2. Disciplina
Nell'eventualità di scelta delle
imprese di inquadrare i riders come
lavoratori subordinati
Disciplina
collettiva
Viene esclusa la
spettanza
dell’indennità di
trasferta
Viene sancita l’applicazione
delle regole già previste dal
CCNL per il personale
viaggiante, seppure con
alcune norme specifiche
Trattamento
economico
Sono previsti due livelli retributivi, uno
per chi utilizza cicli e uno per chi
utilizza i ciclomotori e motocicli, con
valore crescente dopo 6 mesi di attività
3. Orario di
lavoro
39 ore settimanali, avuto riguardo
che l’orario di lavoro effettivo non
coincide con i tempi di presenza a
diposizione, in coerenza con la
discontinuità della prestazione
L’orario di lavoro settimanale può
essere distribuito sino a 6 giorni
per settimana, e può essere
conguagliato come media
nell’arco di 4 settimane
L’aumento dell’orario nella
singola settimana non potrà,
tuttavia, mai eccedere l’orario
massimo di lavoro fissato in
48 ore per settimana
Per l'orario giornaliero, l’azienda
potrà distribuirlo su un nastro
lavorativo di 13 ore, con un
minimo di 2 e un massimo di 8
(che può aumentare a 10 se una
parte della giornata prevede
mansioni di magazzino)
4. Calcolo
dell’orario di
lavoro
Dovrà tenere conto
di “ogni periodo
compreso fra
l’inizio e la fine del
lavoro”
E' considerato come
inizio dell’orario,
l’indicazione contenuta
nelle piattaforme
multimediali
Pertanto il lavoratore dovrà recarsi presso
l’area di raccolta definita dal datore di lavoro, e
potrà attestare la sua presenza in servizio
mediante gli strumenti multimediali forniti dal
datore di lavoro medesimo
I turni non potranno
essere organizzati
seguendo il ranking
reputazionale generato
da algoritmi
5. Part time
E' possibile pattuire per iscritto clausole flessibili
ed elastiche, mediante le quali le parti possono
prevedere lo spostamento della collocazione
temporale della prestazione o la sua variazione
in aumento
La disdetta della
clausola si può dare
solo mediante un
accordo scritto tra le
parti
Apprendistato
professionalizzante
Può avere una durata massima di
3 anni
Il datore di lavoro dovrà dotare il rider di
disposizioni di protezione individuale adeguati
Obbligo a carico del datore di lavoro di assicurare il
dipendente per la responsabilità civile verso terzi
