Mobilité, Expérience collaborateur et déplacement professionnel : comment anticiper les changements à venir pour être prêt et ainsi transformer ces risques en opportunités ?

1. 1 | 18/11/2020|
CONVENTION CITOYENNE :
ENJEUX POUR LA MOBILITÉ EN ENTREPRISE ET
L'EXPÉRIENCE COLLABORATEURS
18/11/2020

2. 2 | 18/11/2020|
PRÉSENTATION DES INTERVENANTS
Jean-Baptiste Chesneau
CEO Maplab
outil d’aide à la décision mobilité
Delphine Bourgeot
AssociéeChange
Anthony Poirier
Partner
FrédériqueWinckel
AssociéeChange

3. 3 | 18/11/2020|
• LA CONVENTION CITOYENNE
Déplacements
domicile-
travail
Déplacements
professionnels
Evolution des
modes de
travail
149 propositions150 membres
Comment réduire les émissions de gaz à effet de serre d’au
moins 40 % d’ici 2030, dans un esprit de justice sociale ?
7 sessions sur 9 mois

4. 4 | 18/11/2020|
1. Déplacements
domicile-travail
2. Déplacements
professionnels
3. Evolution des
modes de travail
Jean-Baptiste Chesneau

5. 5 | 18/11/2020|
1. LES DÉPLACEMENTS DOMICILE-TRAVAIL
Les travaux de la convention citoyenne sur :
Forfait mobilité durablePlan de mobilité durable

6. 6 | 18/11/2020|
PLAN DE MOBILITÉ DURABLE
Pour qui ?
Qu’est-ce que
c’est ?
• Réduire la pollution: GES,
particules fines, bruits…
• Améliorer la QVT des
collaborateurs
• Un diagnostic de la mobilité
• Un plan d’action
Plan de mobilité

7. 7 | 18/11/2020|
PLAN DE MOBILITÉ DURABLE
Obligatoire ?
• Pour tous les sites localisés en « zone urbaine » (PDU) et
regroupant plus 100 collaborateurs.
Loi LOM
• Problème : aucune sanction prévue en cas de non-
application

8. 8 | 18/11/2020|
Généraliser :
• À toutes les entreprises de plus de 11 salariés
• Aux administrations
Sanctionner :
• Apporter un meilleur contrôle sur leur mise en
place
• Sanctionner financièrement les entreprises ne
l'ayant pas réalisé
L’idée
Généraliser le Plan de Mobilité à toutes les
entreprises de + de 11 salariés et aux
Administrations
PLAN DE MOBILITÉ DURABLE

9. 9 | 18/11/2020|
Prime de 400 € / an / collaborateur :
• Frais de déplacement domicile-travail :
-> mobilité décarboné
• Exonéré d’IR et de cotisations sociales
• Cumulable
-> l'abonnement de transport public
• Facultatif
-> «Ticket restaurant » de la mobilité
-> Passe à 500€ / an en 2021
Qu’est-ce que
c’est ?
FORFAIT MOBILITÉ DURABLE

10. 10 | 18/11/2020|
Généraliser :
• À toutes les entreprises de plus de 11 salariés
• Aux salariés du secteur public
Augmenter la prime :
• à 500 € pour tous les collaborateurs
• à 1800 € dans certaines conditions (zones rurales,
précarité).
L’idée
Rendre Obligatoire le forfait mobilité à toutes
les entreprises de + de 11 salariés et aux
Administrations
FORFAIT MOBILITÉ DURABLE

11. 11 | 18/11/2020|
Pour l’entreprise :
• Projet d’entreprise + marque
employeur
• Traçabilité carbone & QVT
• Coûts de mise en place à prévoir
Pour le collaborateur :
• Participer à un projet collectif
• Bénéficier de nouveaux services
• Budget mobilité
Les impacts
PLAN ET FORFAIT DE MOBILITÉ DURABLE

12. 12 | 18/11/2020|
LES IMPACTS DE LA CONVENTION CITOYENNE

13. 13 | 18/11/2020|
1. Déplacements
domicile-travail
2. Déplacements
professionnels
3. Evolution des
modes de travail
Anthony Poirier

14. 14 | 18/11/2020|
2. LES DÉPLACEMENTS PROFESSIONNELS
Réforme de l’indemnité
kilométrique
Suppression de certaines lignes
aériennes
Ecocontribution aérienne

15. 15 | 18/11/2020|
RÉFORME DE L’INDEMNITÉ KILOMÉTRIQUE
Le constat
IK = X
Plus une voiture est puissante,
plus l’indemnité est importante

16. 16 | 18/11/2020|
RÉFORME DE L’INDEMNITÉ KILOMÉTRIQUE
L’idée
Puissance - 5 000 km 5 001 km > 20 000 km +20 000 km
3 CV et moins d x 0,451 (d x 0,270) + 209 d x 0,315
4 CV d x 0,518 (d x 0,291) + 1 136 d x 0,349
…
7 CV et plus d x 0,595 (d x 0,337) + 1 288 d x 0,401
- 5 000 km 5 001 km > 20 000 km +20 000 km
d x 0,451 (d x 0,270) + 209 d x 0,315
Aligner l’indemnité sur la puissance
la plus faible
Les impacts
• Politique de remboursement
• Démarche plus globale
• Economie générée à
réinvestir dans initiatives ?
• Choix de transport
• Choix du véhicule
• Sensibilisation ?

17. 17 | 18/11/2020|
RÉFORME DE L’INDEMNITÉ KILOMÉTRIQUE
Aller + loin ? Mieux indemniser les véhicules à faible puissance ?
Les véhicules électriques ?
Les véhicules récents ?

18. 18 | 18/11/2020|
SUPPRESSION DE CERTAINES LIGNES AÉRIENNES
Le constat
45

19. 19 | 18/11/2020|
SUPPRESSION DE CERTAINES LIGNES AÉRIENNES
L’idée Organiser progressivement la fin du trafic aérien
sur les vols intérieurs d’ici 2025 sur les lignes où il
existe une alternative bas carbone satisfaisante en
prix et en temps (- de 4h)
Les impacts
• Pré acheminement ?
• Hausse coûts ancillaires
• Réflexion sur les implantations
• Contrainte au déplacement
• Lieu de son domicile?

20. 20 | 18/11/2020|
SUPPRESSION DE CERTAINES LIGNES AÉRIENNES
Aller + loin ? Réfléchir à généraliser le train sur certaines
destinations européennes (Londres,
Amsterdam, Genève…)?

21. 21 | 18/11/2020|
ECOCONTRIBUTION AÉRIENNE
Le constat
• L’aérien est en expansion et reste un moyen de transport
fortement carboné.
• Il existe de nombreuses exonérations, sur les taxes sur les
carburants et laTVA, qui encouragent ce mode de transport.
• Une écocontribution a été créée en 2019, mais son montant
est bien trop faible pour avoir un effet dissuasif
Eco-contribution
0,18 Milliards d ’€
Exo. fiscale sur le kérozène
7,2 Milliards d’€

22. 22 | 18/11/2020|
ECOCONTRIBUTION AÉRIENNE
L’idée
Augmenter l’éco-
contribution et la
moduler en fonction
de la distance et du
type de classe
Intra UE <2000km Hors UE >2000km
Classe Eco Business Eco Business
Contribution 2020 1,5€ 9€ 3€ 18€
Contribution
proposée
30€ 180€ 60€ 400€
+ Jet privé : 360€ 1200€
Paris > Nice en eco : 160€130€
Paris > NYC en
Business: 685€515€
Les impacts • Surcoût important
• Classe business + restrictive
• Risque de « fracture
managériale » si mal
accompagné

23. 23 | 18/11/2020|
ECOCONTRIBUTION AÉRIENNE
Aller + loin ? Aligner les règles de l’accès à la Business à
l’ensemble des collaborateurs (éviter les
« avantages »)

24. 24 | 18/11/2020|
1. Déplacements
domicile-travail
2. Déplacements
professionnels
3. Evolution des
modes de travail
Delphine BourgeotFrédériqueWinckel

25. 25 | 18/11/2020|
6h43 / jour
+17%
X 3
Comment rendre compatible
l’évolution des modes de travail
et la sobriété numérique ?

26. 26 | 18/11/2020|
Définir les usages éco-
responsables et efficaces
Usage des mails
Visio-conférence
Equipements numériques
Téléchargements, stockage…
On line / off line

27. 27 | 18/11/2020|
• Répartition présentiel / distanciel
• Impacts sur l’aménagement des espaces
• Evolution des processus et digitalisation
Accompagner les entreprises
dans les nouveaux modes de
travail

28. 28 | 18/11/2020|
• Organisation du travail numérique
• Management à distance
• Changements d’usages quotidiens
Acculturer les collaborateurs
aux usages éco-responsables

29. 29 | 18/11/2020|
• Démarche participative
• Ludique
• Projet d’entreprise
L’éco-responsabilité : sujet
mobilisateur et fédérateur

30. 30 | 18/11/2020|
• Suivez-nous !
RETROUVEZ-NOUS SUR NOS RS
https://bit.ly/AxysLinkedin
http://bit.ly/OdysseyLinkedin
https://bit.ly/twitteraxys
http://bit.ly/OdysseyTwitter
https://bit.ly/3axysconsultantsFB
http://bit.ly/AxysOdysseyFB
https://bit.ly/AxysWebikeo
http://bit.ly/OdysseyWebikeohttps://bit.ly/mapLab

31. 31 | 18/11/2020|
o
Contacts
157 rue Anatole France
92300 Levallois-Perret
Delphine.bourgeot@axys-consultants.com
Frederique.winckel@axys-consultants.com
Anthony.poirier@axys-odyssey.com
jb.chesneau@maplab.tech
www.axys-consultants.com
www.axys-odyssey.com
www.maplab.green