Como decía EINSTEIN ‘La vida es como la bicicleta, hay que pedalear hacia adelante para no perder el equilibrio’, y las organizaciones en estos tiempos más que nunca debería buscar ese equilibrio y conseguir entornos laborales con corazón.
La ponencia Organizaciones Saludables, entornos laborales más saludables, seguros y productivos apuesta por un cambio de paradigma en la gestión del riesgo psicosocial, donde además de abordar lo que no funciona, analiza el funcionamiento óptimo de las personas y de las organizaciones.
En este sentido, se presentan buenas prácticas de organizaciones, que con éxito implantan modelos de organización saludable, obteniendo un retorno directo sobre la inversión.
Dado que tenemos que pasar buena parte de nuestra vida en los entornos laborales, encontremos la felicidad en el trabajo o no seremos felices.
¿Te unes a esta espiral virtuosa de cambio en las organizaciones en positivo?
6. Psicología positiva
es el estudio científico
del funcionamiento
óptimo de las personas
y organizaciones‟.
„Estudia las personas y
también las
organizaciones
positivas‟
Martin Seligman
7. La verdadera felicidad deriva de
la identificación y el cultivo de las
fortalezas más importantes de
la persona y de su uso cotidiano
en el trabajo, el amor, el ocio y
la educación de los hijos.
Martin Seligman
11. Colaboración Grupo OTP con Equipo Wont
Proyectos Competitivos Psicosocial
Revista de impacto internacional a finales de este año (Salanova, M., Llorens, S., Cifre, E & Martínez,
I.M. (in press). We Need a Hero! Towards a Validation of the Healthy & Resilient Organization (HERO)
Model. Group & Organization Management. ).
20. #optitud
Optimismo y actitud @ilazcoz
Iosu Lazcoz Iso
¿Influye el estado emocional en el
rendimiento y en los resultados?
21. Flexibilidad
Y llego el día en que el
riesgo que
representaba
permanecer encerrada
en el capullo, era más
doloroso que el riesgo
de florecer…
Anais Nin
22. Mihály Csíkszentmihályi
La gente es más feliz
cuando está en un
estado de „flow‟
concentración o absorción
completa en la actividad o
situación en la que se
encuentran.
23.
24. “ ….. sentimiento de
conexión enérgica y
efectiva con el trabajo”
“….estado mental
positivo persistente
relacionado con el
trabajo y caracterizado
por Vigor, Dedicación y
Absorción”
34. De la PRL 1.0 a la 2.0
Modelo Empresa Saludable
Objetivo 2 PLAN ACCIÓN MUNDIAL DE LA OMS
PROMOVER LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
35. „Estado de bienestar en el cual el
individuo, es consciente de sus propias
capacidades, puede afrontar tensiones normales
de la vida, puede trabajar de forma
productiva y fructífera, y es capaz de
hacer una contribución a su comunidad‟
(revisión 2011)
Modelo Empresa Saludable
Salud implica „un estado de bienestar
total que incluye un bienestar físico, mental
y social, y no la mera ausencia de
enfermedad o trastornos‟
36. Retorno inversión (ROI)
Informe World
Economic Forum , ROI
es de 3,27 USD
por cada dólar
gastado en
programas de
bienestar en las
empresas.
37. Retorno inversión
(ROI)
Reduce el presentismo en un 33% o más u
costes de seguridad social
Cada euro invertido
ROI entre 2,5 y 4,8 en
absentismo …
… y entre un 2,3 y 5,9 euros en costes de
enfermedad
hasta un 25% por incapacidades temporales,
permanente, etc…
38. Plan Wellness = Bienestar en el trabajo
Centro Internacional de Investigación de Organizaciones (IRCO)
IESE Business School Mayo 2013
Aprendizajes del benchamarking
RSC
RRHH
PRL
Enlace informe
39. Bienestar en el trabajo
Centro Internacional de Investigación de Organizaciones (IRCO)
IESE Business School Mayo 2013
Grupo Mahou
Programa „A tu salud‟
Iberdrola
Mutua Madrileña
Programa „Cuídate‟
Repsol