1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
ANTONIO JOSE DE SUCRE
EXTENSION BARQUISIMETO
Antony García C.I. 23537606
Barquisimeto, Noviembre de 2016

2. Venezuela desde el 26 de julio del 2005, cuenta con un nuevo instrumento
legal que regula las condiciones de seguridad y salud en el espacio laboral, así como la
recreación y el descanso de los trabajadores. Se trata de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, conocida como Lopcymat,, es
un instrumento legal que fusiona toda la norma jurídica que tiene que ver con el área de
salud y seguridad en el trabajo, para poner fin a la disgregación de las normas que
caracterizaba al sistema laboral venezolano en esta materia. Aunada del nuevo
Reglamento de la Ley Orgánica de Protección, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (Reglamento LOPCYMAT) que fue publicado en Gaceta Oficial el pasado 03 de
enero del año 2007 estableciendo un lapso de ciento veinte 120 días continuos como
período de adaptación de las empresas para el cumplimiento de lo establecido en este
reglamento. El presente trabajo tiene como fin permitirnos conocer la Ley su
reglamento, mediante la exposición de sus objetivos, la prescripción el tiempo de los
reclamos ahechos ocurridos amparados en la ley, la conformación de los integrantes de
los comités que llevaran el seguimiento de cumplimiento y las sanciones imputables por
el no cumplimiento de esta ley y el organismo que tendrá la responsabilidad del
seguimiento del cumplimiento de la ley. Igualmente tratar su marco legal, aplicación de
la norma técnica sobre enfermedad ocupacional y explicar más sobre la misma, en
cuanto a las enfermedades más comunes, estadísticas en Venezuela y a nivel mundial

3. La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo es una ley obligatoria que se encarga de desarrollar los derechos
constitucionales de los trabajadores, como poseer adecuadas condiciones
de seguridad y medio ambiente de trabajo. Rige las relaciones jurídicas
entre las personas que se encuentren bajo el régimen prestaciones de
seguridad y salud en el trabajo en concordancia con lo establecido en
(LOSSS), del régimen prestaciones de seguridad y salud en el trabajo y la
Constitución Nacional.
El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los
trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el
trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de
cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido
en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la
obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o
varios trabajadores con su patrono.

4. Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción
que aspire a negociar con el Estado (ente gubernamental), deberá
cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a
las condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razón la
Cámara Venezolana de la Construcción ha realizado este instrumento
en apoyo a sus afiliados.
Las metas de esta ley son el Garantizar, proteger y promover
a los trabajadores el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda ocasionar
daño a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un
trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.
El ámbito de esta ley esta en Todo trabajo efectuado bajo
relación de dependencia por cuenta del patrono, se exceptúan los
miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas establecidas en la
LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto orden público, son
irrenunciables, indisponibles e intransigibles.

5. Hablando un poco de los artículos de la ley encantamos que Según
el artículo 46 de la LOPCYMAT, el Comité de Seguridad y Salud Laboral es
un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta
regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Las Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral según el
artículo 47 de la LOPCYMAT: Participar en la elaboración, aprobación, puesta
en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo,
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo
de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles
existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.
Las Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral según el
artículo 48 de la LOPCYMAT, Aprobar el proyecto de Programa de
Seguridad y Salud en el trabajo, Vigilar las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo, Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa,
Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que
se logren en su seno, en relación a las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo

6. El Comité de Seguridad y Salud Laboral se constituye A través de la elección de
los Delegados de Prevención por parte de los trabajadores y la designación de los
representantes de la empresa por parte del empleador (ambos constituirán el Comité de
Seguridad y Salud Laboraren partes iguales) (artículo 46 de la LOPCYMAT)
Los Delegados de Prevención (artículo 41 de la LOPCYMAT) son los
representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, elegidos
por y entre estos, por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Aspectos a considerar para la Elección del Delegado de
Prevención Número de trabajadores y trabajadoras, La organización del trabajo, Los
turnos de trabajo, Áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos
Peligrosidad de los procesos de trabajo.
Las Atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención (artículo 42 de
la LOPCYMAT) Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o
empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, Recibir las denuncias relativas a
las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la
recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y
trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud
Laboral para su solución, Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y
sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y
seguridad en el trabajo

7. Los Derechos de los trabajadores (artículo 53 de la LOPCYMAT)
tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo
tendrán derecho a:
Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en
que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo,
de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o
medidas para prevenirlos
Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la
ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y
aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas
tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Esta formación debe impartirse,
siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella,
descontar de la jornada laboral.
Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor
inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud
Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

8. Los Deberes de los trabajadores (artículo 54 de la LOPCYMAT)
Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino
también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las
instalaciones donde laboral
Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los
sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de
trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor
o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El
trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a
sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere
esta disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende
controlar
Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección
personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al
responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o
mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar
al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad
y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que
los equipos de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de
proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto

9. El sector laboral venezolano ha sido objeto de una transformación
significativa en cuanto a seguridad e higiene laboral, debido a los lineamientos
normativos contenidos en la LOCYMAT y su Reglamento Parcial, los cuales
entraron en vigencia en Julio de 2005 y Enero de 2007, respectivamente. Los
cambios incluidos en la reforma tienen que ver principalmente con el concepto
de accidente de trabajo, la creación del comité de seguridad y salud laboral, la
aparición de la figura del delegado prevención, entre otros, lo que ha obligado a
participar activa y protagónicamente al trabajador y al empleador quienes junto a
INPSASEL (que es el ente gubernamental encargado de velar por el
cumplimiento de esta Ley) trabajan de manera mancomunada para, a través del
conocimiento y la asesoría, lograr cumplir con esta Ley. En general, el objeto de
la LOPCYMAT y su Reglamento es mejorar la calidad de vida de los
trabajadores a través de la disminución de los riesgos laborales, mejoras en las
condiciones de trabajo, transacciones laborales.
Por otra parte, aun la Ley y su Reglamento contienen “vacíos” que muchas
veces impiden la interpretación objetiva, originando esto fallas en el
cumplimiento y subjetividad por parte del funcionario público del INPSASEL a la
hora de ejecutar sus funciones.