Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Broszura Audyt Kariery Elżbieta Kryńska

363 Aufrufe

Veröffentlicht am

  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Broszura Audyt Kariery Elżbieta Kryńska

  1. 1. 7 Ważnych PytańI. Czy znasz siebie, czy wiesz, w czym jesteś dobry i w jakim kierunku chcesz się rozwijać?II. Znasz rynek pracy i oczekiwania pracodawców? Jesteś wobec nich elastyczny?III. Potrafisz się sprzedać; jesteś aktywny na rynku pracy?IV. Podchodzisz indywidualnie do firm?V. Sumiennie planujesz swoją karierę zawodową?VI. Stosujesz zasadę work-life balance?VII. Dbasz o swoją markę na rynku? Masz więcej niż 3 odpowiedzi na NIE? Skorzystaj z naszego wsparcia! Zapoznaj się z prezentacją, aby poznać korzyści
  2. 2. Osobista MarkaPrzez całe życie zawodowe osiągamy kolejne cele, zdobywamy nowedoświadczenia, rozwijamy kompetencje. Jeżeli nie opowiemy o tymświatu, stajemy się jak dobry pisarz, który chowa swoje dzieła doszuflady.Właśnie dlatego tak ważne jest budowanie swojej własnej marki narynku pracy. Architekci Kariery powstali po to, by być dla Ciebiewsparciem i mentorem w tym trudnym procesie.
  3. 3. Nasze obserwacjeMenedżerowie często nie wiedzą, jakimi kartami grają na rynku: niepotrafią skonkretyzować, w czym są dobrzy i jakie mają atutyNawet jeżeli utworzyli pełną mapę swoich kompetencji, nie wiedząco ich wyróżnia wśród innych kandydatów oraz jakich umiejętnościi doświadczeń poszukują teraz firmyPrezentując się w dokumentach aplikacyjnych lub na rozmowach zpracodawcą często pomijają ważne aspekty swojej karieryWchodząc na rynek pracy zachowują się, jak „dzieci we mgle” – nieznają aktualnych metod dotarcia do rekrutacji, nie wiedzą, jakbudować swoją pozycję i markę na rynku, nie wykorzystują swoichkontaktów „Urzekła mnie Pańska historia, słyszałem już takich tysiąc…” - Rekruter
  4. 4. Nasze obserwacjeNawet menedżerowie i dyrektorzy sprzedaży czy marketingu (czyliosoby, które najlepiej wiedzą, jak skutecznie sprzedawać) częstonie potrafią się dobrze sprzedać na własnej rozmowiekwalifikacyjnejTylko rekruter, który przeprowadził setki rozmów kwalifikacyjnychwie, co sprawia, że poszczególni kandydaci mają przewagę nadinnymiWśród menedżerów przeważają dwie postawy – albo dużaniepewność siebie i nieznajomość swoich atutów albo przekonanieo swojej wyjątkowości ĆWICZENIE Spróbuj wyobrazić sobie, że jesteś na rozmowie rekrutacyjnej i otrzymałeś trzy minuty na autoprezentację – następnie oceń, czy sam przyjąłbyś pracownika który się w ten sposób „sprzedał”.
  5. 5. Dlaczego warto?Nasi Coachowie „dają wędkę a nie rybę” – uczą, jak skuteczniedziałać, aby osiągnąć cele zawodowePlan stworzony wraz z Coachem jest długoterminowy – możeobejmować nawet kilka lat, np. w przypadku „przebranżowienia”menedżeraCoachowie pokazują, jak działać networkingowo i docierać do osóbdecyzyjnych w firmach – założenie profilu na portaluspołecznościowym nie wystarcza, aby zbudować osobistą markę CIEKAWOSTKA Efekty działań networkingowych widać dopiero po upływie czasu, jednak są długofalowe – dobrze wprowadzona na rynek marka menedżera jest rozpoznawalna przez lata.
  6. 6. Dlaczego warto?Na rynku pracy obowiązują określone reguły gry – menedżerowie,którzy chcą dokonywać zmian w karierze - nie mają wyboru, abywygrać muszą grać według nich. Nasi Coachowie uczą tych regułi mechanizmów działania procesów rekrutacyjnych, dzięki czemumenedżer może wykorzystać je na swój sukcesCzy ten plan jest wykonalny? – nasi Coachowie konfrontują planynaszych Klientów z rzeczywistością, pokazują, jakie opcje są dowyboru i jakie są konsekwencje poszczególnych wyborów Nasi Coachowie uczą jak czytać ogłoszenia o pracę, tzn. jakie są potrzeby konkretnego pracodawcy i jakie jest „drugie dno” informacji zamieszczonych w ogłoszeniu.
  7. 7. Audyt KarieryAudyt Kariery to dwa dwugodzinne spotkania z Coachem KarierySpotykania odbywają się w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu,Katowicach, Krakowie, Poznaniu, Szczecinie i ToruniuSpotkanie jest indywidualne – Coach pracuje tylko i wyłącznie nasytuacji i przypadku KlientaPo spotkaniach Klient otrzymuje nowe CV oraz podsumowanieprocesu – Osobistą Strategię MarketingowąCoach Kariery to ekspert rynku pracy, z doświadczeniem z zakresuprowadzenia szkoleń, rekrutacji na kierownicze stanowiska orazwspółpracy z wiodącymi firmami i korporacjami w Polsce i zagranicą
  8. 8. Audyt KarieryCele pierwszego spotkania Dogłębne poznanie i analiza przebiegu kariery Klienta Zbudowanie mapy kompetencji i mocnych stronZdefiniowanie mierzalnych celów zawodowych i kierunków rozwojuCele drugiego spotkaniaZbudowanie osobistej strategii marketingowej na rynku pracy według 4P Ustalenie szczegółowego planu działania Podsumowanie celów zawodowych i potencjału na rynku pracy Zapoznanie z metodami i narzędziami poszukiwania pracy Określenie rynkowej ceny kandydata
  9. 9. Profesjonalne CVDoświadczeni rekruterzy nie czytają CV – jedynie je skanują.Jeżeli nie znajdą słów kluczy, które ich interesują przechodzą dokolejnej aplikacji. Nie należy więc liczyć, że profil sylwetkimenedżera zostanie wyłuskany z wielu informacji porozrzucanychw wielu wątkachNie wystarczy spełniać wymagań pracodawcy – trzeba toodpowiednio zaprezentować w CV i pokazać, dlaczego jest sięlepszym od innychCV powinno zwracać uwagę w pierwszej kolejności na atutykandydata i jego profil, ponieważ to te informacje będąpierwszym tematem rozmowy rekrutacyjnejRekruter przede wszystkim zwraca uwagę na umiejętnościtwarde, dopiero potem na styl pracy kandydata – dlategopokazujemy efektywność działań wyrażoną w liczbach
  10. 10. Skontaktuj się z nami!Architekci Kariery Sp. z o. o.Elżbieta Kryńskaelzbieta.krynska@architekcikariery.plTel. +48 58 341 34 54 wew. 34Tel. +48 58 341 81 27 wew. 34Telefon czynny jest w godzinach 9:00 - 17:00Siedziba: GdańskOddziały: Warszawa, Kraków, Wrocław, Katowice, Szczecin,Poznań, Toruń

×