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Socialización

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Veröffentlicht in: Bildung
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Socialización

  1. 1. ¿Qué es socialización?Es cuando una persona puedeincorporarse a una sociedad, trabajo,escuela, club; donde esta persona seacopla a sus costumbres, tradiciones,valores, normas, leyes... Tiene que vercon una ADAPTACIÓN.
  2. 2. Socialización Bi-Direccional .La socialización no es un procesounidireccional si no Bi-Direccional, estoquiere decir que el sujeto se adapta,toma valores de la empresa perotambién el hombre aporta valores. Osea influencia mutua.
  3. 3. Socialización Bi-Direccional .
  4. 4. Etapas de socialización.SOCIALIZACIÓNANTICIPATORIAENCUENTROCAMBIO YADQUISICIÓN
  5. 5. Métodos para promover lasocialización .*Son variados los métodos.*Esto se hace de manera contundente.Se define como proceso que procura,durante el periodo inicial del empleo,crear un ambiente de trabajo receptivoy favorable.
  6. 6. Métodos para promover lasocialización .Son 5 métodos mas comunes y duranentre 5 y 6 días.a) PLANEACIÓN DEL PROCESO DESELECCIÓN*Esquema de entrevista, en el procesode selección.*Le permite conocer al candidato sufuturo puesto de trabajo.
  7. 7. Métodos para promover lasocialización .Son 5 métodos mas comunes.b) CONTENIDO INICIAL DE LA TAREA*El gerente le puede dar tareas desafiantespara alcanzar el éxitoc) PAPEL DEL GERENTE*El gerente puede dejar un supervisorencargado del nuevo empleado.*Si el supervisor hace un buen trabajo laorganización será vista de forma +
  8. 8. Métodos para promover lasocialización .El supervisor debe cumplir 3 funciones.1- Darle una descripción detallada de sustareas.2- Transmitirle toda la información técnicasobre su labor.3- Proporcionarle la retroalimentaciónadecuada sobre la calidad de sudesempeño.El supervisor debe poseer habilidades talescomo: Paciencia y seguridad personal.
  9. 9. Métodos para promover lasocialización .d) GRUPOS DE TRABAJOEl gerente debe procurar que los empleadosnuevos participen en grupos de trabajoque causen un efecto + y duradero.e) PROGRAMAS DE SOCIALIZACIÓN OINDUCCIÓN*Objetivo familiarizar con la culturaorganizacional.**Objetivo que el nuevo integrante aprendae incorpore nuevos valores y actitudes.

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