Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Workshop solliciteren voor 45+

898 Aufrufe

Veröffentlicht am

Het vinden van een betaalde baan is niet eenvoudig als 45+ werkzoekende. Maar ook niet onmogelijk! Met hard werken en goede begeleiding ben je kansrijker. Lees in deze presentatie van de workshop Solliciteren (zoals gegeven bij De Broekriem, Leiden op 19 augustus 2014) de nodige tips & tricks. Voor nieuwe energie en inspiratie!

Veröffentlicht in: Karriere
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Workshop solliciteren voor 45+

  1. 1. Workshop Iedereen is kansrijk Dinsdag 19 augustus 2014
  2. 2. Carla Krul Coaching & Interim management  Socioloog  HR/Communicatie  Sinds 2011 ZZP-er  Man/zoon 13, Leiderdorp  www.carlakrulcoaching.nl  @carlacoaching
  3. 3. Agenda 09.30 uur – 12.00 uur  Kansrijk of kansloos?  Wat & waar & hoe zoeken?  Arbeidsvoorwaardengesprekken  Baan hebben & houden  Evaluatie & contact  Individuele vragen Carla Krul Coaching & Interim management
  4. 4. 45 plus werkzoekenden kansrijk? Carla Krul Coaching & Interim management
  5. 5. Kansloos?  Crisis ‘achter de rug’  Aantal werklozen juni: 657.000  3% minder dan juni 2013  4% meer voor 45plus  72% van recruiters vindt ouderen niet minder kans  slechts 8% van alle nieuwe werknemers is 50plus  Senioren missen herstel arbeidsmarkt Carla Krul Coaching & Interim management *) Sollicitatielab, Schaekel & partners, SCPB.
  6. 6. Wat te doen?  HARD WERKEN  GOEDE BEGELEIDING - vorige werkgever - UWV - zelf doen Carla Krul Coaching & Interim management
  7. 7. Zelf doen  ‘ik heb een groot netwerk, het gaat me zeker lukken’  ‘Ik red het voorlopig wel even met mijn WW’  ‘het UWV moet mij toch begeleiden’  ‘coaching is duur’ Je kunt ook veel zelf doen!  De Broekriem  Vacatureluurs.com  Social media  E-books Carla Krul Coaching & Interim management
  8. 8. En dan? Carla Krul Coaching & Interim management
  9. 9. Wat zoeken? • Vacatures, waarvoor geschoold & ervaren • Kansrijke beroepen: heftruck chauffeur • Kansrijke bedrijven: McDonalds, Dolfinarium, BMW, BT • Speciale uitzendbureaus: ‘Outstanding’ • UWV projecten Carla Krul Coaching & Interim management
  10. 10. Waar zoeken? • Websites bedrijven • Vacaturesites • Netwerken • Werving- en selectiebureaus • Open sollicitaties • Social media: LinkedIn & Twitter • Krant/vakbladen • Beurzen & banenmarkten • Rondleidingen • Bellen/langsgaan • Bijzondere manieren: TV/kranten, Sandwichborden etc. • Buitenland • Hobbyclubs/vrijwilligerswerk etc. Carla Krul Coaching & Interim management
  11. 11. Hoe zoeken?  Brief  CV  Pitch  Video CV Carla Krul Coaching & Interim management
  12. 12. De brief  84% recruiters vindt brief heel belangrijk!  Toegespitst op bedrijf/vacature (vacature-analyse)  Blijf jezelf, maar correct (NL)  Verzorgde lay-out  Welke woorden wel/niet  Niet smeken… Carla Krul Coaching & Interim management
  13. 13. De brief - voorbeeld Carla Krul Coaching & Interim management Geachte mevrouw van den Ouden, Met belangstelling heb ik uw vacaturemelding van Operationeel Manager gelezen. Hierbij reageer ik op deze vacature, aangezien ik meen een goede kandidaat te zijn. Het profiel met functieomschrijving spreekt mij erg aan en in deze brief geef ik aan, waarom ik denk voor deze baan geschikt te zijn. Zoals u in mijn cv kunt zien, heb ik ruime ervaring op het gebied van vakopleidingen en de bijbehorende examinering. Ik ben ongeveer dertien jaar actief bezig met de verkoop en het managen van opleidingen en examens bij een commerciële opleider. De laatste twee jaren als operationeel directeur na de overname van het bedrijf. Het (laten) ontwikkelen van (mbo)opleidingen samen met brancheorganisaties en het efficiënt exploiteren van deze opleidingen, was vele jaren mijn hoofdtaak. In deze functie als verantwoordelijke manager , bewaak je samen met de directeur en het mt de agenda, ben je adviseur en de initiator van klantgerichte vernieuwingen. De structuur met daarin een belangrijke positie voor de eigen opleidingscentra maakt deze functie voor mij extra aantrekkelijk. Voor mij staan de mensen centraal; zij moeten het uitvoeren en de taak van de manager is het maximale uit ieder te halen en te verbinden. Processen en heldere afspraken zijn hierbij belangrijk, ook met toeleveranciers. Strakke inkoop is noodzakelijk. De gerealiseerde bezettingsgraad bepaalt het financiële succes. Ik kijk met voldoening terug op de bijdrage die ik de afgelopen periode aan IMKO heb mogen leveren en zie er nu naar uit bij het VOC mijn ervaring te gebruiken en een nieuwe wending te geven aan mijn carrière in een nieuwe omgeving. Graag licht ik mijn sollicitatie toe in een persoonlijk gesprek.
  14. 14. Het CV  Professioneel laten doen?  Hoe lang?  Foto?  Gat?  Flauwekul of feiten Sleutelwoorden + laten checken! Carla Krul Coaching & Interim management
  15. 15. Het CV
  16. 16. De elevator Pitch Carla Krul Coaching & Interim management
  17. 17. Het video CV Solliciteren met een filmpje - Het nieuwe solliciteren Carla Krul Coaching & Interim management
  18. 18. Eventueel  Presentatie  Borden Carla Krul Coaching & Interim management
  19. 19. Het sollicitatiegesprek Carla Krul Coaching & Interim management
  20. 20. Het sollicitatiegesprek  Voorbereiding (analyse functie, bedrijf & recruiter)  Ruim op tijd  Kleding  Straal gezag uit  Lastige vragen  De 5 vragen  Stay positive Carla Krul Coaching & Interim management
  21. 21. Arbeidsvoorwaardengesprek • Niet in 1e • Nu regelen • Maar kijk uit voor ‘showstoppers’ Carla Krul Coaching & Interim management
  22. 22. Baan hebben & houden…  Flexibiliteit  Blijven leren  Vertrouwen Carla Krul Coaching & Interim management
  23. 23. Hartelijk dank voor jullie aandacht! • Evaluatie • Kans op 1 uur gratis coachsessie Carla Krul Coaching & Interim management

×