Jornada RRHH Andorra

GESTIÓ DE LA COMPENSACIÓ TOTAL EN TEMPS DE CRISI Andorra la Vella, 05 de maig de 2009

GESTIÓ DE LA COMPENSACIÓ TOTAL: NECESSITAT ESTRATÈGICA Andorra la Vella, 05 de maig de 2009

La Guerra pels Recursos Humans  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object]

La Guerra pels Recursos Humans ,[object Object], 2009 CEINSA. Pág.

Què hem aconseguit? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object], 2009 CEINSA. Pág.

On està avui recursos humans? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object], 2009 CEINSA. Pág.

COMPENSACIÓ TOTAL - 1999  2009 CEINSA. Pág.

RECOMPENSA TOTAL - 2009  2009 CEINSA. Pág.

RECOMPENSA TOTAL ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object], 2009 CEINSA. Pág.

COMPENSACIÓ – Retribució Fixa i Variable  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

COMPENSACIÓ – Retribució Fixa  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Estructura Salarial  2009 CEINSA. Pág.

COMPENSACIÓ – Retribució Fixa  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

COMPENSACIÓ – Retribució Variable  2009 CEINSA. Pág. “ La Retribució Variable es defineix com qualsevol forma de retribució monetària directa que no s’inclou dins de la retribució fixa , i que varia d’acord amb un rendiment o consecució de resultats determinats .”

COMPENSACIÓ – Retribució Variable  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

COMPENSACIÓ – Retribució Variable  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

BENEFICIS I CONCILIACIÓ  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

BENEFICIS I CONCILIACIÓ  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

BENEFICIS I CONCILIACIÓ  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Conciliació  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Conciliació  2009 CEINSA. Pág.

Conciliació. ¿Per que formalitzar?  2009 CEINSA. Pág. Optimitzar els Objectius de negoci de les empreses Reducció de l’absentisme, rotació, , el frau intern, etc. Increment de la rendibilitat. Millor gestió del Capital Humà . Optimitzar la Qualitat de vida de les persones Guanyar més i millor, o gastar menys. Augment de la rendibilitat personal per una millor organització entre treball i vida. Optimització Costos Optimització Entorn Laboral Optimització de la satisfacció Atracció i retenció del talent. Millora de la Salud dels treballadors. Increment de la eficiència i la productivitat . Millorar el clima laboral. Millorar l’atenció al client. Incrementar el compromís amb l’empresa. Trajectòria professional satisfactòria. Formació i desenvolupament. Minimitzar les situacions d’estres. Major qualitat de vida al poder compaginar vida personal i laboral Solucions globals amb resposta a necessitats reals Solucions que respecten la individualitat de les persones

Conciliació. Com dissenyar un pla de Conciliació  2009 CEINSA. Pág. Capital Humà Comunicació Interna Contractació i Retribució Serveis a la persona Solucions Desenvolupament Professional Solucions Flexibilitat Laboral Sensibilització Control Econòmic Conciliació Eixos Operatius Eixos Estratègics

Conciliació  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Solucions Flexibilitat Laboral ,[object Object]

Conciliació  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Solucions Desenvolupament Professional

Conciliació  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Serveis a la Persona

Conciliació  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Contractació i Retribució

Conciliació  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Sensibilització

Conciliació  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Comunicació Interna

Conciliació  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Control Econòmic

Conciliació  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Capital Humà

L’Empresa i la Gestió per Competències  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],L’Empresa Que vull aconseguir? Quan? Com ho aconsegueixo? OBJECTIUS COMPETÈNCIES

L’Empresa i la Gestió per Competències  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

L’Empresa i la Gestió per Competències  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object]

L’Empresa i la Gestió per Competències  2009 CEINSA. Pág.

Pautes generals  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object],[object Object]

Pautes generals  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object]

Consells de bona pràctica  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object]

Consells de bona pràctica  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],[object Object]

Consells de bona pràctica  2009 CEINSA. Pág. ,[object Object],Si després de realitzar un nou model de retribució, els seus empleats no ho entenen i perden interès en el mateix, és el pitjor que li pot passar.

 2009 CEINSA. Pág. ... de la lleialtat a la companyia a la lleialtat a la carrera... Josep Capell [email_address]

Jornada RRHH Andorra

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Andere mochten auch (11)

Ähnlich wie Jornada RRHH Andorra

Ähnlich wie Jornada RRHH Andorra (20)

Jornada RRHH Andorra