Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

IT People Meetup №3: Практики адаптации новичков

205 Aufrufe

Veröffentlicht am

Обсуждение практик адаптации новичков в формате World Cafe на IT People Meetup. Организаторы: Аня Дворникова, Improve Group и Алексей Сухоруков, Кадровое агентство А.Сухорукова

Veröffentlicht in: Business
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

IT People Meetup №3: Практики адаптации новичков

  1. 1. #ITpeopleMeetup Привет! Здорово, что ты с нами :) IS ALL ABOUT PEOPLEIT Meetup для HR, People, Talent специалистов в IT
  2. 2. #ITpeopleMeetup Что сегодня будет: ➙ Небольшое вступление от организаторов ➙ Новый формат ➙ Обсудим адаптацию ➙ *Гуси J
  3. 3. Поговорим об адаптации ➙ Тут вам не там ➙ У всех всё одинаково? #ITpeopleMeetup
  4. 4. Поговорим об адаптации ➙ Тут вам не там ➙ У всех всё одинаково? #ITpeopleMeetup
  5. 5. Поговорим об адаптации ➙ Тут вам не там ➙ У всех всё одинаково? #ITpeopleMeetup
  6. 6. Адаптация в Improve ➙ Чеклисты для участников процесса « Подготовка к выходу « Техническая ориентация (+менторство) « Корпоративная ориентация ➙ День новичка ➙ Wiki ➙ Традиции и сувениры #ITpeopleMeetup
  7. 7. Принципы ввода новичков 1.  Управляемость. Новичок через весь процесс. От руководителя зависит управляемость процесса и степень влияния на результат. Мы хотим повышать управляемость процесса. 2.  Выбор. Инструменты донесения разной информации могут различаться. А сам процесс — единый. 3.  Взаимодействие. За каждый блок информации должен быть закреплен гуру — тот, кто в этом понимает больше всего и может адекватно и полно донести до новичка. Это далеко не всегда руководитель или ментор. 4.  Прозрачность. Процесс адаптации предполагает максимальную прозрачность и открытость по отношению к новичку. Благодаря этому становится активным участником процесса, а не просто потребителем. 5.  Ясные ожидания. Перед тем как применять конкретные инструменты и стиль общения с новичком, необходимо проговорить с ним ожидания от процесса адаптации. Вот хороший пример в тему: http://habrahabr.ru/company/stratoplan/blog/251179/
  8. 8. 2 главных вопроса: ➙ Как помочь человеку влиться за минимальное время? ➙ Как увеличивать конверсию прохождения испытательного срока с помощью грамотно выстроенного процесса адаптации? #ITpeopleMeetup
  9. 9. 2 главных вопроса: ➙ Как помочь человеку влиться за минимальное время? ➙ Как увеличивать конверсию прохождения испытательного срока с помощью грамотно выстроенного процесса адаптации? #ITpeopleMeetup
  10. 10. Формат World Cafe ➙ Правила ➙ Роли ➙ Результат
  11. 11. Роли в World Cafe 4 раунда пчелки 1 раунд бабочки
  12. 12. Роли в World Cafe Хозяин стола Фасилитатор
  13. 13. Начнем? :) https://www.youtube.com/watch? v=Vn31KFenBIo
  14. 14. Формат World Cafe ➙ Правила ➙ Роли ➙ Результат
  15. 15. Мечта :) ➙ Нетворкинг-карта IT HR сообщества Лидерство Корпоративная культура ➙  Тексты ➙  Обучение ➙  Организация событий Построение команд Аня Дворникова
  16. 16. My take away’s Top 2 мыслей, которые я унесу с собой с митапа: ➙ Что хочу применить у себя? ➙ Что больше всего понравилось, зацепило? ➙ Что хочу обсудить с командой? #ITpeopleMeetup

×