salud laboral

1. Carlos esparza

2. Salud laboral
Toda actividad laboral comporta una serie de riesgos
intrínsecos a la misma.
El desarrollo tecnológico permite el avance del ser
humano pero genera nuevos riesgos para el trabajador
La salud laboral, definida por la OMS se configura como;
“Estado completo de bienestar físico, mental y social y no
solamente la ausencia de afecciones y enfermedades”
Así desde el punto de vista de la prevención se trabaja en
tres aspectos fundamentales incluidos en este
concepto:

3. Así el trabajo influye en la salud en una doble
vertiente:
 Positiva: proporciona recursos económicos y
favorece su desarrollo personal.
 Negativa; puede acarrear riesgos profesionales
y daños a la salud.
¿Cómo se garantiza la vigilancia de la salud?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de 8
de Noviembre de 1995, establece los
conceptos básicos en la materia, así como las
bases para su posterior desarrollo

4. Conceptos básicos
 Prevención: conjunto de medidas adoptadas
en todas las fases de la actividad de la
empresa con el fin de evitar los riesgos
derivados del trabajo
 Riesgo: posibilidad de que un trabajador sufra
un daño derivado del trabajo
 Daño: son las enfermedades, patologías o
lesiones sufridas con motivo u ocasión del
trabajo
Vamos a analizar estos conceptos;

5. Riesgo laboral
“Posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo”
Este riesgo estará influido por:
 Características del local, instalaciones y
equipos
 Naturaleza de los agentes presentes en el
ambiente de trabajo
 Procedimientos para utilizar esos agentes
 Cualquier otra característica del trabajo que
influya en la aparición o gravedad de los
riesgos

6. Daño
Se pueden clasificar en:
 Patologías específicas del trabajo: son
los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
 Patologías inespecíficas del trabajo: son
aquellas en las que existen otros factores
causantes, además del trabajo, son la
insatisfacción, la fatiga crónica, es estrés
y el envejecimiento prematuro.
 Otras patologías emergentes: mobbing,
burnout

7. Accidente de trabajo
Tenemos un doble concepto a la hora de
definirlo:
 Se entiende por accidente de trabajo toda
lesión corporal que el trabajador sufra como o
por consecuencia del trabajo que ejecute por
cuenta ajena.
 Desde el punto de vista preventivo es
accidente de trabajo todo suceso anormal, no
querido ni deseado que se presenta de forma
brusca e inesperada, aunque normalmente es
evitable, que interrumpe la normal continuidad
del trabajo, y puede causar lesiones a las
personas con disminución o anulación de su
integridad física.

8. Por lo tanto, para que un accidentes tenga esta
consideración es necesario que:
Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo
por lesión todo daño o detrimento corporal causado por
una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión
corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o
psicológicas.
Que ejecute una labor por cuenta ajena (los autónomos,
empleadas de hogar, no están incluidos).
Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del
trabajo, es decir, que exista una relación de causalidad
directa entre trabajo - lesión.
La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

9. Accidentes de trabajo y
trabajadores autónomos
Es accidente de trabajo para los
trabajadores autónomos “el ocurrido
como consecuencia directa e inmediata
del trabajo por su propia cuenta y que
determina su inclusión en el campo del
régimen especial”
Los autónomos que opten por incluir dentro
de su acción protectora la protección por
incapacidad por contingencias comunes
podrán mejorarla de manera voluntaria

10. ¿Cuáles son las causas de los AT?
Podemos hablar de tres factores fundamentales:
Técnico: condiciones inseguras. Son los defectos
ambientales, de maquinaria, en los dispositivos de
seguridad, en las protecciones, instalaciones o
desarrollo del proceso
Humano o actos inseguros: imprudencia, ignorancia,
descuido, falta de información y formación
Mixto: es lo mas común, concurren ambos factores

11. Enfermedades profesionales
La Enfermedad Profesional viene definida en el
Art. 116 de la Ley General de Seguridad Social: “la contraída a
consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las
actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por
las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta
proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho
cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”.

12. Fatiga
Disminución de la capacidad física y mental del
trabajador.
Podemos distinguir entre fatiga:
1. Física: progresivo agotamiento muscular que
puede ser causa de lesiones (dolores musculares,
contracturas, trastornos vasculares o
gastrointestinales)
2. Mental: cuando por volumen de la información,
necesidad de dar una respuesta rápida, o
importancia de las decisiones tomadas el trabajo
requiere mucha capacidad de concentración.
Ésta fatiga se manifiesta en síntomas que afectan
a la concentración: irritabilidad, insomnio,
mareos, depresión…
Como medida de prevención deberán hacer pausas
durante la jornada laboral

13. D. Insatisfacción laboral
 Malestar que sufre el trabajador como consecuencia de su trabajo
 Se produce cuando las compensaciones que recibe no superan el
esfuerzo realizado
 Es causa de absentismo laboral, bajo rendimiento y desmotivación.
Puede dar lugar a accidentes de trabajo
Carmen Mellado. Prof de FOL

14. Estrés
 Situación de tensión que, prolongada, afecta
al trabajador.
 Se produce cuando la carga de trabajo es
superior a la que el trabajador puede
afrontar según su capacidad.
 Síntomas: sensación de impotencia,
ansiedad, depresión, nerviosismo,
agresividad.
 Es una de las principales causas de baja
laboral
 Se puede prevenir modificando la
organización del trabajo, de manera que sea
mas saludable, seguro y satisfactorio para el
trabajador.

15. Envejecimiento prematuro
Produce una acceleración en el proceso normal
de envejecimiento del trabajador.
Suele aparecer ligado a actividades donde los
trabajadores se hallan expuestos a
temperaturas extremas, o realizan importantes
esfuerzos físicos.
Como medida de prevención:
 Adecuar la carga de trabajo a la capacidad
humana
 Favorecer la rotación en puestos de riesgo
 Vigilancia periódica de la salud

16. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN
Seguridad en elSeguridad en el
trabajotrabajo
Conjunto de técnicas y procedimientos adoptadosConjunto de técnicas y procedimientos adoptados
en todas las fases con el objetivo de disminuir losen todas las fases con el objetivo de disminuir los
riesgos laboralesriesgos laborales
HigieneHigiene Actua frente a los contaminantes ambientalesActua frente a los contaminantes ambientales
derivados del trabajo, con la finalidad de evitar laderivados del trabajo, con la finalidad de evitar la
aparición de enfermedades profesionalesaparición de enfermedades profesionales
Ergonomía yErgonomía y
psicosociologíapsicosociología
Se encarga de adaptar el trabajo a la personaSe encarga de adaptar el trabajo a la persona
(distribución de espacio, tiempo de trabajo, carga(distribución de espacio, tiempo de trabajo, carga
máxima permitida) y estudia los aspectos psíquicosmáxima permitida) y estudia los aspectos psíquicos
y sociales en el ambiente de trabajoy sociales en el ambiente de trabajo
Medicina laboralMedicina laboral Actua a tres niveles: prevención, curación yActua a tres niveles: prevención, curación y
rehabilitación.rehabilitación.