Ambitie en groeivaardigheden
•Download as PPT, PDF•
0 likes•287 views
Presentatie van Norbert van den Hove tijdens de FreedomLab ThinkLab Groei-ondernemerschap
Recommended
Recommended
More Related Content
More from Boris de Jong
More from Boris de Jong (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (6)
Ambitie en groeivaardigheden
- 1. 22 mei 2015 Groeivaardigheden voor het kleinbedrijf Norbert van den Hove Plv. Directeur Ondernemerschap
- 2. Veel ondernemerschap in NL… 2 HN D
- 4. Beleid EZ 4 - Generiek ondernemerschapsbeleid (KvK, financiering etc). - Ambitieus ondernemerschap: Ecosystemen (NLevator en StartupDelta, rol: netwerkpartner)
- 5. Te weinig ambitie en onvoldoende groeivaardigheden kleinbedrijf 27 mei 2015 Ministerie van Economische Zaken5 BRON: GEM Monitor 2009 en 2012 / Panteia
- 6. Betere aansluiting vraag en aanbod coaching en opleiding 27 mei 2015 Ministerie van Economische Zaken6
- 7. Bedankt! 27 mei 2015 Ministerie van Economische Zaken7
Editor's Notes
- - We doen het in NL heel goed ogv ondernemerschap. In geen enkel ander hoogontwikkeld land nam het ondernemershap de afgelopen 10 jaar zo toe als in Nederland. Samen met o.a. het VK behoort Nederland vandaag de dag tot de voorhoede van Europa.
- Maar ogv groei is nog winst te behalen… …terwijl juist groeibedrijven een positieve invloed hebben op de economische groei: hogere arbeidsproductiviteit, scheppen meer hoogwaardige banen en investeren relatief meer in innovatie dan gevestigde ondernemers en dragen bij aan de maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. - We hebben meer groeiers nodig in NL voor duurzame economische groei.
- Om succesvol ondernemerschap te stimuleren heeft EZ… Als netwerkpartner zetten we ons ook in om ecosystemen voor ambitieuze ondernemers te versterken. - Sommigen van jullie zijn ook betrokken geweest bij de sessies die door ons zijn geïnitieerd en hebben geleid tot een marktinitiatief NLevator: een stichting van en voor ambitieuze ondernemers die het ecosysteem voor groeiende ondernemers met elkaar verbindt. De bestuursleden van NLevator zijn vandaag ook aanwezig.
- Ter verbetering van ons beleid hebben we samen met McKinsey verdiepend onderzoek gedaan naar hoe het groeiklimaat in het kleinbedrijf structureel kan worden verbeterd (belang van kleinbedrijf: kleine en jonge bedrijven creëren buitenproportioneel veel nieuwe banen). Daaruit bleek o.a. dat ondernemers in het kleinbedrijf niet altijd beschikken over de juiste ambitie en vaardigheden die nodig zijn om succesvol te kunnen groeien. Plaatje: NL doet het minder goed dan innovatie gedreven economieën als we kijken naar hoeveel ondernemers meer dan 5 werknemers in de komende 5 jaar denken te hebben. Verder investeert de gemiddelde ondernemer met personeel nu slechts 500 tot 1.500 euro per jaar in zichzelf en heeft onvoldoende groeivaardigheden: de ondernemer moet zijn groeiend bedrijf vaak anders inrichten en succesvol omgaan met een veranderende rol voor zichzelf (‘van werken in je bedrijf naar werken aan je bedrijf’). Hij moet ook een groeiplan en een financieringsstrategie kunnen opstellen en goed kunnen pitchen om financiering binnen te halen.
- - De ondernemer investeert te weinig in groeivaardigheden, terwijl er veel mogelijkheden voor ondernemers zijn om groeivaardigheden te ontwikkelen: jullie bieden zelf coaching en programma’s aan. Dit aanbod is inhoudelijk gevarieerd en programma’s kunnen veelal worden afgestemd op de persoonlijke behoeften van de ondernemer. Echter het aanbod is gefragmenteerd, waardoor ondernemers die graag hun vaardigheden willen ontwikkelen vaak niet een geschikte coach of opleiding kunnen vinden. Samen met het Comité voor Ondernemerschap en Financiering (Comité van koningin Maxima, met CEO TomTom als voorzitter) zetten wij ons in voor het stimuleren van ambitie en groeivaardigheden voor het kleinbedrijf. We richten ons hierbij met name om bedrijven in groeifase en niet op starters. Een van de belangrijkste maatregelen die hierop genomen kunnen worden is volgens ons het verhogen van de transparantie in de markt voor coaching en opleiding om te komen tot een betere aansluiting tussen vraag en aanbod. Bewustwording over het belang van coaching en opleiding speelt natuurlijk ook een belangrijke rol, maar we hebbend deze sessie geïnitieerd om met name in te gaan op transparantie van het bestaande aanbod. Uiteraard zijn alle inzichten en ideeën hierover van harte welkom!
- - Bedankt voor uw aandacht. Ik wens u een hele inspirerende sessie en hoop dat u zich samen met ons wil inzetten om het kleinbedrijf te faciliteren bij het ontwikkelen van groeivaardigheden!