1.
Challenge Bouw 2020
- Introductie ROC Friese Poort
- Opdrachtformulering

2.
HRM team ROC Friese
Poort
Wie zijn wij ?
Antje Oldenburg
Sandra Liezenga
Nynke Kuipers
Werk maken van je passie!

3.
ROC Friese
Poort als
werkgever
Wendbaar onderwijs, waardevolle mensen
Samen met het werkveld in de regio geven we vorm
aan eigentijds en toekomstbestendig onderwijs. We
zien het als onze maatschappelijke opdracht om
studenten op te leiden tot wendbare, empathische,
ondernemende mensen die waardevast kunnen en
durven handelen. Daarom hebben we aandacht
voor vakmanschap én een brede persoonlijke
ontwikkeling. De kernwaarden betrokken en
betrouwbaar zijn voor ons richtinggevend.

4.
Het beste uit
jezelf halen-
visie op
werkgeverschap
Onze studenten kunnen alleen het beste uit
zichzelf halen, als jij ook het beste uit jezelf haalt.
Daarom heb je bij ROC Friese Poort volop
ontwikkelingsmogelijkheden en is er ruimte voor
zingeving. Je kunt kiezen voor professionalisering
via de ROC Friese Poort Academie of daarbuiten.
En we hebben een beurs voor meeloopstages in
jouw werkveld. We faciliteren jouw groei met tijd
en geld. Daarbij houd je zelf de regie, want we
geloven in persoonlijk leiderschap. Er is aandacht
voor jouw duurzame inzetbaarheid in alle fases
van je loopbaan en leven, zodat werk en privé in
balans kunnen zijn.
Om hier als werkgever vorm en inhoud aan te
kunnen geven is het programma VER_ ontwikkelt.

5.
VER_
• ROC Friese Poort vindt duurzaam inzetbare en vitale
medewerkers belangrijk. De kapstok voor alle instrumenten op het
gebied van duurzame inzetbaarheid is VER!
• Waar VER over gaat?
Binnen ROC Friese Poort kun je alle kanten op VERplaatsen. Je kunt
hogerop komen, maar ook een stap opzij zetten. Je kunt je
VERdiepen en je kunt je VERbreden. Je kunt je
werkvermogen VERhogen. Het verschil dat je maakt VERgroten.
Met ons ontwikkelprogramma VER moedigen we je aan om te leren
en ontdekken in elke richting die je wilt. Het is Verrijking door Eigen
Regie. Hoe VER ga jij? Wat je ook doet, elke stap brengt je VERder
en VERrijkt je loopbaan.
• Hierover willen we graag in gesprek met onze
medewerkers. Vanaf de start van het nieuwe schooljaar wordt VER
geïntroduceerd op de vestigingen.

6.
Duurzame inzetbaarheid
ROC Friese Poort wil graag in elke (hoofd) vestiging een
ontmoetingsplaats laten ontwikkelen die medewerkers en studenten
nieuwsgierig maakt.
In/op/om deze ontmoetingsplaats kunnen medewerkers met elkaar in
gesprek gaan over duurzame inzetbaarheid. De thema’s zijn:
• GEZONDHEID;
• TALENT & TOEKOMST;
• PASSIE;
• OMGEVING;
• FRIESE POORT & IK

7.
Opdrachtformulering
Ontwerp een :
uitnodigende ontmoetingsplaats
waarbij minimaal 2 mensen met
elkaar in gesprek kunnen gaan over
duurzame inzetbaarheid
Doelgroep
• Studenten
• Docenten en medewerkers
• Bezoekers/gasten

8.
Minimale eisen aan
ontwerp
Indeling van ruimte:
- staplaatsen, zitplaatsen en ruimte voor laptop/Ipad
Toegankelijkheid:
-validen en minder validen, voldoende hoogte
Informatie over thema’s
Gezondheid, Passie, Talent & toekomst, Omgeving en
Friese Poort & ik aan binnenkant van de ruimte.
Wijze waarop is vrij in te vullen

9.
Minimale eisen aan
ontwerp
Randvoorwaarden bouw:
 ontwerp is driedimensionaal
 vrije keuze in materialen met oog op
duurzaamheid
 veiligheid
 passend in huisstijl VER_ en ROC Friese
Poort (kleuren/logo)
 onderhoudsvriendelijk
 demontabel en verplaatsbaar
 noodzakelijke oppervlakte is 6 m2
(breedte 2,5m x lengte 2,5m)
 - hoogte max. 3 m

10.
Vragen ?