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Geração x, y , z

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Geração X, Geração Y e Geração Z: Características, Conflitos, Diferenças.

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Geração x, y , z

  1. 1. Gerações  Baby Boomers (mais que 48 anos)  X (33 a 48 anos)  Y (18 a 32 anos)  Z (menos 17 anos) 1940 1965 19951980
  2. 2. Baby Boomers  1945 : Fim da Segunda Guerra Mundial.  A volta dos soldados e a situação econômica favorável, principalmente nos EUA, propiciaram um aumento no nascimento de bebês. Baby Boomers = “boom” de bebês
  3. 3. Baby Boomers  Pessoas que nasceram entre meados da década de 40 até metade da década de 60.  Portanto, hoje eles têm 50 anos ou mais, sendo os chefes da maioria das famílias.  Podem ainda ser classificados em Primeiros Boomers (1946 -1954) e Boomers Posteriores (1954 - 1964). Guerra do Vietnã
  4. 4. Baby Boomers Primeiros Boomers  Assassinato de JFK, Robert Kennedy e Martin Luther King,  O homem pisar na Lua,  A Guerra do Vietnã,  A liberdade sexual,  O movimento pelos direitos civis. Boomers Posteriores  Watergate,  A renúncia de Nixon,  A Guerra Fria,  O embargo do petróleo,  Inflação elevada  Escassez de gasolina. Em 1985, Howard Schuman e Jacqueline Scott realizaram uma pesquisa com as seguinte pergunta: "Quais eventos mundiais, nos últimos 50 anos, foram especialmente importantes para você?”
  5. 5. Baby Boomers Cultura :  Há algo que une culturalmente todos os boomers : a televisão.
  6. 6. Baby Boomers Na sua juventude os Boomers criaram a frase "Não confie em ninguém com mais de 30 anos" .  Eventos como o Watergate fundamentaram o ceticismo em relação a autoridade.  Foi chamada de "Geração Eu" porque foi a primeira geração a explorar o fato de ser jovem.
  7. 7. Baby Boomers  Eles também são uma das gerações mais ativas e, dizem, menos egoísta de todos os tempos.  Sua luta contínua contra a injustiça motivou o feminismo, o movimento pelos direitos civis, os protestos contra a Guerra do Vietnã, dentre outros.
  8. 8. Baby Boomers  Hoje, possuem renda consolidada com um padrão de vida mais estável.  Sofrem pouca influência da marca no momento da compra.  Apresentam preferência por produtos de alta qualidade (qualidade > quantidade).  Experiências passadas servem de exemplo para consumo futuro.  O preço não costuma ser um obstáculo para perseguir um desejo.
  9. 9. Baby Boomers  No mercado de trabalho:  Atualmente, são os prováveis ocupantes de cargos de chefia, presidência, etc.  Valorizam a fidelidade à empresa.  Não são influenciados facilmente por outras pessoas.  São firmes e maduros nas decisões.  Estão redefinindo a aposentadoria, pois muitos boomers aposentados estão voltando ao mercado de trabalho.
  10. 10. Geração X  Nascem entre os anos 60 e início da década de 80.  Nos Estados Unidos, o termo Geração X foi, inicialmente, referido ao período do "baby bust", ou seja, a geração pós- baby boom, quando os casais começaram a ter menos filhos.  São representados pelos adultos que hoje tem entre 30 e 47 anos.
  11. 11. Geração X  No Reino Unido, um estudo sobre a juventude britânica revelou uma geração de adolescentes que já dormiam juntos antes que estivessem casados, não acreditavam em Deus, não gostavam da Rainha e não tinham muito respeito pelos pais.  Essa geração viveu em uma sociedade onde havia descrença no governo, falta de confiança na liderança, apatia política e aumento no número de divórcios.  Presenciaram o fim da Guerra Fria.
  12. 12. Geração X  Viveram sobre forte inflação.  O inglês começou a tornar-se um diferencial no mercado de trabalho.  Foi a primeira geração a ter um contato direto com a tecnologia.
  13. 13. Geração X
  14. 14. Geração X No mercado de trabalho:  Não gostam muito de arriscar, é a geração mais “pé no chão”.  Boa empresa é a que oferece plano de carreira.  São apegados a títulos, cargos.  Acreditam que a promoção de cargos dentro da empresa deve ser por tempo de serviço.
  15. 15. Geração Y  Também chamada de Millennials;  Nascidos a partir da segunda metade da década de 1980;  Ânsia de aprender, não gostam de hierarquia e adoram trabalhar em equipe;  Tem pressa em atingir altos cargos em sua carreira profissional;
  16. 16. Geração Y: Contexto  Democracia e economia aberta;  Plano Real;  Início do uso da internet;  Menos rigidez;
  17. 17. Geração Y: Características  Sempre conectados;  Não é fiel a marcas;  Busca inovação;  Multitarefa;  Quando precisar de uma informação, saberá onde encontrá-la;
  18. 18. Geração Y
  19. 19. Geração Y: Mercado de trabalho  As empresas estão começando a inserir essa geração em seu quadro de funcionários e percebem o claro contraste com as outras;  O ímpeto da geração Y e a maturidade da geração X podem se complementar;  Sem hierarquia;
  20. 20. Empresas lideradas por Y’s  Exemplo Brasil: Acesso Digital;  A mudança da era do papel para a Era Digital;  Fundada em 2004, já é a empresa que mais cresce no Brasil e esta entre as Dez Melhores para se trabalhar. Diego Torres Martins- Presidente “Quando criamos a Acesso Digital, nosso sonho era de ser uma empresa realmente diferente, em que as pessoas pudessem ser felizes no trabalho.” “ A geração Y busca transparência nas empresas, como uma quebra de barreiras e hierarquização. Sabendo disso, as companhias devem gerir com foco na boa comunicação interna. ”
  21. 21. Geração Z  Chamada também de Geração Silenciosa;  Nascidos a partir da segunda metade da década de 1990;  A grande foco dessa geração é Zapear;  Maneira de pensar influenciada pelo mundo complexo e veloz da tecnologia;
  22. 22. Geração Z  Globalização;  Explosão Tecnológica: acesso livre e imediato a várias mídias;  Nascimento da World Wide Web;
  23. 23. Geração Z  Entre os fatores que influenciam estes jovens podemos destacar o mundo globalizado, interconectado e extremamente tecnológico;  Desapegado das fronteiras geográficas;  Para alguns especialista, essa é a continuação da geração Y;
  24. 24. Geração Z: Características  Obsolescência;  Problemas de interação social;  Atuação profissional:  Dificuldades mais seriedade e concentração  Facilidade rapidez de pensamento  Alheios à vida política
  25. 25. Geração Z: Características  Imediatistas;  Extremistas;  Isolamento social;  Individualista;
  26. 26. Geração Z: Mercado de trabalho  O profissional não quer mais perdurar em uma organização durante anos;  Iniciará uma tendência: Integração total com a tecnologia;  Funcionários multitarefa;  Visão ampla e mais dinâmica;
  27. 27. Geração Z: Mercado de trabalho  Exigirao flexibilidade com um diálogo aberto entre seus superiores;  Tendência da Integração total com a tecnologia  Visão ampla do seu trabalho
  28. 28. X com cara de Y: Facebook
  29. 29. Divergência Y e BB
  30. 30. Em resumo  Baby boomers: Planejamento Experiência  X: Objetividade  Dedicação  Y: Ação Inovação  Z: Acomodação Interação digital
  31. 31. Futuro 
  32. 32. Referências  http://www.vitrinepublicitaria.net/opiniao.asp?menucodigo=29  Fonte: A chegada da geração Z no mercado de trabalho | Portal Carreira & Sucesso  http://www.tecmundo.com.br/2391-o-que-e-a-geracao-z- .htm#ixzz1sRttv6At  http://veja.abril.com.br/idade/exclusivo/jovens/apresentacao.html  http://www.focoemgeracoes.com.br/index.php/o-que-e-geracao-z/  http://www.tecmundo.com.br/curiosidade/2391-o-que-e-a-geracao-z- .htm  http://exame.abril.com.br/marketing/noticias/geracao-z-e-mais- conectada-fuma-menos-e-le-pouco-diz-pesquisa  http://cinegestao.blogspot.com.br/2009/12/conflito-de-geracoes-post- 4-geracao-y.html  http://www.abril.com.br/noticia/estilo/no_296903.shtml
  33. 33. Referências  http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=2secghy8r  http://www.efetividade.blog.br/2010/11/23/a-geracao-x/  http://idgnow.uol.com.br/mercado/2011/05/23/dos-baby-boomers-as- geracoes-x-e-y-engajamento-ousadia-e-inovacao/  http://www.efetividade.blog.br/2010/11/23/a-geracao-x/  http://www.overmundo.com.br/overblog/geracao-x-adulto-com-jeito- de-adolescente  http://pessoas.hsw.uol.com.br/baby-boomers3.htm  http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua- carreira/materia/entendendo-geracoes-x-y-500937.shtml  http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos3/Geracao_X.htm  Fonte: A PERSONALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO – Etiqueta Empresarial - Jornal Carreira e Sucesso  http://analisecomportament.forumeiros.com/t46-os-tipos-de- personalidade-humana-e-o-trabalho-em-equipe

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