SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 10
Entrenamiento, capacitación y desarrollo en
el marco legal en México
Universidad Autónoma de Chihuahua
Facultad de Contaduría y
Administración
Recursos Humanos II
M.M y M.A.R.H Adriana Arzate Piñón
225690 Ibarra García Carlos Antonio
Fecha de entrega 30.08.2015
Obligaciones de los patrones 1/2
• Articulo 132;
adiestramiento a sus trabajadores, en los
•
o el adiestramiento en su trabajo que le
permita elevar su nivel de vida, su
productividad, conforme a los planes y
programas formulados.
Obligaciones de los patrones 2/2
El objetivo de la capacitación
La capacitación se imparte
Los trabajadores estamos
obligados a:
Capacitarse o desaparecer 1/2
• Debemos tener en cuenta que lo que hoy
sabemos probablemente no vaya a ser
utilizado al 100% el próximo año e incluso,
contemplar la posibilidad de que nuestro
perfil profesional pueda desaparecer a corto
plazo.
• Empresas de todos los tamaños y sectores
saben que el conocimiento es un valor
diferencial.
Capacitarse o desaparecer 2/2
• Las tendencias globales están cambiando los conceptos y la
manera de hacer las cosas a nivel local. La técnica impulsa el
avance de disciplinas como la ingeniería y administración, y
quien no las conozca además de manejarlas, corre el riesgo
de quedar fuera del mercado laboral. Lo mismo ocurre con la
mercadotecnia y publicidad, donde las hojas de cálculo y la
analítica web están siendo tan requeridos como la
creatividad.
Referencias
• Ignacio sarmiento vargas. (2011).
Http://wwwuaehedumx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/capacitacion_en_me
xicopdf. Retrieved 24 August, 2015, from
http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/capacitacion_en_
mexico.pdf
• Gerardo kanahuati. (2013). Http://wwwforbescommx/. Retrieved 24 August, 2015, from
http://www.forbes.com.mx/capacitacion-respuesta-urgente-ante-la-globalizacion/ In-text citation:
(Gerardo kanahuati, 2013)
Referencias
• Ignacio sarmiento vargas. (2011).
Http://wwwuaehedumx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/capacitacion_en_me
xicopdf. Retrieved 24 August, 2015, from
http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/capacitacion_en_
mexico.pdf
• Gerardo kanahuati. (2013). Http://wwwforbescommx/. Retrieved 24 August, 2015, from
http://www.forbes.com.mx/capacitacion-respuesta-urgente-ante-la-globalizacion/ In-text citation:
(Gerardo kanahuati, 2013)

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Propuesta con voz
Propuesta con vozPropuesta con voz
Propuesta con vozlumepa2
 
Material de apoyo 1
Material de apoyo 1Material de apoyo 1
Material de apoyo 1lyjazar2012
 
El servicio nacional de aprendizaje, sena
El servicio nacional de aprendizaje, senaEl servicio nacional de aprendizaje, sena
El servicio nacional de aprendizaje, senaKelly Angarita
 
Marco institucional
Marco institucionalMarco institucional
Marco institucionallizdayana91
 
Marco institucional Tatyana Garzòn Erica Rico Peralta.
Marco institucional Tatyana Garzòn  Erica Rico Peralta.Marco institucional Tatyana Garzòn  Erica Rico Peralta.
Marco institucional Tatyana Garzòn Erica Rico Peralta.Erica Rico Peralta
 
Comunicacion
ComunicacionComunicacion
ComunicacionBryce11
 
Hacia Una Auto Gestion En La Capacitacion Para El Mantenimiento
Hacia Una Auto Gestion En La Capacitacion Para El MantenimientoHacia Una Auto Gestion En La Capacitacion Para El Mantenimiento
Hacia Una Auto Gestion En La Capacitacion Para El MantenimientoJAVIER MEJIA NIETO
 
PRIMERA SEMANA- INTRODUCCION WORD
PRIMERA SEMANA- INTRODUCCION WORD PRIMERA SEMANA- INTRODUCCION WORD
PRIMERA SEMANA- INTRODUCCION WORD SENA
 
Marco institucional
Marco institucionalMarco institucional
Marco institucionallindaa2013
 

La actualidad más candente (12)

Propuesta con voz
Propuesta con vozPropuesta con voz
Propuesta con voz
 
Manual induccion 2018
Manual induccion 2018Manual induccion 2018
Manual induccion 2018
 
Propuesta cb tis 262
Propuesta cb tis 262Propuesta cb tis 262
Propuesta cb tis 262
 
Informe guia de induccion
Informe guia de induccionInforme guia de induccion
Informe guia de induccion
 
Material de apoyo 1
Material de apoyo 1Material de apoyo 1
Material de apoyo 1
 
El servicio nacional de aprendizaje, sena
El servicio nacional de aprendizaje, senaEl servicio nacional de aprendizaje, sena
El servicio nacional de aprendizaje, sena
 
Marco institucional
Marco institucionalMarco institucional
Marco institucional
 
Marco institucional Tatyana Garzòn Erica Rico Peralta.
Marco institucional Tatyana Garzòn  Erica Rico Peralta.Marco institucional Tatyana Garzòn  Erica Rico Peralta.
Marco institucional Tatyana Garzòn Erica Rico Peralta.
 
Comunicacion
ComunicacionComunicacion
Comunicacion
 
Hacia Una Auto Gestion En La Capacitacion Para El Mantenimiento
Hacia Una Auto Gestion En La Capacitacion Para El MantenimientoHacia Una Auto Gestion En La Capacitacion Para El Mantenimiento
Hacia Una Auto Gestion En La Capacitacion Para El Mantenimiento
 
PRIMERA SEMANA- INTRODUCCION WORD
PRIMERA SEMANA- INTRODUCCION WORD PRIMERA SEMANA- INTRODUCCION WORD
PRIMERA SEMANA- INTRODUCCION WORD
 
Marco institucional
Marco institucionalMarco institucional
Marco institucional
 

Similar a Rhii cap marcolegal_presentacion

CV - Ricardo Casadiego ( Spanish )
CV - Ricardo Casadiego ( Spanish )CV - Ricardo Casadiego ( Spanish )
CV - Ricardo Casadiego ( Spanish )Ricardo Casadiego
 
UNED Admin Empresas -Diplomado
UNED Admin Empresas -DiplomadoUNED Admin Empresas -Diplomado
UNED Admin Empresas -DiplomadoJosue Segura
 
Gestión Administrativa
Gestión AdministrativaGestión Administrativa
Gestión AdministrativaPablo MC
 
Por qué estudiar_un_mba
Por qué  estudiar_un_mbaPor qué  estudiar_un_mba
Por qué estudiar_un_mbaMauricio Lenis
 
Administración y Gestión de PYMES
Administración y Gestión de PYMESAdministración y Gestión de PYMES
Administración y Gestión de PYMESAliciaMiroslavaCalde
 
Administración y Gestión de PYMES
Administración y Gestión de PYMESAdministración y Gestión de PYMES
Administración y Gestión de PYMESAliciaMiroslavaCalde
 
Sistema de gestión de rrhh
Sistema de gestión de rrhh Sistema de gestión de rrhh
Sistema de gestión de rrhh Javier Arana
 
Capacitación y desarrollo
Capacitación y desarrolloCapacitación y desarrollo
Capacitación y desarrolloharrywankenoby
 
Diapositivas de practicas ii
Diapositivas de practicas iiDiapositivas de practicas ii
Diapositivas de practicas iiing_eliali4748
 
Tendencia en la oferta laboral, Inv
Tendencia en la oferta laboral, InvTendencia en la oferta laboral, Inv
Tendencia en la oferta laboral, InvIgnacio Riquelme
 
capacitacion y_entrenamiento
capacitacion  y_entrenamientocapacitacion  y_entrenamiento
capacitacion y_entrenamientomagda2785
 
Las necesidades y restricciones de la industria TIC en Chile
Las necesidades y restricciones de la industria TIC en ChileLas necesidades y restricciones de la industria TIC en Chile
Las necesidades y restricciones de la industria TIC en ChileINACAP
 
Programa Dirección TIC e Innovación Digital
Programa Dirección TIC e Innovación DigitalPrograma Dirección TIC e Innovación Digital
Programa Dirección TIC e Innovación DigitalKeishi Matsuyama
 
Masterdireccion it&innovaciondigitalie
Masterdireccion it&innovaciondigitalieMasterdireccion it&innovaciondigitalie
Masterdireccion it&innovaciondigitalieJuan Calderon
 

Similar a Rhii cap marcolegal_presentacion (20)

CV Carlos Lira_Octubre22.pdf
CV Carlos Lira_Octubre22.pdfCV Carlos Lira_Octubre22.pdf
CV Carlos Lira_Octubre22.pdf
 
Licenciatura en Administración
Licenciatura en AdministraciónLicenciatura en Administración
Licenciatura en Administración
 
CV - Ricardo Casadiego ( Spanish )
CV - Ricardo Casadiego ( Spanish )CV - Ricardo Casadiego ( Spanish )
CV - Ricardo Casadiego ( Spanish )
 
UNED Admin Empresas -Diplomado
UNED Admin Empresas -DiplomadoUNED Admin Empresas -Diplomado
UNED Admin Empresas -Diplomado
 
Gestión Administrativa
Gestión AdministrativaGestión Administrativa
Gestión Administrativa
 
Contaduria
ContaduriaContaduria
Contaduria
 
Por qué estudiar_un_mba
Por qué  estudiar_un_mbaPor qué  estudiar_un_mba
Por qué estudiar_un_mba
 
Administración y Gestión de PYMES
Administración y Gestión de PYMESAdministración y Gestión de PYMES
Administración y Gestión de PYMES
 
Administración y Gestión de PYMES
Administración y Gestión de PYMESAdministración y Gestión de PYMES
Administración y Gestión de PYMES
 
Mi Contexto de Formacion
Mi Contexto de FormacionMi Contexto de Formacion
Mi Contexto de Formacion
 
Sistema de gestión de rrhh
Sistema de gestión de rrhh Sistema de gestión de rrhh
Sistema de gestión de rrhh
 
Capacitación y desarrollo
Capacitación y desarrolloCapacitación y desarrollo
Capacitación y desarrollo
 
Diapositivas de practicas ii
Diapositivas de practicas iiDiapositivas de practicas ii
Diapositivas de practicas ii
 
CV Carlos Lira Zalaquett - Oct. 2020
CV Carlos Lira Zalaquett - Oct. 2020CV Carlos Lira Zalaquett - Oct. 2020
CV Carlos Lira Zalaquett - Oct. 2020
 
Mypes en el peru
Mypes en el peruMypes en el peru
Mypes en el peru
 
Tendencia en la oferta laboral, Inv
Tendencia en la oferta laboral, InvTendencia en la oferta laboral, Inv
Tendencia en la oferta laboral, Inv
 
capacitacion y_entrenamiento
capacitacion  y_entrenamientocapacitacion  y_entrenamiento
capacitacion y_entrenamiento
 
Las necesidades y restricciones de la industria TIC en Chile
Las necesidades y restricciones de la industria TIC en ChileLas necesidades y restricciones de la industria TIC en Chile
Las necesidades y restricciones de la industria TIC en Chile
 
Programa Dirección TIC e Innovación Digital
Programa Dirección TIC e Innovación DigitalPrograma Dirección TIC e Innovación Digital
Programa Dirección TIC e Innovación Digital
 
Masterdireccion it&innovaciondigitalie
Masterdireccion it&innovaciondigitalieMasterdireccion it&innovaciondigitalie
Masterdireccion it&innovaciondigitalie
 

Más de Universidad Autonoma de Chihuahua

Más de Universidad Autonoma de Chihuahua (20)

Diapc semana dos
Diapc semana dosDiapc semana dos
Diapc semana dos
 
Cd semana dos
Cd semana dosCd semana dos
Cd semana dos
 
Rhii trabajo final
Rhii trabajo finalRhii trabajo final
Rhii trabajo final
 
Rhii rel labindcol_cdrosin
Rhii rel labindcol_cdrosinRhii rel labindcol_cdrosin
Rhii rel labindcol_cdrosin
 
Rhii cuadro sinoptico
Rhii cuadro sinopticoRhii cuadro sinoptico
Rhii cuadro sinoptico
 
Rhii evaluacion desempeño
Rhii evaluacion desempeñoRhii evaluacion desempeño
Rhii evaluacion desempeño
 
Rhii seguridad empresa
Rhii  seguridad empresaRhii  seguridad empresa
Rhii seguridad empresa
 
Rhii gestión valorcomp
Rhii gestión valorcompRhii gestión valorcomp
Rhii gestión valorcomp
 
Rhii ensayo diversidadibm
Rhii ensayo diversidadibmRhii ensayo diversidadibm
Rhii ensayo diversidadibm
 
Com intmyv 225690
Com intmyv 225690Com intmyv 225690
Com intmyv 225690
 
Com intmyv 225690_mcdonalds
Com intmyv 225690_mcdonaldsCom intmyv 225690_mcdonalds
Com intmyv 225690_mcdonalds
 
Com intmyv 225690_cuestionariouno
Com intmyv 225690_cuestionariounoCom intmyv 225690_cuestionariouno
Com intmyv 225690_cuestionariouno
 
Com intmyv 225690_cuestionariodos
Com intmyv 225690_cuestionariodosCom intmyv 225690_cuestionariodos
Com intmyv 225690_cuestionariodos
 
Com intmyv 225690_cuestionario
Com intmyv 225690_cuestionarioCom intmyv 225690_cuestionario
Com intmyv 225690_cuestionario
 
Com intmyv 225690_motoresbusqueda
Com intmyv 225690_motoresbusquedaCom intmyv 225690_motoresbusqueda
Com intmyv 225690_motoresbusqueda
 
Com intmyv 225690_redessociales
Com intmyv 225690_redessocialesCom intmyv 225690_redessociales
Com intmyv 225690_redessociales
 
Dch admon talentohumano
Dch admon talentohumanoDch admon talentohumano
Dch admon talentohumano
 
Dch importancia asesor
Dch importancia asesorDch importancia asesor
Dch importancia asesor
 
Dch importancia funcionescoach
Dch importancia funcionescoachDch importancia funcionescoach
Dch importancia funcionescoach
 
Dch 225690 trabajo_integrador
Dch 225690 trabajo_integradorDch 225690 trabajo_integrador
Dch 225690 trabajo_integrador
 

Último

TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxKevinHeredia14
 
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdf
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de  .pdfEVALUACIÓN PARCIAL de seminario de  .pdf
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdfDIEGOSEBASTIANCAHUAN
 
instrumentos de mercados financieros para estudiantes
instrumentos de mercados financieros  para estudiantesinstrumentos de mercados financieros  para estudiantes
instrumentos de mercados financieros para estudiantessuperamigo2014
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxRENANRODRIGORAMIREZR
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxFrancoSGonzales
 
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfcuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfjesuseleazarcenuh
 
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESACOPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESADanielAndresBrand
 
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxMatiasGodoy33
 
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfPresentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfLuisAlbertoAlvaradoF2
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-ComunicacionesIMSA
 
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptxCarlosQuionez42
 
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de Gestión
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de GestiónLIC-ZIEGLER-Planificación y Control de Gestión
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de GestiónBahamondesOscar
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónlicmarinaglez
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzassuperamigo2014
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmisssusanalrescate01
 
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxEfectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxCONSTRUCTORAEINVERSI3
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxDr. Edwin Hernandez
 

Último (20)

TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
 
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdf
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de  .pdfEVALUACIÓN PARCIAL de seminario de  .pdf
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdf
 
instrumentos de mercados financieros para estudiantes
instrumentos de mercados financieros  para estudiantesinstrumentos de mercados financieros  para estudiantes
instrumentos de mercados financieros para estudiantes
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
 
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfcuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
 
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESACOPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
 
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
 
Capitulo-6.ppt-gestión del tiempo en pmi
Capitulo-6.ppt-gestión del tiempo en pmiCapitulo-6.ppt-gestión del tiempo en pmi
Capitulo-6.ppt-gestión del tiempo en pmi
 
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfPresentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
 
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx
 
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de Gestión
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de GestiónLIC-ZIEGLER-Planificación y Control de Gestión
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de Gestión
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzas
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
 
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxEfectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
 

Rhii cap marcolegal_presentacion

  • 1. Entrenamiento, capacitación y desarrollo en el marco legal en México Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Recursos Humanos II M.M y M.A.R.H Adriana Arzate Piñón 225690 Ibarra García Carlos Antonio Fecha de entrega 30.08.2015
  • 2. Obligaciones de los patrones 1/2 • Articulo 132; adiestramiento a sus trabajadores, en los • o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su productividad, conforme a los planes y programas formulados.
  • 3. Obligaciones de los patrones 2/2
  • 4. El objetivo de la capacitación
  • 7. Capacitarse o desaparecer 1/2 • Debemos tener en cuenta que lo que hoy sabemos probablemente no vaya a ser utilizado al 100% el próximo año e incluso, contemplar la posibilidad de que nuestro perfil profesional pueda desaparecer a corto plazo. • Empresas de todos los tamaños y sectores saben que el conocimiento es un valor diferencial.
  • 8. Capacitarse o desaparecer 2/2 • Las tendencias globales están cambiando los conceptos y la manera de hacer las cosas a nivel local. La técnica impulsa el avance de disciplinas como la ingeniería y administración, y quien no las conozca además de manejarlas, corre el riesgo de quedar fuera del mercado laboral. Lo mismo ocurre con la mercadotecnia y publicidad, donde las hojas de cálculo y la analítica web están siendo tan requeridos como la creatividad.
  • 9. Referencias • Ignacio sarmiento vargas. (2011). Http://wwwuaehedumx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/capacitacion_en_me xicopdf. Retrieved 24 August, 2015, from http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/capacitacion_en_ mexico.pdf • Gerardo kanahuati. (2013). Http://wwwforbescommx/. Retrieved 24 August, 2015, from http://www.forbes.com.mx/capacitacion-respuesta-urgente-ante-la-globalizacion/ In-text citation: (Gerardo kanahuati, 2013)
  • 10. Referencias • Ignacio sarmiento vargas. (2011). Http://wwwuaehedumx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/capacitacion_en_me xicopdf. Retrieved 24 August, 2015, from http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/capacitacion_en_ mexico.pdf • Gerardo kanahuati. (2013). Http://wwwforbescommx/. Retrieved 24 August, 2015, from http://www.forbes.com.mx/capacitacion-respuesta-urgente-ante-la-globalizacion/ In-text citation: (Gerardo kanahuati, 2013)