Kita dipilih TUHAN untuk memulihkan

1. Belajar Dari KepemimpinanBelajar Dari Kepemimpinan
NehemiahNehemiah
Dipersiapkan oleh
Pdt Chris Hukubun, S.Th, MA, M.Th ©

2.  Nehemia adalah salah seorang
pemimpin yang sangat
menginsipirasikan dalam Alkitab.
 Terkadang metode-metodenya
kelihatan tidak masuk akal,
namun metode-metode
tersebut digunakan oleh Tuhan
untuk menghasilkan reformasi
dalam kehidupan bangsa Israel
dalam waktu yang singkat.
 Analisis atas kepribadian dan
metode-metodenya
mengungkapkan bahwa
metode-metode yang
dipakainya efektif hanya
karena kualitas
karakternya sendiri.

3. Nehemia, seorang yang
tekun berdoa di mana
hal tersebut
menunjukkan
kerendahan hati.
Nehemia juga seorang
yang memiliki
keberanian dalam
menghadapi bahaya,
peduli dan bertanggung
jawab kepada
kesejahteraan orang
lain, memiliki visi, dan
dapat mengambil
keputusan dengan jelas
serta seorang yang
realistis.

4. PROFIL KEPEMIMPINAN NABIPROFIL KEPEMIMPINAN NABI
NEHEMIANEHEMIA
I. INTEGRITAS
 Nehemia adalah orang
yang tekun berdoa. Bagi
Nehemia, doa merupakan
bagian sehari-hari dari
hidup dan bekerja. Doa
adalah reaksi pertamanya
begitu mendengar
kesulitan para emigran di
Yerusalem. Nehemia juga
bukan orang asing di
takhta kasih karunia
(Nehemia 1:4, 6; 2:4, 9;
5:19; 6:14, 22, 29).
 Seorang pemimpin Kristen
yang efektif haruslah seorang
yang sudah lahir baru dalam
Kristus, yang bersih dalam hal
moral, dan menjaga
kebenaran menurut standar
Tuhan.
 Salah satu sifat penting dari
kepemimpinan Kristen yang
efektif adalah kemampuan
untuk menyesuaikan bentuk
kepribadian seseorang dengan
situasi tertentu.

5. KARAKTER KEPEMIMPINAN KRISTEN ADALAH KESAKSIANKARAKTER KEPEMIMPINAN KRISTEN ADALAH KESAKSIAN
DAN PELAYANANYANG DIGERAKKAN OLEH BELAS KASIHDAN PELAYANANYANG DIGERAKKAN OLEH BELAS KASIH
ALLAH. DENGAN SENDIRINYA MENUNTUT KERENDAHANALLAH. DENGAN SENDIRINYA MENUNTUT KERENDAHAN
HATI, KESEDIAAN BERKORBAN, PENGOSONGAN DIRI,HATI, KESEDIAAN BERKORBAN, PENGOSONGAN DIRI,
PENYANGKALAN DIRI, KERELAAN MENGUTAMAKANPENYANGKALAN DIRI, KERELAAN MENGUTAMAKAN
KEPENTINGAN ORANG LAIN DI ATAS KEPENTINGAN DIRI.KEPENTINGAN ORANG LAIN DI ATAS KEPENTINGAN DIRI.
Seorang pemimpin yang bijaksana adalah orang yang suka berdoa.
Seorang pemimpin yang bijaksana akan berlutut dalam penyembahan
yang penuh doa dan kerendahan hati lalu naik ke suatu tingkatan yang
baru dalam hal hidup kudus dan benar. Petrus mengatakan hal ini ketika
dia menasihatkan pengikut-pengikutnya:“Kuasailah dirimu
(bijaksanalah) dan jadilah tenang, supaya kamu dapat berdoa.” (1 Ptr.
4:7).

6. SEORANG PEMIMPIN HARUSSEORANG PEMIMPIN HARUS
MEMILIKI KERENDAHAN HATI,MEMILIKI KERENDAHAN HATI,
REALISTIS BAHWA DIAREALISTIS BAHWA DIA
BUKANLAHTUHANYANGBUKANLAHTUHANYANG
SANGGUP MEMBUATSANGGUP MEMBUAT
KEPUTUSANYANGTEPAT. DIAKEPUTUSANYANGTEPAT. DIA
HARUS MAMPU MEMINTAHARUS MAMPU MEMINTA
SARAN-SARANYANG DAPATSARAN-SARANYANG DAPAT
MEMBERI ILHAM.MEMBERI ILHAM.
Salomo mengatakan,“Rancangan gagal
kalau tidak ada pertimbangan, tetapi
terlaksana kalau penasehat banyak.”
(Amsal 15:22).
Seorang yang bejaksana menyadari bahwa
ia mempunyai pengertian yang terbatas. Ia
mengetahui bahwa membutuhkan
pertolongan.Ada manfaat jika kita
mengajak orang lain untuk membicarakan
mengenai keputusan yang akan diambil.
Nehemia seorang yang realistis. Dia tahu bahwa
akan banyak tantangan yang akan dihadapinya di
saat dia memimpin pembangunan kembali
tembokYerusalem (4:1-3).
Nehemia merendahkan diri di hadapan Tuhan
Allah dan meminta pertolongan. (4:4-5).
Seorang pemimpin pasti akan berhadapan dengan
orang-orang yang menentang usul untuk
menciptakan sesuatu yang berbeda. Konflik muncul
ketika pemimpin harus membuat suatu pilihan

7. Nehemia tidak hanya memiliki kharisma tetapi juga karakter yang baik. Pada masa kini,Nehemia tidak hanya memiliki kharisma tetapi juga karakter yang baik. Pada masa kini,
banyak pemimpin yang memiliki kharisma tetapi tidak memiliki karakter. kharismabanyak pemimpin yang memiliki kharisma tetapi tidak memiliki karakter. kharisma
adalah daya tarik pribadi yang besar, pesona, tetapi karakter adalah kekuatan moraladalah daya tarik pribadi yang besar, pesona, tetapi karakter adalah kekuatan moral
atau etika, integritas. Karakter terungkap dengan apa yang kita lakukan ketika tidakatau etika, integritas. Karakter terungkap dengan apa yang kita lakukan ketika tidak
ada orang yang memperhatikan. Karakter juga terlihat ketika melakukan perkara yangada orang yang memperhatikan. Karakter juga terlihat ketika melakukan perkara yang
benar bagi orang lain walaupun perkara yang baik tidak terjadi pada kita.benar bagi orang lain walaupun perkara yang baik tidak terjadi pada kita.
Itulah yang dilakukan Tuhan Yesus dalamItulah yang dilakukan Tuhan Yesus dalam
1 Petrus 2:22-23,1 Petrus 2:22-23, “Ia tidak berbuat dosa, dan tipu tidak ada dalam mulut-Nya.“Ia tidak berbuat dosa, dan tipu tidak ada dalam mulut-Nya.
Ketika Ia dicaci maki, Ia tidak membalas dengan mencaci maki; ketika IaKetika Ia dicaci maki, Ia tidak membalas dengan mencaci maki; ketika Ia
menderita, Ia tidak mengancam, tetapi Ia menyerahkannya kepada Dia, yangmenderita, Ia tidak mengancam, tetapi Ia menyerahkannya kepada Dia, yang
menghakimi dengan adil.”menghakimi dengan adil.”
 Nehemia memiliki nilai khas dalam
dirinya. Dia seorang yang peduli
kepada orang lain. Kepeduliannya
yang tulus pada kesejahteraan orang
lain sangat nyata sampai musuh-
musuhnya pun melihatnya (2:10).
 Ia mengekspresikan kepeduliannya
dalam berpuasa, berdoa, dan airmata
(1:4-6). Nehemia
mengidentifikasikan dirinya dengan
bangsanya dalam penderitaan dan
dosa-dosa mereka (1:6).

8. Karakter yang baik dan mantap akanKarakter yang baik dan mantap akan
mendukung keberhasilan seorangmendukung keberhasilan seorang
pemimpin.pemimpin.
John C. Maxwell, menarik empat cara agar kita mendapatkan simpati
dari orang yang kita pimpin, yakni:
(1) Kalau Anda gerakkan orang-orang Anda dengan perasaan terlebih
dulu, mereka akan lebih bersedia mengambil tindakan.
(2) Kalau Anda memberi terlebih dahulu, orang-orang Anda akan balas
memberi.
(3) Kalau Anda menarik simpati individu,Anda akan segera
diperhatikan orang banyak.
(4) Kalau Anda ulurkan tangan kepada orang-orang Anda, mereka akan
balas mengulurkan tangan kepada Anda.

9. PROFIL KEPEMIMPINAN NABIPROFIL KEPEMIMPINAN NABI
NEHEMIANEHEMIA
2. PEMIMPIN VISIONER
 Nehemia memiliki pandangan
yang jauh ke depan. Ia tahu
bahwa perlawanan pasti akan
bangkit, jadi ia meminta surat-
surat dari raja agar perjalanannya
aman dan ia mendapat sumber-
sumber untuk menyelesaiakan
tugas itu, “memasang balok-balok
pada pintu-pintu gerbang di
benteng bait suci, untuk tembok
kota” (2:8).
 Ia dengan cermat merencanakan
strateginya. Tuhan memakai
orang biasa, yang awam yang
memiliki tujuan-tujuan dan visi-
visi yang tidak biasa.
 Nehemia mengungkapkan visinya
dengan istilah yang sederhana
mungkin. Sasaran bangsa itu
adalah membangun kembali

10. Setiap pemimpin harus punya visi. Tanpa visi tidak mungkin dia bisa
mencapai apa yang dituju. Kejelasan visi akan memungkinkan seorang
pemimpin menjadi percaya dan yakin.
Visi berkaitan dengan menciptakan sesuatu yang baru, tidak meremehkan
yang lampau, tetapi membangun di atas fondasi yang dulu dan yang sekarang,
muncul dengan realitas yang lebih baik, daripada realitas yang ada sekarang.
Bila diwujudkan secara penuh, visi membawa kita lebih dekat kepada cita-cita
kita. Visi memerlukan suatu tindakan nyata.
Pemimpin luar biasa bangun di pagi hari dengan sebuah rencana dan
mengerjakannya. Mereka tidak selalu minta izin sebelum bergerak.
Kepemimpinan adalah memproduksi hasil.
Visi kepemimpinan adalah kemampuan pemimpin untuk melihat serta
memahami keinginan suci yang ditulis oleh Allah di dalam batinya bagi
organisasi serta kepemimpinannya. Dalam visi itu ada kehendak Allah yang
khusus bagi kepemimpinan seorang pemimpin.

11. Nehemia memiliki sasaran dalam kepemimpinannya. Sasaran NehemiaNehemia memiliki sasaran dalam kepemimpinannya. Sasaran Nehemia
adalah untuk membangun kembali tembok Yerusalem yang telahadalah untuk membangun kembali tembok Yerusalem yang telah
runtuh dan terbakar (1:3; 2:17).runtuh dan terbakar (1:3; 2:17).
 Pemimpin yang baik perlu mempunyai sasaran,
mengapa?
 Paling sedikit ada tiga alasan, antara lain:
1. Pengarahan. Pemimpin memerlukan sasaran untuk
mengarahkan kehidupannya. Tidak mungkin bagi
seseorang untuk terus maju kearah tujuannya jika ia
tidak mempunyai tujuan tertentu.
2. Kemajuan. Sasaran itu penting untuk menjamin
agar ada kemajuan. Jika di gereja tidak ada sesuatu yang
dapat dijadikan sebagai sasaran utama, yang dapat
dijadikan tujuan dan yang dapat diperjuangkan oleh
segenap orang percaya yang tergabung dalam jemaat
itu, maka program gereja itu mungkin kelihatannya
seolah-olah sibuk tetapi sebenarnya tidak mengalami
kemajuan apa-apa.
3. Hasil yang dicapai. Sasaran penting agar ada satu
hasil yang dapat dilaksanakan sampai selesai. Jika tidak
mempunyai sasaran tertentu maka tidak akan pernah
diketahui berhasil atau tidak suatu program yang
dilakukan.

12. PROFIL KEPEMIMPINAN NABIPROFIL KEPEMIMPINAN NABI
NEHEMIANEHEMIA
3. PEMBUAT KEPUTUSAN
YANG JELAS
 Nehemia dapat membuat
keputusan-keputusan yang
jelas. Ia tidak menghindari
kata-kata keras, melainkan
berbicara langsung mengenai
inti permasalahan dan
membuat penilaian. Dan
keputusan-keputusannya tidak
berat sebelah; ia tidak
memandang bulu. Ketika
kecaman dibutuhkan, ia
memberikannya kepada para
pejabat dan eksekutif
sebagaimana kepada para
pekerja (5:7).

13. KENNET O. GANGELKENNET O. GANGEL
membagi ke dalam empat bagian mengapa pemimpin ragu dalam membuat
keputusan:
 Kurangnya tujuan yang jelas.
Kadang-kadang para pemimpin tidak bertindak karena mereka tidak tahu apa yang harus
dilakukan.
 Ketidakmantapan dalam kedudukan atau otoritasnya.
Kadang-kadang pemimpin takut bertindak karena takut akan akibatnya.
 Kurangnya informasi
Pemimpin yang tidak secara aktif mencari semua informasi yang dapat ia peroleh sebelum
memberikan keputusannya berarti melumpuhkan dirinya sendiri dalam proses pembuat
keputusan.
 Ketakutkan akan perubahan.
Banyak pemimpin ingin mempertahankan status quo. Karena sebagian besar keputusan
menghasilkan semacam perubahan, keputusan selalu tampak sebagai ancaman terhadap operasi-
operasi yang sedang berlaku.

14. PROFIL KEPEMIMPINAN NABIPROFIL KEPEMIMPINAN NABI
NEHEMIANEHEMIA
4. PEMIMPIN
YANG
BERTANGGUNG
JAWAB
 Di dalam usaha apa pun,
pemimpinlah yang
bertanggung jawab atas
keberhasilan atau kegagalan
misinya. Ada beberapa
faktor yang mempengaruhi
motivasi dan semangat
juang, dan salah safu faktor
kunci adalah tanggung
jawab.
 Nehemia menerima
tanggung jawab dengan
maksud terus mengerjakan
pembangun tembok

15.  Yesus mendefinisikan
kepemimpinan sebagai
pelayanan, dan itu berlaku
entah seorang pemimpin
bekerja dalam organisasi
sekuler atau gereja. Gaya
kepemimpinan Yesus adalah
menjadi seorang hamba, meski
Dia sungguh memiliki semua
kuasa dan otoritas surgawi.
 Ia menunjukkan simpati pada
masalah orang lain, namun
simpatinya menguatkan dan
membangkitkan semangat;
tidak melunakkan dan
melemahkan. Disiplin adalah
tanggungjawab lain dari
pemimpin, tugas yang
seringkali tidak disambut
dengan baik.

16. PROFIL KEPEMIMPINAN NABIPROFIL KEPEMIMPINAN NABI
NEHEMIANEHEMIA
5. ADMINISTRATOR YANG BAIK
Nehemia seorang pemimpin yang
tidak melakukan pekerjaan dengan
serampangan. Nehemia
mengorganisasikan orang-orangnya
menurut keluarga dan menurut
prioritas yang telah
direncanakannya, mulai dari
gerbang kota tersebut. Tembok
Yerusalem berhasil dibangun
kembali karena kemampuan
Nehemia untuk bekerjasama
dengan orang lain dan memimpin
mereka ke mana mereka harus
menuju. Dia berupaya melibatkan
sebanyak mungkin orang dalam
prosesnya dan bergerak maju
dengan mereka yang sudah siap.
Dia organisasikan mereka dalam
kelompok-kelompok alami
berdasarkan hubungan

17. Nabi Nehemia telah menunjukkan gaya kepemiminan
yang dapat menjadi salah satu teladan di antara
banyak tokoh pemimpin dalam Alkitab. Integritas
merupakan kriteria utama dalam diri seorang
pemimpin Kristen yang baik dan besar. Keputusan-
keputusan yang mempengaruhi banyak orang diawali
dari karakter.
Nehemia adalah pemimpin yang memiliki kasih dan
tanggung jawab dan yakin akan visinya bahwa Allah
menuntunnya untuk melaksanakan satu pekerjaan
yang menurut orang lain merupakan sesuatu
pekerjaan yang tidak mungkin. Namun apa pun kritik
banyak orang kepada Nehemia, dia tetap teguh dan
focus kepada tujuan dengan tetap rendah hati
meminta kekuatan dan petunjuk dari Allah lewat doa.
Nabi Nehemia berhasil membangun kembali tembok
Yerusalem. Pekerjaan berat namun dia menjadi
seorang pemimpin yang mampu sampai pada sasaran.
Kepuasan total dia peroleh bersama dengan orang-
orang yang mendukungnya.

18. 15 CARA UNTUK
MERAIH SUKSES
APLIKASI:APLIKASI:

19. CARA UNTUK MERAIH SUKSESCARA UNTUK MERAIH SUKSES
Jangan berbicara negatif tentang
orang-orang lain di belakang mereka
Jika Anda menggosip, orang tidak
akan mau membuka rahasianya
kepada anda
Urusilah urusanmu sendiri
jangan urusi urusan orang lain.
gossip
11 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 152 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

20. CARA UNTUK MERAIH SUKSESCARA UNTUK MERAIH SUKSES
Cobalah untuk bekerja untuk seseorang yang akan
menantang kekuasaan anda. Anda akan belajar lebih dalam
satu tahun dari 4 tahun di perguruan tinggi.
11 22 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 153 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

21. CARA UNTUK MERAIH SUKSESCARA UNTUK MERAIH SUKSES
Para pemimpin yang berhasil memiliki kemampuan
berkomunikasi yang baik. Mereka belajar dari orang,
termasuk dari para karyawan mereka.
Para pemimpin yang berhasil memiliki kemampuan
berkomunikasi yang baik. Mereka belajar dari orang,
termasuk dari para karyawan mereka.
1 21 2 33 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 154 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

22. CARA UNTUK MERAIH SUKSESCARA UNTUK MERAIH SUKSES
Bekerjalah sedemikian ropa sehingga bos anda bahwa anda itu
Seorang yang baik. Hal ini dilakukan bukan untuk mendapatkan
Sanjungan atau pujian, dan bukan pula cara untuk “angkat telor.”
1 2 31 2 3 44 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 155 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

23. CARA UNTUK MERAIH SUKSESCARA UNTUK MERAIH SUKSES
Ketahuilah bahwa seorang pemimpin
atau boss lebih menyukai orang-
orang yang berkompeten dan yang
mereka menghormati.
Ketahuilah bahwa seorang pemimpin
atau boss lebih menyukai orang-
orang yang berkompeten dan yang
mereka menghormati.
1 2 3 41 2 3 4 55 6 7 8 9 10 11 12 13 14 156 7 8 9 10 11 12 13 14 15

24. CARA UNTUK MERAIH SUKSESCARA UNTUK MERAIH SUKSES
 Gunakanlah pakaian untuk pekerjaan yang anda inginkan, jangan pakai
pakaian yang tidak ada. Biarkan pakaian mencerminkan
profesionalisme.
1 2 3 4 51 2 3 4 5 66 7 8 9 10 11 12 13 14 157 8 9 10 11 12 13 14 15

25. CARA UNTUK MERAIH SUKSESCARA UNTUK MERAIH SUKSES
 Usahakan untuk memiliki kesehatan
fisik yang baik. Kecuali anda adalah
seorang yang sangat terampil,
biasanya fisik yang tidak sehat pada
dasarnya sangat merugikan.
 Usahakan untuk memiliki kesehatan
fisik yang baik. Kecuali anda adalah
seorang yang sangat terampil,
biasanya fisik yang tidak sehat pada
dasarnya sangat merugikan.
1 2 3 4 5 61 2 3 4 5 6 77 8 9 10 11 12 13 14 158 9 10 11 12 13 14 15

26. CARA UNTUK MERAIH SUKSESCARA UNTUK MERAIH SUKSES
Integritas pribadi sangat penting.Integritas pribadi sangat penting.
Sebutkanlah hanya yang benarSebutkanlah hanya yang benar
saja.saja.
Boss dapat memaafkan kesalahan,Boss dapat memaafkan kesalahan,
tetapi jika anda berdusta andatetapi jika anda berdusta anda
akan lenyap.akan lenyap.
1 2 3 4 5 6 71 2 3 4 5 6 7 88 9 10 11 12 13 14 159 10 11 12 13 14 15

27. CARA UNTUK MERAIH SUKSESCARA UNTUK MERAIH SUKSES
Selalulah tepat waktu.Selalulah tepat waktu.
Cobalah untuk datang beberapa menit sebelum mulai.Cobalah untuk datang beberapa menit sebelum mulai.
Hal itu akan membebaskan anda dari stress.Hal itu akan membebaskan anda dari stress.
Anda akan lebih rileks dan bekerja lebih baikAnda akan lebih rileks dan bekerja lebih baik
1 2 3 4 5 6 7 81 2 3 4 5 6 7 8 99 10 11 12 13 14 1510 11 12 13 14 15

28. CARA UNTUK MERAIH SUKSESCARA UNTUK MERAIH SUKSES
Berusahalah untuk menepati batas
waktu .
Jika Anda tidak dapat memenuhi itu,
maka minta maaf lah & minta
perpanjangan waktu
1 2 3 4 5 6 7 8 91 2 3 4 5 6 7 8 9 1010 11 12 13 14 1511 12 13 14 15

29. CARA UNTUK MERAIH SUKSESCARA UNTUK MERAIH SUKSES
Jangan bawa segala sesuatu secara pribadi.
Jika ada beberapa orang tidak senangJika ada beberapa orang tidak senang
kepada anda itu adalah problemakepada anda itu adalah problema
mereka .mereka .
Tetapi tetaplah selalu berusaha untukTetapi tetaplah selalu berusaha untuk
membuat yang terbaikmembuat yang terbaik
1 2 3 4 5 6 7 8 9 101 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1111 12 13 14 1512 13 14 15

30. CARA UNTUK MERAIH SUKSESCARA UNTUK MERAIH SUKSES
Jika anda ingin memperbaiki
seseorang, jangan bawa itu menjadi
masalaha pribadi.
Jangan lakukan hal itu di depan
orang lain
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 111 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1212 13 14 1513 14 15

31. CARA UNTUK MERAIH SUKSESCARA UNTUK MERAIH SUKSES
Sisihkan waktumu untuk sendiri setiap hari.Sisihkan waktumu untuk sendiri setiap hari.
Apa misi hidup saya?Apa misi hidup saya?
Mau jadi apa saya?Mau jadi apa saya?
Bagaimana mencapai itu.Bagaimana mencapai itu.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 121 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1313 14 1514 15

32. CARA UNTUK MERAIH SUKSESCARA UNTUK MERAIH SUKSES
Saat anda bergerak pada Rencana “A” dalam karir anda,
pertahankan rencana juga “B” sebaik mungkin —
ini adalah merupakan alternative untuk diandalkan
Saat anda bergerak pada Rencana “A” dalam karir anda,
pertahankan rencana juga “B” sebaik mungkin —
ini adalah merupakan alternative untuk diandalkan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 131 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1414 1515

33. CARA UNTUK MERAIH SUKSESCARA UNTUK MERAIH SUKSES
Selalulah ingat bahwa rahasia kesuksesan adalah “kegairahan” (passion).Selalulah ingat bahwa rahasia kesuksesan adalah “kegairahan” (passion).
Selalulah berfikir besar. Tebarkan kasih dan sukacita.Selalulah berfikir besar. Tebarkan kasih dan sukacita.
Kamu akan memiliki tahun-tahunKamu akan memiliki tahun-tahun
Yang bahagia di depan!Yang bahagia di depan!
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 141 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1515