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PSICOLOGIA DOTRABALHO EDASORGANIZAÇÕESEscola Secundária Carlos Amarante2012/2013Disciplina de Psicologia
O que são Organizações?As organizações são unidades constituídas para atingiremobjetivos específicos e que se estruturam p...
O que é a Psicologia do Trabalho e dasOrganizações atualmente?A psicologia do trabalho e das organizações é uma área dapsi...
O seu surgimentoA Psicologia do Trabalho e das Organizações possui três fases:Psicologia Industrial: resumia-se à seleção...
Psicologia Organizacional: foi surgindo à medida que ospsicólogos deixaram de estudar apenas os postos de trabalho parata...
Psicologia do Trabalho: surgiu no início dos anos 70 e temcomo ponto central o estudo e a compreensão do trabalho humano....
Como possuir um bom funcionamentonuma organizaçãoPara o bom funcionamento de uma organização é precisocompreender o compor...
•a psicologia do pessoal: aborda questões relacionadas com aseleção de pessoal, a orientação e o desenvolvimento de carrei...
O Trabalho de um Psicólogo Organizacional
•Diagnóstico Sócio Ambiental: observa a relação entre homem eambiente (comunitário, social e ecológico), estuda tanto a ma...
•Diagnóstico da Saúde Mental no Trabalho: avalia o ambiente detrabalho analisando os aspectos psicológicos, ou seja, ascar...
•Diversidade Cultural nas Organizações: intervenção em focos deconflitos internos devido a diferenças de personalidades, g...
Trabalho realizado por:• Ana Rita Borges, Nº9• Isa Quintas, Nº1712ºC
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Psicologia do trabalho e das organizações

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Psicologia do trabalho e das organizações

  1. 1. PSICOLOGIA DOTRABALHO EDASORGANIZAÇÕESEscola Secundária Carlos Amarante2012/2013Disciplina de Psicologia
  2. 2. O que são Organizações?As organizações são unidades constituídas para atingiremobjetivos específicos e que se estruturam para o conseguir. Porexemplo: infantários, lares da terceira idade, hospitais, escolas.
  3. 3. O que é a Psicologia do Trabalho e dasOrganizações atualmente?A psicologia do trabalho e das organizações é uma área dapsicologia que trata de compreender o comportamento humanoatravés do estudo dos processos individuais, interpessoais eorganizacionais e intervir neles com o objetivo de otimizar o seufuncionamento e os seus resultados, tanto para os indivíduos, comopara as organizações e para a sociedade.
  4. 4. O seu surgimentoA Psicologia do Trabalho e das Organizações possui três fases:Psicologia Industrial: resumia-se à seleção de pessoas e à suacolocação profissional, não dava importância ao salário, ao nível deinteresse e às relações entre os trabalhadores (surge no início doséculo XX quando a revolução industrial já se havia consolidado).
  5. 5. Psicologia Organizacional: foi surgindo à medida que ospsicólogos deixaram de estudar apenas os postos de trabalho paratambém ter em conta os sentimentos dos operadores. Procuraatingir uma flexibilidade nas relações de trabalho com a finalidade dereduzir e evitar conflitos.
  6. 6. Psicologia do Trabalho: surgiu no início dos anos 70 e temcomo ponto central o estudo e a compreensão do trabalho humano.Foca-se mais na saúde e no bem-estar humano, independente doaumento ou não da lucratividade e produtividade das organizações.
  7. 7. Como possuir um bom funcionamentonuma organizaçãoPara o bom funcionamento de uma organização é precisocompreender o comportamento dos seus membros. Não basta aanálise dos seus caracteres individuais ou as suas características, épreciso ter em conta o fator organizacional, que envolve umconjunto complexos de interações.Devido à complexidade do trabalho, da sua organização e dasrelações interpessoais a psicologia do trabalho e das organizaçõesdivide a sua reflexão em três domínios:
  8. 8. •a psicologia do pessoal: aborda questões relacionadas com aseleção de pessoal, a orientação e o desenvolvimento de carreiras, aavaliação do desempenho•a psicologia do trabalho: aborda questões como a interaçãohomem/máquina, a organização do trabalho, a saúde e a segurança•a psicologia das organizações: aborda questões como amotivação, a liderança, as relações interpessoais, a gestão deconflitos.
  9. 9. O Trabalho de um Psicólogo Organizacional
  10. 10. •Diagnóstico Sócio Ambiental: observa a relação entre homem eambiente (comunitário, social e ecológico), estuda tanto a maneiracomo o ambiente físico influencia no bem estar das pessoas, quantoo impacto que as ações das pessoas têm sobre o ambiente físico enatural; orienta para a realização pessoal e elevação da auto-estimade seus colaboradores, observa e promove o ambiente do trabalhoatravés de benefícios, tais como, transporte, assistência alimentícia,assistência médica, etc.
  11. 11. •Diagnóstico da Saúde Mental no Trabalho: avalia o ambiente detrabalho analisando os aspectos psicológicos, ou seja, ascaracterísticas do trabalho e suas consequências, por ex: stress,doenças ocupacionais, .., intervém no ambiente e na organização dotrabalho para a redução dos riscos, através da implantação e gestãode programas de prevenção da saúde e da proposição de soluçõespara criação de ambientes favoráveis para melhoria das condiçõesgerais de trabalho e redução dos custos com saúde.
  12. 12. •Diversidade Cultural nas Organizações: intervenção em focos deconflitos internos devido a diferenças de personalidades, gruposétnicos, preferências sexuais, género, idade, religião, entre outros,através de pesquisas do clima interno e da cultura organizacional.
  13. 13. Trabalho realizado por:• Ana Rita Borges, Nº9• Isa Quintas, Nº1712ºC

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