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PROFISSIONAL  2.0<br />um guia para gestão de carreira<br />
Objetivo 1<br />Apresentar e debater o cenário atual,colocar o participante frente às mudanças ocorridas no mercado, levan...
Objetivo 2<br />Sistematizar o uso de um conjuntode habilidades, já existentes, trazendo-as à consciência<br />Profissiona...
Objetivo 3<br />Desenvolver a capacidade criativa de estabelecimento de metas<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
Objetivo 4<br />Fortalecer a capacidade de gestão da própriacarreira<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
Permita-se...<br />Para tirar o máximo proveito deste material, é preciso envolvimento. <br />É preciso estar disposto a r...
O que quer que você<br />possa fazerou sonharque possa:<br />comece! A audácia tem em si<br />talento, energia e magia. <b...
O que é visão sistêmica? Olhando ao redor...<br />Os sistemas de nossas vidas estão<br />todos em comunicação entre si, in...
Olhando ao redor...<br />Nossa vida é dividida em papéis <br />que representam responsabilidades, <br />relacionamentos e ...
Olhando ao redor...<br />Para manter um equilíbrio entre esses <br />papéis não basta que passemos um<br />determinado núm...
Os papéis nossos de cada dia<br />Como seria ter uma visão sistêmica dos vários papéis que desempenhamos? <br />Antes de t...
O novo paradigma: para onde vamos?<br />Até agora ouvimos falar em mudança. <br />As pessoas falam que o mundomudou, <br /...
para onde vamos?<br />Vamos falar de um novo conceito: transição. <br />Transição é o processo interno que atravessamos em...
A transição, em cinco etapas: <br />		Negação – O Alienado<br />“Talvez essa coisa de desaparecimento dos<br />cargos faça...
A transição, em cinco etapas: <br />		Raiva – O Inconformado<br />Mas que droga! Essa situação de emprego<br />não me chei...
A transição, em cinco etapas: <br />		Barganha – O “Em cima do muro”<br />Ora, vamos. As coisas não precisam ser assim.<br...
A transição, em cinco etapas: <br />		Desespero – O Deprê<br />De que adianta? Não existem empregos <br />como antes! Não ...
A transição, em cinco etapas: <br />		Aceitação – O Consciente<br />Esse negócio de Reciclar Dados<br />e EU®, uma Marca R...
A melhor maneira <br />de estar preparado <br />para o futuro<br />é inventá-lo<br />John Sculley<br />Profissional 2.0 //...
Construção de um futuro particular<br />A FÓRMULA DA MUDANÇA<br />Problema<br />Distância entre <br />EA e ED<br /> <br />...
Construção de um futuro particular<br />Pergunte-se: aonde quero chegar?<br />Pare algumas horas e planejecoisas<br />impo...
Construção de um futuro particular<br />Porque uma coisa é certa:<br />se continuarmos a fazer as mesmas coisas <br />e a ...
Identificando a Meta<br />O que é realmente importante para você? <br />Aonde você quer chegar? Faça a sua meta, <br />ou ...
Identificando a Meta<br />Observe todas as qualidades da cena, <br />suas cores, seus sons. Como é estar <br />nesta cena?...
O que é realmente importante para você? <br />“<br />Gostaria de ter usado mais tempo <br />para a reflexão. Estava tão oc...
O que é realmente importante para você? <br />“<br />Gostaria de ter assumido mais riscos.<br />Tentado mais coisas.<br />...
O que é realmente importante para você? <br />“<br />Gostaria de ter conseguido mais <br />realizações, mais coisas compen...
O que é realmente importante para você? <br />Você pode esperar chegar aos seus 60 <br />ou 70 anos de idade para se fazer...
Habilidades formais e informais<br />Em que você é realmente bom?<br />São nossas habilidades que nos auxiliam<br />na hor...
Habilidades formais e informais<br />Essas habilidades são recursos, <br />ativos ou não, que possuímos <br />e nem sempre...
Habilidades formais<br />Liste e classifique suas habilidades formais <br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
Habilidades informais<br />Liste e classifique suas habilidades informais <br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
Banco de Recursos<br />É onde estão descritos todos seus ativos.<br />Além de dinheiro para um investimento,<br />uma boa ...
Banco de Recursos<br />É onde estão descritos todos seus ativos.<br />Além de dinheiro para um investimento,<br />uma boa ...
Metas profissionais<br />Nossa decisão não pode ser baseada <br />no “espelho social” - nossas escolhas <br />serão basead...
Metas profissionais<br />A paixão da visão deve ser baseada <br />em uma visão abrangente do futuro, <br />onde levamos em...
A META<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
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Profissional 2.0

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Dicas para construir o perfil porfissional 2.0

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Profissional 2.0

  1. 1. PROFISSIONAL 2.0<br />um guia para gestão de carreira<br />
  2. 2. Objetivo 1<br />Apresentar e debater o cenário atual,colocar o participante frente às mudanças ocorridas no mercado, levando-o a construir um cenário futuro<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  3. 3. Objetivo 2<br />Sistematizar o uso de um conjuntode habilidades, já existentes, trazendo-as à consciência<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  4. 4. Objetivo 3<br />Desenvolver a capacidade criativa de estabelecimento de metas<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  5. 5. Objetivo 4<br />Fortalecer a capacidade de gestão da própriacarreira<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  6. 6. Permita-se...<br />Para tirar o máximo proveito deste material, é preciso envolvimento. <br />É preciso estar disposto a reavaliar a sua vida, seus papéis, seus motivos e sonhos, suas prioridades e o que você representa. <br />Trata-se de um processo altamente introspectivo, onde o debate é apenas um facilitador deste processo, um guia.<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  7. 7. O que quer que você<br />possa fazerou sonharque possa:<br />comece! A audácia tem em si<br />talento, energia e magia. <br />Comece agora. <br />Göethe<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  8. 8. O que é visão sistêmica? Olhando ao redor...<br />Os sistemas de nossas vidas estão<br />todos em comunicação entre si, interagindo<br />e se influenciando mutuamente, <br />em uma relação transformacional. <br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  9. 9. Olhando ao redor...<br />Nossa vida é dividida em papéis <br />que representam responsabilidades, <br />relacionamentos e áreas de atuação. <br />Um claro conjunto de papéis oferece <br />uma estrutura natural para criar <br />ordem e equilíbrio.<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  10. 10. Olhando ao redor...<br />Para manter um equilíbrio entre esses <br />papéis não basta que passemos um<br />determinado número de horas em cada<br />um deles, mas sim que todos <br />esses papéis trabalhem juntospara <br />a realização de nossa missão. <br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  11. 11. Os papéis nossos de cada dia<br />Como seria ter uma visão sistêmica dos vários papéis que desempenhamos? <br />Antes de tudo, quais são estes papéis? <br />Enumere-os, descrevendo o que você quer para cada um deles.<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  12. 12. O novo paradigma: para onde vamos?<br />Até agora ouvimos falar em mudança. <br />As pessoas falam que o mundomudou, <br />que o empregoumudou– aliás, <br />falam que está acontecendo uma <br />grande mudança!<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  13. 13. para onde vamos?<br />Vamos falar de um novo conceito: transição. <br />Transição é o processo interno que atravessamos em resposta a uma mudança.<br />Mudanças são eventos e situações;<br />transições são experiências.<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  14. 14. A transição, em cinco etapas: <br /> Negação – O Alienado<br />“Talvez essa coisa de desaparecimento dos<br />cargos faça sentido no Google, mas <br />aqui ainda temos empregos de verdade. <br />Com exceção dos temporários, é claro... <br />e trabalhadores de meio período...”<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  15. 15. A transição, em cinco etapas: <br /> Raiva – O Inconformado<br />Mas que droga! Essa situação de emprego<br />não me cheira bem! Para onde <br />se foram todos aqueles bons empregos?! <br />A maldita globalização! Pois vou lhe dizer<br />uma coisa: se eu for mandado embora, <br />eu arrebento a primeira coisa que <br />aparecer na minha frente!<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  16. 16. A transição, em cinco etapas: <br /> Barganha – O “Em cima do muro”<br />Ora, vamos. As coisas não precisam ser assim.<br />Se todos nós nos reuníssemos e... <br />ou que tal o sindicato?!... Alguma maneira<br />das coisas voltarem ao que eram!!! <br />Olha, tive uma idéia: que tal <br />reduzirmos a semana para quatro dias?!<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  17. 17. A transição, em cinco etapas: <br /> Desespero – O Deprê<br />De que adianta? Não existem empregos <br />como antes! Não há nada a fazer, <br />exceto viver sem os benefícios dos <br />empregos e esperar ganhar uma bolada <br />na loteria. Em dias como esse é melhor <br />nem sair da cama...<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  18. 18. A transição, em cinco etapas: <br /> Aceitação – O Consciente<br />Esse negócio de Reciclar Dados<br />e EU®, uma Marca Registrada<br />é um pouco estranho... Ouvi dizer <br />que tem um workshop muito bom:<br />Profissional 2.0... <br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  19. 19. A melhor maneira <br />de estar preparado <br />para o futuro<br />é inventá-lo<br />John Sculley<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  20. 20. Construção de um futuro particular<br />A FÓRMULA DA MUDANÇA<br />Problema<br />Distância entre <br />EA e ED<br /> <br />[EA]<br />ESTADO ATUAL<br />[ED]<br />ESTADO DESEJADO<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  21. 21. Construção de um futuro particular<br />Pergunte-se: aonde quero chegar?<br />Pare algumas horas e planejecoisas<br />importantesa serem feitas.<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  22. 22. Construção de um futuro particular<br />Porque uma coisa é certa:<br />se continuarmos a fazer as mesmas coisas <br />e a trilharmos os mesmo caminhos,<br />continuaremos a obter os <br />mesmo resultados.<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  23. 23. Identificando a Meta<br />O que é realmente importante para você? <br />Aonde você quer chegar? Faça a sua meta, <br />ou seja, descreva o seu Estado Desejado. <br />Crie este seu futuro particular <br />com o máximo de detalhes possíveis: <br />imagens, sons e sensações. <br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  24. 24. Identificando a Meta<br />Observe todas as qualidades da cena, <br />suas cores, seus sons. Como é estar <br />nesta cena? Quais as sensações <br />que você experimentanesta hora? <br />Há outras pessoas nesta cena? <br />Como é a reação delas? <br />Como é a interação entre vocês?<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  25. 25. O que é realmente importante para você? <br />“<br />Gostaria de ter usado mais tempo <br />para a reflexão. Estava tão ocupado <br />com tudo que não me concedi <br />algum tempo para refletir e perguntar <br />a mim mesmo: <br />estou fazendo coisas importantes?! <br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  26. 26. O que é realmente importante para você? <br />“<br />Gostaria de ter assumido mais riscos.<br />Tentado mais coisas.<br />Saído da minha zona de conforto<br />Teria me divertido mais e experimentado mais. <br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  27. 27. O que é realmente importante para você? <br />“<br />Gostaria de ter conseguido mais <br />realizações, mais coisas compensadoras <br />para mim. Gostaria de ter procurado <br />formas de me realizar como pessoa. <br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  28. 28. O que é realmente importante para você? <br />Você pode esperar chegar aos seus 60 <br />ou 70 anos de idade para se fazer<br />estas perguntas, ou você pode<br />Aproveitar e fazê-las agora.<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  29. 29. Habilidades formais e informais<br />Em que você é realmente bom?<br />São nossas habilidades que nos auxiliam<br />na hora de cruzarmos a distância entre<br />o estado atual e o estado desejado, <br />elas encurtam ou aumentam o caminho <br />entre esses dois pontos. <br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  30. 30. Habilidades formais e informais<br />Essas habilidades são recursos, <br />ativos ou não, que possuímos <br />e nem sempre damos valor. <br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  31. 31. Habilidades formais<br />Liste e classifique suas habilidades formais <br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  32. 32. Habilidades informais<br />Liste e classifique suas habilidades informais <br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  33. 33. Banco de Recursos<br />É onde estão descritos todos seus ativos.<br />Além de dinheiro para um investimento,<br />uma boa rede de contatos deve <br />ser incluída no roll de ativos. <br />Os ativos são seus coringas. <br />O que você pode usar em seu favor?<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  34. 34. Banco de Recursos<br />É onde estão descritos todos seus ativos.<br />Além de dinheiro para um investimento,<br />uma boa rede de contatos deve <br />ser incluída no roll de ativos. <br />Os ativos são seus coringas. <br />O que você pode usar em seu favor?<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  35. 35. Metas profissionais<br />Nossa decisão não pode ser baseada <br />no “espelho social” - nossas escolhas <br />serão baseadas nas expectativas dos outros.<br />Se só levarmos em conta as necessidades econômicas, ganhar dinheiro, acumular riqueza e poder, nos esquecendo das necessidades mentais e espirituais, tenderemos ao desequilíbrio. <br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  36. 36. Metas profissionais<br />A paixão da visão deve ser baseada <br />em uma visão abrangente do futuro, <br />onde levamos em consideração o norte<br />pessoal verdadeiro, princípios e valores.<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  37. 37. A META<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  38. 38. A META<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  39. 39. A META<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  40. 40. A META<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  41. 41. A META<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  42. 42. A META<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  43. 43. A META<br />Profissional 2.0 // @biattrix<br />
  44. 44. Profissional 2.0 // @biattrix<br />A SUA META<br />
  45. 45. Bia Quadros@biattrix<br />http://meadiciona.com/biaquadros<br />

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