Lancement du 13 octobre 2016 opération 1000 marraines-parrains pour 1000 emplois
1. 1000 PARRAINS
POUR 1000
EMPLOIS:
programme
citoyen de
soutien pour
l’emploi
SOMMAIRE
Présentation des Missions Locales
Présentation de l’action 1000 parrains pour 1000 emplois
Types de parrainages proposés
Objectifs
Engagements réciproques
Procédure
Présentation des SIAEHauts de seine
La Défense
92 Sud
Neuilly-Clichy-Levallois
2. Présentation
des Missions
Locales du 92
LE RÉSEAU DES MISSIONS LOCALES DANS LES HAUTS DE SEINE
D’accompagner les jeunes
dans leur projet social et
professionnel
De développer localement de
nouvelles solutions
d’insertion
De mettre en œuvre des
politiques publiques en faveur
de l’emploi des jeunes
- 11 Missions Locales interviennent avec l’ensemble des acteurs de
leur territoire auprès des jeunes de 16 à 25 ans
- 25 lieux d’accueil et permanences délocalisés sur 36 communes
offrent un accueil de proximité
- Plus de 220 professionnels travaillent au sein de ces missions
locales sur plusieurs thématiques: emploi, orientation, formation,
santé, logement, mobilité…
Elles permettent:
3. Présentationde
l’action 1000
parrains pour
1000 emplois: un
accompagnement
bénévoleet
personnalisé
Définition des
modalités et objectifs
du parrainage
Rencontre et suivi du
parrain/marraine et du
jeune bénéficiaire
Contacts réguliers sous
forme de conseils,
simulations d’entretien,
conseils en formation,
visites entreprise…
Référent unique
sélectionné dans chaque
mission locale et bilan d’un
parrain pour un emploi
réalisé en tripartite entre
la ML, le jeune et le
parrain/marraine
1 jeune volontaire
filleul(e) , en
recherche d’emploi,
et 1 parrain/marraine
bénévole mis en
relation par l’une des
11 Missions Locales
du 92
4. Types de
parrainage
proposés
« PARRAINAGE « REGULIER » : rendez-vous individuels réguliers –
rythme à définir en tripartite avec le conseiller référent à la Mission
Locale, le jeune et le parrain/marraine
« PARRAINAGE « PONCTUEL » :
- Organisation de visites d’entreprise pour présenter les métiers qui s’y
trouvent.
- Participation à des « rencontres métiers », organisées au sein des
organismes partenaires
- Entretiens de validation du projet professionnel
- Réponse à des « enquêtes métiers »
« PARRAINAGE « IMMERSION » : offrir un stage pratique de 5 jours
à 1 mois, gratuit qui permet au jeune bénéficiaire de confirmer son
projet professionnel et lui faire acquérir les codes du milieu
professionnel
5. Objectifs
Objectifs:
Faciliter l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi pour les filleuls : vers une
dynamique positive
Contribuer aux démarches RSE de l’entreprise et à résoudre le problème des
métiers en tension
Le parrainage constitue un instrument de lutte contre toute forme de
discrimination à l’embauche (amène à une diversification du recrutement)
La relation parrain/filleul permet de démystifier l’entreprise pour le jeune, de
lui donner confiance en lui et se base sur un partage d’expérience enrichissant
pour le parrain/marraine
Crée des liens intergénérationnels
Esprit d’équipe – motivation- intelligence collective- cohésion sociale
6. Objectifs et
engagements
réciproques
Engagements réciproques:
- RML 92 s’engage à assurer la promotion du dispositif sur le territoire, être
l’interlocuteur entre le binôme et la mission locale correspondante
- Le filleul(e) s’engage à rechercher activement et à tenir régulièrement informé
son parrain/marraine
- Les 3 groupes ANDRH du 92 s’engagent à faire vivre ce partenariat
- RML92, Les 3 groupes ANDRH s’engagent à garder la confidentialité des filleul
(le)s et des parrains/marraines, ainsi que des entreprises concernées quand
cela est requis.
- RML92 et les 3 groupes ANDRH s’engagent à publier un suivi de cette action
Esprit d’équipe – motivation- intelligence collective- cohésion sociale- relation
gagnant-gagnant