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Auszug aus einem Vortrag für den
Arbeitskreis Personal der Industrie- und Handelskammer Nordschwarzwald
Pforzheim, 13.05.2...
8 Tipps für schmale Budgets
Erste Hilfe im Wettbewerb um die passenden Talente
Tipp 1
!  Die Webseite optimieren
!  Eigene Karriereseite
!  Leicht zu finden
!  1. Navigationsebene
!  Zielgruppenorienti...
Tipp 2
!  Die Stellenanzeige
optimieren
!  Vollständige
Inhalte
!  Lesefreundliche
Gestaltung
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  Bernd	
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Tipp 3
!  Ein positives Bewerbererlebnis schaffen
!  Immer persönlich ansprechbar sein
!  Telefonzentrale kennt Ansprechpa...
Tipp 4
!  Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
!  Mit Journalisten kooperieren
!  Exklusivität und Transparenz bieten
!  Gute...
Tipp 5
!  Netzwerken und Partnerschaften pflegen
!  Am öffentlichen Leben beteiligen
!  Veranstaltungen anbieten und besuc...
Tipp 6
!  Mitarbeiter mobilisieren
!  Mitarbeiter suchen Mitarbeiter
!  Incentiviert (Geld, freie Tage, Sachleistungen)
! ...
Tipp 7
!  (Frech-) Mutig sein!
!  Auch mal einen Misserfolg riskieren
!  Neue Zielgruppen ansprechen
!  Frauen / Männer in...
Tipp 8
! Lieber wenig richtig gut
machen als vieles nur
mit halbem Herzen!
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
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Personalmarketing
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Personalmarketing - 8 Tipps für kleine Budgets

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Personalmarketing - 8 Tipps für kleine Budgets

  1. 1. Auszug aus einem Vortrag für den Arbeitskreis Personal der Industrie- und Handelskammer Nordschwarzwald Pforzheim, 13.05.2014 Bernd Konschak Personalmarketing – 8 Tipps für kleine Budgets
  2. 2. 8 Tipps für schmale Budgets Erste Hilfe im Wettbewerb um die passenden Talente
  3. 3. Tipp 1 !  Die Webseite optimieren !  Eigene Karriereseite !  Leicht zu finden !  1. Navigationsebene !  Zielgruppenorientiert !  Schüler, Studierende, Berufserfahrene !  Offene Stellen !  mit Suchfunktion !  Relevante Informationen !  Aufgaben, Kultur, Leistungen, Regionales, Anforderungen, Bewerbungsprozess !  Ansprechpartner !  Name, Telefon, Email, Foto !  Suchmaschinenoptimiert !  www.firmenname.com/karriere !  Sinnvolle Überschriften 3  Bernd  Konschak,  www.talent-­‐o-­‐mat.de    
  4. 4. Tipp 2 !  Die Stellenanzeige optimieren !  Vollständige Inhalte !  Lesefreundliche Gestaltung 4  Bernd  Konschak,  www.talent-­‐o-­‐mat.de     Name oder Visual Visual Verständlicher Stellentitel (m/w) Aufgaben • ----------- • ----------- • ----------- Anforderungen • ----------- • ----------- • ----------- Informationen zum Unternehmen Branche, Produkte, Größe, Geschichte, Ort, Marktposition,... Vergütung und weitere Sozialleistungen, Besonderheiten, Unternehmenskultur Bewerbungsprozess Kotaktadresse (Name, Telefon, Email, Foto) Idealerweise inhaltlich mit der Stelle verbunden
  5. 5. Tipp 3 !  Ein positives Bewerbererlebnis schaffen !  Immer persönlich ansprechbar sein !  Telefonzentrale kennt Ansprechpartner !  Telefonnummern und Email sind öffentlich !  Schnell sein !  Eingangsbestätigung innerhalb von einem Tag !  Einladung nach maximal einer Woche !  Abschluss nach maximal einem Monat !  Verbindlich sein !  Rückrufe, Termine, Verträge einhalten !  Serviceorientiert sein !  Transparenter Bewerbungsprozess !  An- und Abreise zu Gespräch organisieren (und Kosten übernehmen!) !  Gespräch gut vorbereiten und genügend Zeit einplanen !  Feedback geben !  Wertschätzend sein !  Höflich, freundlich, menschlich 5  Bernd  Konschak,  www.talent-­‐o-­‐mat.de    
  6. 6. Tipp 4 !  Presse- und Öffentlichkeitsarbeit !  Mit Journalisten kooperieren !  Exklusivität und Transparenz bieten !  Gute Geschichten anbieten !  Erfindungen, Mitarbeiterleistungen, Sozialleistungen, Umweltschutz, Gesundheitsvorsorge, Familienorientierung, finanzielle Erfolge, regionale Investitionen,... !  Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen !  .. und dafür sogen, dass Andere darüber berichten !  Z.B. Spenden, Sponsoring, soziale Mitarbeiteraktionen 6  Bernd  Konschak,  www.talent-­‐o-­‐mat.de    
  7. 7. Tipp 5 !  Netzwerken und Partnerschaften pflegen !  Am öffentlichen Leben beteiligen !  Veranstaltungen anbieten und besuchen !  Stellung beziehen, Verläßlichkeit bieten !  (Hoch-) Schulen unterstützen !  Unterrichtseinheiten anbieten !  Sponsoring !  Lehrerfortbildung, Elternberatung !  Mit Wettbewerbern kooperieren !  Gemeinsame Werbung, Veranstaltungen, Sponsoring !  Bewerber weitervermitteln (Achtung Datenschutz!) 7  Bernd  Konschak,  www.talent-­‐o-­‐mat.de    
  8. 8. Tipp 6 !  Mitarbeiter mobilisieren !  Mitarbeiter suchen Mitarbeiter !  Incentiviert (Geld, freie Tage, Sachleistungen) !  Mitarbeiter als Botschafter !  In Bildungseinrichtungen !  In Vereinen (z.B. 500 EUR für die Vereinskasse bei Vermittlung) !  In Familien (Bevorzugung von Familienmitgliedern) !  Mit Fahrzeugen (Nummernschild oder Aufkleber gegen Sachleistung, z.B. Waschen oder Reifenwechsel) !  Mitarbeiter als Multiplikatoren in sozialen Medien !  Xing, LinkedIN, Kununu, Facebook, Twitter,... 8  Bernd  Konschak,  www.talent-­‐o-­‐mat.de    
  9. 9. Tipp 7 !  (Frech-) Mutig sein! !  Auch mal einen Misserfolg riskieren !  Neue Zielgruppen ansprechen !  Frauen / Männer in atypischen Berufen !  Migranten !  Menschen mit Behinderung !  Kreativ sein und Regeln brechen !  Leidenschaft entwickeln, es geht ums Überleben! 9  Bernd  Konschak,  www.talent-­‐o-­‐mat.de    
  10. 10. Tipp 8 ! Lieber wenig richtig gut machen als vieles nur mit halbem Herzen! 10  Bernd  Konschak,  www.talent-­‐o-­‐mat.de    
  11. 11. IhreFragen Was möchten Sie noch wissen?
  12. 12. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !  Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrem Personalmarketing !  Bernd Konschak !  talent-o-mat.de !  twitter.com/talent_o_mat !  xing.com/profile/Bernd_Konschak !  de.linkedin.com/in/berndkonschak   12  Bernd  Konschak,  www.talent-­‐o-­‐mat.de    

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