Power Back to Marketing ist eine Veranstaltung von thesociety.at. In der Keynote werden mobile Trends, Wechselwirkungen zwischen Online- und Offline Marketing-Aktivitäten.

1. „Power back to Marketing“

2. Wissen ist da, um geteilt zu werden
Charisma, Integrität & S i n n
Loyalität gegenüber
Freunden und Familie
Selbst –bestimmt, -darstellung
… soziale Anerkennung,
die Währung fürs emotionale Konto …
Interaktiv.Persönlich.Direkt

3. Das Ende der Bekanntheit – der Beginn der Vertrautheit

4. Vertrauen entsteht durch Beobachtung und echte Emotion

5. 1
Inhalt
2
Erleben
3
Sinn
4
Tun
Inside Out Ansatz
Situation
Menschen reagieren emotional auf ihre Umwelt. Ein und
derselbe Inhalt kann daher in unterschiedlichen Situationen
sinnstiftend oder sinnentleerend sein.

6. Wie digitale Ankerplätze
dem Handel in die Hände spielen …

7. Auf der Suche nach Schnäppchen, Inspiration,
Zugehörigkeit, einfach so, …

8. .. werden sie zur
Einkaufsmeile, Spickzettel und Lustmacher

9. Wir stecken in den Schwimmbahnkosten
unserer Tools und Systemen,
obwohl alle im selben Becken tauchen

10. Das Smartphone –
ersetzt das Tamagotchi der 90iger Jahre

12. Chok, chok, chok –
interaktiv mit dem Werbespot.

13.  Digitale Investitionen ausrichten - Customer Journey
Verständnis evaluieren - Media Mix optimieren.
 Mut den Unternehmenserfolg auf online/offline
Kundenprozesse im Wechselspiel zu stützen; d i e
R o l l e v o n M o b i l e i m
e i g e n e n B u s i n e s s
v e r s t e h e n .
 Emotionale Markenbotschaft intern
kulturell verankern und im
Netzwerk der Mitarbeiter beleben.
… in a Nutshell

14. Anknüpfungspunkte zu meiner Tätigkeit in Beratung - Coaching - Vorträgen:
Beruflicher Hintergrund & Ausbildung:
AnneBreitner Consulting
Partner bei 5p Consulting
Senior Berater für Consulting AG
Wissenschaftliche Assistentin FH Wiener Neustadt
PhD Studium an der Paneuropäischen Hochschule
Studium für Wirtschaftsberatende Berufe
Systemischer Einzel- und Teamcoach, Mentaltrainer,
Potenzialanalyse PEP (IMDE), Symbolon Methode
Strategieverankerung, Arbeit im Team, Arbeitgeberpositionierung,
Personalstrategie, Karriere- und Entwicklungsprogramme, Performance
Management, Zusammenarbeit, Vertrauenskultur, neue Welt des Arbeitens,
Digitalkompetenz, Entscheidungssicherheit, schwierige Gesprächssituationen,
Souveränität, persönliche Grenzen und Muster, Verhandlungssicherheit, Zeit-
und Selbstmanagement, Paradigmenwechsel in die neue Welt des Arbeitens,
Digital Leadership, Digital Culture
Inspire – Engage – Contact

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