1. WWW.VOORSCHOTENONLINE.NU
WOENSDAG 25 FEBRUARI 2015
Werkgeversprijs voor HEMA Voorschoten
vlnr centrummanager Harry Duivenvoorden, Harry van de Kraats, AWVN, wethouder Nieuwenhuizen, Joost van
der Hulst Hema manager Noordwijk, Margreet van den Elzen Hema manager Noordwijkerhout, Bas te Riele
Hema manager Voorschoten, eigenaar Evert den Boer en Jeroen van Oel van het bestuur van de
Centrumondernemers.
Voorschoten – Al 15 jaar heeft HEMA in onder andere Voorschoten mensen
met een beperking in dienst. “Beperking? Wij noemen het mensen met
mogelijkheden!”, zegt manager Bas te Riele. Werkgeversorganisatie AWVN is
zo onder de indruk van deze participatie dat ze het bedrijf de AWVN Inclusief
Werken Trofee hebben toegekend. Vorige week kwam directeur Harry van de
Kraats van AWVN het glazen bord uitreiken aan de managers en eigenaar Evert
de Boer.
Begeleiden
De Participatiewet voordat het bestond, dat is wat HEMA al jaren doet. In Noordwijk
begon het 15 jaar geleden. De vestigingen Noordwijkerhout en Voorschoten hebben
al ruim 10 jaar dit beleid. "15% van ons personeelsbestand heeft een Wajong-
indicatie zeg Hema-manager Bas te Riele. "In Voorschoten werken we samen met
Gemiva, in de andere gemeenten met Stichting Raamwerk. Samen met een
jobcoach bekijken we welke mogelijkheden er zijn, wat mensen zelf leuk vinden en
hoe ze reageren.”
Maatje
En wie bij HEMA binnen komt, krijgt een ‘maatje’. “Iemand van het 'gewone'
personeel die ze inwerkt, begeleidt en waar ze met hun vragen naar toe kunnen”,
zegt Bas. “Sommige mensen vinden vakken vullen helemaal geweldig, anderen
maken liever schoon. Soms lukt het helemaal niet, zijn mensen niet op hun plaats in
de retail, dan begeleiden we ze naar ander werk maar vaak gaat het heel goed en
zie je mensen groeien en zich ontwikkelen."
Sandra
Bijvoorbeeld Sandra. “Zij heeft een Wajong-indicatie. Toen ze binnen kwam vond ze
het allemaal doodeng maar van lieverlee is ze gegroeid. Sandra bleek fantastisch te
zijn in het café. Broodjes klaar maken, koffie zetten, serveren, een vriendelijk woord,

2. ze deed het allemaal. En zo goed dat we haar naar school hebben gestuurd.
Inmiddels heeft ze haar MBO horeca II. Ze draait het café helemaal in haar eentje
doet zelfs de kassa. Hoezo een beperking? Juist niet, Sandra kon veel meer en dat
is er hier uit gekomen. ”
Soms zitten er ook nadelen aan. Eigenaar Evert de Boer vertelde enthousiast zijn
verhaal aan onder andere de Albert Heijn. “Een van onze medewerkers draait daar
nu de groente-afdeling. Alleen, ja! Maar wij zijn een van onze beste mensen kwijt”,
zegt hij, toch razend trots op dit resultaat. “Het is een kwestie van gewoon doen!”
Communicatie
Voorwaarde is wel dat er een duidelijke en veilige werkomgeving is de ervaring van
Bas. “We vertellen niet alleen precies wat er van ze verwacht wordt maar ook waar
ze terecht kunnen met vragen en klachten. Denken wij dat iemand helemaal op zijn
plaats is achter de kassa maar wil diegene dat niet, dan hoeft het ook niet. Die kans
krijgen ze. Dat komt er niet altijd direct uit maar als er vertrouwen is, gaat dan
vanzelf. Communicatie is alles.”
Probeer het eens
Participatie bij HEMA is niets nieuws dus. “En klanten stellen het op prijs als je uitlegt
wat we hier doen. Men vindt het belangrijk dat iedereen mee doet en er zijn zoveel
kansen. Op het gemeentehuis hier bijvoorbeeld. Mensen voor de koffie of bodes zijn
vaak wegbezuinigd. Ambtenaren doen dit er bij. Wat een kans voor de overheid om
zelf de participatiewet in de praktijk te brengen. Probeer gewoon eens hoe makkelijk
het is!”, pleiten Bas en Evert de Boer.
Voorbeeld voor anderen
De AWVN is de grootste werkgeversorganisatie van Nederland. De organisatie
adviseert en begeleidt werkgevers. Per jaar wordt vier keer een trofee uitgereikt,
telkens met een ander thema. In dit geval de Participatiewet die op 1 januari is
ingegaan en waarbij werkgevers wordt verplicht om mensen met afstand tot de
arbeidsmarkt aan het werk te helpen. “De prijs is eerder aan DSM, Alliander en
PGGM uitgereikt maar voor het eerst aan een bedrijf dat de wet ook daadwerkelijk in
de praktijk brengt en al veel langer”, zegt Van de Kraats die onder de indruk is van
de resultaten. “Een prachtig voorbeeld waarbij deze mensen echt onderdeel van het
werkproces uitmaken.”