Hoe zet je sociale media effectief in om medewerkers te werven voor de kinderopvang? Deze presentatie heb ik gegeven aan P&O-ers van meerdere bedrijven in de kinderopvang in opdracht van FCB.
3. Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
6. Een sociale netwerksite is een website die gebruikers een profiel laat aanmaken, dat ze vervolgens kunnen koppelen aan de profielen van anderen binnen hun sociaal netwerk.
70. Voorwaarden voor referral recruitment Het moet passen binnen de bedrijfscultuur De beloning moet goed zijn Duidelijk communicatie Doel en noodzaak moet duidelijk zijn Meld en deel successen Ingebed in totale wervingsbeleid Regeling moet transparant zijn Administratie moet op orde zijn
72. 71% van de managers wint online informatie in over potentiële nieuwe medewerkers Voor 19% van de managers zijn de zoekresultaten (of het gebrek daaraan) weleens aanleiding geweest om een kandidaat af te wijzen
73. Maar geldt ook andersom…. 60% van de kandidaten googled de recruiter/manager
77. Employer Branding Je merk wordt bepaald door alles wat er intern en extern wordt gezegd over: je organisatie je producten of diensten Employer Branding is actief de beeldvorming rondom de organisatie proberen vorm, inhoud en betekenis te geven
98. Sodexo Results produced — it has consistently produced significant results, including a 211% increase in career site traffic, a 56% increase in candidates per requisition, and a $300,000 reduction in advertising costs.
99. 10 voordelen Social Media Recruitment Interactie met doelgroep Employer Branding Bereiken latente doelgroep Gebruik maken van netwerk Hogere loyaliteit sollicitanten Screening Lagere kosten Relatiemanagement Alternatieve CV-database Voorsprong op concurrentie
104. Stap 3 “Plan tot uitvoering” Kies relevante (sociale) media Bestaande social media-activiteiten bekijken Bepalen welke tools en resources er nodig zijn Social media beleid opstellen Doelstellingen en meetpunten bepalen