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Requisitos de
Reclutamiento y
Contratación de
empleados en
Australia
www.bizlatinhub.com
Consideraciones Clave: Empleo
A continuación se presentan algunas de las principales consideraciones que debe tener en cuenta antes de
contratar personal en Australia.
• Seguro Medico
• Jubilación
• Impuesto sobre los beneficios marginales FBT
Beneficios para los empleados
Sí, el empleador decide la
duración.
¿Hay un período de
prueba para los
empleados?
Sí, máximo 4 semanas
Vacaciones anuales
Sí
¿Se puede contratar
personal extranjero?
Sí
¿Necesita el personal un
contrato de empleo?
• 9.5% jubilación
• 47% de impuesto sobre los beneficios marginales
• Licencia por enfermedad de 10 días al año y vacaciones anuales de cuatro semanas (aunque estos
días se trabajan con un salario anual, son días de trabajo remunerados que proporcionan un 0% de
productividad)
• Compensación obligatoria a los trabajadores que cubre las lesiones relacionadas con el trabajo. La
tasa varía según el estado
• Licencia por servicio prolongado (aplicable después de siete años de empleo continuo)
• Impuesto sobre la nómina: Si el total de los salarios pagados por una empresa supera el umbral
establecido, se debe pagar un impuesto de entre el 4,75-6,85% (El umbral específico e importe del
impuesto es determinado por cada estado/territorio)
• Licencia por maternidad o paternidad paga
Calculando los costos de un nuevo empleado
Cuando se calculan los costos, hay que tener en cuenta:
A través de una
entidad local
A través de una solución
PEO: Organización
Profesional de
Empleadores
Vías para la contratación de personal
• Sociedades Anónimas Propietarias
• Empresas públicas
• Asociaciones
• Fideicomisos
• Sucursales
Formación de una entidad legal en Australia
En Australia, hay (5) tipos principales de entidades legales:
Ventajas:
• Puede operar en el país sin formar ni
administrar una entidad local.
• Responsabilidad legal limitada
• Forma rentable de convertir a
contratistas internacionales en
empleados
Desventajas:
• El proveedor PEO se convierte en co-
empleador
• Pérdida de control
• Costos relacionados con servicios PEO
• Se compromete la cultura empresarial
Organización Profesional de Empleadores
Trabajar con una PEO internacional es una opción para contratar personal en el extranjero sin tener su propia empresa.
¡Podemos ayudarlo!
Biz Latin Hub es un líder del mercado que
ayuda a individuos y empresas a hacer
negocios con éxito a nivel mundial y cuenta
con servicios multilingües que son
confiables, personalizados y receptivos.
Nuestro grupo es propiedad y está
administrado por un equipo
experimentado de profesionales locales y
expatriados, dedicados a ayudar a nuestros
clientes a navegar a través de las
complejidades del entorno empresarial
global.
Vea cómo nuestros servicios pueden
respaldar su expansión global.
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¿Está listo para expandirse globalmente?
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Requisitos de Reclutamiento y Contratación en Australia

  • 1. Requisitos de Reclutamiento y Contratación de empleados en Australia www.bizlatinhub.com
  • 2. Consideraciones Clave: Empleo A continuación se presentan algunas de las principales consideraciones que debe tener en cuenta antes de contratar personal en Australia. • Seguro Medico • Jubilación • Impuesto sobre los beneficios marginales FBT Beneficios para los empleados Sí, el empleador decide la duración. ¿Hay un período de prueba para los empleados? Sí, máximo 4 semanas Vacaciones anuales Sí ¿Se puede contratar personal extranjero? Sí ¿Necesita el personal un contrato de empleo?
  • 3. • 9.5% jubilación • 47% de impuesto sobre los beneficios marginales • Licencia por enfermedad de 10 días al año y vacaciones anuales de cuatro semanas (aunque estos días se trabajan con un salario anual, son días de trabajo remunerados que proporcionan un 0% de productividad) • Compensación obligatoria a los trabajadores que cubre las lesiones relacionadas con el trabajo. La tasa varía según el estado • Licencia por servicio prolongado (aplicable después de siete años de empleo continuo) • Impuesto sobre la nómina: Si el total de los salarios pagados por una empresa supera el umbral establecido, se debe pagar un impuesto de entre el 4,75-6,85% (El umbral específico e importe del impuesto es determinado por cada estado/territorio) • Licencia por maternidad o paternidad paga Calculando los costos de un nuevo empleado Cuando se calculan los costos, hay que tener en cuenta:
  • 4. A través de una entidad local A través de una solución PEO: Organización Profesional de Empleadores Vías para la contratación de personal
  • 5. • Sociedades Anónimas Propietarias • Empresas públicas • Asociaciones • Fideicomisos • Sucursales Formación de una entidad legal en Australia En Australia, hay (5) tipos principales de entidades legales:
  • 6. Ventajas: • Puede operar en el país sin formar ni administrar una entidad local. • Responsabilidad legal limitada • Forma rentable de convertir a contratistas internacionales en empleados Desventajas: • El proveedor PEO se convierte en co- empleador • Pérdida de control • Costos relacionados con servicios PEO • Se compromete la cultura empresarial Organización Profesional de Empleadores Trabajar con una PEO internacional es una opción para contratar personal en el extranjero sin tener su propia empresa.
  • 7. ¡Podemos ayudarlo! Biz Latin Hub es un líder del mercado que ayuda a individuos y empresas a hacer negocios con éxito a nivel mundial y cuenta con servicios multilingües que son confiables, personalizados y receptivos. Nuestro grupo es propiedad y está administrado por un equipo experimentado de profesionales locales y expatriados, dedicados a ayudar a nuestros clientes a navegar a través de las complejidades del entorno empresarial global.
  • 8. Vea cómo nuestros servicios pueden respaldar su expansión global. Servicios Legales Contabilidad e Impuestos Inmigración
  • 9. contact@bizlatinhub.com www.bizlatinhub.com ¿Está listo para expandirse globalmente? Contáctenos ahora.