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L'outplacement individuel des cadres 2014

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1. L’outplacement individuel des cadres 2014 *Résultats de l’enquête Outplacement Individuel Cadres 2014 publiée par le Syntec Conseil en Evolution Professionnelle en 2015. L’étude porte sur un échantillon de 1 508 missions achevées en 2014. Quinze cabinets adhérents à Syntec Conseil ont répondu à l’enquête. Durée des missions (2013) De 1 à 6 mois De 7 à 9 mois De 10 à 12 mois De 13 à plus de 18 mois 22 % 18 % 36 % 24 % Les missions conclues en 7 mois maximum atteignent presque de 45 % de part de marché Résultats des missions achevées en 2013 Profil des candidats 14% 38% 26% 22% Moins de 35 ans Plus de 50 ans De 45 à 50 ans De 35 à 45 ans AGE Progression depuis 2011 Plus de 50 ans Moins de 35 ans Niveau de formation 3 % Bac et inférieur 28 % Bac + 1 à + 4 69 % Bac + 5 et grandes écoles Ancienneté dans la dernière entreprise Salaires annuels bruts perçus (avant outplacement) 26 % moins de 50 K€ 49 % de 50 k€ à 100 k€ 26 % Plus de 100 k€ Caractéristiques de l’emploi en reclassement Mobilité géographique Hors de France 5 %En France 39 % Pas de changement géographique 57 % Rémunération Inférieure au poste précédent 20 % Supérieure au poste précédent 23 % Egale au poste précédent 57 % www.bpi-group.com Source : © SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle - Enquête Missions Outplacement Individuel Cadres 2014 Moyens utilisés pour retrouver un emploi Membre du Syntec 18 % Plus de 15 ans 57 % de 5 à 15 ans 25 % Moins de 5 ans Emploi en mission (management de transition) Emploi non salarié Rachat ou création d’entreprise 83 % 0% 9% 5% Emploi salarié Réseaux sociaux (Viadeo, Facebook, Linkedin, ...) Candidature spontanée entreprise Création, reprise d’activité A l’issue d’une mission Cabinets de recrutement 38 %7 % 6 % 2 % 9 % 13 % 25 % Réseau (cabinets d’outplacement, candidats) Annonce (presse, internet) Le recours au réseau social, même s’il reste marginal (7%) ne cesse d’augmenter depuis 2008.

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L'outplacement individuel des cadres 2014

  1. 1. L’outplacement individuel des cadres 2014 *Résultats de l’enquête Outplacement Individuel Cadres 2014 publiée par le Syntec Conseil en Evolution Professionnelle en 2015. L’étude porte sur un échantillon de 1 508 missions achevées en 2014. Quinze cabinets adhérents à Syntec Conseil ont répondu à l’enquête. Durée des missions (2014) De 1 à 6 mois De 7 à 9 mois De 10 à 12 mois De 13 à plus de 18 mois 22 % 18 % 36 % 24 % Les missions conclues en 7 mois maximum atteignent presque de 45 % de part de marché Résultats des missions achevées en 2014 Profil des candidats 14% 38% 26% 22% Moins de 35 ans Plus de 50 ans De 45 à 50 ans De 35 à 45 ans AGE Progression depuis 2011 Plus de 50 ans Moins de 35 ans Niveau de formation 3 % Bac et inférieur 28 % Bac + 1 à + 4 69 % Bac + 5 et grandes écoles Ancienneté dans la dernière entreprise Salaires annuels bruts perçus (avant outplacement) 26 % moins de 50 K€ 49 % de 50 k€ à 100 k€ 26 % Plus de 100 k€ Caractéristiques de l’emploi en reclassement Mobilité géographique Hors de France 5 %En France 39 % Pas de changement géographique 57 % Rémunération Inférieure au poste précédent 20 % Supérieure au poste précédent 23 % Egale au poste précédent 57 % www.bpi-group.com Source : © SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle - Enquête Missions Outplacement Individuel Cadres 2014 Moyens utilisés pour retrouver un emploi Membre du Syntec 18 % Plus de 15 ans 57 % de 5 à 15 ans 25 % Moins de 5 ans Emploi en mission (management de transition) Emploi non salarié Rachat ou création d’entreprise 83 % 0% 9% 5% Emploi salarié Réseaux sociaux (Viadeo, Facebook, Linkedin, ...) Candidature spontanée entreprise Création, reprise d’activité A l’issue d’une mission Cabinets de recrutement 38 %7 % 6 % 2 % 9 % 13 % 25 % Réseau (cabinets d’outplacement, candidats) Annonce (presse, internet) Le recours au réseau social, même s’il reste marginal (7%) ne cesse d’augmenter depuis 2008.

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