Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
„Kto się nie rozwija ten się zwija”
Rozwijaj swoje kompetencje – nie ulegaj złudzeniu stabilności zatrudnienia.
Analizuj p...
KARIERA W ZAKUPACH
www.e-bigfish.com.pl Agnieszka Piątkowska
Jakie są typowe kierunki
budowania kariery
w/ poprzez
zakupac...
ŚCIEŻKI KARIER
www.e-bigfish.com.pl Agnieszka Piątkowska
Usługi
HandelPrzemysł
„Direct” „Resale”
„Indirect”
Operations
and...
ŚCIEŻKI KARIER
www.e-bigfish.com.pl Agnieszka Piątkowska
Usługi
HandelPrzemysł
„Direct” „Resale”
„Indirect”
ROZWÓJ KUPCA W ORGANIZACJI
www.e-bigfish.com.pl Agnieszka Piątkowska
FIRMY LOKALNE
•Szkolenia w zależności od typu firmy –...
ANALIZA WŁASNEJ KARIERY
www.e-bigfish.com.pl Agnieszka Piątkowska
Gdzie jestem? Gdzie chcę być? Jakich kompetencji mi brak...
POLECANE LINKI
www.e-bigfish.com.pl Agnieszka Piątkowska
http://www.procurementleaders.com/
http://www.mypurchasingcenter....
Tworzymy profesjonalne zespoły zapewniające osiągnięcie oczekiwanych rezultatów biznesowych w ustalonym czasie, w każdych
...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Rozwój kompetencji w obszarze zakupów

897 Aufrufe

Veröffentlicht am

Rozwijaj swoje kompetencje – nie ulegaj złudzeniu stabilności zatrudnienia. Analizuj potrzeby kompetencyjne rynku („skills demand”). Zbuduj własną ścieżkę rozwoju.
- Jak rozwijać swoją karierę w zakupach/ poprzez zakupy?
- Jakie są typowe ścieżki karier w zakupach?
- Rozwój kupca w organizacji (firmy lokalne/ vs. globalne)
- Ciekawe linki

Veröffentlicht in: Karriere
  • Als Erste(r) kommentieren

Rozwój kompetencji w obszarze zakupów

  1. 1. „Kto się nie rozwija ten się zwija” Rozwijaj swoje kompetencje – nie ulegaj złudzeniu stabilności zatrudnienia. Analizuj potrzeby kompetencyjne rynku („skills demand”). Zbuduj własną ścieżkę rozwoju. www.e-bigfish.com.pl Agnieszka Piątkowska Pomagamy organizacjom wykorzystać ich potencjał w obszarze zakupów w celu poprawy konkurencyjności.
  2. 2. KARIERA W ZAKUPACH www.e-bigfish.com.pl Agnieszka Piątkowska Jakie są typowe kierunki budowania kariery w/ poprzez zakupach/zakupy?
  3. 3. ŚCIEŻKI KARIER www.e-bigfish.com.pl Agnieszka Piątkowska Usługi HandelPrzemysł „Direct” „Resale” „Indirect” Operations and Supply Chain Business Management Resorce Management Cost Management CPO COO LOB* CFO LOB* – line of business
  4. 4. ŚCIEŻKI KARIER www.e-bigfish.com.pl Agnieszka Piątkowska Usługi HandelPrzemysł „Direct” „Resale” „Indirect”
  5. 5. ROZWÓJ KUPCA W ORGANIZACJI www.e-bigfish.com.pl Agnieszka Piątkowska FIRMY LOKALNE •Szkolenia w zależności od typu firmy – poziom zaawansowania i zakres tematyczny w zależności od świadomości firmy (znaczenia działu w organizacji) •Awans pionowy (zazwyczaj organizacja zakupowa jest dość płaska : kupiec – kierownik zakupów , kupiec – starszy kupiec, kupiec – koordynator, kupiec – menedżer kategorii) FIRMY MIĘDZYNARODOWE/ GLOBALNE ORGANIZACJE •Szkolenia (czasami posiadają swoje instytucje szkoleniowe przy HQ) •Awans pionowy/ poziomy/ lokalnie/ regionalnie/ globalnie •Zmiana kategorii zakupowych •Uczestnictwo w „NPI / NPD”/ nowych projektach/ wdrożeniach •Uczestnictwo w realizacji regionalnych / globalnych strategii zakupowych np. projekty sourcingowe („best cost counries”), „make or buy”. Rozwój wymaga większego zaangażowania ze strony pracownika Pracownicy mają mniejszy wpływ na swój rozwój
  6. 6. ANALIZA WŁASNEJ KARIERY www.e-bigfish.com.pl Agnieszka Piątkowska Gdzie jestem? Gdzie chcę być? Jakich kompetencji mi brakuje? PLAN DZIAŁANIA IDENTYFIKACJA LUK KOMPETENCYJNYCH ANALIZA OPISÓW STANOWISK I WYMAGANYCH KOMPETENCJI ANALIZA PROFILI OSÓB NA STANOWISKU, KTÓRE CHCĘ OBJĄĆ W PRZYSZŁOŚCI
  7. 7. POLECANE LINKI www.e-bigfish.com.pl Agnieszka Piątkowska http://www.procurementleaders.com/ http://www.mypurchasingcenter.com/ http://www.procurementnews.eu http://www.procurement.com http://www.sourcingfocus.com http://www.scmr.com http://buyersmeetingpoint.com https://www.procurious.com www.spendmatters.co.uk http://www.supplymanagement.com
  8. 8. Tworzymy profesjonalne zespoły zapewniające osiągnięcie oczekiwanych rezultatów biznesowych w ustalonym czasie, w każdych warunkach. • Firma Big Fish z centralą w Paryżu, została założona w 2002 r. przez grupę ekspertów z dziedziny zakupów, HR i zarządzania łańcuchem dostaw. Razem z naszymi wyselekcjonowanymi partnerami odpowiadamy na zapotrzebowanie naszych Klientów na całym świecie. • Specjalizujemy się w ocenie, rekrutacji i szkoleniach talentów w obszarze „supply chain”. • Oceniamy, kreujemy, przekształcamy i rozwijamy zespoły zakupowe oraz ich umiejętności zgodnie z krótkoterminowymi i długoterminowymi celami biznesowymi naszych klientów. • Posiadamy międzynarodowy zespół konsultantów liczący 85 osób, dodatkowo posiadamy 300 senior konsultantów w swojej sieci ekspertów współpracujących z Big Fish. • Lista Klientów:ponad 500 miedzynarodowych koncernów z różnych obszarów gospodarki.. • 80% naszych kontraktów jest kontynuacją na podstawie wcześniejszych doświadczeń w pracy z naszą firmą lub referencji.

×