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La personalidad y los valores

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El temor al fracaso me impulsa. Es una gran motivación para mí.
-Dennis Manning,
-CEO de Guardian Life Insurance Co

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La personalidad y los valores

  1. 1. LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES “El temor al fracaso me impulsa, es una motivación para mi”
  2. 2. LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS - SEXTO SEMESTRE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DOCENTE: HAWARD IBARGÜEN MOSQUERA GRUPO: ANDREA MILENA GOMEZ PULIDO VLADIMIR RINCON MEDINA ANDRES FELIPE SABOGAL GUERRERO LAURA MILENA CHAVEZ TOVAR
  3. 3. QUE SE VALORA EN UN PUESTO DE TRABAJO
  4. 4. “SIN IMPORTAR LA NACIONALIDAD, NOS RIGEN LOS MISMOS VALORES”  varia el orden (importancia) de cada valor. Cada trabajador toma conductas diferentes para alcanzar las metas organizacionales.
  5. 5. LA PERSONALIDAD ¿Que es?
  6. 6. ¿QUÉ ES?  La suma de las formas en que un individuo reacciona e interactúa con otros. Son las características perdurables que describen el comportamiento de un individuo. Describe el crecimiento y desarrollo del sistema psicológico de un ser humano.
  7. 7. MEDICIÓN DE LA PERSONALIDAD Las formas mas comunes de medirla son: Cuestionarios de autoreporté (no son 100% confiables) Cuestionarios calificados por un observador (mas confiable) La combinación de estos cuestionarios predice mejor el desempeño Ayuda tomar decisiones de contratación (persona idónea para un cargo).
  8. 8. DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD Herencia características y factores determinados en el momento de la concepción. La personalidad es la estructura molecular de los genes (cromosomas). Estudio de personalidad de gemelos que viven separados. (caso 39 años separados) Rasgos de personalidad (tímido, agresivo, leal…) ¿La herencia o del ambiente?
  9. 9. INDICADOR MIYERS-BRIGGS Es una prueba de personalidad con 100 reactivos acerca de lo que sienten y como reaccionan las personas en situaciones especificas. De acuerdo a ello las personas se califican como: Extrovertidos o Introvertidos Sensibles o Intuitivos Racionales o Sentimentales Juiciosos o Perceptivos
  10. 10. EXTROVERTIDO (E) VS INTROVERTIDO (I) Enérgicos, expresivo, sociales. Callados y tímidos.
  11. 11. SENSIBLES (S) VS INTUITIVO (N) Son prácticos. Prefieren la rutina y el orden, se centran en los detalles. Se basan en procesos inconsistentes, ven el panorama general.
  12. 12. SENTIMENTALES (T) VS RACIONALES (R) Utilizan la lógica y la razón para enfrentarse a los problemas Se basa en sus valores y emociones personales
  13. 13. JUICIOSOS (J) VS PERCEPTIVOS (P) Quieren tener el control y prefieren que el mundo este ordenado y estructurado. Son flexibles y espontáneos
  14. 14. ESTAS CLASIFICACIO NES DESCRIBE 16 TIPOS DE PERSONALIDA D Extrovertidas/sensibles/racionales/j uiciosas son: •Organizadores, realistas, lógicos, analíticos, decididos, con talento natural para los negocios o la mecánica. Introvertidas/intuitivas/racionales/j uiciosas son: •Visionarias con pensamientos originales y gran motivación, son escépticos, críticos, independientes, determinado y Extrovertidas/intuitivas/racionales/pe rceptivos son: •Conceptualizador, innovador, individualista, versátil, lo atren ideas emprendedoras, no les gusta la rutina.
  15. 15. LOS 5 GRANDES DE LA PERSONALIDAD Extroversión : Comodidad en las relaciones, asertivos y sociables. Afabilidad : mostrar respeto y cortesía a los demás. Meticulosidad : Es responsable, confiable, organizada y persistente. Apertura a la experiencia : Grado de interés y fascinación por lo novedoso, son creativos, curiosos y con seguridad artística. Estabilidad emocional : Habilidad para el manejo del estrés, tranquilos, seguros, confiados en si mismos.
  16. 16. IMPORTANCIA DE LA METICULOSIDAD  Los meticulosos se viven mas tiempo, se cuidan (comen saludable, se ejercitan) no tienen hábitos de tabaquismo…  No se adaptan bien a los contextos cambiantes.
  17. 17. INFLUENCIADELOS GRANDES RASGOS
  18. 18. Negativa: No se agradan a si mismos : Dudan de sus capacidades Se ven como carentes de poder frente al entorno AUTO-EVALUACIÓN ESENCIAL Positiva: Se aman a si mismos y se consideran: Eficaces Capaces Control de su entorno Buscan desafíos laborales
  19. 19. MAQUIAVELI SMO Son pragmáticos Mantienen una distancia emocional Cree que el fin justifica los medios Manipula y gana mas Se persuaden poco “Si funciona, úselo”
  20. 20. NARCISISMO  Individuo que tiene un sentido grandioso de su propia importancia  admiración excesiva Se siente con derecho a todo Es arrogante Son carismáticos y surgen como lideres Hablan con desprecio, son egoístas y explotadores.
  21. 21. AUTO- VIGILANCIA Capacidad de un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos Muestran sus verdaderas inclinaciones y actitudes en cualquier situación. Ponen mas atención al comportamiento de otros y son mas capaces de adaptarse.
  22. 22. TOMA DE RIESGOS Los individuos difieren en la decisión de correr riesgos esto afecta el tiempo y la información que necesitan para tomar la decisión.
  23. 23. PERSONALIDAD PROACTIVA Estos individuos identifican oportunidades, muestran iniciativa actúan y persisten hasta que ocurra un cambio significativo Crean un cambio positivo a pesar de las restricciones y los obstáculos. Son lideres Agentes del cambio
  24. 24. ORIENTACIÓN HACIA LOS DEMÁS Grado en que las decisiones se ven afectadas por la influencia y preocupaciones sociales o por el propio bienestar y los resultados personales.
  25. 25. LOS VALORES en la organizacion
  26. 26.  Representan convicciones fundamentales de que a nivel social y personal cierta conducta es preferible a otra opuesta o inversa. Incluye ideas personales de lo que es correcto o incorrecto Estos tienen atributos de contenido y de intensidad Contenido: establece que una conducta es importante. Intensidad: especifica que tan importante es. Cada individuo tiene su propio sistema de valores. Los valores tienden a ser estables o permanentes.
  27. 27. IMPORTANCIA DE LOS VALORES Son esenciales para entender: o Las actitudes y motivación de las personas o Influye en nuestras percepciones Los valores o Nublan la subjetividad y la racionalidad o Influyen en las actitudes y las conductas  Ejemplo : Establecer un salario de acuerdo a el desempeño o a la antigüedad.  Insatisfacción laboral  pereza
  28. 28. VALORES TERMINALES VS INSTRUMENTALES Terminales : estados finales que son deseables, metas que un individuo quería alcanzar en su vida. Éxito económico Prosperidad Libertad Salud Bienestar Paz mundial Reconocimiento de la vida Instrumentales : modos preferibles de comportamiento, medios para alcanzar los valores terminales. Mejora personal Autonomía Confianza en si mismo Disciplina personal Amabilidad Ambición Orientación hacia sus metas
  29. 29. VEAMOS UN EJEMPLO:
  30. 30. VALORES GENERACIONALES
  31. 31. PERSONALIDAD Y VALORES EN EL TRABAJO Holland : (Cuestionario de inventario de preferencia vocacional) Ajuste entre el individuo y el puesto de trabajo : grado en que el individuo adecua con éxito sus personalidades al puesto de trabajo.
  32. 32. Es importante evaluar los intereses vocacionales ya que la coincidencia entre ellos y los requisitos de trabajo sirve para pronosticar desempeño y disminuir rotación de personal.
  33. 33. PERSONALIDAD Y VALORES EN EL TRABAJO Ajuste entre el individuo y la organización : el individuo se siente atraído por empresas que manejan valores similares a los suyos. Un extrovertido: se ajustan mejor a la cultura dinámica y orientada a los equipos. En el momento de la contratación se debe tener en cuenta los individuos que mejor se adaptan a la cultura de la organización. Mayor satisfacción y menos rotación de personal.
  34. 34. VALORES INTERNACIONALES Evitación de la incertidumbre: grado en que los habitantes del país prefieren situaciones estructuradas. Existen leyes y controles. Distancia de poder  (grado en que los ciudadanos de un país acepta que el poder de las organizaciones e instituciones se distribuye de manera desigual)
  35. 35. Orientación largo plazo vs corto plazo:  devoción de una sociedad a los valores tradicionales. (LP) : cultura del ahorro, constancia y tradición (CP) : aquí y ahora, se adaptan a los cambios. Masculinidad vs feminidad:  (M) grado en que la sociedad favorece el rol tradicional masculino (logros, poder, control)  M: mayor diferencia entre los roles por géneros  F: pocas diferencias entre los roles por genero Individualismo vs colectivismo:  (I) grado en que la persona decide actuar como individuo y no como grupo  (C) las personas esperan que los demás los cuiden y los protejan.
  36. 36. Buscar candidatos a los puestos de trabajo con meticulosidad Las exigencias del puesto, interacción que se requiere con otros, la cultura organizacional tiene influencia entre la personalidad y el desempeño laboral Evaluar: puesto y grupo de trabajo y la organización para determinar el ajuste ideal de personalidad Autoevaluación y narcisismo también podrían ser relevantes en ciertas situaciones El desempeño es mayor si los valores de un trabajador se ajustan bien a la empresa
  37. 37. BIBLIOGRAFIA Comportamiento Organizacional Chiavenato 2ed.pdf
  38. 38. LINKS IMÁGENES 1. https://www.google.com.co/search?biw=1366&bih=662&tbm=isc h&sa=1&ei=n3sdWrCiMYz9mAHXj76YBg&q=la+personalidad+y+l os+valores&oq=la+personalidad+y+los+valores&gs_l=psy- ab.3..0j0i24k1l4.147480.152201.0.152316.29.15.0.14.14.0.122.1 464.3j11.14.0....0...1c.1.64.psy- ab..1.28.1560...0i67k1j0i30k1j0i8i30k1.0.Hllcxxd5nzI 2. https://www.google.com.co/search?biw=1366&bih=662&tbm=isc h&sa=1&ei=OXwdWpyTDoTjmAHj2Y6ABg&q=importania+de+los+ valores&oq=importania+de+los+valores&gs_l=psy- ab.3..0i13k1l10.30784.34948.0.35058.25.22.0.2.2.0.255.2511.0j 13j3.16.0....0...1c.1.64.psy- ab..7.18.2516...0j0i67k1.0.nGdg1z61Nuk 3. https://www.google.com.co/search?biw=1366&bih=662&tbm=isc h&sa=1&ei=XXwdWvTUHoGAmgHN0azwBQ&q=valores+terminales +e+instrumentales&oq=valores+terminales+e+instrumentales&gs _l=psy- ab.3..0l3.16911.23043.0.23195.35.17.0.18.18.0.136.1624.3j12.1 5.0....0...1c.1.64.psy-
  39. 39. LINKS IMÁGENES 1. https://www.google.com.co/search?biw=1366&bih=662&tbm=isc h&sa=1&ei=dnwdWo3VDI- SmwGdnKbABQ&q=determinantes+de+la+personalidad&oq=deter minantes+de+la+personalidad&gs_l=psy- ab.3..0l3j0i24k1l5.21527.26793.0.26908.34.20.0.11.11.0.316.21 19.1j10j2j1.15.0....0...1c.1.64.psy- ab..9.24.1878.0..0i67k1.83.xJl_e07w4MM 2. https://www.google.com.co/search?biw=1366&bih=662&tbm=isc h&sa=1&ei=knwdWoj4DIHWmwGbtJvwAw&q=personalidad+y+valo res+en+el+trabajo&oq=personalidad+y+valores+en+el+trabajo& gs_l=psy- ab.3...36936.42569.0.42910.36.24.0.12.12.0.272.2579.1j15j2.18. 0....0...1c.1.64.psy-ab..6.22.1307...0j0i67k1j0i24k1.0.TlYIXPjJ_jk 3. https://www.google.com.co/search?biw=1366&bih=662&tbm=isc h&sa=1&ei=vnwdWqznF4yTmQHE26WADg&q=los+valores&oq=los +valores&gs_l=psy- ab.3..0i67k1l4j0l6.22783.24538.0.24653.11.8.0.3.3.0.126.692.0j 6.6.0....0...1c.1.64.psy-ab..2.9.718....0.1LClFWeJ3rQ

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