Fit For My Adriapolis

Fit for
MyAdriapolis

http://www.myadriapolis.net
alex@myadriapolis.net

MyAdriapolis son
3 ámbitos de actuación
Formación en habilidades
Sociales, Comerciales,
Organizativas y Directivas.
Consultoría en
Desarrollo Organizacional.
Consultoría en Procesos de Organización y
Gestión de Personas.

Metodología
uEuS
Un encuentro,
una solución


Fases de la metodología
5
1 Diagnóstico y Expectativas
Evaluación de la Eficacia

2
4 Información/Divulgación
Transferencia del Conocimiento
3
Toma de Conciencia/Compromiso



Hay personas que aprenden con cualquier maestro;
personas que aprenden con un buen maestro y
personas que no aprenden ni con el Divino Maestro"

1 Diagnóstico y Expectativas

•¿Qué se quiere transformar con la formación?
•¿Qué se espera obtener a corto plazo?
•¿Tu visión coinciden con la visión de tus empleados?
•¿Porqué quieres aprender? ¿Para qué te va a servir?
•¿Cuál es el beneficio de obtener información?
•¿Qué es lo que esperáis de la formación?

Carta de compromiso.
“Con la información que me daréis seré capaz de transformar mi
realidad”


2 Información/Divulgación

• Escena de Vídeo (película, anuncio, …)
• Primera reflexión (dinámica de grupo)
• Lectura de artículos, blogs, referencias bibliográficas, …
• Comentarios acerca de la teoría

Píldoras teóricas
“Con la información que me daréis seré capaz de acceder a
nuevos sitios, a descubrir nuevas posibilidades, a despertar mi
interés por aprender”


3 Toma de conciencia/Compromiso

• Escena de Vídeo (película, anuncio, …)
• Segunda reflexión (dinámica individual)
• Estudio de casos (Lectura y preparación)
• Role playing (Lectura, preparación y participación

Píldoras teóricas/Conclusiones Estudio de Casos
“Con la información que me daréis seré capaz de acceder a
nuevos sitios, a descubrir nuevas posibilidades, a despertar mi
interés por aprender”


4 Transferencia del Conocimiento

• Tercera reflexión (dinámica individual y grupal)
• Conclusiones (de grupo)
• Learned Lessons/Plan de Transferencia individual
• Elaboración del Plan de Evaluación y Seguimiento

Learned Lessons
“Con la información que he recibido seré capaz de evaluar mi
realidad (una vez me incorpore a mi puesto de trabajo),
encontraré los beneficios y aplicaré lo aprendido para transformar
mi realidad.”


5 Evaluación de la eficacia

• Aplicar el Learned Lessons individual y seguimiento pactado una
vez finalizada la formación.
• Entrevista de seguimiento (según casos y acciones de formación)

Learned Lessons/Liderazgo del Jefe
“Con la información y mi plan de transferencia (Learned Lessons)
soy capaz de transformar mi realidad y de generar más
conocimientos.


“Optimista es quién proclama que vivimos en el
mejor de los mundos posibles mientras que el
pesimista teme que ésa sea la verdad.”
Anónimo

MyAdriapolis; un encuentro, una solución

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