Podsumowanie wyników badania płac w branży Facility Management

1. Rynkowa Analiza Wynagrodzeń
facility/ property management
raport płacowy, prezentacja
Warszawa 2015/10/27

2. wytyczamy
kierunki
| 2copyright by HRM partners S.A.
agenda/ plan prezentacji
• kilka słów o firmie HRM partners
• podstawowe informacje nt. raportu płacowego
facility/ property management
• metodyka, zebranie i weryfikacja danych
• wyniki badania, poziom wynagrodzeń na kluczowych stanowiskach
trendy, czynniki wpływające na poziom wynagrodzenia
odniesienie do wyników innych badań, porównania międzysektorowe

3. wytyczamy
kierunki
| 3copyright by HRM partners S.A.
facility/ property management | edycja 2015
raport płacowy
w roku 2015 roku przystąpiliśmy do realizacji pierwszej edycji raportu płacowego
HRM partners dla firm z sektora facility/ property management
badanie prowadziliśmy przy wsparciu stowarzyszenia IFMA , firmy rekrutacyjnej HRK
oraz magazynu branżowego Facility Manager
w raporcie można znaleźć rzetelne informacje o wynagrodzeniach dla kluczowych
specjalizacji/ stanowisk branżowych m.in.:
•Kierownik Obiektu/ Facility Manager
•Obsługa Techniczna/ Hard FM
•Obsługa Eksploatacyjna/ Soft FM

4. | 4copyright by HRM partners S.A.
kim jesteśmy?
zespół doświadczonych konsultantów HRM partners S.A. od 2001 roku wspiera menedżerów w budowaniu
przewagi konkurencyjnej poprzez projektowanie i wdrażanie efektywnych rozwiązań HR
jedną z naszych kluczowych usług są analizy wynagrodzeń; przygotowujemy raporty płacowe w oparciu o
autorskie, sprawdzone narzędzia i metody badawcze, które łączą najlepsze międzynarodowe praktyki i
specyfikę polskich przedsiębiorstw.
specjalizujemy się w:
• raportach płacowych i benchmarkach HR
• doradztwie płacowym
• wspieraniu rozwoju i utrzymania kluczowych talentów
• zarządzaniu zmianami
• projektowaniu strategii HR
• szkoleniach z zakresu HR
na przestrzeni blisko 15 lat działalności dostarczyliśmy profesjonalne analizy wynagrodzeń dla ponad 600 firm
z następujących branży/ sektorów: TSL, produkcja, wydawnictwa, bankowość, BPO/ SSC, automotive, casual
dining, FMCG, IT&telecom/ High Tech, sektor usług budowlanych, ubezpieczenia

5. wytyczamy
kierunki
| 5copyright by HRM partners S.A.
cel badania wynagrodzeń
analizy konkurencyjności, polityka wynagradzania

6. wytyczamy
kierunki
| 6copyright by HRM partners S.A.
proces zbierania danych
dane do badania przekazywane są przez Uczestników w trzech formularzach:
(w formacie .XLS lub ankiety internetowej)
FORMULARZ 1
•DANE FIRMY
FORMULARZ 2
•DANE PŁACOWE
PRACOWNIKÓW
FORMULARZ 3
•INFORMACJE O
ŚWIADCZENIACH
POZAPŁACOWYCH
w trosce o jak najwyższą jakość wyników rynkowej analizy wynagrodzeń dostarczanych
Uczestnikom badania, przekazane dane są dokładnie weryfikowane, a wszelkie wątpliwości
są wyjaśniane i konsultowane z Uczestnikami

7. wytyczamy
kierunki
| 7copyright by HRM partners S.A.
podział stanowisk
hard/ soft FM

8. | 8copyright by HRM partners S.A.
ogólne wyniki badania
kluczowe stanowiska
1,750
3,020
3,579
6,910
2,230
4,230
5,272
10,790
pracownik
eksploatacji
(soft fm)
pracownik techniczny
(hard fm)
team leader
(kierownik zespołu)
manager
(kierownik obiektu,
facility manager)
Q1 Q3
manager (kierownik obiektu, facility manager) 6 910 10 790
team leader (kierownik zespołu) 3 579 5 272
pracownik techniczny (hard fm) 3 020 4 230
pracownik eksploatacji (soft fm) 1 750 2 230
kwartyl 1., kwartyl 3., płace całkowite miesięczne brutto
bez dodatków za pracę zmianową/ w nocy oraz nadgodzin

9. | 9copyright by HRM partners S.A.
Facility Manager/ Kierownik Obiektu
zróżnicowanie wynagrodzeń (typy obiektów, regionalizacja)
6,000 6,000
5,500
5,000
5,500 5,500
10,000
9,000 9,000 9,000
8,500 8,500
Warszawa Wrocław Śląsk Łódź Poznań Kraków
Q1 Q3
Warszawa 6 000 10 000
Wrocław 6 000 9 000
Śląsk 5 500 9 000
Łódź 5 000 9 000
Poznań 5 500 8 500
Kraków 5 500 8 500
kwartyl 1., kwartyl 3., płace całkowite miesięczne brutto

10. | 10copyright by HRM partners S.A.
poziom wynagrodzeń
porównanie z innymi branżami/ sektorami
Q1 Q3
manager (kierownik obiektu, facility manager) 6 910 10 790
kierownik ds. technicznych (produkcja) 8 000 12 500
kierownik ds. technicznych (logistyka) 7 500 11 500
Q1 Q3
pracownik (hard FM) 3 020 4 230
utrzymanie ruchu, wsparcie techniczne (produkcja) 3 400 4 400
utrzymanie ruchu, wsparcie techniczne (logistyka) 2 950 4 120
Q1 Q3
pracownik (soft FM) 1 750 2 230
pracownicy niewykwalifikowani (produkcja) 2 200 2 750
pracownicy niewykwalifikowani (logistyka) 1 950 2 450
kwartyl 1., kwartyl 3., płace całkowite miesięczne brutto
bez dodatków za pracę zmianową/ w nocy oraz nadgodzin
źródło danych: raporty płacowe HRM partners

11. | 11copyright by HRM partners S.A.
poziom wynagrodzeń w sektorze, trendy, zmiany
analizy GUS3,430
3,604
3,728
3,837
3,980
2,153
2,312
2,483
2,615
2,755
3,559
3,710
3,876
4,021
4,180
2,379
2,463
2,533
2,663
2,766
2010 2011 2012 2013 2014
5.1%
3.5%
2.9%
3.7%
7.4%
7.4%
5.3%
5.3%
4.2%
4.5%
3.7%
3.9%
3.5%
2.8%
5.1%
3.9%
2011/ 2010 2012/ 2011 2013/ 2012 2014/ 2013
ogółem (sektor przedsiębiorstw) administrowanie i działalność wspierająca
obsługa rynku nieruchomości zakwaterowanie i gastronomia
kwartyl 1., kwartyl 3., płace całkowite miesięczne brutto
GUS, Bank Danych Lokalnych, poziom wynagrodzeń, wybrane sekcje PKD 2007

12. wytyczamy
kierunki
| 12copyright by HRM partners S.A.
agenda/ plan prezentacji
• kilka słów o firmie HRM partners
• podstawowe informacje nt. raportu płacowego
facility/ property management
• metodyka, zebranie i weryfikacja danych
• wyniki badania, poziom wynagrodzeń na kluczowych stanowiskach
trendy, czynniki wpływające na poziom wynagrodzenia
odniesienie do wyników innych badań, porównania międzysektorowe

13. Jacek SIENNICKI
Jacek.Siennicki@HRMpartners.pl
HRM partners S.A.
pl. Bankowy 2
00-095 Warszawa
Tel.: +48 22 244 15 69
Fax: +48 22 244 15 51
Kom.: +48 602 591 648
www.HRMpartners.pl
Dziękuję za Państwa uwagę.
Zapraszam do współpracy!