Prezentacja z webinaru "No Exceptions #5 | Soft Skills Edition | Tech-mentoring - dlaczego łatwiej rozwijać się razem" przeprowadzonej przez naszego PHP Developera w Boldare, Mateusza Rosiek. -- No Exceptions to seria meetupów zrzeszających pasjonatów backendu i nie tylko, powstała z potrzeby dzielenia się wiedzą. W Boldare to jedna z podstawowych wartości. Poruszamy tematy dookoła różnych technologii, kodowania, utrzymania jakości i ciekawych rozwiązań w projektach - zawsze na realnych przykładach. Sprawdź szczegóły na: https://www.noexceptions.pl/ --

1. Follow us @boldarecom@mrosiu
Dlaczego łatwiej rozwijać
się razem?
Tech mentoring

2. Follow us @boldarecom@mrosiu
O mnie
—
● 3718 dni doświadczenia,
● SSD w #bldr,
● 12 osób zmentorowanych,
● 2 osoby mentorowane,

3. @mrosiu Follow us @boldarecom
1. mentoring a coaching,
2. rzeczownik - kto? co?
3. początki,
4. cele,
5. jak to utrzymać?
6. feedback,
7. rozwój mentora,
8. uczenie grupowe?
Agenda
—

4. Follow us @boldarecom@mrosiu
Mentoring
a coaching
—

5. Follow us @boldarecom@mrosiu
01
Mentoring
—

6. Follow us @boldarecom@mrosiu
01
Mentoring
—

7. Follow us @boldarecom@mrosiu
01
Coaching
—

8. Follow us @boldarecom@mrosiu
01
Coaching
—

9. Follow us @boldarecom@mrosiu
01
Mentoring vs coaching
—

10. Follow us @boldarecom@mrosiu
Rzeczownik:
kto? co?
—

11. Follow us @boldarecom@mrosiu
● na każdego cffaniaka znajdzie się większy cffaniak,
02
Rzeczownik
—

12. Follow us @boldarecom@mrosiu
● na każdego cffaniaka znajdzie się większy cffaniak,
● musi być “match”
02
Rzeczownik
—

13. Follow us @boldarecom@mrosiu
Początki
—

14. Follow us @boldarecom@mrosiu
03
Jak zaczynaliśmy?
—
● problem:
○ “mamy kilka osób, które już długo są juniorami”

15. Follow us @boldarecom@mrosiu
03
Rozwiązanie
—
● zdefiniowanie obszarów rozwojowych,

16. Follow us @boldarecom@mrosiu
03
Rozwiązanie
—
● zdefiniowanie obszarów rozwojowych,
● przygotowanie planu,

17. Follow us @boldarecom@mrosiu
03
Rozwiązanie
—
● zdefiniowanie obszarów rozwojowych,
● przygotowanie planu,
● pomoc w realizacji,

18. Follow us @boldarecom@mrosiu
Cele
—

19. Follow us @boldarecom@mrosiu
● Co Cię motywuje do nauki?
04
Cele
—

20. Follow us @boldarecom@mrosiu
02
Cele
—

21. Follow us @boldarecom@mrosiu
● Co Cię motywuje do nauki?
○ kasa?
04
Cele
—

22. Follow us @boldarecom@mrosiu
● Co Cię motywuje do nauki?
○ kasa?
○ awans?
04
Cele
—

23. Follow us @boldarecom@mrosiu
Jak to
utrzymać
—

24. Follow us @boldarecom@mrosiu
● ulepszenia/skalowanie
05
Zwykły biznes
—

25. Follow us @boldarecom@mrosiu
Feedback
—

26. Follow us @boldarecom@mrosiu
06
Feedback
—
● podstawa do usprawnień,

27. Follow us @boldarecom@mrosiu
06
Feedback
—
● podstawa do usprawnień,
● zbierz po każdym spotkaniu,

28. Follow us @boldarecom@mrosiu
06
Feedback
—
● podstawa do usprawnień,
● zbierz po każdym spotkaniu,
● nie dajesz feedbacku, to nie narzekaj ;)

29. Follow us @boldarecom@mrosiu
Co ja z tego
mam?
—

30. Follow us @boldarecom@mrosiu
07
Czy to tylko dawanie?
—

31. Follow us @boldarecom@mrosiu

32. Follow us @boldarecom@mrosiu
07
Czy to tylko dawanie?
—
● pomoc w rozwiązaniu nowego problemu,

33. Follow us @boldarecom@mrosiu
07
Czy to tylko dawanie?
—
● pomoc w rozwiązaniu nowego problemu,
● całkiem inny styl myślenia,

34. Follow us @boldarecom@mrosiu
07
Czy to tylko dawanie?
—
● pomoc w rozwiązaniu nowego problemu,
● całkiem inny styl myślenia,
● pytania “niby” proste,

35. Follow us @boldarecom@mrosiu
W grupie siła
—

36. Follow us @boldarecom@mrosiu
08
W grupie siła
—
● DDD Chapter - Case Study

38. Follow us @boldarecom@mrosiu
Dziękuję
—