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1000 PARRAINS
POUR 1000
EMPLOIS:
programme
citoyen de
soutien pour
l’emploi
SOMMAIRE
Présentation des Missions Locales
Présentation de l’action 1000 parrains pour 1000 emplois
Types de parrainages proposés
Objectifs
Engagements réciproques
Procédure
Présentation des SIAEHauts de seine
La Défense
92 Sud
Neuilly-Clichy-Levallois
Présentation
des Missions
Locales du 92


LE RÉSEAU DES MISSIONS LOCALES DANS LES HAUTS DE SEINE
D’accompagner les jeunes
dans leur projet social et
professionnel
De développer localement de
nouvelles solutions
d’insertion
De mettre en œuvre des
politiques publiques en faveur
de l’emploi des jeunes
- 11 Missions Locales interviennent avec l’ensemble des acteurs de
leur territoire auprès des jeunes de 16 à 25 ans
- 25 lieux d’accueil et permanences délocalisés sur 36 communes
offrent un accueil de proximité
- Plus de 220 professionnels travaillent au sein de ces missions
locales sur plusieurs thématiques: emploi, orientation, formation,
santé, logement, mobilité…
Elles permettent:
Présentationde
l’action 1000
parrains pour
1000 emplois: un
accompagnement
bénévoleet
personnalisé
Définition des
modalités et objectifs
du parrainage
Rencontre et suivi du
parrain/marraine et du
jeune bénéficiaire
Contacts réguliers sous
forme de conseils,
simulations d’entretien,
conseils en formation,
visites entreprise…
Référent unique
sélectionné dans chaque
mission locale et bilan d’un
parrain pour un emploi
réalisé en tripartite entre
la ML, le jeune et le
parrain/marraine
1 jeune volontaire
filleul(e) , en
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bénévole mis en
relation par l’une des
11 Missions Locales
du 92
Types de
parrainage
proposés
 « PARRAINAGE « REGULIER » : rendez-vous individuels réguliers –
rythme à définir en tripartite avec le conseiller référent à la Mission
Locale, le jeune et le parrain/marraine
 « PARRAINAGE « PONCTUEL » :
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organismes partenaires
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 « PARRAINAGE « IMMERSION » : offrir un stage pratique de 5 jours
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projet professionnel et lui faire acquérir les codes du milieu
professionnel
Objectifs
Objectifs:
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 Le parrainage constitue un instrument de lutte contre toute forme de
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 Crée des liens intergénérationnels
Esprit d’équipe – motivation- intelligence collective- cohésion sociale
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Engagements réciproques:
- RML 92 s’engage à assurer la promotion du dispositif sur le territoire, être
l’interlocuteur entre le binôme et la mission locale correspondante
- Le filleul(e) s’engage à rechercher activement et à tenir régulièrement informé
son parrain/marraine
- Les 3 groupes ANDRH du 92 s’engagent à faire vivre ce partenariat
- RML92, Les 3 groupes ANDRH s’engagent à garder la confidentialité des filleul
(le)s et des parrains/marraines, ainsi que des entreprises concernées quand
cela est requis.
- RML92 et les 3 groupes ANDRH s’engagent à publier un suivi de cette action
Esprit d’équipe – motivation- intelligence collective- cohésion sociale- relation
gagnant-gagnant
Procédure
ANDRH
LaDéfense:
catherine.mongenie@orange.fr
92Sud
christine.oursel@octapharma.com
Neuilly-Clichy-Levallois
s.deletre@orange.fr
 Retrouvez nous sur
Partageons Demandes (profils présélectionnés par ML92) et
Offres ( emploi, stage, apprentissage)
MERCI POUR VOTRE ATTENTION
Réseau des Missions Locales du 92
2-6 bis avenue Lénine
92735 Nanterre Cedex
Si vous êtes intéressé, à l’aide de la fiche contact, RML92 mettra en contact
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Lancement du 13 octobre 2016 opération 1000 marraines-parrains pour 1000 emplois

  • 1. 1000 PARRAINS POUR 1000 EMPLOIS: programme citoyen de soutien pour l’emploi SOMMAIRE Présentation des Missions Locales Présentation de l’action 1000 parrains pour 1000 emplois Types de parrainages proposés Objectifs Engagements réciproques Procédure Présentation des SIAEHauts de seine La Défense 92 Sud Neuilly-Clichy-Levallois
  • 2. Présentation des Missions Locales du 92   LE RÉSEAU DES MISSIONS LOCALES DANS LES HAUTS DE SEINE D’accompagner les jeunes dans leur projet social et professionnel De développer localement de nouvelles solutions d’insertion De mettre en œuvre des politiques publiques en faveur de l’emploi des jeunes - 11 Missions Locales interviennent avec l’ensemble des acteurs de leur territoire auprès des jeunes de 16 à 25 ans - 25 lieux d’accueil et permanences délocalisés sur 36 communes offrent un accueil de proximité - Plus de 220 professionnels travaillent au sein de ces missions locales sur plusieurs thématiques: emploi, orientation, formation, santé, logement, mobilité… Elles permettent:
  • 3. Présentationde l’action 1000 parrains pour 1000 emplois: un accompagnement bénévoleet personnalisé Définition des modalités et objectifs du parrainage Rencontre et suivi du parrain/marraine et du jeune bénéficiaire Contacts réguliers sous forme de conseils, simulations d’entretien, conseils en formation, visites entreprise… Référent unique sélectionné dans chaque mission locale et bilan d’un parrain pour un emploi réalisé en tripartite entre la ML, le jeune et le parrain/marraine 1 jeune volontaire filleul(e) , en recherche d’emploi, et 1 parrain/marraine bénévole mis en relation par l’une des 11 Missions Locales du 92
  • 4. Types de parrainage proposés  « PARRAINAGE « REGULIER » : rendez-vous individuels réguliers – rythme à définir en tripartite avec le conseiller référent à la Mission Locale, le jeune et le parrain/marraine  « PARRAINAGE « PONCTUEL » : - Organisation de visites d’entreprise pour présenter les métiers qui s’y trouvent. - Participation à des « rencontres métiers », organisées au sein des organismes partenaires - Entretiens de validation du projet professionnel - Réponse à des « enquêtes métiers »  « PARRAINAGE « IMMERSION » : offrir un stage pratique de 5 jours à 1 mois, gratuit qui permet au jeune bénéficiaire de confirmer son projet professionnel et lui faire acquérir les codes du milieu professionnel
  • 5. Objectifs Objectifs:  Faciliter l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi pour les filleuls : vers une dynamique positive  Contribuer aux démarches RSE de l’entreprise et à résoudre le problème des métiers en tension  Le parrainage constitue un instrument de lutte contre toute forme de discrimination à l’embauche (amène à une diversification du recrutement)  La relation parrain/filleul permet de démystifier l’entreprise pour le jeune, de lui donner confiance en lui et se base sur un partage d’expérience enrichissant pour le parrain/marraine  Crée des liens intergénérationnels Esprit d’équipe – motivation- intelligence collective- cohésion sociale
  • 6. Objectifs et engagements réciproques Engagements réciproques: - RML 92 s’engage à assurer la promotion du dispositif sur le territoire, être l’interlocuteur entre le binôme et la mission locale correspondante - Le filleul(e) s’engage à rechercher activement et à tenir régulièrement informé son parrain/marraine - Les 3 groupes ANDRH du 92 s’engagent à faire vivre ce partenariat - RML92, Les 3 groupes ANDRH s’engagent à garder la confidentialité des filleul (le)s et des parrains/marraines, ainsi que des entreprises concernées quand cela est requis. - RML92 et les 3 groupes ANDRH s’engagent à publier un suivi de cette action Esprit d’équipe – motivation- intelligence collective- cohésion sociale- relation gagnant-gagnant
  • 7. Procédure ANDRH LaDéfense: catherine.mongenie@orange.fr 92Sud christine.oursel@octapharma.com Neuilly-Clichy-Levallois s.deletre@orange.fr  Retrouvez nous sur Partageons Demandes (profils présélectionnés par ML92) et Offres ( emploi, stage, apprentissage) MERCI POUR VOTRE ATTENTION Réseau des Missions Locales du 92 2-6 bis avenue Lénine 92735 Nanterre Cedex Si vous êtes intéressé, à l’aide de la fiche contact, RML92 mettra en contact les parrain/marraine avec l’interlocuteur parrainage de la Mission Locale correspondante