Slides + Audio extrait d'une table ronde animée par LACT http://www.lact.fr - Tél 09 67 01 21 65 LACT - La Clinique du travail - est un cabinet d'intervention et de formation, spécialisé dans la régulation des troubles individuels ou collectifs et la prévention des risques psychosociaux. Découvrez notre approche RPS (harcèlement, burn-out, stress - consultations au cabinet et par téléphone). Avec près de 80% de réussite, nos résultats font la différence: http://bit.ly/14cmGRf Vous souhaitez un rdv pour nous soumettre une situation difficile, contactez-nous par mail gvitry@lact.fr (Objet : rdv / Mail : précisez vos horaires souhaités et coordonnées) ou par téléphone 09 67 01 21 65. Consultations au cabinet et par téléphone (en cas d'éloignement). - tout savoir sur LACT sur : http://www.lact.fr - suivez nos infos RPS en direct : http://twitter.com/lactfr - consultez nos citations du jour : http://on.fb.me/YEwfVV --- Retranscription: Participant : Pourquoi y a-t-il beaucoup plus de burn-out maintenant que dans le passé ? LACT : Je pense que c’est assez complexe, il y aussi l’évolution de la société, c’est à dire qu’il y a beaucoup plus d’autonomie. Il y a également des contraintes nouvelles qui font qu’on est de plus en plus seul sur sa tâche. Si on pense aux mineurs, ils pouvaient mourir des conséquences de leur travail, mais il y avait une identité professionnelle très forte et effectivement il ne tombait pas dans la dépression. Aujourd’hui, on est beaucoup plus seul parce qu’il y a plein de contraintes, et au delà de ces contraintes il y aussi le fait qu’on est plus individualiste, aussi il y a toute une évolution de notre société et ça c’est certains facteurs. D’autres facteurs, c’est à partir du moment, où il y a eu l’impact France Télécom, et à partir du moment où on règlemente, on permet aux gens de penser leur problème et de calibrer leur problème de manière plus ciblé donc protéger ces biens est toute la problématique d’aujourd’hui. Cette réglementation a été mise en place pour protéger et en même temps elle crée des problèmes parce que tout d’un coup on se dit ben finalement ce problème relationnel, voilà il me harcèle, finalement je me sens pas bien et peut être je vais sombrer dans le burn-out. Cela participe à tout ça.

1. 01 43 54 31 63 / 06 03 24 81 65 - gvitry@lact.com - http://www.lact.com
Pourquoi y a-t-il plus de burn-out
aujourd’hui que dans le passé?
INTERVENANTE: Claude de Scorraille
Enregistrement
extrait d’atelier

2. Claude de Scorraille
Coach, consultante et psychotérapeute
formée à l’IGB,
diplômée de psychologie clinique du travail
(CNAM, Paris). Enseigne à l’IAE Paris
Comportement et Gest° du changement
Olivier Brosseau
Coach, consultant et thérapeute
formé à l’IGB
Certifié MBTI et Executive Profiler
ESSEC
INTERVENANTS

3. Plus d’autonomie

4. Véritable identité professionnelle

5. Individualiste

6. Règlementation
Quand on règlemente, malheureusement on permet
aux gens de penser leurs problèmes…

7. Règlementation
et de calibrer leurs problèmes
de manière plus ciblée et spécifique…

8. Protéger c'est bien.
Et toute la problématique aujourd'hui c'est que cette
réglementation a été mise en place pour protéger et en même
temps elle crée des problèmes…

9. et tout d’un coup, on se dit :
« Finalement ce problème relationnel est un problème de harcèlement.
Finalement je me sens pas bien, je vais peut-être sombrer dans le burn-out. »

10. Risques Psycho-Sociaux
Prévenir
Intervention formative©
Sensibilisation découverte©
collectif
• Formation équipes RH
• Formation management
• Accompagnement du
changement
• Relation client
• Incivilités
Résoudre
Diagnostic opératoire©
Problem-solving©
individuel ou collectif
• Harcèlement
• Burn-out
• Stress
• Stress post-traumatique
• Blocage de performances

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Pourquoi y a-t-il plus de burn-out
aujourd’hui que dans le passé?
INTERVENANTE: Claude de Scorraille
Enregistrement
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