SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 19
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Пути повышения эффективности персонала IT Service Delivery & Service Support и оптимизации стоимости персонала Виктор Алферов Директор Дирекции сопровождения информационных систем ОАО Альфа-Банк
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Модель расчета премии ,[object Object],[object Object],100% Итого PN% КПЭ N … … Индивидуальные … … P1% КПЭ1 Групповые Вес Показатели
Модель расчета премии Целевой диапазон 100% Нормативный диапазон 40% Опасное значение 0% Вес Достигнутое Значение показателя 2. Определяем целевое, нормативное и опасное значение для каждого показателя. При достижении целевого показателя платим 100%, нормативного – 40%, опасного – 0 3. Суммируем с учетом веса показателя
Пример: Центр Авторизации За каждое просроченное обращение или наряд – 0.1% от итогов (групповой, суммарное) - 20 < КПЭ9≤ 30 3 0< КПЭ9 0,2 Индивидуальный Доля выполненных нарядов  (%) КПЭ6 10≤ КПЭ10 8≤КПЭ8<10 КПЭ8<8 0,2 Индивидуальный Среднее время разговора(мин.) КПЭ5 - 20 ≤ КПЭ6 < 3 0   3 0 ≤ КПЭ6  0,3 Индивидуальный Доля решенных обращений (%) КПЭ4 КПЭ3 ≥  5 2 ≤ КПЭ3 < 5  КПЭ3 < 2 0,15 Групповой Доля потерянных звонков (%) КПЭ3 КПЭ2 ≥  20 10 ≤ КПЭ2 <  20 КПЭ2 < 10 0,1 Групповой Среднее время ожидания принятых звонков (с) КПЭ2 КПЭ1 ≥  40 30  ≤ КПЭ1 <  40 КПЭ1 <  30 0, 05 Групповой Среднее время ожидания потерянных  звонков (с) КПЭ1 Опасное Нормативное Целевое Значение КПЭ Вес показателя ( В i ) Тип показателя Показатель КПЭ
Ключевые показатели первой линии
Ключевые показатели второй линии ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Ключевые показатели второй линии >0 0 0 0,1 Групповой Просроченная регистрация аварий (шт) 8 >0,01 0-0,01 0 0,2 Групповой Просроченные инциденты и наряды высокой срочности (%) 7 >0,1 0,01-0,1 0,01 0,1 Групповой Просроченные инциденты и наряды (%) 6 … … … 0,2 Индивидуальный Превышение нормы работ (шт) 5 0 0-0,01 >0,01 0,1 Индивидуальный Оценка 5 (%) 4 >0 0 0 0,1 Индивидуальный Оценка <4 (шт) 3 >0 0 0 0,1 Индивидуальный Жалобы (шт) 2 0,01 0 - 0,01 0 0,1 Индивидуальный Отклонения решений (%) 1 Опасное Нормативное Целевое Значение КПЭ Вес показателя ( Вi ) Тип показателя Показатель КПЭ Плановые значения КПЭ и их вес
Конкурс Лучший сотрудник ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Процедура приема и обработки жалоб Основная цель  – повышение качества обслуживания пользователей. Задачи: выявление и категоризация случаев некачественного выполнения работ по обращением и заявкам пользователей; последующий анализ и разработка рекомендаций для предотвращения появления подобных случаев в дальнейшем.
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Входы процедуры
Общая схема Процедуры
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Выходы процедуры
Программа аттестации сотрудников ,[object Object],[object Object],В состав теста может входить любое количество вопросов. Вес вопроса оценивается от 1 до 3 баллов в зависимости от сложности вопроса (простой – 1 балл, средний – 2 балла, сложный – 3 балла).  [Максимальный балл] за тест составляет сумму всех баллов теста.  Так как количество вопросов в тестах может отличаться, то [Максимальный балл] теста принимается за 100%.  Итоговая оценка за тест рассчитывается как:  [Итоговый балл] = [Количество набранных баллов]*100% / [Максимальный балл]  Для приведения системы тестирования к пяти бальной шкале оценки: [Оценка]  = [Итоговый балл] / 20 Пример: В состав теста входит 43 вопроса [Максимальный балл] за тест составляет сумму всех баллов теста разной сложности и равен например 51 балл Тестируемый сотрудник, например набрал 39 баллов ответив правильно на 35 вопросов. [Итоговый балл] = 39 *100 / 51 = 76,47  [Оценка] = 76,47 / 20 = 3,8
 
Оптимизация стоимости ,[object Object],[object Object],[object Object]
Спасибо за внимание
Вопросы и Ответы

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Математическая модель расчета нормативной численности
Математическая модель расчета нормативной численностиМатематическая модель расчета нормативной численности
Математическая модель расчета нормативной численностиECOPSY Consulting
 
Webinar KPIs for HR Department
Webinar KPIs for HR DepartmentWebinar KPIs for HR Department
Webinar KPIs for HR DepartmentNatalia Volodina
 
Система результативности. Ключевые показатели эффективности
Система результативности. Ключевые показатели эффективностиСистема результативности. Ключевые показатели эффективности
Система результативности. Ключевые показатели эффективностиHRedu.ru
 
Стратсессия-2022: хосин канри
Стратсессия-2022: хосин канриСтратсессия-2022: хосин канри
Стратсессия-2022: хосин канриДенис Базыкин
 
Презентация ORGPM Consulting Group
Презентация ORGPM Consulting GroupПрезентация ORGPM Consulting Group
Презентация ORGPM Consulting GroupДенис Базыкин
 
дипломная презентация по совершенствованию системы мотивации персонала
дипломная презентация по совершенствованию системы мотивации персоналадипломная презентация по совершенствованию системы мотивации персонала
дипломная презентация по совершенствованию системы мотивации персоналаIvan Simanov
 
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"Expolink
 
Программа профессионального развития персонала
Программа профессионального развития персонала Программа профессионального развития персонала
Программа профессионального развития персонала Vitaliy Mazurenko
 
Smart-задачи в системе мотивации
Smart-задачи в системе мотивацииSmart-задачи в системе мотивации
Smart-задачи в системе мотивацииHRedu.ru
 
Как повысить качество обслуживания клиентов для улучшения финансового результа)
Как повысить качество обслуживания клиентов для улучшения финансового результа)Как повысить качество обслуживания клиентов для улучшения финансового результа)
Как повысить качество обслуживания клиентов для улучшения финансового результа)Yevgen Tkachenko
 
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPICоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPIECOPSY Consulting
 
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игрыИгровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игрыHRedu.ru
 
О применении KPI
О применении KPIО применении KPI
О применении KPImlebedev
 
Построение системы компенсации и льгот Элеонора Якименко Оркла Брэндс
Построение системы компенсации и льгот Элеонора Якименко Оркла БрэндсПостроение системы компенсации и льгот Элеонора Якименко Оркла Брэндс
Построение системы компенсации и льгот Элеонора Якименко Оркла БрэндсElena Ryuse
 
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global BilgiОценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global BilgiGlobal Bilgi
 
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияHRedu.ru
 

Was ist angesagt? (18)

Математическая модель расчета нормативной численности
Математическая модель расчета нормативной численностиМатематическая модель расчета нормативной численности
Математическая модель расчета нормативной численности
 
Webinar KPIs for HR Department
Webinar KPIs for HR DepartmentWebinar KPIs for HR Department
Webinar KPIs for HR Department
 
KPI for HR
KPI for HRKPI for HR
KPI for HR
 
Система результативности. Ключевые показатели эффективности
Система результативности. Ключевые показатели эффективностиСистема результативности. Ключевые показатели эффективности
Система результативности. Ключевые показатели эффективности
 
Стратсессия-2022: хосин канри
Стратсессия-2022: хосин канриСтратсессия-2022: хосин канри
Стратсессия-2022: хосин канри
 
Презентация ORGPM Consulting Group
Презентация ORGPM Consulting GroupПрезентация ORGPM Consulting Group
Презентация ORGPM Consulting Group
 
дипломная презентация по совершенствованию системы мотивации персонала
дипломная презентация по совершенствованию системы мотивации персоналадипломная презентация по совершенствованию системы мотивации персонала
дипломная презентация по совершенствованию системы мотивации персонала
 
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
 
Программа профессионального развития персонала
Программа профессионального развития персонала Программа профессионального развития персонала
Программа профессионального развития персонала
 
Smart-задачи в системе мотивации
Smart-задачи в системе мотивацииSmart-задачи в системе мотивации
Smart-задачи в системе мотивации
 
Как повысить качество обслуживания клиентов для улучшения финансового результа)
Как повысить качество обслуживания клиентов для улучшения финансового результа)Как повысить качество обслуживания клиентов для улучшения финансового результа)
Как повысить качество обслуживания клиентов для улучшения финансового результа)
 
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPICоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
 
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игрыИгровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
 
О применении KPI
О применении KPIО применении KPI
О применении KPI
 
Построение системы компенсации и льгот Элеонора Якименко Оркла Брэндс
Построение системы компенсации и льгот Элеонора Якименко Оркла БрэндсПостроение системы компенсации и льгот Элеонора Якименко Оркла Брэндс
Построение системы компенсации и льгот Элеонора Якименко Оркла Брэндс
 
Case
CaseCase
Case
 
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global BilgiОценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
 
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
 

Andere mochten auch

Система мотивации втб
Система мотивации втбСистема мотивации втб
Система мотивации втбAnna Ninikina
 
Владимир Чирахов, Детский мир: Стратегия экспансии и планы развития
Владимир Чирахов, Детский мир: Стратегия экспансии и планы развитияВладимир Чирахов, Детский мир: Стратегия экспансии и планы развития
Владимир Чирахов, Детский мир: Стратегия экспансии и планы развитияB2BConferenceGroup
 
Май: увеличение эмиссии карточек БЕЛКАРТ, новые мобильные приложения для инте...
Май: увеличение эмиссии карточек БЕЛКАРТ, новые мобильные приложения для инте...Май: увеличение эмиссии карточек БЕЛКАРТ, новые мобильные приложения для инте...
Май: увеличение эмиссии карточек БЕЛКАРТ, новые мобильные приложения для инте...Инфобанк бай
 
Антон Виноградов, Альфа-Банк — Инструменты БЭМ-разработчика
Антон Виноградов, Альфа-Банк — Инструменты БЭМ-разработчикаАнтон Виноградов, Альфа-Банк — Инструменты БЭМ-разработчика
Антон Виноградов, Альфа-Банк — Инструменты БЭМ-разработчикаYandex
 
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой   вилгуд 2014 окпрезентация юлии салаватовой   вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 окKPI - Drive
 
Надежда Авданина, Мифы и голая правда о внедрении Agile-практик в крупных орг...
Надежда Авданина, Мифы и голая правда о внедрении Agile-практик в крупных орг...Надежда Авданина, Мифы и голая правда о внедрении Agile-практик в крупных орг...
Надежда Авданина, Мифы и голая правда о внедрении Agile-практик в крупных орг...ScrumTrek
 
Коммуникация в Интернете как составляющая бренд-коммуникации финансовой орган...
Коммуникация в Интернете как составляющая бренд-коммуникации финансовой орган...Коммуникация в Интернете как составляющая бренд-коммуникации финансовой орган...
Коммуникация в Интернете как составляющая бренд-коммуникации финансовой орган...Mikhail Galushko
 
Альфа-Банк. Программа привлечения средств
Альфа-Банк. Программа привлечения средствАльфа-Банк. Программа привлечения средств
Альфа-Банк. Программа привлечения средствGoodKarma.me
 
Оценка окупаемости программ лояльности - DIY
Оценка окупаемости программ лояльности - DIYОценка окупаемости программ лояльности - DIY
Оценка окупаемости программ лояльности - DIYDialogMarketingDays
 
Татьяна Иванцова, Альфа-Банк «Узнаваемый имидж и преданные клиенты — SMM-кейс...
Татьяна Иванцова, Альфа-Банк «Узнаваемый имидж и преданные клиенты — SMM-кейс...Татьяна Иванцова, Альфа-Банк «Узнаваемый имидж и преданные клиенты — SMM-кейс...
Татьяна Иванцова, Альфа-Банк «Узнаваемый имидж и преданные клиенты — SMM-кейс...Инфобанк бай
 
Kpi как инструмент управления бизнесом
Kpi как инструмент управления бизнесомKpi как инструмент управления бизнесом
Kpi как инструмент управления бизнесомBDA
 
Поколение Y выбирает digital
Поколение Y выбирает digitalПоколение Y выбирает digital
Поколение Y выбирает digitalБюро Пирогова
 
Леруа Мерлен
Леруа МерленЛеруа Мерлен
Леруа МерленJully More
 
Банки: продукты и технологии продаж страховок
Банки: продукты и технологии продаж страховокБанки: продукты и технологии продаж страховок
Банки: продукты и технологии продаж страховокАндрей Бабин
 
Новые походы к устранению неэффективных процессов в рамках розничного направл...
Новые походы к устранению неэффективных процессов в рамках розничного направл...Новые походы к устранению неэффективных процессов в рамках розничного направл...
Новые походы к устранению неэффективных процессов в рамках розничного направл...Aleksandrs Baranovs
 
Управление производительностью на базе HP Performance Center. Опыт Альфа-банк...
Управление производительностью на базе HP Performance Center. Опыт Альфа-банк...Управление производительностью на базе HP Performance Center. Опыт Альфа-банк...
Управление производительностью на базе HP Performance Center. Опыт Альфа-банк...Ontico
 
Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.
Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.
Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.Oleg Afanasyev
 
Универсальная система лояльности: синергия банков, торговых компаний и клиент...
Универсальная система лояльности: синергия банков, торговых компаний и клиент...Универсальная система лояльности: синергия банков, торговых компаний и клиент...
Универсальная система лояльности: синергия банков, торговых компаний и клиент...RapidSoft
 

Andere mochten auch (20)

Система мотивации втб
Система мотивации втбСистема мотивации втб
Система мотивации втб
 
Владимир Чирахов, Детский мир: Стратегия экспансии и планы развития
Владимир Чирахов, Детский мир: Стратегия экспансии и планы развитияВладимир Чирахов, Детский мир: Стратегия экспансии и планы развития
Владимир Чирахов, Детский мир: Стратегия экспансии и планы развития
 
Май: увеличение эмиссии карточек БЕЛКАРТ, новые мобильные приложения для инте...
Май: увеличение эмиссии карточек БЕЛКАРТ, новые мобильные приложения для инте...Май: увеличение эмиссии карточек БЕЛКАРТ, новые мобильные приложения для инте...
Май: увеличение эмиссии карточек БЕЛКАРТ, новые мобильные приложения для инте...
 
Антон Виноградов, Альфа-Банк — Инструменты БЭМ-разработчика
Антон Виноградов, Альфа-Банк — Инструменты БЭМ-разработчикаАнтон Виноградов, Альфа-Банк — Инструменты БЭМ-разработчика
Антон Виноградов, Альфа-Банк — Инструменты БЭМ-разработчика
 
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой   вилгуд 2014 окпрезентация юлии салаватовой   вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
 
Надежда Авданина, Мифы и голая правда о внедрении Agile-практик в крупных орг...
Надежда Авданина, Мифы и голая правда о внедрении Agile-практик в крупных орг...Надежда Авданина, Мифы и голая правда о внедрении Agile-практик в крупных орг...
Надежда Авданина, Мифы и голая правда о внедрении Agile-практик в крупных орг...
 
Коммуникация в Интернете как составляющая бренд-коммуникации финансовой орган...
Коммуникация в Интернете как составляющая бренд-коммуникации финансовой орган...Коммуникация в Интернете как составляющая бренд-коммуникации финансовой орган...
Коммуникация в Интернете как составляющая бренд-коммуникации финансовой орган...
 
Альфа-Банк. Программа привлечения средств
Альфа-Банк. Программа привлечения средствАльфа-Банк. Программа привлечения средств
Альфа-Банк. Программа привлечения средств
 
Оценка окупаемости программ лояльности - DIY
Оценка окупаемости программ лояльности - DIYОценка окупаемости программ лояльности - DIY
Оценка окупаемости программ лояльности - DIY
 
Татьяна Иванцова, Альфа-Банк «Узнаваемый имидж и преданные клиенты — SMM-кейс...
Татьяна Иванцова, Альфа-Банк «Узнаваемый имидж и преданные клиенты — SMM-кейс...Татьяна Иванцова, Альфа-Банк «Узнаваемый имидж и преданные клиенты — SMM-кейс...
Татьяна Иванцова, Альфа-Банк «Узнаваемый имидж и преданные клиенты — SMM-кейс...
 
Kpi как инструмент управления бизнесом
Kpi как инструмент управления бизнесомKpi как инструмент управления бизнесом
Kpi как инструмент управления бизнесом
 
Поколение Y выбирает digital
Поколение Y выбирает digitalПоколение Y выбирает digital
Поколение Y выбирает digital
 
Леруа Мерлен
Леруа МерленЛеруа Мерлен
Леруа Мерлен
 
Банки: продукты и технологии продаж страховок
Банки: продукты и технологии продаж страховокБанки: продукты и технологии продаж страховок
Банки: продукты и технологии продаж страховок
 
Leroy Merlin oct_2016
Leroy Merlin oct_2016Leroy Merlin oct_2016
Leroy Merlin oct_2016
 
Новые походы к устранению неэффективных процессов в рамках розничного направл...
Новые походы к устранению неэффективных процессов в рамках розничного направл...Новые походы к устранению неэффективных процессов в рамках розничного направл...
Новые походы к устранению неэффективных процессов в рамках розничного направл...
 
Управление производительностью на базе HP Performance Center. Опыт Альфа-банк...
Управление производительностью на базе HP Performance Center. Опыт Альфа-банк...Управление производительностью на базе HP Performance Center. Опыт Альфа-банк...
Управление производительностью на базе HP Performance Center. Опыт Альфа-банк...
 
Leroy Merlin
Leroy MerlinLeroy Merlin
Leroy Merlin
 
Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.
Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.
Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.
 
Универсальная система лояльности: синергия банков, торговых компаний и клиент...
Универсальная система лояльности: синергия банков, торговых компаний и клиент...Универсальная система лояльности: синергия банков, торговых компаний и клиент...
Универсальная система лояльности: синергия банков, торговых компаний и клиент...
 

Ähnlich wie Система премирования в Альфа-Банке (ИТ)

Пришло ли время аудита?
Пришло ли время аудита?Пришло ли время аудита?
Пришло ли время аудита?Iryna Velychko
 
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть II
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть IIСлайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть II
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть IISergiy Povolyashko
 
Денис Бесков. Как задавать требования к качеству ПО в цифрах?
Денис Бесков. Как задавать требования к качеству ПО в цифрах?Денис Бесков. Как задавать требования к качеству ПО в цифрах?
Денис Бесков. Как задавать требования к качеству ПО в цифрах?Denis Beskov
 
Как задавать требования к качеству ПО в цифрах
Как задавать требования к качеству ПО в цифрахКак задавать требования к качеству ПО в цифрах
Как задавать требования к качеству ПО в цифрахSQALab
 
Аутсорсинг службы Service Desk
Аутсорсинг службы Service DeskАутсорсинг службы Service Desk
Аутсорсинг службы Service DeskGrigoriy Chkheidze
 
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть I
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть IСлайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть I
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть ISergiy Povolyashko
 
Алгоритм создания системы стимулирования труда
Алгоритм создания системы стимулирования трудаАлгоритм создания системы стимулирования труда
Алгоритм создания системы стимулирования трудаVitaliy Eliseev
 
Организация оценки и совершенствования процессов. Примеры реализации
Организация оценки и совершенствования процессов. Примеры реализацииОрганизация оценки и совершенствования процессов. Примеры реализации
Организация оценки и совершенствования процессов. Примеры реализацииCleverics
 
Software Measurements Training Overview
Software Measurements Training OverviewSoftware Measurements Training Overview
Software Measurements Training OverviewSergiy Povolyashko
 
Методы оценки эффекта от внедрения Microsoft TFS
Методы оценки эффекта от внедрения Microsoft TFSМетоды оценки эффекта от внедрения Microsoft TFS
Методы оценки эффекта от внедрения Microsoft TFSАлександр Шамрай
 
Татьяна Гориславец - Количественное управление проектом
Татьяна Гориславец - Количественное управление проектомТатьяна Гориславец - Количественное управление проектом
Татьяна Гориславец - Количественное управление проектомLuxoft Education Center
 
Количественное управление процессом тестирования
Количественное управление процессом тестированияКоличественное управление процессом тестирования
Количественное управление процессом тестированияSQALab
 
Наталья Мануйлова. Топ-задачи или что самое важное в бэклоге?
Наталья Мануйлова. Топ-задачи или что самое важное в бэклоге?Наталья Мануйлова. Топ-задачи или что самое важное в бэклоге?
Наталья Мануйлова. Топ-задачи или что самое важное в бэклоге?ПрофсоUX
 
Сервисный подход к управлению ИТ
Сервисный подход к управлению ИТСервисный подход к управлению ИТ
Сервисный подход к управлению ИТDmitry Savchenko
 
Сервисный подход к управлению ИТ
Сервисный подход к управлению ИТСервисный подход к управлению ИТ
Сервисный подход к управлению ИТDmitry Savchenko
 

Ähnlich wie Система премирования в Альфа-Банке (ИТ) (20)

Пришло ли время аудита?
Пришло ли время аудита?Пришло ли время аудита?
Пришло ли время аудита?
 
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть II
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть IIСлайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть II
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть II
 
система Kpi
система Kpiсистема Kpi
система Kpi
 
Денис Бесков. Как задавать требования к качеству ПО в цифрах?
Денис Бесков. Как задавать требования к качеству ПО в цифрах?Денис Бесков. Как задавать требования к качеству ПО в цифрах?
Денис Бесков. Как задавать требования к качеству ПО в цифрах?
 
Книга про измерения (ITSM)
Книга про измерения (ITSM)Книга про измерения (ITSM)
Книга про измерения (ITSM)
 
Как задавать требования к качеству ПО в цифрах
Как задавать требования к качеству ПО в цифрахКак задавать требования к качеству ПО в цифрах
Как задавать требования к качеству ПО в цифрах
 
Аутсорсинг службы Service Desk
Аутсорсинг службы Service DeskАутсорсинг службы Service Desk
Аутсорсинг службы Service Desk
 
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть I
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть IСлайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть I
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть I
 
Алгоритм создания системы стимулирования труда
Алгоритм создания системы стимулирования трудаАлгоритм создания системы стимулирования труда
Алгоритм создания системы стимулирования труда
 
My presentation for PM-Forum in Ukraine
My presentation for PM-Forum in UkraineMy presentation for PM-Forum in Ukraine
My presentation for PM-Forum in Ukraine
 
Software Measurements Training Overview
Software Measurements Training OverviewSoftware Measurements Training Overview
Software Measurements Training Overview
 
Организация оценки и совершенствования процессов. Примеры реализации
Организация оценки и совершенствования процессов. Примеры реализацииОрганизация оценки и совершенствования процессов. Примеры реализации
Организация оценки и совершенствования процессов. Примеры реализации
 
Software Measurements Training Overview
Software Measurements Training OverviewSoftware Measurements Training Overview
Software Measurements Training Overview
 
Методы оценки эффекта от внедрения Microsoft TFS
Методы оценки эффекта от внедрения Microsoft TFSМетоды оценки эффекта от внедрения Microsoft TFS
Методы оценки эффекта от внедрения Microsoft TFS
 
Beketov
BeketovBeketov
Beketov
 
Татьяна Гориславец - Количественное управление проектом
Татьяна Гориславец - Количественное управление проектомТатьяна Гориславец - Количественное управление проектом
Татьяна Гориславец - Количественное управление проектом
 
Количественное управление процессом тестирования
Количественное управление процессом тестированияКоличественное управление процессом тестирования
Количественное управление процессом тестирования
 
Наталья Мануйлова. Топ-задачи или что самое важное в бэклоге?
Наталья Мануйлова. Топ-задачи или что самое важное в бэклоге?Наталья Мануйлова. Топ-задачи или что самое важное в бэклоге?
Наталья Мануйлова. Топ-задачи или что самое важное в бэклоге?
 
Сервисный подход к управлению ИТ
Сервисный подход к управлению ИТСервисный подход к управлению ИТ
Сервисный подход к управлению ИТ
 
Сервисный подход к управлению ИТ
Сервисный подход к управлению ИТСервисный подход к управлению ИТ
Сервисный подход к управлению ИТ
 

Система премирования в Альфа-Банке (ИТ)

  • 1. Пути повышения эффективности персонала IT Service Delivery & Service Support и оптимизации стоимости персонала Виктор Алферов Директор Дирекции сопровождения информационных систем ОАО Альфа-Банк
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5. Модель расчета премии Целевой диапазон 100% Нормативный диапазон 40% Опасное значение 0% Вес Достигнутое Значение показателя 2. Определяем целевое, нормативное и опасное значение для каждого показателя. При достижении целевого показателя платим 100%, нормативного – 40%, опасного – 0 3. Суммируем с учетом веса показателя
  • 6. Пример: Центр Авторизации За каждое просроченное обращение или наряд – 0.1% от итогов (групповой, суммарное) - 20 < КПЭ9≤ 30 3 0< КПЭ9 0,2 Индивидуальный Доля выполненных нарядов (%) КПЭ6 10≤ КПЭ10 8≤КПЭ8<10 КПЭ8<8 0,2 Индивидуальный Среднее время разговора(мин.) КПЭ5 - 20 ≤ КПЭ6 < 3 0 3 0 ≤ КПЭ6 0,3 Индивидуальный Доля решенных обращений (%) КПЭ4 КПЭ3 ≥ 5 2 ≤ КПЭ3 < 5 КПЭ3 < 2 0,15 Групповой Доля потерянных звонков (%) КПЭ3 КПЭ2 ≥ 20 10 ≤ КПЭ2 < 20 КПЭ2 < 10 0,1 Групповой Среднее время ожидания принятых звонков (с) КПЭ2 КПЭ1 ≥ 40 30 ≤ КПЭ1 < 40 КПЭ1 < 30 0, 05 Групповой Среднее время ожидания потерянных звонков (с) КПЭ1 Опасное Нормативное Целевое Значение КПЭ Вес показателя ( В i ) Тип показателя Показатель КПЭ
  • 8.
  • 9. Ключевые показатели второй линии >0 0 0 0,1 Групповой Просроченная регистрация аварий (шт) 8 >0,01 0-0,01 0 0,2 Групповой Просроченные инциденты и наряды высокой срочности (%) 7 >0,1 0,01-0,1 0,01 0,1 Групповой Просроченные инциденты и наряды (%) 6 … … … 0,2 Индивидуальный Превышение нормы работ (шт) 5 0 0-0,01 >0,01 0,1 Индивидуальный Оценка 5 (%) 4 >0 0 0 0,1 Индивидуальный Оценка <4 (шт) 3 >0 0 0 0,1 Индивидуальный Жалобы (шт) 2 0,01 0 - 0,01 0 0,1 Индивидуальный Отклонения решений (%) 1 Опасное Нормативное Целевое Значение КПЭ Вес показателя ( Вi ) Тип показателя Показатель КПЭ Плановые значения КПЭ и их вес
  • 10.
  • 11. Процедура приема и обработки жалоб Основная цель – повышение качества обслуживания пользователей. Задачи: выявление и категоризация случаев некачественного выполнения работ по обращением и заявкам пользователей; последующий анализ и разработка рекомендаций для предотвращения появления подобных случаев в дальнейшем.
  • 12.
  • 14.
  • 15.
  • 16.  
  • 17.