1. Autor: Venegas, Alexandra
C.I. 27.198.221
MSc. Ascencio, Luz
Relaciones Industriales
Economía Laboral
7 Habitos de la
Gente Altamente
Efectiva
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2. 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Cuando se habla de un buen habito se hace referencia a aquel que se encamina a
conseguir un objetivo que mejora la calidad de vida y genera satisfacción en quien
lo posea. Hay que hacer las cosas diferentes, cambiar paradigmas, caracteres,
actitudes y por encima de todo desarrollar principios, que permitan alcanzar la
eficacia para lograr el buen cumplimiento del mismo.
Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, es un libro enfocado en la manera
gerencial capaz de aportar ciertas herramientas que son necesarias para aprender
a conducir la vida de forma efectiva, donde los tres primeros hábitos se orientan
hacia el éxito propio, y los siguientes tres sobre la victoria pública o logros para
con el entorno, y el último hábito sobre la capacidad y necesidad de mejorar
continuamente. Pero en esta oportunidad se establecerán las aplicaciones de
estos hábitos dentro de la organización.
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3. ¿CUALES SON LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE
EFECTIVA?
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1. Primer hábito: Ser proactivo.
2. Segundo hábito: Tener un fin en mente.
3. Tercer hábito: Establecer prioridades.
4. Cuarto hábito: Pensar en ganar/ganar.
5. Quinto hábito: Primero comprender, después ser comprendido.
6. Sexto hábito: Crear sinergias.
7. Séptimo hábito: Afilar la sierra.
4. SER
PROACTIVO
La proactividad es el
comportamiento que desarrollan
los individuos ante determinadas
situaciones y que se caracteriza por
ser anticipatorio, autoiniciado y
orientado al cambio.
Aplicación en las organizaciones y su
importancia para el capital humano.
En la actualidad, la proactividad es una herramienta
imprescindible para que las empresas sobrevivan y
crezcan de una forma positiva.
Para tener éxito en el actual mercado laboral, es
preciso convertir al personal en un agente activo de
cambio, tener iniciativa y saber hacer frente a la
incertidumbre
5. TENER UN
FIN EN
MENTE
Hace posible que los planes
tengan una razón, ya que, con
la creación de una visión de lo
que se quiere lograr, permite
crear estrategias adecuadas
para lograr el objetivo.
Este hábito es uno de los más generales en las
organizaciones. Al tener en claro la meta a la cual se
desea llegar, se debe definir un marco el cual este
compuesto por planes de acción para así lograr alcanzar
el objetivo.
Una vez que se defina el objetivo, la prioridad del
departamento de recursos humano es fijar prioridades y
lograr ser constantes con ello.
Aplicación en las organizaciones y su importancia
para el capital humano.
6. ESTABLECER
PRIORIDADES
Al establecer prioridades se
le dedica tiempo a las
actividades que en verdad
dan sentido a nuestras vidas.
Se puede denominar como
una disciplina, ya que se
trabaja por llevar a cabo lo
importante, lo cual permite
convertir en realidad la visión
que forjamos en el segundo
habito.
Establecer prioridades es
sumamente básico en cualquier
organización.
Mediante ellas se pueden distinguir
lo importante de lo urgente, y los
lugares exactos en los que se deben
centrar los trabajadores.
Aplicación en las organizaciones y
su importancia para el capital
humano.
7. PENSAR EN
GANAR/GANAR
Pensar en positivo a veces suele ser
un gran sacrificio, especialmente para
organizaciones que vienen
funcionando desde hace tiempo.
La idea es motivar a las personas,
especialmente a los líderes de
equipos, para cumplir con ciertos
indicadores de rendimiento.
Permite desarrollar una mentalidad de
abundancia material y espiritual, pues
cuestiona la premisa de que la vida es un
“juego de suma cero” donde para que
alguien gane debe existir un perdedor.
Aplicación en las organizaciones y
su importancia para el capital
humano.
8. PRIMERO COMPRENDER,
DESPUES SER
COMPRENDIDO
Aqui la empatía juega un gran papel.
Ser capaces de escuchar empáticamente
lleva tiempo, pero, si se comienza por
escuchar a los demás, a un nivel
profundo ya sea de lo que les sucede o
de lo que necesitan traerá como
resultado una relación mas afectiva
entre los trabajadores.
Es la esencia del respeto
hacia los demás. La
necesidad de ser entendidos
es uno de los sentimientos
más intensos de todos los
seres humanos.
Este hábito es la clave de las
relaciones humanas
efectivas y posibilita llegar a
acuerdos de tipo Ganar-
Ganar.
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Aplicación en las organizaciones y
su importancia para el capital
humano.
9. CREAR
SINERGIAS
Es aquella colaboración entre dos o más
empresas, que se busca con el objetivo de
que todas las partes salgan beneficiadas.
Esta colaboración puede aplicarse a varios
ámbitos, como los procesos operativos, los
recursos financieros e incluso la dirección.
Es el resultado de
cultivar la habilidad y
la actitud de valorar la
diversidad. El logro
del trabajo en equipo y
la innovación son el
resultado de este
hábito.
Aplicación en las organizaciones y su
importancia para el capital humano.
Las empresas deben tener
claro sus valores dentro de
la visión organizacional para
que sea retroalimentado
por todo el personal
10. AFILAR LA SIERRA
Es usar la capacidad que tenemos
para renovarnos física, mental y
espiritualmente..
Permite establecer un equilibrio entre todas las dimensiones del ser, a fin de
ser efectivos en los diferentes roles que se desempeñan
Aplicación en las organizaciones y su importancia para el capital
humano.
Es un habito de auto-renovación
para que la empresa sea capaz de
mantener todos los hábitos
anteriormente mencionados.
Este equilibrio se mantiene entre la
capacidad de pensar y el de
realizar.
11. Cuando se cumplen en armonía todos estos hábitos
en la organización, proporcionan un enfoque
gradual, secuencial y altamente integrado en el
desarrollo de la efectividad personal e
interpersonal, lo cual será de gran beneficio en las
empresas para así lograr un buen enfoque hacia
los objetivos que se quieran alcanzar.
7 Habitos de la Gente
Altamente Efectiva
12. EUROFORUM (2017), Los 7 hábitos de la gente
altamente efectiva, [Documento en línea], Disponible en:
h
ttps://www.euroforum.es/blog/los-7-habitos-de-la-gente-
altamente-
efectiva/#5_Quinto_habito_Primero_comprender_despues_se
r_comprendido/ [Consulta, 2021, julio 27].
REFERENCIAS