El mejor plan de compensación hoy por hoy!!!

1. PLAN DE COMPENSACION ZIJA
ESTADOS UNIDOS
En Zija tenemos muchas maneras de obtener ganancias:
VENTAS DIRECTAS COMISIONES DE EQUIPO
BONO DE PRIMERA COMPRA (FOB) LEADERSHIP CHECK MATCH (LCM)
BONO DE BUILDER DIAMOND POOL
REMBOLSO POR VOLUMEN (VOR) CENTROS DE NEGOCIOS MÚLTIPLES
VENTAS DIRECTAS BONO DE BUILDER
Ventas de Menudeo: Estas ventas le permiten al Distribuidor Los Distribuidores Calificados y Activo 150 pueden partici-
generar ingresos comprando el producto con precios de may- par en los Bono de Builder. Como Patrocinador, cada vez que
oreo, para luego venderlo a precio de menudeo. uno de sus Distribuidores patrocinados personalmente ayude
a dos nuevos Distribuidores a lograr el estado de Calificado
Ganancias por Ventas de Menudeo: Cuando los Clientes de y Activo 150 con por lo menos un Sistema Personal como
Menudeo hacen sus pedidos directamente a Zija, la compañía le su pedido inicial, usted gana un Bono de Builder de Patro-
enviará a los Patrocinadores la diferencia entre el precio de may- cinador de $25, siempre que ambos lo hagan en el mismo
oreo y el precio de menudeo (no se requiere ser Activo o Calificar Período. Como Enroller, cada vez que completa los mismos
para obtener esta ganancia). requisitos, gana un Bono de Enroller Builder de por lo me-
nos $50. (Consulte el documento de capacitación sobre Bono
Comisiones de Ventas de Menudeo: Estas comisiones pueden Get 2 Builder en su oficina virtual para obtener más detalles.)
pagar hasta un 25% de todo el PV de sus Clientes de Menudeo
y preferenciales patrocinados personalmente por un Distri- REMBOLSO POR VOLUMEN (VOR)
buidor activo 75 (para ser un Distribuidor Activo 75 es nece-
Beneficio Personal VOR se obtiene cuando su PV del período
sario un mínimo de compra de 75 PV cada cuatro semanas).
supera los 250 en cualquier período de comisión. Recibirá un
descuento personal de hasta el 10% sobre su PV mayor que
Beneficio del Cliente Preferencial: Les permite a los Clien-
250.
tes que se inscriben en el programa de AutoEnvío obtener un
descuento de hasta un 18% del precio de menudeo comprando
Beneficio Sponsor VOR se obtiene cuando alguna persona
productos con precio de mayoreo.
patrocinada personalmente por usted realice pedidos superi-
ores a 250 PV en cualquier período de comisión. Recibirá un
BONO DE PRIMERA COMPRA (FOB)
descuento de hasta un 10% sobre el PV de su enrollee per-
Cuando un Distribuidor Activo 75 patrocina a un nuevo Distri- sonal que sea mayor que 250.
buidor, y éste hace su primer pedido se obtendrá un 10% del
PV total de esa primera orden (este pago se efectúa una sola Si usted es un distribuidor Calificado y Activo 75, recibirá una
vez con un máximo de $50). A su vez, un Distribuidor Activo bonificación del 5% por un volumen superior a 250; si usted
150 puede ganar un 20% del PV total de la primera orden es un distribuidor Calificado y Activo 150, recibirá una bonifi-
(este pago se efectúa solo una vez con un máximo de $100). cación del 10% por un volumen superior a 250.
Si el Distribuidor no está Calificado en la semana en la Los pedidos iniciales no se incluyen en los VOR.
cual se efectuó la primera orden, éste tendrá las siguien-
tes tres semanas para calificarse y obtener el Bono de
Primera Compra.
* Se paga FOB sobre el primer pedido por volumen dentro de los primeros 30 días
PLAN DE COMPENSACION ZIJA | 1

2. COMISIONES DE EQUIPO LEADERSHIP CHECK MATCH (LCM)
Las Comisiones de Equipo son la espina dorsal del Plan de Com- Leadership Check Match (LCM) es pagada en las Comisiones de
pensación. Los Distribuidores pueden beneficiarse grandemente Equipo obtenidas por todos los Distribuidores calificados en su
árbol personal.
por medio de estas comisiones de acuerdo con el volumen de su
organización. A medida que el rango del Distribuidor asciende, la cantidad de
generaciones por las que puede recibir ganancias también se
La estructura de las Comisiones de Equipo de nuestro Plan de incrementará. Una generación se acaba cuando se encuentra a
Compensación es binaria, lo cual significa que el Distribuidor un líder.**
tendrá el beneficio de ser colocado en una de dos ramas (dere- LCM se paga a los Distribuidores Emerald o de mayor rango que
cha o izquierda) en la organización de su Patrocinador. De esta son Activos 150.
manera, los Distribuidores serán compensados de acuerdo con
la formación exitosa de sus dos ramas. Los Patrocinadores pu- LCM le permite a los Distribuidores obtener ganancias que exceden
eden, también, colocar personas dentro de la organización de a las Comisiones de Equipo. Estas ganancias se derivan de Dis-
sus Distribuidores. tribuidores patrocinados personalmente, así como de aquellos a
quienes estos patrocinen personalmente, y así consecutivamente
Para entender las Comisiones de Equipo:* Además, si usted y hasta alcanzar ocho generaciones de líderes en su árbol personal.
dos Distribuidores personalmente patrocinados son Activo 75 o
El LCM es pagado semanalmente basado en un porcentaje vari-
grado superior, habrá alcanzado el grado de Builder y calificará
able del volumen sujeto a comisiones de la compañía. A medida
para hasta 15% en Comisiones de Equipo.
que el LCM se incrementa, se incrementará también el número de
generaciones en las que la LCM será pagada.
USTED* Un Distribuidor puede obtener la LCM no sólo a través de los
líderes encontrados en las ramas de su árbol personal, sino tam-
bién a través de los Distribuidores en los diferentes rangos de lider-
azgo.
75 PV 150 PV
150 PV * 200 PV
En este ejemplo, usted es un Distribuidor Emerald**
150 PV 75 PV * con 5 ramas en el arbol personal.
Distribuidor
150 PV Patrocinado Distribuidor Emerald
Personalmente 75 PV
Distribuidor
de Grupo TOTAL GV 500 *
75 PV en la Rama Menor Árbol Personal
TOTAL GV 600 Bronze –
en la Rama Mayor Potencial de ganar
comisiones de hasta un 15% Termina Gen. 1
Cliente Cliente
En este ejemplo, usted es un Distribuidor Activo 75. De igual
manera, usted está calificado debido a que tiene un Distri- Gold – Termina Gen. 2 Silver –
Termina Gen. 1
buidor Activo 150 patrocinado personalmente en su rama
izquierda, así como una Distribuidor Activo 75 patrocinado Silver – Termina Gen. 3
personalmente en su rama derecha. Por lo tanto, usted tiene
califica para recibir 15% en Comisiones de Equipo, *que en Bronze – Termina Gen. 4
este ejemplo equivale a $75 (15% de 500 GV).
Gold – Termina Gen. 5 Para maximizar sus ganancias en el programa de
Leadership Check Match, los Distribuidores deberán
* Se ganan Comisiones de Equipo sobre su pierna de menor volumen y a partir de 500 GV (volu- esforzarse para alcanzar los más altos rangos de
Platinum – liderazgo, patrocinando personalmente, así como
men de grupo) acumulado en esta pierna, y sobre cada 100 en adelante. Todo el volumen de Termina Gen. 6 brindando apoyo a tantas ramas de su árbol
equipo no pagado se transfiere cada semana, siempre que siga siendo Activo 75. Para que se
Paga hasta 8 generaciones personal sea posible.
paguen las comisiones de equipo en las semanas subsiguientes, debe haber un mínimo de 500
GV acumulado en su pierna menor. Las Comisiones de Equipo se limitan a $10,000 por semana,
por Centro de Negocios.
** Una generación acaba cuando se encuentra a un líder, independientemente de su nivel dentro de
Aunque se pueden ganar Comisiones de Equipo por ser Activo 75, puede maximizar sus in- la organización. Zija garantiza una paga semanal del 50 % del volumen sujeto a comisiones de
gresos con nuestro FOB, VOR, LCM, Diamond Pool y Bono de Builder por ser Activo 150. Las la compañía. Después de calcular las otras diferentes maneras de obtener comisiones con Zija,
Comisiones de Equipo pueden tener topes en grados específicos, empezando por Builder a se asignará el resto de las comisiones disponibles a la LCM y se les paga a los Distribuidores
$250. Esto se hace para fomentar la promoción a grados superiores en el Plan de Compen- junto con otras comisiones generadas en esa semana. Distribuidores Emerald y de mayor rango
sación de Zija. deberán ser Activo 150 para poder ganar esta retribución (LMC). Las comisiones semanales por
LCM no pueden exceder el volumen de su rama menor.
2 | PLAN DE COMPENSACION ZIJA

3. DIAMOND POOL CENTRO DE NEGOCIOS MÚLTIPLES
La compañía reserva hasta un 4% del total del volumen A medida que la organización de cada Distribuidor aumen-
de grupo sujeto a comisiones, para los Ejecutivos Diamond ta, los Distribuidores pueden tener Centros de Negocios
Calificados. Adicionales.
Los Distribuidores Diamond o de mayor rango, recibirán Por cada Centro de Negocios adicional, se podrán ganar
puntos en el Diamond Pool por cada Distribuidor Bronze o hasta $7,500 semanales en Comisiones de Equipos. El
de mayor rango que haya en sus ramas. A mayor número segundo Centro adicional se puede adquirir al alcanzar el
de ramas de líderes calificados, mayor será el número de rango de Triple Diamond, los 2 Centros de Negocios res-
puntos que se ganarán en el Diamond Pool. Este Bono se tantes se podrán adquirir al alcanzar el rango de Diamond
paga semanalmente, de acuerdo a la parte proporcional Elite. Se deberá mantener la calificación de Triple Diamond
del pool ganada por el Distribuidor. siendo Activo 150 para poder generar ingresos en los Cen-
tros de Negocios Múltiples.
Zija - Diccionario tribuidor Activo patrocinado personalmente en ambas
ramas (izquierda o derecha).
Volumen: Es el número de puntos asignados a los Organización: La organización se compone de todos
productos. los Distribuidores y Clientes integrantes de su down-
line. Otros otros términos empleados frecuentemente
PV: Volumen Personal de Compras. para describir organización, son “árbol” y “gene-
GV: Volumen de Grupo generados dentro de una alogía.”
organización. Centros de Negocios: El centro de Negocios es donde
Activo 75: Para ser un Distribuidor Activo 75 se re- un Distribuidor es colocado dentro de la organización.
quieren compras personales por un mínimo de 75 PV También podemos describirlo como la posición dentro
cada cuatro semanas. de la organización.
Activo 150: Para ser un Distribuidor Activo 150 se Árbol Personal: Hace referencia a los Distribuidores
requieren compras personales por un mínimo de 150 patrocinados personalmente.
PV cada cuatro semanas. Todas las referencias (implícitas o explicitas) relacionados con ingresos obtenidos a través
del Plan de Compensación de Zija, se hacen únicamente con fines ilustrativos. Zija no
Calificado: Es necesario estar calificado para recibir garantiza ningún nivel de ingresos o ganancias a ningún Distribuidor. Los ingresos obtenidos
comisiones; esto representa el tener al menos un Dis- a través del plan de compensación de Zija dependen exclusivamente de la habilidad, capaci-
dad y dedicación personal de cada Distribuidor.
PLAN DE COMPENSACION ZIJA | 3

4. Calificación para Rangos de Zija
BUILDER REQUISITOS
DISTRIBUIDOR Termine la Aplicación del Distribuidor y comience su negocio de Zija.
Tener 75 GV y tener un Distribuidor Activo, patrocinado personalmente en dos ramas separadas. Potencial Semanal de
BUILDER Ingresos de $500
Potencial Semanal de
BUILDER 500* Tener 500 GV en la rama menor durante 1 Ciclo semanal.
Ingresos de $500
BUILDER 1000 Tener 1000 GV en la rama menor durante 1 Ciclo semanal. Potencial Semanal de
Ingresos de $750
LIDERAZGO REQUISITOS
Tener 1500 GV en la rama menor durante un 1 Ciclo semanal, y tener como mínimo un Builder 500 Potencial Semanal de
BRONZE Calificado ó de mayor rango en alguna de las ramas del Arbol Personal. Ingresos de $750
Tener 2500 GV en la rama menor durante un 1 Ciclo semanal, y tener como mínimo un Builder 500 Potencial Semanal de
SILVER Calificado ó de mayor rango en dos ramas del Arbol Personal. Ingresos de $1,000
Tener 4000 GV en la rama menor durante un 1 Ciclo semanal, y tener como mínimo un Builder 500 Potencial Semanal de
GOLD Calificado ó de mayor rango en dos ramas del Arbol Personal. Ingresos de $1,500
PLATINUM Tener 8000 GV por dos Ciclos semanales consecutivos. Mantener 8000 GV en la rama de menor volumen y Potencial Semanal de
un mínimo de dos ramas en el Arbol Personal que incluyan a un Builder 500 Calificado o de mayor rango. Ingresos de $2,000
LIDERAZGO SUPERIOR REQUISITOS
Tener 12000 GV por dos Ciclos semanales consecutivos. Mantener 12000 GV en la rama de menor volumen Potencial Semanal de
EMERALD y un mínimo de tres ramas en el Arbol Personal que incluyan a un Builder 500 Calificado o de mayor rango. Ingresos de $4,000
DIAMOND EJECUTIVO REQUISITOS
Tener 15000 GV por tres Ciclos semanales consecutivos. Mantener 15000 GV en la rama de menor volumen Potencial Semanal de
DIAMOND y un mínimo de tres ramas en el Arbol Personal que incluyan a un Builder 500 Calificado o de mayor rango. Ingresos de $7,500
Tener 20000 GV por cuatro Ciclos semanales consecutivos. Mantener 20000 GV en la rama de menor volumen Potencial Semanal de
DOUBLE DIAMOND y un mínimo de cuatro ramas en el Arbol Personal que incluyan a un Builder 500 Calificado o de mayor rango. Ingresos de $10,000
Tener 30000 GV por cuatro Ciclos semanales consecutivos. Mantener 30000 GV en la rama de menor volumen Potencial Semanal de
TRIPLE DIAMOND y un mínimo de cuatro ramas en el Arbol Personal que incluyan a un Builder 500 Calificado o de mayor rango. Ingresos de $15,000
DIAMOND ELITE REQUISITOS
Tener 500,000 GV para cada Período real en el Arbol Personal, con no mas de 160,000 GV provenien- Potencial Semanal de
DIAMOND ELITE tes de cualquier rama del Arbol Personal y un mínimo de 8 ramas en el Arbol Personal que incluyan un Ingresos Ilimitado
Builder 500 Calificado o de mayor rango.
Tener 1,000,000 GV para cada Período real en el Arbol Personal, con no mas de 160,000 GV Potencial Semanal de
DOUBLE DIAMOND ELITE provenientes de cualquier rama del Arbol Personal y un mínimo de 8 ramas en el árbol personal que Ingresos Ilimitado
incluyan un Builder 500 Calificado o de mayor rango. Bono de una sola vez de $100,00 por alcanzar
el rango, pago al final de la segundo Período consecutivo como Double Diamond Elite Calificado.
* Los Distribuidores deben ser estar Activos y Calificados para avanzar a cualquier rango, Builder 500 y arriba.
©2011 Zija International, Inc. Todos los Derechos Reservados. (4.11) 4 | PLAN DE COMPENSACION ZIJA