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Anatomie
des Vertrauens
Alisa Ströbele Albrecht Günther
#OOP2015
Chaotisch
Komplex
Kompliziert
Simpel
DURCHFÜHRUNG
ANFORDERUNGEN
Stacey Diagramm
bekannt unbekannt
unklarklar
Quelle:nachStacey1996,eigeneDarstellung
Niklas Luhmann
Vertrauen
zur Reduktion
ist ein Mechanismus
sozialer
Komplexität
Team performance curve
Quelle :
Jon Katzenbach, Douglas Smith
MATURITY
PERFORMANCE
potential
team
high
performance
team
real
team
work
group
pseudo team
„Vertrauen
oder nicht“
ist entweder da
Anatomie des Vertrauens  #oop2015
Misstrauen
gesundes Vertrauen
blindes Vertrauen
„Vertrauen
Kontrolle
ist gut,
ist besser“
Angst
Unbekanntes
Vertrauen
ZusammenarbeitKontrolle
Misstrauen
Wie kann ich
es lernen
meinem Team
zu vertrauen?
Gruppe
Andere
Selbst
Gemeinschaft
Ringe des Vertrauens
Stephen M Covey
„Schnelligkeit durch
Vertrauen“
„Vertrauen
verdienen“
muss man
Glaubwürdigkeit
Integrität
Absichten
Fähigkeiten
Ergebnisse
Stephen M Covey
„Schnelligkeit durch Vertrauen“
Johari Fenster
Woran kann ich
Vertrauensmangel
erkennen?
Vertrauensmangel
Zu viele Meetings
Zu viele Diskussionen
Fokus auf Form, Struktur
Keine Fehlerkultur
(Vor)Urteile
Keine gemeinsame Ziele
Und wie kann ich
praktisch
das in meinem Team
umsetzen?
in einem Team
„Wie kann ich
fördern?“
das Vertrauen
Methoden, Übungen,
Tools, Verhalten als
Antwort auf die Frage:
Wir sammeln:
Anatomie des Vertrauens  #oop2015
Mein
brillanter
Moment
Mein
ärgerlicher
Moment
Danke fürs
Zuhören
@alisastroebele
@albrechtg

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