SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 4
Downloaden Sie, um offline zu lesen
1
Bagaimana Cara Menghitung Uang Pesangon? Cek di Sini
Edited by Siti Hadijah • 28 November 2016
Uang pesangon adalah uang yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pegawai, dengan
nama dan dalam bentuk apapun, sehubungan dengan berakhirnya masa kerja atau terjadi
pemutusan hubungan kerja, termasuk uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian
hak. Pemahaman yang keliru tentang uang pesangon masih banyak terjadi pada pekerja
kita. Seringkali para buruh maupun pegawai berselisih paham dengan pihak perusahaan
(pemberi kerja) tentang pesangon atau bahkan melakukan demo setelah mereka mendapat
PHK atau mengundurkan diri. Sebenarnya Anda tidak perlu pusing mengenai uang
pesangon ini, karena semua ketentuannya sudah diatur dalam undang-undang. Mari kita
simak penjelasan detail di bawah ini mengenai uang pesangon, siapa saja yang berhak
mendapatkan dan cara menghitungnya.
Baca Juga : 9 Cara Negosiasi Gaji untuk Pekerja Baru
Undang-Undang yang Mengatur Tentang Uang Pesangon
Ketentuan pemberian uang pesangon oleh pengusaha kepada karyawannya sehubungan
dengan PHK, penghargaan masa kerja maupun uang penggantian hak diatur dalam Undang-
Undang No. 13 Tahun 2003 Pasal 156 Ayat (1) tentang Ketenagakerjaaan yang berbunyi:
“Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK), pengusaha diwajibkan membayar uang
pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang
seharusnya diterima.” Selanjutnya segala hal yang berhubungan dengan Pemutusan
Kerja dapat Anda pelajari dalam BAB XII Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang
Pemutusan Hubungan Kerja.
Perlu diketahui juga, yang dimaksud dengan pengusaha yang memiliki kewajiban untuk
memberikan pesangon kepada karyawan/buruh apabila terjadi pemutusan kerja
sebagaimana yang termuat dalam UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal
150 adalah siapa saja (swasta atau milik negara, perseorangan atau berbentuk badan,
berbadan hukum atau tidak) yang mempunyai pengurus serta mempekerjakan orang lain
dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.
Ketentuan Uang Pesangon dan Cara Menghitungnya
Untuk bisa mengetahui besaran uang pesangon yang akan Anda dapatkan maka hal yang
perlu Anda ketahui adalah alasan pemutusan hubungan kerja. Karena hal ini yang akan
membedakan perhitungan uang pesangon akibat pemutusan hubungan kerja karena
pensiun, mengundurkan diri, atau karena alasan yang lainnya. Kalau melihat aturan dalam
UU di atas maka yang menjadi patokan adalah 3 hal yaitu:
• Uang Pesangon (UP)
• Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)
• Uang Penggantian Hak (UPH)
Ingat, tiga poin ini adalah jenis uang yang wajib dibayarkan oleh perusahaan setelah adanya
pemutusan hubungan kerja dan menjadi hak pekerja untuk menerimanya. Kalaupun ada
kejanggalan, maka Anda layak untuk mengkonsultasikannya ke Dinas Tenaga Kerja
setempat untuk mendapatkan penyelesaian yang pasti.
Rincian ketentuan dan besaran Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang
Penggantian Hak adalah sebagai berikut:
2
Baca Juga : 10 Cara Mudah Mendapat Penghasilan Pasif
1. Uang Pesangon (UP)
Uang Pesangon via 1mhowto.com
Sesuai dengan UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 156 Ayat (2) ketentuan dan cara perhitungan
uang pesangon adalah sebagai berikut:
• Masa kerja < 1 tahun = 1 bulan upah;
• Masa kerja 1 tahun/ lebih tetapi kurang dari 2 tahun = 2 bulan upah;
• Masa kerja 2 tahun/lebih tetapi kurang dari 3 tahun = 3 bulan upah;
• Masa kerja 3 tahun/ lebih tetapi kurang dari 4 tahun = 4 bulan upah;
• Masa kerja 5 tahun/lebih tetapi kurang dari 6 tahun = 5 bulan upah;
• Masa kerja 6 tahun/lebih tetapi kurang dari 7 tahun = 6 bulan upah;
• Masa kerja 7 tahun/lebih tetapi kurang dari 8 tahun= 7 bulan upah;
• Masa kerja 8 tahun/lebih = 9 bulan upah.
Upah yang dimaksud disini adalah jumlah gaji pokok setelah ditambah dengan tunjangan
tetap. Perlu diketahui bahwa tunjangan tetap bisa berbeda-beda pada suatu perusahaan.
Kadang kita bingung mengenai istilah tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Contoh dari
tunjangan tetap bisa seperti tunjangan transport, kesehatan dan lain sebagainya. Intinya
tunjangan tetap akan selalu dihitung dan dibayarkan meskipun Anda sedang berhalangan
hadir ke kantor/perusahaan.
Ada juga pertanyaan, bagaimana kalau uang pesangon yang didapatkan masih dibawah
standar upah minimum? Sesuai peraturan maka perusahaan terkait harus menentukan nilai
uang pesangon berdasarkan ketentuan upah minimum di daerah tersebut.
2. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)
Uang Penghargaan Masa Kerja via goodmoneying.com
Orang bekerja bukan hanya soal gaji bulanan, tapi juga perlu mendapatkan penghargaan
atas apa yang dikerjakan. Oleh karena itu kita mesti bersyukur hidup di negeri tercinta ini
karena apa yang kita kerjakan juga dinilai dan dihargai. Minimal setelah 3 (tiga) tahun
bekerja di perusahaan dan apabila terjadi pemutusan hak kerja, kita telah berhak
mendapatkan penghargaan itu dalam bentuk uang. Semua itu juga diatur dalam Undang-
Undang. Berikut ini adalah ketentuan uang penghargaan atas masa kerja seseorang di
perusahaan. Ketentuan ini sesuai dengan UU Ketenagakerjaan Pasal 156 Ayat (3).
Perhitungan uang penghargaan masa kerja mengikuti ketentuan berikut ini:
• Masa kerja 3 tahun/lebih tetapi kurang dari 6 tahun = 2 bulan upah
• Masa kerja 6 tahun/lebih tetapi kurang dari 9 tahun = 3 bulan upah
• Masa kerja 9 tahun/lebih tetapi kurang dari 12 tahun = 4 bulan upah
• Masa kerja 12 tahun/lebih tetapi kurang dari 15 tahun = 5 bulan upah
• Masa kerja 15 tahun/lebih tetapi kurang dari 18 tahun = 6 bulan upah
• Masa kerja 18 tahun/lebih tetapi kurang dari 21 tahun = 7 bulan upah
• Masa kerja 21 tahun/lebih tetapi kurang dari 24 tahun = 8 bulan upah
• Masa kerja 24 tahun atau lebih = 10 bulan upah
3. Uang Penggantian Hak (UPH)
Uang Penggantian Hak via Huffingpost.com
3
Selain dua komponen diatas setelah adanya pemutusan hubungan kerja mantan karyawan
juga berhak berhak atas uang penggantian hak sebagai pesangon yang harus dibayarkan
oleh perusahaan. Hal ini diatur dalam UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal
156 Ayat (4). Uang penggantian hak yang seharusnya diterima oleh mantan karyawan
tersebut sebagai berikut:
1. Cuti tahunan yang belum sempat diambil atau belum gugur;
2. Biaya transportasi pekerja (termasuk keluarga) ke tempat dimana ia diterima bekerja
(uang ini biasanya diberikan ketika pekerja/karyawan ditugaskan ke lain daerah yang
cukup jauh dan sulit dijangkau; perusahaan biasanya memberikan uang ganti
transportasi);
3. Biaya penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan yang ditetapkan 15%
dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja (UPMK) bagi yang
memenuhi syarat;
4. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau
perjanjian kerja bersama.
Ketentuan Khusus Mengenai Uang Pesangon Untuk Masing-Masing PHK
Terlepas dari patokan yang ditetapkan pada UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Pasal 156 Ayat (1) – (4) di atas, ada juga beberapa alasan PHK yang disebutkan secara
jelas dalam UU mengenai besaran uang pesangon yang berhak didapatkan oleh
karyawan/pegawai. Berikut ini adalah rinciannya:
Jenis PHK UP UPMK UPH Uang
pisah
UU. No. 13 Tahun 2003
Tentang Ketenagakerjaan
Pengunduran diri tanpa tekanan
sesuai prosedur
- - UPH Uang
Pisah
Pasal 162 Ayat (1)
Tidak lulus masa percobaan - - - - Pasal 154
Selesainya PKWT (Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu) / Masa Kontrak
- - - - Pasal 154 huruf b
Pekerja melakukan pelanggaran
perjanjian kerja, perjanjian kerja
bersama atau peraturan perusahaan
1X 1X UPH - Pasal 161 Ayat (3)
Pekerja mengajukan PHK karena
pelanggaran pengusaha
2X 1X UPH - Pasal 169 Ayat (1)
Pernikahan antar pekerja (jika diatur
oleh perusahaan)
1X 1X UPH - Pasal 153
PHK masal karena perusahaan
bangkrut
1X 1X UPH - Pasal 164 (1)
PHK masal karena perusahaan
melakukan efisiensi
2X 1X UPH - Pasal 164 (3)
Pekerja tidak mau melanjutkan
hubungan kerja karena peleburan,
1X 1X UPH - Pasal 163 Ayat (1)
4
penggabungan atau perubahan
status perusahaan
Pengusaha tidak mau melanjutkan
hubungan kerja karena peleburan,
penggabungan, dan perubahan
status perusahaan
2X 1X UPH - Pasal 163 Ayat (2)
Perusahaan pailit 1X 1X UPH Pasal 165
Pekerja meninggal dunia 2X 1X UPH Uang
Pisah
Pasal 166
Pekerja mangkir dari tugas selama 5
hari atau lebih dan telah mendapat
panggilan 2 kali berturut-turut
- - UPH Uang
Pisah
Pasal 168 Ayat (1)
Sakit berkepanjangan atau
kecelakaan kerja (masa kerja diatas
12 bulan)
2X 2X UPH - Pasal 172
Usia pensiun 2X 1X UPH - Pasal 167
Pekerja ditahan dan tidak dapat
memenuhi tugas (masa kerja diatas 6
bulan)
- 1X UPH - Pasal 160 Ayat (7)
Pekerja ditahan dan diputuskan
bersalah
- 1X UPH - Pasal 160 Ayat (7)
Anda Bingung Cari Kredit Motor Terbaik? Cermati punya solusinya!

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Perjanjian Kerja Bersama/ CLA
Perjanjian Kerja Bersama/ CLAPerjanjian Kerja Bersama/ CLA
Perjanjian Kerja Bersama/ CLAFardalaw Labor
 
Materi dasar dasar pengupahan
Materi dasar dasar pengupahanMateri dasar dasar pengupahan
Materi dasar dasar pengupahanMohammad Mustaqim
 
11. pemutusan hubungan kerja
11. pemutusan hubungan kerja11. pemutusan hubungan kerja
11. pemutusan hubungan kerjaGindha Wayka
 
Hukum Ketenagakerjaan Pasca UU Cipta Kerja
Hukum Ketenagakerjaan Pasca UU Cipta KerjaHukum Ketenagakerjaan Pasca UU Cipta Kerja
Hukum Ketenagakerjaan Pasca UU Cipta KerjaLeks&Co
 
Hubungan Kerja Kelompok Usaha
Hubungan Kerja Kelompok UsahaHubungan Kerja Kelompok Usaha
Hubungan Kerja Kelompok UsahaFardalaw Labor
 
Tentang upah ditinjau dari segi hukum
Tentang upah ditinjau dari segi hukum Tentang upah ditinjau dari segi hukum
Tentang upah ditinjau dari segi hukum EriRomadhon
 
Hukum Ketenagakerjaan - Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu dan Berakhirnya...
Hukum Ketenagakerjaan - Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu dan Berakhirnya...Hukum Ketenagakerjaan - Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu dan Berakhirnya...
Hukum Ketenagakerjaan - Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu dan Berakhirnya...Idik Saeful Bahri
 
Penerapan phk kesalahan berat
Penerapan phk kesalahan beratPenerapan phk kesalahan berat
Penerapan phk kesalahan beratFardalaw Labor
 

Was ist angesagt? (9)

Perjanjian Kerja Bersama/ CLA
Perjanjian Kerja Bersama/ CLAPerjanjian Kerja Bersama/ CLA
Perjanjian Kerja Bersama/ CLA
 
Materi dasar dasar pengupahan
Materi dasar dasar pengupahanMateri dasar dasar pengupahan
Materi dasar dasar pengupahan
 
11. pemutusan hubungan kerja
11. pemutusan hubungan kerja11. pemutusan hubungan kerja
11. pemutusan hubungan kerja
 
Hukum Ketenagakerjaan Pasca UU Cipta Kerja
Hukum Ketenagakerjaan Pasca UU Cipta KerjaHukum Ketenagakerjaan Pasca UU Cipta Kerja
Hukum Ketenagakerjaan Pasca UU Cipta Kerja
 
Hubungan Kerja Kelompok Usaha
Hubungan Kerja Kelompok UsahaHubungan Kerja Kelompok Usaha
Hubungan Kerja Kelompok Usaha
 
Tentang upah ditinjau dari segi hukum
Tentang upah ditinjau dari segi hukum Tentang upah ditinjau dari segi hukum
Tentang upah ditinjau dari segi hukum
 
Hukum Ketenagakerjaan - Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu dan Berakhirnya...
Hukum Ketenagakerjaan - Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu dan Berakhirnya...Hukum Ketenagakerjaan - Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu dan Berakhirnya...
Hukum Ketenagakerjaan - Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu dan Berakhirnya...
 
Penerapan phk kesalahan berat
Penerapan phk kesalahan beratPenerapan phk kesalahan berat
Penerapan phk kesalahan berat
 
Merumahkan karyawan
Merumahkan karyawanMerumahkan karyawan
Merumahkan karyawan
 

Ähnlich wie Bagaimana cara menghitung uang pesangon

kasus PHK karena karyawan meninggal dunia
kasus PHK karena karyawan meninggal duniakasus PHK karena karyawan meninggal dunia
kasus PHK karena karyawan meninggal duniaKartika Febriyanti
 
UU no.13 tahun 2003 (Law No.13 0f 2003)
UU no.13 tahun 2003 (Law No.13 0f 2003)UU no.13 tahun 2003 (Law No.13 0f 2003)
UU no.13 tahun 2003 (Law No.13 0f 2003)Dyah Via
 
KOMPENSASI_HUMAN_CAPITALLLLLLLLLLLL.pptx
KOMPENSASI_HUMAN_CAPITALLLLLLLLLLLL.pptxKOMPENSASI_HUMAN_CAPITALLLLLLLLLLLL.pptx
KOMPENSASI_HUMAN_CAPITALLLLLLLLLLLL.pptxnelvy2
 
Hukum_Ketenagakerjaan 14.ppt
Hukum_Ketenagakerjaan 14.pptHukum_Ketenagakerjaan 14.ppt
Hukum_Ketenagakerjaan 14.pptAdityaKurniawan95
 
Presentasi Kontrak kerja PP 35 2021.pptx
Presentasi Kontrak kerja PP 35 2021.pptxPresentasi Kontrak kerja PP 35 2021.pptx
Presentasi Kontrak kerja PP 35 2021.pptxmelzmelone
 
Materidasar dasarpengupahan-120327063726-phpapp01
Materidasar dasarpengupahan-120327063726-phpapp01Materidasar dasarpengupahan-120327063726-phpapp01
Materidasar dasarpengupahan-120327063726-phpapp01Ammar Akmal
 
Perhitungan-Aktuaria-Imbalan-Pascakerja.pptx
Perhitungan-Aktuaria-Imbalan-Pascakerja.pptxPerhitungan-Aktuaria-Imbalan-Pascakerja.pptx
Perhitungan-Aktuaria-Imbalan-Pascakerja.pptxcindysilvaniayubahar1
 
Pertanyaan mengenai gaji atau upah kerja
Pertanyaan mengenai gaji atau upah kerjaPertanyaan mengenai gaji atau upah kerja
Pertanyaan mengenai gaji atau upah kerjaMuhammmad Alfan
 
PHK 2xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.pptx
PHK 2xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.pptxPHK 2xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.pptx
PHK 2xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.pptxssuserd30037
 
Ketenagakerjaan
KetenagakerjaanKetenagakerjaan
KetenagakerjaanKirito1234
 
Apindo - Resume PP UUCK - Naker_25 Feb 2021.pdf
Apindo - Resume PP UUCK - Naker_25 Feb 2021.pdfApindo - Resume PP UUCK - Naker_25 Feb 2021.pdf
Apindo - Resume PP UUCK - Naker_25 Feb 2021.pdfRickyNoverto1
 
Pengupahaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaan.pptx
Pengupahaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaan.pptxPengupahaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaan.pptx
Pengupahaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaan.pptxssuserd30037
 
Pengupahannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.pptx
Pengupahannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.pptxPengupahannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.pptx
Pengupahannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.pptxssuserd30037
 
Pengupahannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.pptx
Pengupahannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.pptxPengupahannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.pptx
Pengupahannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.pptxssuserd30037
 
[Materi]_BAB_14_PEMUTUSAN_HUBUNGAN_KERJA.pdf
[Materi]_BAB_14_PEMUTUSAN_HUBUNGAN_KERJA.pdf[Materi]_BAB_14_PEMUTUSAN_HUBUNGAN_KERJA.pdf
[Materi]_BAB_14_PEMUTUSAN_HUBUNGAN_KERJA.pdfRikoApriyanto1
 
SOSIALISASI PP RULES.ppt
SOSIALISASI PP RULES.pptSOSIALISASI PP RULES.ppt
SOSIALISASI PP RULES.pptrobinsonlaw3
 
alasan PHK.pdf
alasan PHK.pdfalasan PHK.pdf
alasan PHK.pdfsiwan777
 

Ähnlich wie Bagaimana cara menghitung uang pesangon (20)

kasus PHK karena karyawan meninggal dunia
kasus PHK karena karyawan meninggal duniakasus PHK karena karyawan meninggal dunia
kasus PHK karena karyawan meninggal dunia
 
UU no.13 tahun 2003 (Law No.13 0f 2003)
UU no.13 tahun 2003 (Law No.13 0f 2003)UU no.13 tahun 2003 (Law No.13 0f 2003)
UU no.13 tahun 2003 (Law No.13 0f 2003)
 
KOMPENSASI_HUMAN_CAPITALLLLLLLLLLLL.pptx
KOMPENSASI_HUMAN_CAPITALLLLLLLLLLLL.pptxKOMPENSASI_HUMAN_CAPITALLLLLLLLLLLL.pptx
KOMPENSASI_HUMAN_CAPITALLLLLLLLLLLL.pptx
 
Hukum_Ketenagakerjaan 14.ppt
Hukum_Ketenagakerjaan 14.pptHukum_Ketenagakerjaan 14.ppt
Hukum_Ketenagakerjaan 14.ppt
 
Presentasi Kontrak kerja PP 35 2021.pptx
Presentasi Kontrak kerja PP 35 2021.pptxPresentasi Kontrak kerja PP 35 2021.pptx
Presentasi Kontrak kerja PP 35 2021.pptx
 
Materidasar dasarpengupahan-120327063726-phpapp01
Materidasar dasarpengupahan-120327063726-phpapp01Materidasar dasarpengupahan-120327063726-phpapp01
Materidasar dasarpengupahan-120327063726-phpapp01
 
Perhitungan-Aktuaria-Imbalan-Pascakerja.pptx
Perhitungan-Aktuaria-Imbalan-Pascakerja.pptxPerhitungan-Aktuaria-Imbalan-Pascakerja.pptx
Perhitungan-Aktuaria-Imbalan-Pascakerja.pptx
 
Belajar
BelajarBelajar
Belajar
 
Pertanyaan mengenai gaji atau upah kerja
Pertanyaan mengenai gaji atau upah kerjaPertanyaan mengenai gaji atau upah kerja
Pertanyaan mengenai gaji atau upah kerja
 
PHK 2xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.pptx
PHK 2xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.pptxPHK 2xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.pptx
PHK 2xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.pptx
 
Ketenagakerjaan
KetenagakerjaanKetenagakerjaan
Ketenagakerjaan
 
Bahan email work site II
Bahan email work site IIBahan email work site II
Bahan email work site II
 
Apindo - Resume PP UUCK - Naker_25 Feb 2021.pdf
Apindo - Resume PP UUCK - Naker_25 Feb 2021.pdfApindo - Resume PP UUCK - Naker_25 Feb 2021.pdf
Apindo - Resume PP UUCK - Naker_25 Feb 2021.pdf
 
Pengupahaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaan.pptx
Pengupahaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaan.pptxPengupahaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaan.pptx
Pengupahaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaan.pptx
 
Pengupahannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.pptx
Pengupahannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.pptxPengupahannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.pptx
Pengupahannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.pptx
 
Pengupahannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.pptx
Pengupahannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.pptxPengupahannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.pptx
Pengupahannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.pptx
 
Waktu kerja lembur.pdf
Waktu kerja lembur.pdfWaktu kerja lembur.pdf
Waktu kerja lembur.pdf
 
[Materi]_BAB_14_PEMUTUSAN_HUBUNGAN_KERJA.pdf
[Materi]_BAB_14_PEMUTUSAN_HUBUNGAN_KERJA.pdf[Materi]_BAB_14_PEMUTUSAN_HUBUNGAN_KERJA.pdf
[Materi]_BAB_14_PEMUTUSAN_HUBUNGAN_KERJA.pdf
 
SOSIALISASI PP RULES.ppt
SOSIALISASI PP RULES.pptSOSIALISASI PP RULES.ppt
SOSIALISASI PP RULES.ppt
 
alasan PHK.pdf
alasan PHK.pdfalasan PHK.pdf
alasan PHK.pdf
 

Mehr von Bagas Ar-Rosyd

Daftar riwayat hidup model baru
Daftar  riwayat  hidup model  baru Daftar  riwayat  hidup model  baru
Daftar riwayat hidup model baru Bagas Ar-Rosyd
 
Gambar setting wi fi rumah
Gambar setting  wi fi   rumahGambar setting  wi fi   rumah
Gambar setting wi fi rumahBagas Ar-Rosyd
 
Kak seto home scooling seri 2
Kak  seto  home  scooling  seri  2Kak  seto  home  scooling  seri  2
Kak seto home scooling seri 2Bagas Ar-Rosyd
 
Soal dan pembahasan perbandingan senilai dan berbalik nilai
Soal dan pembahasan perbandingan senilai dan berbalik nilaiSoal dan pembahasan perbandingan senilai dan berbalik nilai
Soal dan pembahasan perbandingan senilai dan berbalik nilaiBagas Ar-Rosyd
 
Perhitungan persentase tabungan dan koperasi.doc jadi 2
Perhitungan persentase tabungan dan koperasi.doc   jadi  2Perhitungan persentase tabungan dan koperasi.doc   jadi  2
Perhitungan persentase tabungan dan koperasi.doc jadi 2Bagas Ar-Rosyd
 
Perhitungan persentase tabungan dan koperasi.
Perhitungan persentase tabungan dan koperasi.Perhitungan persentase tabungan dan koperasi.
Perhitungan persentase tabungan dan koperasi.Bagas Ar-Rosyd
 
Ringkasan materi ips smp kelas 7 sampai 9
Ringkasan materi ips smp kelas 7 sampai 9    Ringkasan materi ips smp kelas 7 sampai 9
Ringkasan materi ips smp kelas 7 sampai 9 Bagas Ar-Rosyd
 
pembahasan Mat kls 8 lat 8.1 smp kelas 8 sem 2
pembahasan Mat  kls  8  lat  8.1  smp kelas 8 sem 2pembahasan Mat  kls  8  lat  8.1  smp kelas 8 sem 2
pembahasan Mat kls 8 lat 8.1 smp kelas 8 sem 2Bagas Ar-Rosyd
 
Menyimak fungsi perpustakaan
Menyimak fungsi perpustakaanMenyimak fungsi perpustakaan
Menyimak fungsi perpustakaanBagas Ar-Rosyd
 
Ips terpadu smp kelas 7 contoh uas ganjil LENGKAP
Ips terpadu smp kelas 7 contoh uas ganjil  LENGKAPIps terpadu smp kelas 7 contoh uas ganjil  LENGKAP
Ips terpadu smp kelas 7 contoh uas ganjil LENGKAPBagas Ar-Rosyd
 
Al ma'tsurat sughra jadi 2
Al ma'tsurat sughra jadi  2Al ma'tsurat sughra jadi  2
Al ma'tsurat sughra jadi 2Bagas Ar-Rosyd
 
Di jepang ada perusahaan yang akan mengerjakannya untukmu
Di jepang ada perusahaan yang akan mengerjakannya untukmuDi jepang ada perusahaan yang akan mengerjakannya untukmu
Di jepang ada perusahaan yang akan mengerjakannya untukmuBagas Ar-Rosyd
 
Menghentikan perangkat lunak perusak browser munculan atau iklan yang tidak...
Menghentikan perangkat lunak perusak browser  munculan  atau iklan yang tidak...Menghentikan perangkat lunak perusak browser  munculan  atau iklan yang tidak...
Menghentikan perangkat lunak perusak browser munculan atau iklan yang tidak...Bagas Ar-Rosyd
 
Motor mesin pengering berputar pelan jadi 2
Motor mesin pengering berputar pelan   jadi   2Motor mesin pengering berputar pelan   jadi   2
Motor mesin pengering berputar pelan jadi 2Bagas Ar-Rosyd
 
Materi praktikum kelas ix jadi 1
Materi praktikum kelas ix  jadi  1Materi praktikum kelas ix  jadi  1
Materi praktikum kelas ix jadi 1Bagas Ar-Rosyd
 
Hak untuk mendapatkanpekerjaan.
Hak untuk mendapatkanpekerjaan.Hak untuk mendapatkanpekerjaan.
Hak untuk mendapatkanpekerjaan.Bagas Ar-Rosyd
 
Materi praktikum kelas ix jadi 3
Materi praktikum kelas ix   jadi   3Materi praktikum kelas ix   jadi   3
Materi praktikum kelas ix jadi 3Bagas Ar-Rosyd
 
10 soal menentukan pernyataan sesuai isi paragraf ujian sekolah bahasa indonesia
10 soal menentukan pernyataan sesuai isi paragraf ujian sekolah bahasa indonesia10 soal menentukan pernyataan sesuai isi paragraf ujian sekolah bahasa indonesia
10 soal menentukan pernyataan sesuai isi paragraf ujian sekolah bahasa indonesiaBagas Ar-Rosyd
 

Mehr von Bagas Ar-Rosyd (20)

Daftar riwayat hidup model baru
Daftar  riwayat  hidup model  baru Daftar  riwayat  hidup model  baru
Daftar riwayat hidup model baru
 
Gambar setting wi fi rumah
Gambar setting  wi fi   rumahGambar setting  wi fi   rumah
Gambar setting wi fi rumah
 
Kak seto home scooling seri 2
Kak  seto  home  scooling  seri  2Kak  seto  home  scooling  seri  2
Kak seto home scooling seri 2
 
Seting suara
Seting  suaraSeting  suara
Seting suara
 
Soal dan pembahasan perbandingan senilai dan berbalik nilai
Soal dan pembahasan perbandingan senilai dan berbalik nilaiSoal dan pembahasan perbandingan senilai dan berbalik nilai
Soal dan pembahasan perbandingan senilai dan berbalik nilai
 
Perhitungan persentase tabungan dan koperasi.doc jadi 2
Perhitungan persentase tabungan dan koperasi.doc   jadi  2Perhitungan persentase tabungan dan koperasi.doc   jadi  2
Perhitungan persentase tabungan dan koperasi.doc jadi 2
 
Perhitungan persentase tabungan dan koperasi.
Perhitungan persentase tabungan dan koperasi.Perhitungan persentase tabungan dan koperasi.
Perhitungan persentase tabungan dan koperasi.
 
Ringkasan materi ips smp kelas 7 sampai 9
Ringkasan materi ips smp kelas 7 sampai 9    Ringkasan materi ips smp kelas 7 sampai 9
Ringkasan materi ips smp kelas 7 sampai 9
 
pembahasan Mat kls 8 lat 8.1 smp kelas 8 sem 2
pembahasan Mat  kls  8  lat  8.1  smp kelas 8 sem 2pembahasan Mat  kls  8  lat  8.1  smp kelas 8 sem 2
pembahasan Mat kls 8 lat 8.1 smp kelas 8 sem 2
 
Menyimak fungsi perpustakaan
Menyimak fungsi perpustakaanMenyimak fungsi perpustakaan
Menyimak fungsi perpustakaan
 
Ips terpadu smp kelas 7 contoh uas ganjil LENGKAP
Ips terpadu smp kelas 7 contoh uas ganjil  LENGKAPIps terpadu smp kelas 7 contoh uas ganjil  LENGKAP
Ips terpadu smp kelas 7 contoh uas ganjil LENGKAP
 
Al ma'tsurat sughra jadi 2
Al ma'tsurat sughra jadi  2Al ma'tsurat sughra jadi  2
Al ma'tsurat sughra jadi 2
 
Di jepang ada perusahaan yang akan mengerjakannya untukmu
Di jepang ada perusahaan yang akan mengerjakannya untukmuDi jepang ada perusahaan yang akan mengerjakannya untukmu
Di jepang ada perusahaan yang akan mengerjakannya untukmu
 
Menghentikan perangkat lunak perusak browser munculan atau iklan yang tidak...
Menghentikan perangkat lunak perusak browser  munculan  atau iklan yang tidak...Menghentikan perangkat lunak perusak browser  munculan  atau iklan yang tidak...
Menghentikan perangkat lunak perusak browser munculan atau iklan yang tidak...
 
Motor mesin pengering berputar pelan jadi 2
Motor mesin pengering berputar pelan   jadi   2Motor mesin pengering berputar pelan   jadi   2
Motor mesin pengering berputar pelan jadi 2
 
Filter air KOTOR
Filter    air KOTORFilter    air KOTOR
Filter air KOTOR
 
Materi praktikum kelas ix jadi 1
Materi praktikum kelas ix  jadi  1Materi praktikum kelas ix  jadi  1
Materi praktikum kelas ix jadi 1
 
Hak untuk mendapatkanpekerjaan.
Hak untuk mendapatkanpekerjaan.Hak untuk mendapatkanpekerjaan.
Hak untuk mendapatkanpekerjaan.
 
Materi praktikum kelas ix jadi 3
Materi praktikum kelas ix   jadi   3Materi praktikum kelas ix   jadi   3
Materi praktikum kelas ix jadi 3
 
10 soal menentukan pernyataan sesuai isi paragraf ujian sekolah bahasa indonesia
10 soal menentukan pernyataan sesuai isi paragraf ujian sekolah bahasa indonesia10 soal menentukan pernyataan sesuai isi paragraf ujian sekolah bahasa indonesia
10 soal menentukan pernyataan sesuai isi paragraf ujian sekolah bahasa indonesia
 

Kürzlich hochgeladen

Jalur Rempah Pada Masa Hindu Buddha.pptx
Jalur Rempah Pada Masa Hindu Buddha.pptxJalur Rempah Pada Masa Hindu Buddha.pptx
Jalur Rempah Pada Masa Hindu Buddha.pptxPutriSoniaAyu
 
Program Roots Indonesia - Aksi Nyata.pdf
Program Roots Indonesia - Aksi Nyata.pdfProgram Roots Indonesia - Aksi Nyata.pdf
Program Roots Indonesia - Aksi Nyata.pdfrizalrulloh1992
 
keutamaan dan hikmah shaalat fardhu .pdf
keutamaan dan hikmah shaalat fardhu .pdfkeutamaan dan hikmah shaalat fardhu .pdf
keutamaan dan hikmah shaalat fardhu .pdfatsira1
 
UTS CT (ppg prajabatan gelombang 1 tahun 2023).pptx
UTS CT (ppg prajabatan gelombang 1 tahun 2023).pptxUTS CT (ppg prajabatan gelombang 1 tahun 2023).pptx
UTS CT (ppg prajabatan gelombang 1 tahun 2023).pptxYusufAmirudin3
 
Aminullah Assagaf_Regresi Lengkap 19_8 Nov 2023_Inc. Data panel & Perbandinga...
Aminullah Assagaf_Regresi Lengkap 19_8 Nov 2023_Inc. Data panel & Perbandinga...Aminullah Assagaf_Regresi Lengkap 19_8 Nov 2023_Inc. Data panel & Perbandinga...
Aminullah Assagaf_Regresi Lengkap 19_8 Nov 2023_Inc. Data panel & Perbandinga...Aminullah Assagaf
 
Dinamika atmosfer dan Dampaknya terhadap kehidupan.pptx
Dinamika atmosfer dan Dampaknya terhadap kehidupan.pptxDinamika atmosfer dan Dampaknya terhadap kehidupan.pptx
Dinamika atmosfer dan Dampaknya terhadap kehidupan.pptxFritzPieterMichaelNa
 
Menyiapkan Guru Masa Depan yang Bagus da
Menyiapkan Guru Masa Depan yang Bagus daMenyiapkan Guru Masa Depan yang Bagus da
Menyiapkan Guru Masa Depan yang Bagus daWijaya Kusumah
 
MATERI pesntren kilat FIQIH THAHARAH.pptx
MATERI pesntren kilat FIQIH THAHARAH.pptxMATERI pesntren kilat FIQIH THAHARAH.pptx
MATERI pesntren kilat FIQIH THAHARAH.pptxSuarniSuarni5
 
2024 - PSAJ PAI SMK Kisi-kisi Utama.docx
2024 - PSAJ PAI SMK Kisi-kisi Utama.docx2024 - PSAJ PAI SMK Kisi-kisi Utama.docx
2024 - PSAJ PAI SMK Kisi-kisi Utama.docxaljabarkoho
 
Power point Materi Pembelajaran Kelas 3 TEMA 7 SUB 2 PB 1
Power point Materi Pembelajaran Kelas 3 TEMA 7 SUB 2 PB 1Power point Materi Pembelajaran Kelas 3 TEMA 7 SUB 2 PB 1
Power point Materi Pembelajaran Kelas 3 TEMA 7 SUB 2 PB 1LailaTulangRusukMaha
 
materi pondok romadon sekolah dasar dengan materi zakat fitrah
materi pondok romadon sekolah dasar dengan materi zakat fitrahmateri pondok romadon sekolah dasar dengan materi zakat fitrah
materi pondok romadon sekolah dasar dengan materi zakat fitrahkrisdanarahmatullah7
 
MATERI PESANTREN KILAT RAMADHAN AQIDAH ISLAM.pptx
MATERI PESANTREN KILAT RAMADHAN  AQIDAH ISLAM.pptxMATERI PESANTREN KILAT RAMADHAN  AQIDAH ISLAM.pptx
MATERI PESANTREN KILAT RAMADHAN AQIDAH ISLAM.pptxSuarniSuarni5
 
LEMBAR-LOKAKARYA ORIENTASI-Kelompok 1.pdf
LEMBAR-LOKAKARYA ORIENTASI-Kelompok 1.pdfLEMBAR-LOKAKARYA ORIENTASI-Kelompok 1.pdf
LEMBAR-LOKAKARYA ORIENTASI-Kelompok 1.pdfAdelaWintarsana2
 
Paparan Model Kompetensi Kepala Sekolah.pptx
Paparan Model Kompetensi Kepala Sekolah.pptxPaparan Model Kompetensi Kepala Sekolah.pptx
Paparan Model Kompetensi Kepala Sekolah.pptxagunk4
 
Kelompok 1_Pengantar Komunikasi Pendidikan.pdf
Kelompok 1_Pengantar Komunikasi Pendidikan.pdfKelompok 1_Pengantar Komunikasi Pendidikan.pdf
Kelompok 1_Pengantar Komunikasi Pendidikan.pdf2210130220024
 
K1_pengantar komunikasi pendidikan (1).pdf
K1_pengantar komunikasi pendidikan (1).pdfK1_pengantar komunikasi pendidikan (1).pdf
K1_pengantar komunikasi pendidikan (1).pdfbayuputra151203
 
Materi pesantren kilat Ramadhan tema puasa.pptx
Materi pesantren kilat Ramadhan  tema puasa.pptxMateri pesantren kilat Ramadhan  tema puasa.pptx
Materi pesantren kilat Ramadhan tema puasa.pptxSuarniSuarni5
 
,.,,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,Swamedikasi.pptx
,.,,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,Swamedikasi.pptx,.,,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,Swamedikasi.pptx
,.,,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,Swamedikasi.pptxfurqanridha
 
Sasaran dan Pengembangan Sikap Profesional Guru.pptx
Sasaran dan Pengembangan Sikap Profesional Guru.pptxSasaran dan Pengembangan Sikap Profesional Guru.pptx
Sasaran dan Pengembangan Sikap Profesional Guru.pptxFidelaNiam
 

Kürzlich hochgeladen (20)

Jalur Rempah Pada Masa Hindu Buddha.pptx
Jalur Rempah Pada Masa Hindu Buddha.pptxJalur Rempah Pada Masa Hindu Buddha.pptx
Jalur Rempah Pada Masa Hindu Buddha.pptx
 
Program Roots Indonesia - Aksi Nyata.pdf
Program Roots Indonesia - Aksi Nyata.pdfProgram Roots Indonesia - Aksi Nyata.pdf
Program Roots Indonesia - Aksi Nyata.pdf
 
Persiapandalam Negosiasi dan Loby .pptx
Persiapandalam  Negosiasi dan Loby .pptxPersiapandalam  Negosiasi dan Loby .pptx
Persiapandalam Negosiasi dan Loby .pptx
 
keutamaan dan hikmah shaalat fardhu .pdf
keutamaan dan hikmah shaalat fardhu .pdfkeutamaan dan hikmah shaalat fardhu .pdf
keutamaan dan hikmah shaalat fardhu .pdf
 
UTS CT (ppg prajabatan gelombang 1 tahun 2023).pptx
UTS CT (ppg prajabatan gelombang 1 tahun 2023).pptxUTS CT (ppg prajabatan gelombang 1 tahun 2023).pptx
UTS CT (ppg prajabatan gelombang 1 tahun 2023).pptx
 
Aminullah Assagaf_Regresi Lengkap 19_8 Nov 2023_Inc. Data panel & Perbandinga...
Aminullah Assagaf_Regresi Lengkap 19_8 Nov 2023_Inc. Data panel & Perbandinga...Aminullah Assagaf_Regresi Lengkap 19_8 Nov 2023_Inc. Data panel & Perbandinga...
Aminullah Assagaf_Regresi Lengkap 19_8 Nov 2023_Inc. Data panel & Perbandinga...
 
Dinamika atmosfer dan Dampaknya terhadap kehidupan.pptx
Dinamika atmosfer dan Dampaknya terhadap kehidupan.pptxDinamika atmosfer dan Dampaknya terhadap kehidupan.pptx
Dinamika atmosfer dan Dampaknya terhadap kehidupan.pptx
 
Menyiapkan Guru Masa Depan yang Bagus da
Menyiapkan Guru Masa Depan yang Bagus daMenyiapkan Guru Masa Depan yang Bagus da
Menyiapkan Guru Masa Depan yang Bagus da
 
MATERI pesntren kilat FIQIH THAHARAH.pptx
MATERI pesntren kilat FIQIH THAHARAH.pptxMATERI pesntren kilat FIQIH THAHARAH.pptx
MATERI pesntren kilat FIQIH THAHARAH.pptx
 
2024 - PSAJ PAI SMK Kisi-kisi Utama.docx
2024 - PSAJ PAI SMK Kisi-kisi Utama.docx2024 - PSAJ PAI SMK Kisi-kisi Utama.docx
2024 - PSAJ PAI SMK Kisi-kisi Utama.docx
 
Power point Materi Pembelajaran Kelas 3 TEMA 7 SUB 2 PB 1
Power point Materi Pembelajaran Kelas 3 TEMA 7 SUB 2 PB 1Power point Materi Pembelajaran Kelas 3 TEMA 7 SUB 2 PB 1
Power point Materi Pembelajaran Kelas 3 TEMA 7 SUB 2 PB 1
 
materi pondok romadon sekolah dasar dengan materi zakat fitrah
materi pondok romadon sekolah dasar dengan materi zakat fitrahmateri pondok romadon sekolah dasar dengan materi zakat fitrah
materi pondok romadon sekolah dasar dengan materi zakat fitrah
 
MATERI PESANTREN KILAT RAMADHAN AQIDAH ISLAM.pptx
MATERI PESANTREN KILAT RAMADHAN  AQIDAH ISLAM.pptxMATERI PESANTREN KILAT RAMADHAN  AQIDAH ISLAM.pptx
MATERI PESANTREN KILAT RAMADHAN AQIDAH ISLAM.pptx
 
LEMBAR-LOKAKARYA ORIENTASI-Kelompok 1.pdf
LEMBAR-LOKAKARYA ORIENTASI-Kelompok 1.pdfLEMBAR-LOKAKARYA ORIENTASI-Kelompok 1.pdf
LEMBAR-LOKAKARYA ORIENTASI-Kelompok 1.pdf
 
Paparan Model Kompetensi Kepala Sekolah.pptx
Paparan Model Kompetensi Kepala Sekolah.pptxPaparan Model Kompetensi Kepala Sekolah.pptx
Paparan Model Kompetensi Kepala Sekolah.pptx
 
Kelompok 1_Pengantar Komunikasi Pendidikan.pdf
Kelompok 1_Pengantar Komunikasi Pendidikan.pdfKelompok 1_Pengantar Komunikasi Pendidikan.pdf
Kelompok 1_Pengantar Komunikasi Pendidikan.pdf
 
K1_pengantar komunikasi pendidikan (1).pdf
K1_pengantar komunikasi pendidikan (1).pdfK1_pengantar komunikasi pendidikan (1).pdf
K1_pengantar komunikasi pendidikan (1).pdf
 
Materi pesantren kilat Ramadhan tema puasa.pptx
Materi pesantren kilat Ramadhan  tema puasa.pptxMateri pesantren kilat Ramadhan  tema puasa.pptx
Materi pesantren kilat Ramadhan tema puasa.pptx
 
,.,,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,Swamedikasi.pptx
,.,,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,Swamedikasi.pptx,.,,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,Swamedikasi.pptx
,.,,.,.,.,.,.,.,.,.,.,.,Swamedikasi.pptx
 
Sasaran dan Pengembangan Sikap Profesional Guru.pptx
Sasaran dan Pengembangan Sikap Profesional Guru.pptxSasaran dan Pengembangan Sikap Profesional Guru.pptx
Sasaran dan Pengembangan Sikap Profesional Guru.pptx
 

Bagaimana cara menghitung uang pesangon

  • 1. 1 Bagaimana Cara Menghitung Uang Pesangon? Cek di Sini Edited by Siti Hadijah • 28 November 2016 Uang pesangon adalah uang yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pegawai, dengan nama dan dalam bentuk apapun, sehubungan dengan berakhirnya masa kerja atau terjadi pemutusan hubungan kerja, termasuk uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. Pemahaman yang keliru tentang uang pesangon masih banyak terjadi pada pekerja kita. Seringkali para buruh maupun pegawai berselisih paham dengan pihak perusahaan (pemberi kerja) tentang pesangon atau bahkan melakukan demo setelah mereka mendapat PHK atau mengundurkan diri. Sebenarnya Anda tidak perlu pusing mengenai uang pesangon ini, karena semua ketentuannya sudah diatur dalam undang-undang. Mari kita simak penjelasan detail di bawah ini mengenai uang pesangon, siapa saja yang berhak mendapatkan dan cara menghitungnya. Baca Juga : 9 Cara Negosiasi Gaji untuk Pekerja Baru Undang-Undang yang Mengatur Tentang Uang Pesangon Ketentuan pemberian uang pesangon oleh pengusaha kepada karyawannya sehubungan dengan PHK, penghargaan masa kerja maupun uang penggantian hak diatur dalam Undang- Undang No. 13 Tahun 2003 Pasal 156 Ayat (1) tentang Ketenagakerjaaan yang berbunyi: “Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK), pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.” Selanjutnya segala hal yang berhubungan dengan Pemutusan Kerja dapat Anda pelajari dalam BAB XII Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Pemutusan Hubungan Kerja. Perlu diketahui juga, yang dimaksud dengan pengusaha yang memiliki kewajiban untuk memberikan pesangon kepada karyawan/buruh apabila terjadi pemutusan kerja sebagaimana yang termuat dalam UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 150 adalah siapa saja (swasta atau milik negara, perseorangan atau berbentuk badan, berbadan hukum atau tidak) yang mempunyai pengurus serta mempekerjakan orang lain dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain. Ketentuan Uang Pesangon dan Cara Menghitungnya Untuk bisa mengetahui besaran uang pesangon yang akan Anda dapatkan maka hal yang perlu Anda ketahui adalah alasan pemutusan hubungan kerja. Karena hal ini yang akan membedakan perhitungan uang pesangon akibat pemutusan hubungan kerja karena pensiun, mengundurkan diri, atau karena alasan yang lainnya. Kalau melihat aturan dalam UU di atas maka yang menjadi patokan adalah 3 hal yaitu: • Uang Pesangon (UP) • Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) • Uang Penggantian Hak (UPH) Ingat, tiga poin ini adalah jenis uang yang wajib dibayarkan oleh perusahaan setelah adanya pemutusan hubungan kerja dan menjadi hak pekerja untuk menerimanya. Kalaupun ada kejanggalan, maka Anda layak untuk mengkonsultasikannya ke Dinas Tenaga Kerja setempat untuk mendapatkan penyelesaian yang pasti. Rincian ketentuan dan besaran Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang Penggantian Hak adalah sebagai berikut:
  • 2. 2 Baca Juga : 10 Cara Mudah Mendapat Penghasilan Pasif 1. Uang Pesangon (UP) Uang Pesangon via 1mhowto.com Sesuai dengan UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 156 Ayat (2) ketentuan dan cara perhitungan uang pesangon adalah sebagai berikut: • Masa kerja < 1 tahun = 1 bulan upah; • Masa kerja 1 tahun/ lebih tetapi kurang dari 2 tahun = 2 bulan upah; • Masa kerja 2 tahun/lebih tetapi kurang dari 3 tahun = 3 bulan upah; • Masa kerja 3 tahun/ lebih tetapi kurang dari 4 tahun = 4 bulan upah; • Masa kerja 5 tahun/lebih tetapi kurang dari 6 tahun = 5 bulan upah; • Masa kerja 6 tahun/lebih tetapi kurang dari 7 tahun = 6 bulan upah; • Masa kerja 7 tahun/lebih tetapi kurang dari 8 tahun= 7 bulan upah; • Masa kerja 8 tahun/lebih = 9 bulan upah. Upah yang dimaksud disini adalah jumlah gaji pokok setelah ditambah dengan tunjangan tetap. Perlu diketahui bahwa tunjangan tetap bisa berbeda-beda pada suatu perusahaan. Kadang kita bingung mengenai istilah tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Contoh dari tunjangan tetap bisa seperti tunjangan transport, kesehatan dan lain sebagainya. Intinya tunjangan tetap akan selalu dihitung dan dibayarkan meskipun Anda sedang berhalangan hadir ke kantor/perusahaan. Ada juga pertanyaan, bagaimana kalau uang pesangon yang didapatkan masih dibawah standar upah minimum? Sesuai peraturan maka perusahaan terkait harus menentukan nilai uang pesangon berdasarkan ketentuan upah minimum di daerah tersebut. 2. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) Uang Penghargaan Masa Kerja via goodmoneying.com Orang bekerja bukan hanya soal gaji bulanan, tapi juga perlu mendapatkan penghargaan atas apa yang dikerjakan. Oleh karena itu kita mesti bersyukur hidup di negeri tercinta ini karena apa yang kita kerjakan juga dinilai dan dihargai. Minimal setelah 3 (tiga) tahun bekerja di perusahaan dan apabila terjadi pemutusan hak kerja, kita telah berhak mendapatkan penghargaan itu dalam bentuk uang. Semua itu juga diatur dalam Undang- Undang. Berikut ini adalah ketentuan uang penghargaan atas masa kerja seseorang di perusahaan. Ketentuan ini sesuai dengan UU Ketenagakerjaan Pasal 156 Ayat (3). Perhitungan uang penghargaan masa kerja mengikuti ketentuan berikut ini: • Masa kerja 3 tahun/lebih tetapi kurang dari 6 tahun = 2 bulan upah • Masa kerja 6 tahun/lebih tetapi kurang dari 9 tahun = 3 bulan upah • Masa kerja 9 tahun/lebih tetapi kurang dari 12 tahun = 4 bulan upah • Masa kerja 12 tahun/lebih tetapi kurang dari 15 tahun = 5 bulan upah • Masa kerja 15 tahun/lebih tetapi kurang dari 18 tahun = 6 bulan upah • Masa kerja 18 tahun/lebih tetapi kurang dari 21 tahun = 7 bulan upah • Masa kerja 21 tahun/lebih tetapi kurang dari 24 tahun = 8 bulan upah • Masa kerja 24 tahun atau lebih = 10 bulan upah 3. Uang Penggantian Hak (UPH) Uang Penggantian Hak via Huffingpost.com
  • 3. 3 Selain dua komponen diatas setelah adanya pemutusan hubungan kerja mantan karyawan juga berhak berhak atas uang penggantian hak sebagai pesangon yang harus dibayarkan oleh perusahaan. Hal ini diatur dalam UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 156 Ayat (4). Uang penggantian hak yang seharusnya diterima oleh mantan karyawan tersebut sebagai berikut: 1. Cuti tahunan yang belum sempat diambil atau belum gugur; 2. Biaya transportasi pekerja (termasuk keluarga) ke tempat dimana ia diterima bekerja (uang ini biasanya diberikan ketika pekerja/karyawan ditugaskan ke lain daerah yang cukup jauh dan sulit dijangkau; perusahaan biasanya memberikan uang ganti transportasi); 3. Biaya penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan yang ditetapkan 15% dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja (UPMK) bagi yang memenuhi syarat; 4. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Ketentuan Khusus Mengenai Uang Pesangon Untuk Masing-Masing PHK Terlepas dari patokan yang ditetapkan pada UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 156 Ayat (1) – (4) di atas, ada juga beberapa alasan PHK yang disebutkan secara jelas dalam UU mengenai besaran uang pesangon yang berhak didapatkan oleh karyawan/pegawai. Berikut ini adalah rinciannya: Jenis PHK UP UPMK UPH Uang pisah UU. No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pengunduran diri tanpa tekanan sesuai prosedur - - UPH Uang Pisah Pasal 162 Ayat (1) Tidak lulus masa percobaan - - - - Pasal 154 Selesainya PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) / Masa Kontrak - - - - Pasal 154 huruf b Pekerja melakukan pelanggaran perjanjian kerja, perjanjian kerja bersama atau peraturan perusahaan 1X 1X UPH - Pasal 161 Ayat (3) Pekerja mengajukan PHK karena pelanggaran pengusaha 2X 1X UPH - Pasal 169 Ayat (1) Pernikahan antar pekerja (jika diatur oleh perusahaan) 1X 1X UPH - Pasal 153 PHK masal karena perusahaan bangkrut 1X 1X UPH - Pasal 164 (1) PHK masal karena perusahaan melakukan efisiensi 2X 1X UPH - Pasal 164 (3) Pekerja tidak mau melanjutkan hubungan kerja karena peleburan, 1X 1X UPH - Pasal 163 Ayat (1)
  • 4. 4 penggabungan atau perubahan status perusahaan Pengusaha tidak mau melanjutkan hubungan kerja karena peleburan, penggabungan, dan perubahan status perusahaan 2X 1X UPH - Pasal 163 Ayat (2) Perusahaan pailit 1X 1X UPH Pasal 165 Pekerja meninggal dunia 2X 1X UPH Uang Pisah Pasal 166 Pekerja mangkir dari tugas selama 5 hari atau lebih dan telah mendapat panggilan 2 kali berturut-turut - - UPH Uang Pisah Pasal 168 Ayat (1) Sakit berkepanjangan atau kecelakaan kerja (masa kerja diatas 12 bulan) 2X 2X UPH - Pasal 172 Usia pensiun 2X 1X UPH - Pasal 167 Pekerja ditahan dan tidak dapat memenuhi tugas (masa kerja diatas 6 bulan) - 1X UPH - Pasal 160 Ayat (7) Pekerja ditahan dan diputuskan bersalah - 1X UPH - Pasal 160 Ayat (7) Anda Bingung Cari Kredit Motor Terbaik? Cermati punya solusinya!