Konferencja - Wdrożenia HR, które mają sens. 27.03.2015 - Certes Reiss Motivation Profile

1. Czym jest
-
-
-
,
-
Informuje, jakie znaczenie ma wiedza i w jakim
Uznanie
Informuje przez„kogo”lub przez„co”budujemy
swój pozytywny wizerunek.
Gromadzenie
Informuje, jakie znaczenie ma posiadanie rzeczy
Honor
Informuje o stosunku do pryncypiów.
Idealizm
Rodzina
Informuje, jakie znaczenie ma sprawowanie
troska o nich.
Status
grupy.
czy konkurowanie z innymi.
Jedzenie
-
Spokój
Informuje o znaczeniu stabilizacji emocjonalnej.
uniwersalne
motywatory?
-
-
-

2. motywacyjnych jest kluczowym czyn-
nikiem sukcesu, przede wszystkim
w szeroko rozumianym biznesi e,
coachingu oraz p rofesjonal nym spo-
-
nek pracod awcy (Employerbranding),
-
sko pracy i wspomaga rozwój bardziej
efektywnych relacji biznes owych.
-
-
Rozwój pracowników
-
potrzeb rozwojowych pracowników.
Coaching
Lepsze poznanie siebie, swoich predyspozycji,
silnych stron i opieranie na nich rozwoju.
Rekrutacja
Optymalizacja procesu rekrutacyjnego. Traf-
niejsze decyzje personalne, szybszy i bardziej
efektywny proces naboru odpowiednich osób.
Marketing
przez dany produkt. Tworzenie kampanii rekla-
mowych i wizerunkowych zgodnych z potrzeba-
mi odbiorców.
Sport
Opracowanie indywidualnej strategii treningu
-
stresowych.
motywacyjnych jest kluczowym czyn-
nikiem sukcesu, przede wszystkim
w szeroko rozumianym biznesie,
coachingu oraz profesjonalnym spo-
-
nek pracodawcy (Employerbranding),
-
sko pracy i wspomaga rozwój bardziej
efektywnych relacji biznesowych.

3. Osoba, która chce pozna -
-
-
-
na wykresie w kolorze zielonym oraz czerwonym
-
Prof. Dr Steven Reiss