SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Download to read offline
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Держгірпромнагляду України
29.03.2007 № 64
Включено до Державного реєстру нормативно-правових
актів з питань охорони праці
„18” квітня 2007р. за № 359
НПАОП 35.1-3.15-07
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
„11” квітня 2007 р.
за № 327/13594
НОРМИ
БЕЗПЛАТНОЇ ВИДАЧІ СПЕЦІАЛЬНОГО ОДЯГУ,
СПЕЦІАЛЬНОГО ВЗУТТЯ ТА ІНШИХ ЗАСОБІВ ІНДИВІДУАЛЬНОГО
ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКАМ СУДНОБУДІВНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
1 ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Ці Норми розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України
та Закону України "Про охорону праці".
Норми є обов’язковими для всіх підприємств та організацій
суднобудування та ремонту суден незалежно від форми власності.
Норми розроблено для професій працівників, зайнятих у суднобудуванні
та ремонті суден, відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2005,
затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 26.12.2005 № 375.
Норми визначають види і строки носіння (використання) спецодягу,
спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту (далі – ЗІЗ), необхідних для
виконання виробничого процесу працівниками підприємств суднобудування та
ремонту суден.
2
Класифікація та позначення захисних властивостей ЗІЗ залежно від
небезпечних та шкідливих виробничих факторів застосовані відповідно до вимог
ГОСТ 12.4.011-89 "ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и
классификация" і ГОСТ 12.4.103-83 "ССБТ. Одежда специальная защитная,
средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация".
При виборі засобів захисту голови, обличчя, органів дихання, слуху та зору
слід виходити з того, що вони повинні бути адекватними до умов праці і
забезпечувати ефективність їх використання та максимально мінімізувати
негативний вплив шкідливих і небезпечних виробничих факторів.
Крім цих Норм, працівники організацій та підприємств суднобудування і
ремонту суден, які виконують роботи із джерелами іонізуючого випромінювання,
забезпечуються засобами індивідуального захисту відповідно до розділу 2.1 Норм
безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів
індивідуального захисту для працівників підприємств електроенергетичної галузі,
затверджених наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці
від 01.11.2004 № 241, зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 29.12.2004
за № 1663/10262. Працівники організацій та підприємств суднобудування і
ремонту суден, які виконують роботи, що належать до інших видів економічної
діяльності, повинні забезпечуватися ЗІЗ згідно з Нормами безплатної видачі
спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту
працівникам машинобудування та металообробної промисловості, затвердженими
наказом Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах
захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи від 21.02.2006 № 89,
зареєстрованими в Міністерстві юстиції України 10.03.2006 за № 250/12124,
"Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим сквозных
профессий и должностей всех отраслей народного хозяйства и отдельных
производств", затвердженими постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС
від 12.02.81 № 47/П-2 (із змінами і доповненнями), а також іншими чинними
нормами безплатної видачі ЗІЗ для працівників, зайнятих у відповідних галузях
економіки.
Порядок забезпечення необхідними для виконання виробничого процесу
ЗІЗ працівників підприємств і організацій визначено Положенням про порядок
3
забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими
засобами індивідуального захисту, затвердженим наказом Державного комітету
України з нагляду за охороною праці від 29.10.96 № 170, зареєстрованим у
Міністерстві юстиції України 18.11.96 за № 667/1692.
Контроль за правильністю та своєчасністю забезпечення працівників
ЗІЗ здійснюють органи державного нагляду за охороною праці та служби
охорони праці підприємств та організацій.
Громадський контроль за повним та своєчасним забезпеченням
працівників ЗІЗ на підприємствах та в організаціях здійснюють професійні
спілки, їх об’єднання в особі своїх виборних органів і представників, а в разі
відсутності професійної спілки на підприємстві – уповноважена найманими
працівниками особа з питань охорони праці.

More Related Content

More from Archie Parker

More from Archie Parker (20)

Rd eo 0466 03 english, deutsch, français
Rd eo 0466 03 english, deutsch, françaisRd eo 0466 03 english, deutsch, français
Rd eo 0466 03 english, deutsch, français
 
Rd eo 0461 03 english, deutsch, français
Rd eo 0461 03 english, deutsch, françaisRd eo 0461 03 english, deutsch, français
Rd eo 0461 03 english, deutsch, français
 
Rd eo 0447 03 english, deutsch, français
Rd eo 0447 03 english, deutsch, françaisRd eo 0447 03 english, deutsch, français
Rd eo 0447 03 english, deutsch, français
 
Ukrsepro 1359
Ukrsepro 1359Ukrsepro 1359
Ukrsepro 1359
 
Tgm
TgmTgm
Tgm
 
Temiryolchi
TemiryolchiTemiryolchi
Temiryolchi
 
Stb tepl izol
Stb tepl izolStb tepl izol
Stb tepl izol
 
Stb poroshki ognetuch
Stb poroshki ognetuchStb poroshki ognetuch
Stb poroshki ognetuch
 
Stb p sdsl
Stb p sdslStb p sdsl
Stb p sdsl
 
Stb p informatiz
Stb p informatizStb p informatiz
Stb p informatiz
 
Stb 15225
Stb 15225Stb 15225
Stb 15225
 
Stb 5168
Stb 5168Stb 5168
Stb 5168
 
Stb 1064
Stb 1064Stb 1064
Stb 1064
 
Stb 1060 3
Stb 1060 3Stb 1060 3
Stb 1060 3
 
Stb gost r 50784 2000
Stb gost r 50784 2000Stb gost r 50784 2000
Stb gost r 50784 2000
 
Stb 1673 2006
Stb 1673 2006Stb 1673 2006
Stb 1673 2006
 
Sp 10.13130.2009
Sp 10.13130.2009Sp 10.13130.2009
Sp 10.13130.2009
 
Stb gos geodez_set_so
Stb gos geodez_set_soStb gos geodez_set_so
Stb gos geodez_set_so
 
Stb el pogr_zn
Stb el pogr_znStb el pogr_zn
Stb el pogr_zn
 
Stb 61984
Stb 61984Stb 61984
Stb 61984
 

Recently uploaded

Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Lviv Startup Club
 
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Lviv Startup Club
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Lviv Startup Club
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Lviv Startup Club
 
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Lviv Startup Club
 
groups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfgroups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfRbc Rbcua
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Lviv Startup Club
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Lviv Startup Club
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Lviv Startup Club
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Lviv Startup Club
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Lviv Startup Club
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Lviv Startup Club
 
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Lviv Startup Club
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Lviv Startup Club
 

Recently uploaded (14)

Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
 
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
 
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
 
groups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfgroups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdf
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
 
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
 

Npaop 35.1 3.15-07

  • 1. ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Держгірпромнагляду України 29.03.2007 № 64 Включено до Державного реєстру нормативно-правових актів з питань охорони праці „18” квітня 2007р. за № 359 НПАОП 35.1-3.15-07 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України „11” квітня 2007 р. за № 327/13594 НОРМИ БЕЗПЛАТНОЇ ВИДАЧІ СПЕЦІАЛЬНОГО ОДЯГУ, СПЕЦІАЛЬНОГО ВЗУТТЯ ТА ІНШИХ ЗАСОБІВ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКАМ СУДНОБУДІВНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ 1 ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ Ці Норми розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України та Закону України "Про охорону праці". Норми є обов’язковими для всіх підприємств та організацій суднобудування та ремонту суден незалежно від форми власності. Норми розроблено для професій працівників, зайнятих у суднобудуванні та ремонті суден, відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2005, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 26.12.2005 № 375. Норми визначають види і строки носіння (використання) спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту (далі – ЗІЗ), необхідних для виконання виробничого процесу працівниками підприємств суднобудування та ремонту суден.
  • 2. 2 Класифікація та позначення захисних властивостей ЗІЗ залежно від небезпечних та шкідливих виробничих факторів застосовані відповідно до вимог ГОСТ 12.4.011-89 "ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация" і ГОСТ 12.4.103-83 "ССБТ. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация". При виборі засобів захисту голови, обличчя, органів дихання, слуху та зору слід виходити з того, що вони повинні бути адекватними до умов праці і забезпечувати ефективність їх використання та максимально мінімізувати негативний вплив шкідливих і небезпечних виробничих факторів. Крім цих Норм, працівники організацій та підприємств суднобудування і ремонту суден, які виконують роботи із джерелами іонізуючого випромінювання, забезпечуються засобами індивідуального захисту відповідно до розділу 2.1 Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту для працівників підприємств електроенергетичної галузі, затверджених наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 01.11.2004 № 241, зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 29.12.2004 за № 1663/10262. Працівники організацій та підприємств суднобудування і ремонту суден, які виконують роботи, що належать до інших видів економічної діяльності, повинні забезпечуватися ЗІЗ згідно з Нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам машинобудування та металообробної промисловості, затвердженими наказом Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи від 21.02.2006 № 89, зареєстрованими в Міністерстві юстиції України 10.03.2006 за № 250/12124, "Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим сквозных профессий и должностей всех отраслей народного хозяйства и отдельных производств", затвердженими постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 12.02.81 № 47/П-2 (із змінами і доповненнями), а також іншими чинними нормами безплатної видачі ЗІЗ для працівників, зайнятих у відповідних галузях економіки. Порядок забезпечення необхідними для виконання виробничого процесу ЗІЗ працівників підприємств і організацій визначено Положенням про порядок
  • 3. 3 забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженим наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 29.10.96 № 170, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 18.11.96 за № 667/1692. Контроль за правильністю та своєчасністю забезпечення працівників ЗІЗ здійснюють органи державного нагляду за охороною праці та служби охорони праці підприємств та організацій. Громадський контроль за повним та своєчасним забезпеченням працівників ЗІЗ на підприємствах та в організаціях здійснюють професійні спілки, їх об’єднання в особі своїх виборних органів і представників, а в разі відсутності професійної спілки на підприємстві – уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці.