Presentacion grafia sena

1. REPRESENTACIÓN GRÁFICA
DEL AMBIENTE FORMATIVO
PROGRAMA: NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL
CARMEN JULIA SALCEDO MERCADO

2. Misión:
El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, está encargado de cumplir
con la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo
social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la Formación Profesional, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan
al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Visión:
En el 2020, el SENA será reconocido por la efectividad de su gestión,
sus aportes al empleo decente, y a la generación de ingresos,
impactando la productividad de las personas y de las empresas, que
incidirán positivamente en la competitividad de las regiones como
contribución a una Colombia educada, equitativa y en paz.

3. ORGANIGRAMA

4. DIRECCIÓN REGIONAL
SUBDIRECCIÓN
COORDINACIÓN MISIONAL
COORDINACIÓN ACADÉMICA
COORDINACIÓN ACADÉMICA Y RELACIONES EXTERIORES
BIENESTAR Y LIDERAZGO DEL APRENDIZ
ADMINISTRACIÓN EDUCTIVA
LIDER DE ETAPA PRODUCTIVA
DEPENDENCIAS

5. Dependencia encargada de generar los reportes de
administración educativa por regional y reportes
nacionales.
REPORTES
 Administración educativa regional
 Diseño curricular regional
 Planeación nacional
DIRECCIÓN REGIONAL

6. Área encargada de dirigir, orientar y coordinar la Formación Profesional
Integral y administrativa del Centro de formación a su cargo garantizando la
calidad, pertinencia y cobertura de sus programas a través de procesos
formativos de más y mejores personas para contribuir con el desarrollo social,
económico, educativo y tecnológico del país.
Los procesos son:
 Administración de calendario
 Certificación
 Diseño curricular
 Ejecución de la formación
SUBDIRECCIÓN GENERAL

7. Esta dependencia es la encargada de gestionar el proceso de
certificación, novedades, consolidar inasistencias, oferta de
formación y consultar EDT.
Certificación
Ejecución de la formación
Gestión de ambientes
Gestión de tiempos
Planeación de la formación
Reportes
COORDINACIÓN MISIONAL

8. Vela por la calidad de la formación profesional integral,
orientando, acompañando y controlando el desempeño
académico, pedagógico y técnico a los Instructores en
el proceso de enseñanza - aprendizaje – evaluación
COORDINACIÓN ACADÉMICA

9. El plan de Bienestar al Aprendiz está orientado al desarrollo humano, la integridad de la
formación, el favorecer las condiciones de vida de los aprendices y su entorno, como
miembros de la comunidad educativa del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
Los siguientes son los frentes de acción de Bienestar de los Aprendices:
Componente estratégico Salud, Componente estratégico de Competencias Básicas,
Componente estratégico Liderazgo, Componente estratégico Deporte, Componente
estratégico Responsabilidad Social, Componente estratégico Cultura, Componente
estratégico de Convivencia, Componente estratégico Habilidades Socio-emocionales y /o
para la vida, Componente estratégico Equidad e Igualdad de Oportunidades.
Otras acciones:
* De la Gestión y Promoción Socio-económica.
* Estímulos e incentivos.
* Convenios y Alianzas Interinstitucionales.
BIENESTAR Y LIDERAZGO DEL
APRENDIZ

10. Permite la gestión de eventos y actividades asociadas.
 Administración de calendario
 Administración del sistema
 Certificación
 Diseño curricular
 Evaluación y pruebas
 Planeación de la formación
 Reportes
 Sgs
ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA

11. Es el encargado de la asignación del rol "Equipo de
inteligencia organizacional", adicionalmente podrá
administrar los contratos de aprendizaje a nivel
nacional.
 Administración Del Sistema: Asignar roles
 Ejecución De La Formación: Registrar alternativa para
desarrollar la etapa práctica masivo
LIDER DE ETAPA PRODUCTIVA