Jobbeschreibung - Job-Scorecard - Recruitierung - Topgrading

1. Jobbeschreibungen & die Job-Scorecard
Die Jobbeschreibung bestimmt den Erfolg der Mitarbeitersuche! Um die Jobbeschreibung
möglichst präzise und passend zu gestalten, ist es empfehlenswert die Jobbeschreibung mit
Hilfe einer Job-Scorecard zu erstellen. Dabei werden konkrete Leistungsziele festgelegt.
Je nach Stellenausschreibung/ Job-Position variiert die Gewichtung der einzelnen Tätigkeiten.
Während ein Sales Manager ein Rating von #6 in der Kommunikationsfähigkeit haben sollte,
reicht für einen Buchhalter eine Gewichtung von #2. Demnach muss ein Sales Manager
mindestens eine Bewertung von #6 bzw. ein Buchhalter eine Bewertung von #2 erreichen. Falls
die Mindestbewertung 1 oder 2 ist, kann die Kompetenz ausgespart werden.
MESSWERTTABELLE:
6 ausgezeichnet
5 sehr gut
4 gut
3 Befriedigend
2 ausreichend
1 schlecht
Mindest- Ihre
KOMPETENZEN: bewertung Bewertung
Intellektuelle Kompetenzen
Intelligenz
Analysefähigkeit
Beurteilungs-/Entscheidungsfähigkeit
Kreativität
Strategische Fähigkeit
Risikofreudigkeit
Bildung
Erfahrung
Persönliche Kompetenzen
Einfühlungsvermögen
Genialität
Organisation/Planung
Unabhängigkeit
Stressmanagement

2. Selbstbewusstsein
Anpassungsfähigkeit
Zwischenmenschliche Kompetenzen
Sympathie
Kundenfokus
Team-Player
Durchsetzungsvermögen
Kommunikation
Verhandlung-/Überzeugunskunst
Managementkompetenzen
Auswahl von A-Playern
Training/Coaching
Übertragung von Verantwortung
Performance-Management
Umstrukturierung von B-/C-Player
Team-Builder
Vielfältigkeit
Zusätzliche Führungskompetenzen
Vision
Veränderung des Führungsstils
Vorbildfunktion
Konfliktmanagement
Motivationskompetenzen
Energie & Ehrgeiz
Leidenschaft
Work-Life-Balance
Hartnäckigkeit
Quelle: www.smarttopgrading.com
Autor: Dr. Brad Smart
Erstellt von: Careesma Team