NELL'AMBITO DELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE UN LIVELLO IMPORTANTE è RAPPRESENTATO DALLA RELAZIONE CON I SINDACATI. In queste slide troverete una breve storia della libertà sindacale, le attuali organizzazioni sindacali, tipologie di contratti: CCNL, contratto aziendale, contratto individuale, come si stipula un contratto di lavoro: elementi pratici.

1. Rapporti con i sindacati
La gestione delle risorse umane
PEDAGOGISTA
FORMATORE
1 marzo 2021

2. ARGOMENTI BREVE STORIA ORGANIZZAZIONE
SINDACALE
LE ATTUALI ORGANIZZAZIONI
SINDACALI E LA CONTRATTAZIONE
COLLETTIVA
TIPOLOGIE DI CCNL
IL CONTRATTOINDIVIDUALE
COME SI STIPULA UN CONTRATTO DI
LAVORO : ELEMENTI PRATICI

3. Breve storia
dell’organizzazione
sindacale
il sindacato è un’organizzazione formata dai lavoratori e
diretta a tutelare, in modo collettivo,gli interessi degli
stessi.il sindacato si assume quindi il compito di
contrattare con il datore di lavoro le condizioni di lavoro
per tutti i propri iscritti attraverso la stipulazione di un
accordo collettivo poi vincolante per gli iscritti.
nato dopo la R IVOLUZIONE industiale in Inghilterra, il
sindacato prende piede in Italia con le forme di “ Camera di
Commercio” e “ Federazioni di mestiere” solo alla fine del
1800, per poi venire abolito dal Regime fascista.
Con l’avvento della Repubblica l’art. 39 della Costituzione
sancì nuovamente la libertà sindacale riconoscendo che
l’organizzazione sindacale è libera, ma fissando delle
regole per la costituzione e registrazione dei sindacati:

4. Breve storia
dell’organizzazione
sindacale
● organizzazione del
proprio ordinamento in
base alle regole
democratiche per
ottenere la registrazione;
● acquisizione della
personalità giuridica di
diritto pubblico per poter
avere la capacità di
stipulare accordi collettivi
vincolanti per i propri
iscritti.

5. Breve storia
dell’organizzazione
sindacale
Nel tempoil Legislatore non ha mai
provvedutoa formulare la legislazione
attuativadel principio di organizzazione
sindacale e i sindacati non hanno mai
richiesto il riconoscimento; in questo modo
si sono garantiti una maggiore indipendenza
e libertà costituendosi come associazone
non riconosciute( articoli 36 e ssg.Cod.civ).
Questa normativa fa sì che l’organizzazione
e le regole di funzionamentodi ciascun
sindacato possano essere determinate
mediante statutoapprovatodagli associati.Il
sindacato si configura pertantooggi come
un’associazione alla quale possono essere
iscritti tutti i lavoratori che lo desiderino
purchè in possesso di requisiti richiesti dallo
statuto.

6. Breve storia
dell’organizzazione
sindacale
Il principio della libertà
sindacale invece fu attuato
dalla legge 300/1970, meglio
nota come “statuto dei
lavoratori”: questo atto
normativo riguarda gli aspetti
significativi relativi alla libertà
sindacale e alle modalità di
svolgimento della stessa nei
luoghi di lavoro, al divieto di
discriminazione tra lavoratori .

7. Attuali
organizzazioni
sindacali
le principali associazioni sindacali dei lavoratori sono le
confederazioni(sindacati rappresentanti di lavoratori di
tutti i settori):C.g.i.l.,C.I.S.L,U.I.L,e U.G.L.
NEL FRATTEMPO ANCHE I DATORI DI LAVORO hanno
deciso di riunirsi in categorie per una migliore
contrattazione collettiva, e sono nate le associazioni:
CONFINDUSTRIA
CONFAPI
CONFESERCENTI
CONFCOMMERCIO
CONCOLTIVATORI
COLDIRETTI
CONFAGRICOLTURA

8. Attuali
organizzazioni
sindacali
L’incontro fra le confederazioni delle
due categorie porta alla creazioni di
accordi interconfederali o protocolli
di intesa per le relazioni industriali.
il sistema sindacale è poi
organizzato secondo il settore
produttivo o merceologico; ne sono
un esempio i sindacati del settore
chimico farmaceutico, del settore
metalmeccanico,del settore tessile e
così via.

9. Tipologie di
contratti
ABBIAMO TRE TIPOLOGIE DI CONTRATTI
● IL CCNL
● CONTRATTO
AZIENDALE
● CONTRATTO
INDIVIDUALE DI
LAVORO

10. Tipologie di
contratti
CCNL
IL CCNL sono accordi stupulati dai
principali sindacati dei lavoratori e
dai datori di lavoro, mediante i
quali viene creata una normativa
obbligatoria che dovrà poi essere
rispettata da datore di lavoro e
lavoratore al momento di siglare
un contratto di lavoro
individuali.Secondo il nostro
ordinamento il contratto collettico
è al contempo guida e limite nella
fase della stipula del contratto
individuale di lavoro.

11. Tipologie di
contratti:
CCNL
disciplina anche i rapporti fra i
soggetti contraenti, definendoni
diritti e doveri; tra questi emerge il
“dovere di influenza” in base al quale
i sindacati dei datori di lavoro e dei
lavoratori hanno l’obbligo di far sì
che gli associati rispettino quanto
stabilito dal contratto collettivo.
I contratti collettivi sono definiti di
“categoria” perchè ogni settore
produttivo ha un suo proprio
contratto:agricoltura e
allevamento,tessili,trasporti ecc

12. Tipologie di contratti:
contratto aziendale
E’ un contratto, negoziato dal
datore di lavoro edalle
rappresentanze sindacali aziendali,
con il quale si regolano i rapporti di
lavoro per quella singola
impresa.Questo tipo di contratto
prevede una regolamentazione
integrativa e sussidiaria al
contratto collettivo nazionale in
modo da adeguarlo lla specifica
realtà aziendale.

13. Tipologie di
contratti:
contratto
individuale del
lavoro
Il contratto individuale è il contratto
mediante il quale le parti si
obbligano alla reciproca
prestazione:attività di lavoro per il
lavoratore e retribuzione per il datore
di lavoro.La prestazione di lavoro
viene pertanto individuata grazie alla
tipologia di mansione,alla qualifica e
alle categorie in cui è inseribile il
lavoratore.La mansione rappresenta
le’insieme delle singole attività che il
lavoratore quotidianamente deve
svolgere, e contribuisce a

14. Tipologie di contratti:
contratto individuale
del lavoro
La categoria invece descrive il livello
professionale in cui va inquadrato il
lavoratore:
dirigente,quadro,impiegato,operaio
sono le categorie legali,mentre
funzionarioe intermedio sono due
categorie definite contrattuali in
quanto possono essere inserite in un
contratto collettivoin aggiunta a quelle
legali.Ciascunlivello, oltre a indicarele
specifichemansionie professionalità
del lavoratore, ne determina la paga
base.

15. Come si stipula un
contratto di lavoro:
elementi pratici
Una volta selezionati i candidati da
assumere, si procede alla stipula del
contratto individuale mediante forma scritta
per i tipi di contratto diversi da quello a
tempo indeterminatoe in tutti i casi
espressamente previsti dalla legge.
All’atto dell’assunzione il lavoratore dovrà
consegnare:
● un documento di identità
● il proprio codice fiscale
● la dichiarazione relativa agli eventuali
fsmiliari a carico

16. Come si stipula un
contratto di lavoro:
elementi pratici
Le leggi speciali disciplinano, caso
per caso,i possibili
documenti,certificatie attestati
richiesti per specifiche categorie di
lavoratori.Il datore di lavoro
può,richiedere:
● certificato carichipendenti
● casellario giudiziale
● certificato che attesti il servizio
prestatto presso precedenti
datori di lavoro
● certificato diploma
● laurea

17. Come si stipula un
contratto di lavoro:
elementi pratici
Al lavoratore
deve essere comunicato, in modo
chiaro e inequivocabile attraverso una
lettera di assunzione, l’orariodi lavoro,il
luogo di svolgimentodella prestazione
lavorativa, le mansionida svolgere, la
retribuzione,e la durata dell’eventuale
periodo di prova; per tutte le altre
informazionisi invita il lavoratore a
consultare il CCNL applicato che è
parte integranteed essenziale
dell’accordo di lavoro.

18. Obblighi
informativi del
datore di lavoro
verso lo STATO
La legge 296/2006 stabilisce che il
datore di lavoro deve comunicare
tutti i dati relativi al rapporto di
lavoro( dati anagrafici del lavoratore,
la data di assunzione,la data di
cessazione,tipologia
contrattuale,qualifica professionale e
il trattamento economico e
normativo applicato) al Centro per
L’impiego territorialmente
competente: la comunicazione deve
avvenire entro il giorno antecedente
a quello di istaurazione del rapporto

19. Obblighi
informativi del
datore di lavoro
verso lo STATO
Il datore di lavoro ha inoltre l’onere di
tenere i seguenti libri”obligatori”:
● libro unico del lavoro
● registro degli infortuni
● documentirelativi alla tutela
della salute del lavoratore(D.Lgs
81/2008
● la documentazione relativa agli
eventuali assegni corrisposti
per nucleo familiare.

20. Blibliografia
l.Solari,F. virili,Gestione delle risorse
umane,Fondamenti,Pearson, 2020

21. Grazie
per
l’attenzione