¿Necesita contratar empleados en Australia? Aprenda aquí si una solución de entidad legal o PEO se adapta mejor a sus necesidades de contratación de negocios en Australia.
2. Consideraciones Clave: Empleo
A continuación se presentan algunas de las principales consideraciones que debe tener en cuenta antes de
contratar personal en Australia.
• Seguro Medico
• Jubilación
• Impuesto sobre los beneficios marginales FBT
Beneficios para los empleados
Sí, el empleador decide la
duración.
¿Hay un período de
prueba para los
empleados?
Sí, máximo 4 semanas
Vacaciones anuales
Sí
¿Se puede contratar
personal extranjero?
Sí
¿Necesita el personal un
contrato de empleo?
3. • 9.5% jubilación
• 47% de impuesto sobre los beneficios marginales
• Licencia por enfermedad de 10 días al año y vacaciones anuales de cuatro semanas (aunque estos
días se trabajan con un salario anual, son días de trabajo remunerados que proporcionan un 0% de
productividad)
• Compensación obligatoria a los trabajadores que cubre las lesiones relacionadas con el trabajo. La
tasa varía según el estado
• Licencia por servicio prolongado (aplicable después de siete años de empleo continuo)
• Impuesto sobre la nómina: Si el total de los salarios pagados por una empresa supera el umbral
establecido, se debe pagar un impuesto de entre el 4,75-6,85% (El umbral específico e importe del
impuesto es determinado por cada estado/territorio)
• Licencia por maternidad o paternidad paga
Calculando los costos de un nuevo empleado
Cuando se calculan los costos, hay que tener en cuenta:
4. A través de una
entidad local
A través de una solución
PEO: Organización
Profesional de
Empleadores
Vías para la contratación de personal
5. • Sociedades Anónimas Propietarias
• Empresas públicas
• Asociaciones
• Fideicomisos
• Sucursales
Formación de una entidad legal en Australia
En Australia, hay (5) tipos principales de entidades legales:
6. Ventajas:
• Puede operar en el país sin formar ni
administrar una entidad local.
• Responsabilidad legal limitada
• Forma rentable de convertir a
contratistas internacionales en
empleados
Desventajas:
• El proveedor PEO se convierte en co-
empleador
• Pérdida de control
• Costos relacionados con servicios PEO
• Se compromete la cultura empresarial
Organización Profesional de Empleadores
Trabajar con una PEO internacional es una opción para contratar personal en el extranjero sin tener su propia empresa.
7. ¡Podemos ayudarlo!
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