1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
‘ANTONIO JOSE DE SUCRE’
EXTENSION CIUDAD GUAYANA
Antonio Álvarez
C.I. 12644773
CIUDAD GUAYANA, NOVIEMBRE 2019
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2. HIGIENE INDUSTRIAL
Es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en
el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al completo bienestar físico, mental y social. La higiene industrial,
por lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es necesario, eliminar los agentes biológicos, físicos y químicos que
se encuentran dentro de una empresa o industria y que pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores.
EVOLUCION HISTORICA
El primer paso fue cuando se crea un artículo especial sobre los
riesgos profesionales en el Código de Política del Estado Táchira
en 1905.
Luego en 1920 se crea la primera ley del trabajador en Venezuela,
está realmente no establecía una verdadera legislación en lo que
respecta a la prevención de accidentes.
Estas leyes de seguros sociales fueron apoyadas por otros organismos como el Ministerio del Trabajo y el Consejo
de Prevención de Accidentes que fueron fundados en el año 1959.
Para el año 1955 se creó una sección en el Ministerio de Sanidad u Asistencia Social, esta sección fue llamada
sección de Higiene Ocupacional. Para 1963 es elaborado el Reglamento de la Ley del Trabajo. En 1967 se
promulgo la Nueva Ley de Seguro Social Obligatorio.

3. En el año 1968, se decreta el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial, este
reglamento tendría una vigencia de unos 5 años ya que fue reformada para el año 1973.
Para terminar de tener un marco legal que nos permitiera ejercer las normas de Higiene y Seguridad
Industrial y que nos sirva de apoyo para la protección de los trabajadores y acondicionarlo a un seguro de
medio ambiente de trabajo.
Se crea 1986, la Ley de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT).
ETAPAS DE APLICACIÓN EN LA INDUSTRIA
Reconocimiento. Es reconocer factores medioambientales que influyen en la salud del trabajador, en base al
conocimiento de productos (contaminantes), métodos de trabajo, procesos e instalaciones (análisis de
condiciones de trabajo) y los efectos que producen sobre el hombre y su bienestar.
Evaluación. Es evaluar los riesgos a corto y largo plazo, las condiciones ambientales y comparar con los
valores limites, para ello se aplica técnicas de muestreo y/o medición directa o análisis de muestras en
laboratorios.
Control. Es controlar riesgos en base a datos obtenidos en etapas anteriores, así como las condiciones no
higiénicas, utiliza métodos para eliminar causas de riesgos y reduce concentración de contaminantes a
límites soportable por el hombre.

4. MEDICO OCUPACIONAL
Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo objetivo es la
promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores
de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo a la persona y de la persona a su trabajo.
Prevenir las enfermedades laborales
-Proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan.
-Establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas
de los trabajadores.
En este contexto se definen 3 objetivos específicos:
•Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los empleados.
•Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los trabajadores.
•Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en el trabajo,
promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la
empresa.