O documento discute a síndrome do impostor e como ela pode afetar mulheres em empresas com falta de equidade. A síndrome do impostor faz com que as pessoas se sintam incapazes de internalizar o próprio sucesso e acreditem que não o merecem, achando que foi sorte. Os sintomas incluem discursos autodepreciativos, trabalho excessivo, medo de serem "descobertas" e necessidade constante de reavaliar o próprio trabalho.