SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo

Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 wichtigsten Best-Practice-Tipps

Dies ist eine Zusammenfassung des Intercessio-Gratis-Webinars vom 12.11.2013 zum Thema: Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 Wichtigsten Best-Practice Tipps Der überfischte Bewerbermarkt macht es IT-Recruitern besonders schwer, die besten der heiß begehrten IT-Kandidaten zu finden und zu gewinnen. Dieser Markt hat ganz besondere Erschwernisse: • Stellenanzeigen funktionieren schon seit langem nicht mehr gut, • die Besten erreicht man auch kaum über Direktansprache, • Datenbanken sind entweder schlecht oder schnell veraltet • oder der Mix mit dem Freelancer-Markt erschwert die Suche nach festangestellten Mitarbeitern • Social Media scheinen die meisten IT-Kandidaten sogar zu meiden • und wenn, wissen sie in Xing und Linkedin genau, wie sie in ihren Profilen die Keywords vermeiden. Dies ist kein deutsches Problem, sondern auch in den USA und Großbritannien kämpfen die IT-Recruiter Kollegen mit der gleichen Situation. Doch sie sind experimentierfreudiger in Social Recruiting Fragen. So haben sie Lösungen wie spezielle Sourcing-Tricks oder Talentpools entwickelt, die ihnen die Arbeit ungemein erleichtern. Ich habe sie von den US- und UK-Kollegen gelernt und wir haben hier dieses Tools und Prozesse in der Praxis und Anwendung getestet. Auch in unseren Kundenprojekten konnten wir diese Best-Practice-Techniken bestätigen: Einige dieser Prozesse und Trick funktionieren hierzulande richtig gut! Wir verraten Ihnen die 7 dieser wichtigsten Best-Practice Kniffe für das IT-Recruiting in diesem Webinar.

1 von 44
www.intercessio.de © 2013 1 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting

Diese Veröffentlichung ist eine Zusammenfassung der Slides des Webinars.
Wenn Sie Interesse an dem Zugang zur Bibliothek aller Informationen
dieses Webinars haben, melden Sie sich bitte unter akademie@intercessio.de

Social Recruiting und

Talent Sourcing
von IT-Spezialisten
7 wichtigste Praxis-Tipps!
www.intercessio.de © 2013 2 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting

Wer wir sind:
Trainings | Coachings
Feedback einer Seminarteilnehmerin
(Sourcing-Seminar):
‚Toll erklärt - ab dem Zeitpunkt, wo wir
gemeinsam online gegangen sind, habe
ich es verstanden!‘

www.intercessio.de © 2013 3 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting

Feedback eines Webinar-Teilnehmers
(Talentmining-Webinar):
‚ …noch am selben Abend habe ich 20 %
mehr Kandidaten für meine laufenden
Projekte gefunden!‘
Feedback einer Seminar-Teilnehmerin (Crashkurs – Going Social):
‚ …Danke für das Rüstwerkzeug in Social Media. Ich konnte so die
Diskussion in unserem Unternehmen zur Einführung von Social
Recruiting erfolgreich starten. Wir sehen uns bald wieder!‘

einfach talente finden!
www.intercessio.de © 2013 4 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting

Der

ITler,
das

unbekannte Wesen

?
www.intercessio.de © 2013 5 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting

Der

ITler
…

… aus einer anderen Welt?
www.intercessio.de © 2013 6 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting

Ihr

ZIEL

Recomendados

Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sie
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sieDie 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sie
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sieBarbara Braehmer
 
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?Barbara Braehmer
 
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...Barbara Braehmer
 
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für RecruiterTalent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für RecruiterBarbara Braehmer
 
Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipe...
Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipe...Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipe...
Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipe...Barbara Braehmer
 
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...Barbara Braehmer
 
Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!
Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!
Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!Barbara Braehmer
 
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...Barbara Braehmer
 

Más contenido relacionado

Was ist angesagt?

Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist Barbara Braehmer
 
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten finden
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten findenMit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten finden
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten findenBarbara Braehmer
 
Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...
Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...
Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...Barbara Braehmer
 
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: PersonalberatungSocial Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: PersonalberatungBarbara Braehmer
 
Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?
Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?
Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?Barbara Braehmer
 
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon Barbara Braehmer
 
The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?
The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?
The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?Barbara Braehmer
 
Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!
Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!
Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!Barbara Braehmer
 
Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...
Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...
Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...Barbara Braehmer
 
10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers
10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers
10 wichtigsten Skills des Profi-Active SourcersBarbara Braehmer
 
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...Barbara Braehmer
 
Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...
Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...
Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...Barbara Braehmer
 
Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!
Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!
Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!Barbara Braehmer
 
Active Sourcing - Sourcing ist nicht Searching
Active Sourcing - Sourcing ist nicht SearchingActive Sourcing - Sourcing ist nicht Searching
Active Sourcing - Sourcing ist nicht SearchingBarbara Braehmer
 
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?Barbara Braehmer
 
5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden
 5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden 5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden
5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte findenBarbara Braehmer
 
Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten Nachrichten
Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten NachrichtenActive Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten Nachrichten
Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten NachrichtenBarbara Braehmer
 
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service Unternehmen
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service Unternehmen10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service Unternehmen
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service UnternehmenBarbara Braehmer
 
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichernSocial Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichernBarbara Braehmer
 
Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...
Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...
Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...Barbara Braehmer
 

Was ist angesagt? (20)

Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist
 
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten finden
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten findenMit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten finden
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten finden
 
Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...
Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...
Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...
 
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: PersonalberatungSocial Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung
 
Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?
Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?
Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?
 
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon
 
The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?
The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?
The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?
 
Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!
Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!
Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!
 
Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...
Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...
Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...
 
10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers
10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers
10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers
 
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...
 
Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...
Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...
Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...
 
Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!
Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!
Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!
 
Active Sourcing - Sourcing ist nicht Searching
Active Sourcing - Sourcing ist nicht SearchingActive Sourcing - Sourcing ist nicht Searching
Active Sourcing - Sourcing ist nicht Searching
 
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?
 
5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden
 5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden 5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden
5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden
 
Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten Nachrichten
Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten NachrichtenActive Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten Nachrichten
Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten Nachrichten
 
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service Unternehmen
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service Unternehmen10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service Unternehmen
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service Unternehmen
 
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichernSocial Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern
 
Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...
Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...
Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...
 

Destacado

Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0
Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0 Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0
Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0 Barbara Braehmer
 
Importance of program health checks
Importance of program health checksImportance of program health checks
Importance of program health checksMaveric Systems
 
Benefits and better business cases_Alan Brown and Stefan Sanchez
Benefits and better business cases_Alan Brown and Stefan SanchezBenefits and better business cases_Alan Brown and Stefan Sanchez
Benefits and better business cases_Alan Brown and Stefan SanchezAssociation for Project Management
 
Workshop F, A healthy respect for benefits by David Waller and Hugo Minney
Workshop F, A healthy respect for benefits by David Waller and Hugo MinneyWorkshop F, A healthy respect for benefits by David Waller and Hugo Minney
Workshop F, A healthy respect for benefits by David Waller and Hugo MinneyAssociation for Project Management
 
The Real Value of Oracle Health Checks
The Real Value of Oracle Health ChecksThe Real Value of Oracle Health Checks
The Real Value of Oracle Health ChecksDatavail
 
Social Media Tools (BAW-Vorlesung Juli 2012)
Social Media Tools (BAW-Vorlesung Juli 2012)Social Media Tools (BAW-Vorlesung Juli 2012)
Social Media Tools (BAW-Vorlesung Juli 2012)Daniel Rehn
 
OpenStrategies: A simple system for Strategic Planning and Benefits Realisation
OpenStrategies: A simple system for Strategic Planning and Benefits RealisationOpenStrategies: A simple system for Strategic Planning and Benefits Realisation
OpenStrategies: A simple system for Strategic Planning and Benefits RealisationImprovement Skills Consulting Ltd.
 
BPM Benefits Realisation Framework
BPM Benefits Realisation FrameworkBPM Benefits Realisation Framework
BPM Benefits Realisation FrameworkLeonardo Consulting
 
Addressing the common challenges of benefits realisation management, workshop...
Addressing the common challenges of benefits realisation management, workshop...Addressing the common challenges of benefits realisation management, workshop...
Addressing the common challenges of benefits realisation management, workshop...Association for Project Management
 
PeopleSoft 9.2 Upgrade Readiness Assessment and Health Check
PeopleSoft 9.2 Upgrade Readiness Assessment and Health Check PeopleSoft 9.2 Upgrade Readiness Assessment and Health Check
PeopleSoft 9.2 Upgrade Readiness Assessment and Health Check Arvind Rajan
 
Benefits-led portfolio management: maximising capital investment returns, by ...
Benefits-led portfolio management: maximising capital investment returns, by ...Benefits-led portfolio management: maximising capital investment returns, by ...
Benefits-led portfolio management: maximising capital investment returns, by ...Association for Project Management
 
DevDay 2016: Peter Lehmann - Testautomatisierungsframework Xeta
DevDay 2016: Peter Lehmann - Testautomatisierungsframework XetaDevDay 2016: Peter Lehmann - Testautomatisierungsframework Xeta
DevDay 2016: Peter Lehmann - Testautomatisierungsframework XetaDevDay Dresden
 
Project Health Check
Project Health CheckProject Health Check
Project Health Checkihoudane
 
Project Manager Toolkit in Powerpoint & Excel
Project Manager Toolkit in Powerpoint & ExcelProject Manager Toolkit in Powerpoint & Excel
Project Manager Toolkit in Powerpoint & ExcelAurelien Domont, MBA
 

Destacado (20)

Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0
Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0 Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0
Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0
 
Importance of program health checks
Importance of program health checksImportance of program health checks
Importance of program health checks
 
Benefits and better business cases_Alan Brown and Stefan Sanchez
Benefits and better business cases_Alan Brown and Stefan SanchezBenefits and better business cases_Alan Brown and Stefan Sanchez
Benefits and better business cases_Alan Brown and Stefan Sanchez
 
Workshop F, A healthy respect for benefits by David Waller and Hugo Minney
Workshop F, A healthy respect for benefits by David Waller and Hugo MinneyWorkshop F, A healthy respect for benefits by David Waller and Hugo Minney
Workshop F, A healthy respect for benefits by David Waller and Hugo Minney
 
The Real Value of Oracle Health Checks
The Real Value of Oracle Health ChecksThe Real Value of Oracle Health Checks
The Real Value of Oracle Health Checks
 
Sonar - Software Qualitätsmanagement ohne Schmerzen
Sonar - Software Qualitätsmanagement ohne SchmerzenSonar - Software Qualitätsmanagement ohne Schmerzen
Sonar - Software Qualitätsmanagement ohne Schmerzen
 
Workshop D, Benefits for whom? by Ben Pinches
Workshop D, Benefits for whom? by Ben PinchesWorkshop D, Benefits for whom? by Ben Pinches
Workshop D, Benefits for whom? by Ben Pinches
 
Social Media Tools (BAW-Vorlesung Juli 2012)
Social Media Tools (BAW-Vorlesung Juli 2012)Social Media Tools (BAW-Vorlesung Juli 2012)
Social Media Tools (BAW-Vorlesung Juli 2012)
 
OpenStrategies: A simple system for Strategic Planning and Benefits Realisation
OpenStrategies: A simple system for Strategic Planning and Benefits RealisationOpenStrategies: A simple system for Strategic Planning and Benefits Realisation
OpenStrategies: A simple system for Strategic Planning and Benefits Realisation
 
BPM Benefits Realisation Framework
BPM Benefits Realisation FrameworkBPM Benefits Realisation Framework
BPM Benefits Realisation Framework
 
Addressing the common challenges of benefits realisation management, workshop...
Addressing the common challenges of benefits realisation management, workshop...Addressing the common challenges of benefits realisation management, workshop...
Addressing the common challenges of benefits realisation management, workshop...
 
PeopleSoft 9.2 Upgrade Readiness Assessment and Health Check
PeopleSoft 9.2 Upgrade Readiness Assessment and Health Check PeopleSoft 9.2 Upgrade Readiness Assessment and Health Check
PeopleSoft 9.2 Upgrade Readiness Assessment and Health Check
 
Benefits-led portfolio management: maximising capital investment returns, by ...
Benefits-led portfolio management: maximising capital investment returns, by ...Benefits-led portfolio management: maximising capital investment returns, by ...
Benefits-led portfolio management: maximising capital investment returns, by ...
 
Project health check updated and improved
Project health check updated and improvedProject health check updated and improved
Project health check updated and improved
 
Project Health Check
Project Health CheckProject Health Check
Project Health Check
 
Scrum im Marketing
Scrum im MarketingScrum im Marketing
Scrum im Marketing
 
Pm audit and assessment approach final
Pm audit and assessment approach   finalPm audit and assessment approach   final
Pm audit and assessment approach final
 
DevDay 2016: Peter Lehmann - Testautomatisierungsframework Xeta
DevDay 2016: Peter Lehmann - Testautomatisierungsframework XetaDevDay 2016: Peter Lehmann - Testautomatisierungsframework Xeta
DevDay 2016: Peter Lehmann - Testautomatisierungsframework Xeta
 
Project Health Check
Project Health CheckProject Health Check
Project Health Check
 
Project Manager Toolkit in Powerpoint & Excel
Project Manager Toolkit in Powerpoint & ExcelProject Manager Toolkit in Powerpoint & Excel
Project Manager Toolkit in Powerpoint & Excel
 

Ähnlich wie Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 wichtigsten Best-Practice-Tipps

TECH-BOOTCAMP - DAS Praxistraining für ITK-Recruiter - Social Recruiting und ...
TECH-BOOTCAMP - DAS Praxistraining für ITK-Recruiter - Social Recruiting und ...TECH-BOOTCAMP - DAS Praxistraining für ITK-Recruiter - Social Recruiting und ...
TECH-BOOTCAMP - DAS Praxistraining für ITK-Recruiter - Social Recruiting und ...Barbara Braehmer
 
Vorschau zum Seminar Intranet Strategie und Governance [DE]
Vorschau zum Seminar Intranet Strategie und Governance [DE]Vorschau zum Seminar Intranet Strategie und Governance [DE]
Vorschau zum Seminar Intranet Strategie und Governance [DE]Stephan Schillerwein
 
Home Improvement - Vom Intranet zum kosteneffizienten Web-basierten Arbeitsplatz
Home Improvement - Vom Intranet zum kosteneffizienten Web-basierten ArbeitsplatzHome Improvement - Vom Intranet zum kosteneffizienten Web-basierten Arbeitsplatz
Home Improvement - Vom Intranet zum kosteneffizienten Web-basierten ArbeitsplatzThorsten Riemke-Gurzki
 
Der Enterprise 2.0 Irrtum: Wissensmanagement im Enterprise 2.0
Der Enterprise 2.0 Irrtum: Wissensmanagement im Enterprise 2.0Der Enterprise 2.0 Irrtum: Wissensmanagement im Enterprise 2.0
Der Enterprise 2.0 Irrtum: Wissensmanagement im Enterprise 2.0Telekom MMS
 
Webinar: Erfolgsfaktoren und Akzeptanzmaßnahmen bei der Einführung von ShareP...
Webinar: Erfolgsfaktoren und Akzeptanzmaßnahmen bei der Einführung von ShareP...Webinar: Erfolgsfaktoren und Akzeptanzmaßnahmen bei der Einführung von ShareP...
Webinar: Erfolgsfaktoren und Akzeptanzmaßnahmen bei der Einführung von ShareP...netmedianer GmbH
 
Sharepoint, Liferay & Co.: Social Business Integration in der Praxis
Sharepoint, Liferay & Co.: Social Business Integration in der PraxisSharepoint, Liferay & Co.: Social Business Integration in der Praxis
Sharepoint, Liferay & Co.: Social Business Integration in der Praxisinovex GmbH
 
Social Recruiting - Intensiv-Seminar mit Workshop Sourcing & Talentmining am ...
Social Recruiting - Intensiv-Seminar mit Workshop Sourcing & Talentmining am ...Social Recruiting - Intensiv-Seminar mit Workshop Sourcing & Talentmining am ...
Social Recruiting - Intensiv-Seminar mit Workshop Sourcing & Talentmining am ...Barbara Braehmer
 
Sourcing am Nürburg-Ring - Intensiv-Seminar und Workshop 10. Oktober 2013
Sourcing am Nürburg-Ring - Intensiv-Seminar und Workshop 10. Oktober 2013Sourcing am Nürburg-Ring - Intensiv-Seminar und Workshop 10. Oktober 2013
Sourcing am Nürburg-Ring - Intensiv-Seminar und Workshop 10. Oktober 2013Barbara Braehmer
 
Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting einsetzen (Suchfilter)
Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting einsetzen (Suchfilter)Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting einsetzen (Suchfilter)
Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting einsetzen (Suchfilter)LinkedIn D-A-CH
 
Wirtschaftsinformatik Basics für Betriebswirte und Ingenieure
Wirtschaftsinformatik Basics für Betriebswirte und IngenieureWirtschaftsinformatik Basics für Betriebswirte und Ingenieure
Wirtschaftsinformatik Basics für Betriebswirte und IngenieureClaus Brell
 
Vorschau zum Seminar "Strategisches Intranet-Projektmanagement" [DE]
Vorschau zum Seminar "Strategisches Intranet-Projektmanagement" [DE]Vorschau zum Seminar "Strategisches Intranet-Projektmanagement" [DE]
Vorschau zum Seminar "Strategisches Intranet-Projektmanagement" [DE]Stephan Schillerwein
 
Digital Workplace: Wie neue IT-Tools die Zusammenarbeit in Unternehmen transf...
Digital Workplace: Wie neue IT-Tools die Zusammenarbeit in Unternehmen transf...Digital Workplace: Wie neue IT-Tools die Zusammenarbeit in Unternehmen transf...
Digital Workplace: Wie neue IT-Tools die Zusammenarbeit in Unternehmen transf...Stephan Schillerwein
 
Digital Workplace by Andreas Knauer
Digital Workplace by Andreas KnauerDigital Workplace by Andreas Knauer
Digital Workplace by Andreas KnauerAndreas Knauer
 
Digitales Talentmanagement: Überblick und Erfahrungen aus einem MOOC mit über...
Digitales Talentmanagement: Überblick und Erfahrungen aus einem MOOC mit über...Digitales Talentmanagement: Überblick und Erfahrungen aus einem MOOC mit über...
Digitales Talentmanagement: Überblick und Erfahrungen aus einem MOOC mit über...Thomas Jenewein
 
Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leich...
Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leich...Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leich...
Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leich...Marcus Fischer
 
Ihr unternehmensinternes IT-Team: Welches ist die strategisch sinnvolle Posit...
Ihr unternehmensinternes IT-Team: Welches ist die strategisch sinnvolle Posit...Ihr unternehmensinternes IT-Team: Welches ist die strategisch sinnvolle Posit...
Ihr unternehmensinternes IT-Team: Welches ist die strategisch sinnvolle Posit...Gernot Sauerborn
 
Future Workplace: Was adidas Group Mitarbeitende, Studierende und Jungunterne...
Future Workplace: Was adidas Group Mitarbeitende, Studierende und Jungunterne...Future Workplace: Was adidas Group Mitarbeitende, Studierende und Jungunterne...
Future Workplace: Was adidas Group Mitarbeitende, Studierende und Jungunterne...University St. Gallen
 
Erfolgsfaktor Mitarbeiteraktzeptanz - Mit Change Management zum Erfolg
Erfolgsfaktor Mitarbeiteraktzeptanz - Mit Change Management zum ErfolgErfolgsfaktor Mitarbeiteraktzeptanz - Mit Change Management zum Erfolg
Erfolgsfaktor Mitarbeiteraktzeptanz - Mit Change Management zum ErfolgJürgen Mirbach
 
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013Barbara Braehmer
 
Hubert Schwarz-Malle (ITSDONE Applications GmbH)
Hubert Schwarz-Malle (ITSDONE Applications GmbH)Hubert Schwarz-Malle (ITSDONE Applications GmbH)
Hubert Schwarz-Malle (ITSDONE Applications GmbH)Agenda Europe 2035
 

Ähnlich wie Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 wichtigsten Best-Practice-Tipps (20)

TECH-BOOTCAMP - DAS Praxistraining für ITK-Recruiter - Social Recruiting und ...
TECH-BOOTCAMP - DAS Praxistraining für ITK-Recruiter - Social Recruiting und ...TECH-BOOTCAMP - DAS Praxistraining für ITK-Recruiter - Social Recruiting und ...
TECH-BOOTCAMP - DAS Praxistraining für ITK-Recruiter - Social Recruiting und ...
 
Vorschau zum Seminar Intranet Strategie und Governance [DE]
Vorschau zum Seminar Intranet Strategie und Governance [DE]Vorschau zum Seminar Intranet Strategie und Governance [DE]
Vorschau zum Seminar Intranet Strategie und Governance [DE]
 
Home Improvement - Vom Intranet zum kosteneffizienten Web-basierten Arbeitsplatz
Home Improvement - Vom Intranet zum kosteneffizienten Web-basierten ArbeitsplatzHome Improvement - Vom Intranet zum kosteneffizienten Web-basierten Arbeitsplatz
Home Improvement - Vom Intranet zum kosteneffizienten Web-basierten Arbeitsplatz
 
Der Enterprise 2.0 Irrtum: Wissensmanagement im Enterprise 2.0
Der Enterprise 2.0 Irrtum: Wissensmanagement im Enterprise 2.0Der Enterprise 2.0 Irrtum: Wissensmanagement im Enterprise 2.0
Der Enterprise 2.0 Irrtum: Wissensmanagement im Enterprise 2.0
 
Webinar: Erfolgsfaktoren und Akzeptanzmaßnahmen bei der Einführung von ShareP...
Webinar: Erfolgsfaktoren und Akzeptanzmaßnahmen bei der Einführung von ShareP...Webinar: Erfolgsfaktoren und Akzeptanzmaßnahmen bei der Einführung von ShareP...
Webinar: Erfolgsfaktoren und Akzeptanzmaßnahmen bei der Einführung von ShareP...
 
Sharepoint, Liferay & Co.: Social Business Integration in der Praxis
Sharepoint, Liferay & Co.: Social Business Integration in der PraxisSharepoint, Liferay & Co.: Social Business Integration in der Praxis
Sharepoint, Liferay & Co.: Social Business Integration in der Praxis
 
Social Recruiting - Intensiv-Seminar mit Workshop Sourcing & Talentmining am ...
Social Recruiting - Intensiv-Seminar mit Workshop Sourcing & Talentmining am ...Social Recruiting - Intensiv-Seminar mit Workshop Sourcing & Talentmining am ...
Social Recruiting - Intensiv-Seminar mit Workshop Sourcing & Talentmining am ...
 
Sourcing am Nürburg-Ring - Intensiv-Seminar und Workshop 10. Oktober 2013
Sourcing am Nürburg-Ring - Intensiv-Seminar und Workshop 10. Oktober 2013Sourcing am Nürburg-Ring - Intensiv-Seminar und Workshop 10. Oktober 2013
Sourcing am Nürburg-Ring - Intensiv-Seminar und Workshop 10. Oktober 2013
 
Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting einsetzen (Suchfilter)
Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting einsetzen (Suchfilter)Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting einsetzen (Suchfilter)
Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting einsetzen (Suchfilter)
 
Wirtschaftsinformatik Basics für Betriebswirte und Ingenieure
Wirtschaftsinformatik Basics für Betriebswirte und IngenieureWirtschaftsinformatik Basics für Betriebswirte und Ingenieure
Wirtschaftsinformatik Basics für Betriebswirte und Ingenieure
 
Vorschau zum Seminar "Strategisches Intranet-Projektmanagement" [DE]
Vorschau zum Seminar "Strategisches Intranet-Projektmanagement" [DE]Vorschau zum Seminar "Strategisches Intranet-Projektmanagement" [DE]
Vorschau zum Seminar "Strategisches Intranet-Projektmanagement" [DE]
 
Digital Workplace: Wie neue IT-Tools die Zusammenarbeit in Unternehmen transf...
Digital Workplace: Wie neue IT-Tools die Zusammenarbeit in Unternehmen transf...Digital Workplace: Wie neue IT-Tools die Zusammenarbeit in Unternehmen transf...
Digital Workplace: Wie neue IT-Tools die Zusammenarbeit in Unternehmen transf...
 
Digital Workplace by Andreas Knauer
Digital Workplace by Andreas KnauerDigital Workplace by Andreas Knauer
Digital Workplace by Andreas Knauer
 
Digitales Talentmanagement: Überblick und Erfahrungen aus einem MOOC mit über...
Digitales Talentmanagement: Überblick und Erfahrungen aus einem MOOC mit über...Digitales Talentmanagement: Überblick und Erfahrungen aus einem MOOC mit über...
Digitales Talentmanagement: Überblick und Erfahrungen aus einem MOOC mit über...
 
Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leich...
Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leich...Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leich...
Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leich...
 
Ihr unternehmensinternes IT-Team: Welches ist die strategisch sinnvolle Posit...
Ihr unternehmensinternes IT-Team: Welches ist die strategisch sinnvolle Posit...Ihr unternehmensinternes IT-Team: Welches ist die strategisch sinnvolle Posit...
Ihr unternehmensinternes IT-Team: Welches ist die strategisch sinnvolle Posit...
 
Future Workplace: Was adidas Group Mitarbeitende, Studierende und Jungunterne...
Future Workplace: Was adidas Group Mitarbeitende, Studierende und Jungunterne...Future Workplace: Was adidas Group Mitarbeitende, Studierende und Jungunterne...
Future Workplace: Was adidas Group Mitarbeitende, Studierende und Jungunterne...
 
Erfolgsfaktor Mitarbeiteraktzeptanz - Mit Change Management zum Erfolg
Erfolgsfaktor Mitarbeiteraktzeptanz - Mit Change Management zum ErfolgErfolgsfaktor Mitarbeiteraktzeptanz - Mit Change Management zum Erfolg
Erfolgsfaktor Mitarbeiteraktzeptanz - Mit Change Management zum Erfolg
 
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013
 
Hubert Schwarz-Malle (ITSDONE Applications GmbH)
Hubert Schwarz-Malle (ITSDONE Applications GmbH)Hubert Schwarz-Malle (ITSDONE Applications GmbH)
Hubert Schwarz-Malle (ITSDONE Applications GmbH)
 

Mehr von Barbara Braehmer

Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!
Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!
Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!Barbara Braehmer
 
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!Barbara Braehmer
 
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018Barbara Braehmer
 
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018Barbara Braehmer
 
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...Barbara Braehmer
 
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017Barbara Braehmer
 
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...Barbara Braehmer
 
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...Barbara Braehmer
 
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sindBarbara Braehmer
 
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16Barbara Braehmer
 
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionierenWer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionierenBarbara Braehmer
 
Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in Berlin
Hacking Google for Recruiting und Sourcing  - 2. #HRHackathon in BerlinHacking Google for Recruiting und Sourcing  - 2. #HRHackathon in Berlin
Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in BerlinBarbara Braehmer
 
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent AcquisitionBarbara Braehmer
 
Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting
Active Sourcing - viel mehr als proaktives RecruitingActive Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting
Active Sourcing - viel mehr als proaktives RecruitingBarbara Braehmer
 
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0 Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0 Barbara Braehmer
 
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15Barbara Braehmer
 
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?Barbara Braehmer
 
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active SourcingBarbara Braehmer
 
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und Sourcing
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingIntercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und Sourcing
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingBarbara Braehmer
 
10 kluge Zitate für HR und Recruiting
10 kluge Zitate für HR und Recruiting10 kluge Zitate für HR und Recruiting
10 kluge Zitate für HR und RecruitingBarbara Braehmer
 

Mehr von Barbara Braehmer (20)

Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!
Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!
Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!
 
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!
 
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018
 
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018
 
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...
 
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
 
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
 
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
 
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind
 
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16
 
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionierenWer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren
 
Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in Berlin
Hacking Google for Recruiting und Sourcing  - 2. #HRHackathon in BerlinHacking Google for Recruiting und Sourcing  - 2. #HRHackathon in Berlin
Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in Berlin
 
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition
 
Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting
Active Sourcing - viel mehr als proaktives RecruitingActive Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting
Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting
 
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0 Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0
 
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
 
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
 
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing
 
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und Sourcing
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingIntercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und Sourcing
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und Sourcing
 
10 kluge Zitate für HR und Recruiting
10 kluge Zitate für HR und Recruiting10 kluge Zitate für HR und Recruiting
10 kluge Zitate für HR und Recruiting
 

Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 wichtigsten Best-Practice-Tipps

  • 1. www.intercessio.de © 2013 1 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Diese Veröffentlichung ist eine Zusammenfassung der Slides des Webinars. Wenn Sie Interesse an dem Zugang zur Bibliothek aller Informationen dieses Webinars haben, melden Sie sich bitte unter akademie@intercessio.de Social Recruiting und Talent Sourcing von IT-Spezialisten 7 wichtigste Praxis-Tipps!
  • 2. www.intercessio.de © 2013 2 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Wer wir sind:
  • 3. Trainings | Coachings Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar): ‚Toll erklärt - ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘ www.intercessio.de © 2013 3 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Feedback eines Webinar-Teilnehmers (Talentmining-Webinar): ‚ …noch am selben Abend habe ich 20 % mehr Kandidaten für meine laufenden Projekte gefunden!‘ Feedback einer Seminar-Teilnehmerin (Crashkurs – Going Social): ‚ …Danke für das Rüstwerkzeug in Social Media. Ich konnte so die Diskussion in unserem Unternehmen zur Einführung von Social Recruiting erfolgreich starten. Wir sehen uns bald wieder!‘ einfach talente finden!
  • 4. www.intercessio.de © 2013 4 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Der ITler, das unbekannte Wesen ?
  • 5. www.intercessio.de © 2013 5 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Der ITler … … aus einer anderen Welt?
  • 6. www.intercessio.de © 2013 6 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Ihr ZIEL
  • 7. www.intercessio.de © 2013 7 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Kommunikation ist Resonanz
  • 8. www.intercessio.de © 2013 8 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Resonanz ist
  • 9. www.intercessio.de © 2013 9 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Verstehen ist IHR Recruitingerfolg Wissen Verhalten EINSTELLUNG + + + /e
  • 10. www.intercessio.de © 2013 10 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting WIRD Heute ist alles digital.
  • 11. www.intercessio.de © 2013 11 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Reale Welt und digitale welt
  • 12. Mitarbeiter talent Kandidat ITler www.intercessio.de © 2013 12 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Bewerber Sie fangen an – aber Ihre Kandidaten sind schon da! Reale Welt
  • 13. www.intercessio.de © 2013 13 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Vorurteile und Fehlannahmen REBOOTEN
  • 14. Techie Freaks Steht für Technologiespezialisten (oder auch ). Sie haben eine besonders hohe Affinität zu Technologiethemen. Techies zeichnen sich durch ein überdurchschnittliches, teilweise extrem leidenschaftliches bis obsessives Interesse an Technologie aus. www.intercessio.de © 2013 14 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Menschliche Beziehungen werden anders interpretiert, gesehen. gepflegt. gelebt, geregelt. tipp 1 Techies sind anders!
  • 15. www.intercessio.de © 2013 15 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Anderssein Trennt nicht beruflich von privat!
  • 16. www.intercessio.de © 2013 16 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting 1. Muttersprache ‚Computer‘ 2. Muttersprache ‚Denglisch‘ (3. Muttersprache ‚Deutsch‘) ITler sind dreisprachig ‚Computer‘ Native Speakers
  • 17. www.intercessio.de © 2013 17 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Menschliche Sprache Maschinen Sprache
  • 18. www.intercessio.de © 2013 18 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting ITler sind Teamer tipp 2
  • 19. www.intercessio.de © 2013 19 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Das Internet stammt aus dem Bedürfnis von Entwicklern, zusammen an einem Entwicklungsprojekt zu arbeiten! Ein ITler kommt selten alleine!
  • 20. www.intercessio.de © 2013 20 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
  • 21. www.intercessio.de © 2013 21 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting … auch …Ihre …
  • 22. www.intercessio.de © 2013 22 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Eigenschaften finden? Nicht per Keywords! = / Skills schon!
  • 23. www.intercessio.de © 2013 23 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting #team #leistung #erfolg #empfehlung tipp 4 Gute Kandidaten haben gute Freunde
  • 24. ITler sind Netzwerker – On- und Offline www.intercessio.de © 2013 24 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Ihre Beziehungen sind technik-dominiert Wer ins Team will, muss die Regeln beherrschen
  • 25. www.intercessio.de © 2013 25 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Klassisches Social Media Google+! Kein Geheimtipp!
  • 26. www.intercessio.de © 2013 26 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Spezielle Projektorganisation beachten tipp 5
  • 27. Das SCRUM Problem Trennung zwischen Planung und Entwicklung PRODUKT Planungs Meeting Tägliche Wiederholung Vorbereitung Release Update Product Backlog SCRUM Prozess Entwicklungsvorgaben www.intercessio.de © 2013 27 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Scrum Master PRODUKT Überprüfung Planungs Überprüfung Product Owner SCRUM Rollen User Die Stakeholder THEORIE wiegt schwerer als PRAXIS Team Members
  • 28. www.intercessio.de © 2013 28 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Stellenausschreibungen, Bewerbungen und Profile, Daten und Unterlagen haben immer noch den Informations- und Keyword Schwerpunkt THEORIE
  • 29. www.intercessio.de © 2013 29 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Der Mitarbeiters Praxis –Erfolg des ist Ihr Recruitingerfolg!
  • 30. Viel besser als ihr Ruf: www.intercessio.de © 2013 30 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting • • • • sind liebevoller ausgefüllt weniger von Recruitern frequentiert reagieren auf alle Sourcing-Methode deutschsprachig tipp 6 Geheimtipp: Jobboard-Datenbank
  • 31. www.intercessio.de © 2013 31 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
  • 32. www.intercessio.de © 2013 32 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Auch das beste System | der Prozess ist nur so gut wie sein Anwender
  • 33. Social Recruiting und Sourcing www.intercessio.de © 2013 33 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting kein Wissen oder Tool! Das ist Ihre FÄHIGKEIT -
  • 34. www.intercessio.de © 2013 34 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Suchen Sie sich die passendentalentfinder Methoden aus!
  • 35. www.intercessio.de © 2013 35 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Recruiting Baukasten Classic Web 2.0 www.intercessio.de © 2013
  • 36. Suchen Sie sich die passendentalentfinder www.intercessio.de © 2013 36 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. Google + Xing LinkedIn Twitter usw. Github Talentbin Dice usw. Sources aus! 1. 2. 3. 4. 5. Google.de Google.com Bing (D) Bing (US) usw. 1. 2. 3. 4. Stepstone Monster Indeed usw.
  • 37. www.intercessio.de © 2013 37 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting 3 K-Regel des Social Recruiting KNOWHOW = Kenntnis für Besser-Macher !
  • 38. Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Relationship (TRM) und Talent Management Kenntnisse & Fähigkeiten Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten www.intercessio.de © 2013 38 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für Nicht-Personaler Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen
  • 39. www.intercessio.de © 2013 39 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting einfach talente finden!
  • 40. Empfehlung für Tech-Recruiter www.intercessio.de © 2013 40 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Schwerpunkt IT, Teko und Ingenieure Tagesseminar in BONN : 2. Dezember einfach talente finden!
  • 41. www.intercessio.de © 2013 41 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
  • 42. www.intercessio.de © 2013 42 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Hallo Frau Braehmer, wir suchen im Jahr für unsere Kunden ständig SAP-Berater für alle Module, die SAP FI, SAP CRM, SAP CO, SAP MM, SAP HCM beherrschen und in Projekten vor Ort beim Kunden sitzen. SAP-Berater
  • 43. DANKE SCHÖN – THANK YOU -CREDITS Bilderquellen: www.intercessio.de © 2013 43 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting www.pixabay.de www.istockphoto.com www.fotolia.de www.slideshop.com www.traumblende.de
  • 44. www.intercessio.de © 2013 44 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting http://facebook.com/intercessio http://www.linkedin.com/company/ intercessio-personalberatung-gmbh http://twitter.com/#!/_intercessio http://goo.gl/aZFHO http://bit.ly/VJGE1m http://intercessio.tumblr.com http://www.pinterest.com/intercessio INTERCESSIO PERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn Tel. +49 – 228 - 2673-420 b.braehmer@intercessio.de www.intercessio.de