More Related Content
Similar to مقارنة لتعديل بعض مواد نظام العمل (16)
مقارنة لتعديل بعض مواد نظام العمل
- 2. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
1
2
5
العامة واالحكام التعريفات
اآلتيعلىالنظامهذاأحكامتسري:
1-عقدكلعململبالعملشخصأيمبقتضاهيلتزمعملصاحبصلحة
أجرمقابلإشرافه؛أوإدارتهوحتت.
2-فيهممبن،العامةواملؤسساتواهليئاتاحلكومةعماليشتغلونالذين
الزراعةأواملراعييف.
3-اخلرييةاملؤسساتعمال.
4-صاحلدىالعاملنيغريمعوالتدريبالتأهيلعقودحدوديفالعملب
النظامهذايفعليهااملنصوصاخلاصةاألحكام.
5-بالسالميتعلقماحدوديفالوقتبعضالعاملنياملهنيةوالصحةة
الوزيريقررهوماالعملوإصابات.
علىالنظامهذاأحكامتسري:
1-صاحبملصلحةبالعملشخصأيمبقتضاهيلتزمعقدكلأوإدارتهوحتتعمل
أجرمقابلإشرافه.
2-الذلكيفمبنالعامة واملؤسساتواهليئاتاحلكومةعماليفيشتغلونذين
الزراعةأواملراعي.
3-اخلرييةاملؤسساتعمال.
4-ععشرةّغلشتاليتوالرعويةالزراعيةاملنشآتيفالعمالفأكثرمال.
5-منتجاتهبتصنيعتقوماليتالزراعيةاملنشآتيفالعمالا.
6-امليكاناآلالتبتشغيلدائمةبصفةيقومونالذينالعمالأوللزراعةالالزمة يكية
إصالحها.
7-العملصاحبلدىالعاملنيغريمعوالتدريبالتأهيلعقوداألحكامحدوديف
النظامهذايفعليهااملنصوصاخلاصة.
8-والصبالسالمةيتعلقماحدوديفالوقتبعضالعاملنيالعملوإصابات املهنيةحة
الوزيريقررهوما.
العامة االحكام
التالية الحاالت حذف تم:
الزراعية اآلالتواصالح بتشغيلنيقومو الذينوكذلكمنتجاتها بصنيع تقومالتيوكذلك والرعوية الزراعيةاملنشآتفيالعمال
- 3. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
1
2
7
العامة واالحكام التعريفات
النظامهذاأحكامتطبيقمنيستثنى:
1-أفراداوفروعهوأصولهزوجهوهم،العملصاحبأسرةيفيعملونلذين
سواهمتضمالاليتاملنشأة.
2-خدماملنازلحكمهميفومن.
3-عمالعمحولتهاتقلسفنيفيعملونالذينالبحرمخسمائةنطن.
4-عمالامليفعليهااملنصوصالفئاتغريمنالزراعةهذامناخلامسةادة
النظام.
5-العاملونوملحمددةمهمةألداءالقادمونالسعودينيغريعلىتزيدالدة
شهرين.
6-العبواألنديةواالحتاداتومدربوهاالرياضية.
املختصةاجلهاتمعبالتنسيقالوزارةوتقومالئحبوضعاملنازلخلدمخاصةة
،مستخدميهممععالقتهمحتكمحكمهميفومنحوحتددوواجباتقوقكل
منهمطرف،الوزراءجمللسوترفعها
االحكامالعامة
•عمالالزراعةوالرعاةاخلاصونومنيفحكمهم
•علىأنتصدرالئحةأواكثرلتنظيماحلاالتاملستثناةفيماعداالعبواالنديةواالحتاداتالرياضيةومدربوها
1-النظامهذاأحكامتطبيقمنيستثنىمنكل:
أ-ووأصولهزوجه،وهم،العملصاحبأسرةأفراديعملونالذينفروعه
سواهمتضمالاليتاملنشأةيف.
ب-ومدربوهاالرياضيةواالحتاداتاألنديةالعبو.
ج-املنزليةالعمالةحكمهميفومن.
د-حكمهميفومناخلاصونوالرعاةالزراعةعمال.
هـ-محولتتقلسفنيفيعملونالذينالبحرعمالطنمخسمائةعنها.
و-حمددمهمةألداءالقادمونالسعودينيغريالعاملونعلىتزيدالوملدةة
شهرين.
2-الوزيريصدر-املختصةاجلهاتمعبالتنسيق-للفئاتأكثرأوالئحة
الفقراتيفالواردة(أ)و(ج)و(هـ)و(و)الفقرةمن(1)،املادةهذهمن
والواجباتاحلقوقعلىتشتملذاألخرىاخلاصةواألحكامبكلالصلةات
فئة.
- 4. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
1
2
11
العامة واالحكام التعريفات
االحكامالعامة
إذاعهدصاحبالعملأليشخصالقيامبأعمالهأوجزءمنهاتكوناملسؤوليةعلىاالخريوالغياملسؤولية
التضامنية.
.إذا 1عهدصاحبالعملأليشخصطبيعيأو
معنويالقيامبعملمنأعمالهاألصلية،أوجزء
منهاوجبعلىاألخريأنيعطيعمالهكافة
احلقوقواملزايااليتيعطيهاصاحبالعمل
األصليلعمالهويكونانمسؤولنيعنها
بالتضامنفيمابينهما.
.إذا 2تعددأصحابالعملكانوامسؤولني
بالتضامنفيمابينهمعنالوفاءبااللتزامات
الناشئةعنهذاالنظاموعقودالعمل
تعديلاملادة(احلاديةعشرة)،لتكونبالنصاآلتي:
“إذاعهدصاحبالعملأليشخصطبيعيأومعنويالقيامبعمل
منأعماله،األصليةأوجزء،منهاوجبعلىاألخريأنيعطى
عمالهمجيعاحلقوقواملزايااليتيعطيهاصاحبالعملاألصلي
لعماله”.
“مععدماإلخاللبأحكامهذاالنظامواألنظمةذات،العالقة
للوزيرأنيتخذاإلجراءاتاليتمنشأنهاأنتكفلحتسنيأداء
سوقالعمل،وتنظيمحركةانتقالاأليديالعاملة”.
- 5. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
1
2
12
العامة واالحكام التعريفات
االحكامالعامة
تضعالوزارةمنوذجاموحدوتضعالضوابطالعتمادهاباإلضافةلضوابطكيفيةاعتماداللوائح
جيبعلىصاحبالعملوالعاملمعرفةأحكامنظامالعمل
جبميعحمتوياتهليكونكلمنهماعلىبينةمنأمرهًاوعاملمباله
وماعليه.وعلىصاحبالعملالذيّلغيشعشرةعمالفأكثرأن
يقدمللوزارةخاللسنةمنتاريخسريانهذاالنظامأوتاريخ
بلوغالنصاب-الئحةلتنظيمالعملتتضمناألحكامالداخلية
للعمل،وجيبأنتكونهذهالالئحةشاملةلقواعدتنظيمالعمل
ومايتصلبهمنأحكام،مبايفذلكاألحكاماملتعلقةبامليزات
واألحكاماخلاصةباملخالفاتواجلزاءاتالتأديبيةمباال
يتعارضمعأحكامهذاالنظام
تعديلأحكاماملواد(الثانيةعشرة)و(الثالثةعشرة)
و(الرابعةعشرة)وإعادةصياغتهابعدتعديلأحكامهالتكون
يفمادتنيعلىالنحواآلتي:
“املادةالثانيةعشرة:
.تضع 1الوزارةًامنوذجًاموحد-أوأكثر-لالئحةتنظيم
،العملعلىأنيكونًالشاملقواعدتنظيمالعملوما
يتصلبهمنأحكام،مبايفذلكاألحكاماملتعلقة
بامليزاتواألحكاماخلاصةباملخالفاتواجلزاءات
التأديبية.
.2تضعالوزارةضوابطوآلياتاعتمادلوائحتنظيم
العمل“
- 6. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
1
2
13
العامة واالحكام التعريفات
االحكامالعامة
تضعالوزارةضوابطوالياتالعتمادلوائحتنظيمالعملمعاالشارةإىلالغاءشرط60يوملالعتماد
تعتمدالوزارةالئحةتنظيمالعمل،ومايطرأعليهامن
تعديل،خاللستنيًايوممنتاريختقدميهاإىلالوزارة.
فإذاانقضتتلكاملدةدونصدوراملوافقةأواالعرتاض
عليهاأصبحتالالئحةنافذةاعتبارامنانقضاءتلكاملدة
.
وعلىصاحبالعملأنيعلنالالئحةبعدإعتمادهايفمكان
ظاهريفاملنشأةأوبأيوسيلةأخرىتكفلمعرفةالعاملني
بها.
.1-يلتزملالئحةبإعدادعملصاحبكلالعملتنظيم
المناملعدالنموذجوفقمنشأتهيفوجيوز،وزارة
ذلكمناالستثناءللوزير.
.جيوز 2شالالئحةتضمنيالعمللصاحبًاروط
أمعيتعارضالمبا،إضافيةًاوأحكامهذاحكام
تنفيالصادرةوالقراراتوالئحتهالنظاملهًاذ.
.جيب 3الئحيعلنأنالعملصاحبعلىالعملتنظيمة
ظاهرمكانيفعليهايطرأتعديلوأيأواملنشأةيف
هلاخلاضعنيعلمتكفلأخرىوسيلةأيبأحكامهاا
- 7. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
1
2
14
العامة واالحكام التعريفات
االحكامالعامة
املوادمعصياغتهاأعادةمت12.13
منأوًامنوذجمنهبقرارالوزيريصدرللوائحاذج
اأصحاببهاليسرتشدالعملتنظيملعمل
- 8. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
3
1
35
السعوديين غير توظيف
السعوديين غير توظيف
•عدلالنصليتوافقمععومشرةرازوالعمل(نطاقات)حيثأنهفيالسابقعبءالتأكديقععلى
ةرازوالعملوحاليافيالتعديلتمبطرذلكمعبرنامجةرازالونطاقات
لأنهمنالعملرخصةجتديدقبلالتأكدجيببنييس
اللديهتتوافرمنالسعودينيمنالعملطاليبشروط
نفسهبالعملالقياميفويرغباملطلوبة
للوزارةأنمتتنععنجتديدرخصةالعملمتىخالف
صاحبالعملاملعايرياخلاصةبتوطنيالوظائفاليت
تضعهاالوزارة
- 9. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
4
1
43
والتأهيل التدريب
العمل صاحب لدى للعاملين والتأهيل التدريب
إىلالتعديلنسبةتعديلمت12%ودراستهميكملونالذينالسعودينيالعمالالنسبةهذهيفيدخلانعلىالعملصاحبكان
الدراسةتكاليفيتحمل.
مععدماإلخاللمباتنصعليهاتفاقياتاالمتياز
وغريهامناالتفاقياتمنشروطوقواعدخاصة
بالتدريبوالتأهيلوالتعليمواالبتعاث،علىكل
صاحبعمليشغلمخسنيًالعامفأكثرأنيدربعلى
أعمالهمنعمالهالسعودينيمااليقلعن6%من
جمموععمالهسنوياوللوزيرانيرفعهذهالنسبةيف
بعضاملنشآتاليتحيددهابقرارمنه.
مععدماإلخاللمباتنصعليهاتفاقياتاالمتيازوغريها
مناالتفاقياتمنشروطوقواعدخاصةبالتدريب
،والتأهيلعلىكلصاحبعمليشغلمخسنيًالعامفأكثر
أنيؤهلأويدربعلىأعمالهمنعمالهالسعودينيماال
يقلعن(12%)منجمموععماله،ًاسنويويدخلضمنهذه
النسبةالعمالالسعودينيالذينيكملوندراساتهمإذاكان
صاحبالعمليتحملتكاليف،الدراسةوللوزيرأنيرفع
هذهالنسبةيفبعضاملنشآتاليتحيددهابقرارمنه
- 10. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
4
2
48
والتأهيل التدريب
الع صاحب لدى العاملين غير مع والتدريب التأهيل عقدمل
افيهايعملاليتاملدةانكماملسإذاالسابقيفكماوليسذلكثبوتهوالقابليةعدمملعرفةاملقياسوتكونالتدريبنهايةبعدملتدرب
املتعلىيرجعانالعمللصاحبحيقكمااطولايهماسنةاواملدةضعفالسابقخبالفالتدريبملدةمماثلةاوالتكاليف لدفعامتنعاذادرب
منهاالباقيةاملدةبنسبة(العاملنيغريختصاملادةوهذه.)
لصاحبالعملأنينهيعقدالتأهيلأوالتدريبإذاملسمن
املتدربعدمقابليتهأوقدرتهعلىإكمالبرامجالتدريب
بصورةمفيدة،وللمتدربأوّهيولأوّيوصهمثلهذااحلق.
وعلىالطرفالذييرغبيفإنهاءالعقدإبالغالطرفاآلخر
بذلكقبلأسبوععلىاألقلمنتاريخالتوقفعنالتدريب.
وجيوزلصاحبالعملأنيلزماملتدرببأنيعمللديهبعد
إنقضاءمدةالتدريب،مدةالتزيدعلىضعفهذهاملدةأو
(سنة)أيهماأطول
.لصاحب 1العملأنينهيعقدالتأهيلأوالتدريبإذاثبتلهعدم
قابليةأوقدرةاملتدربأواخلاضعللتأهيلعلىاكمالبرامج
التدريبأوالتأهيلبصورة،مفيدةوللمتدربأواخلاضع
للتأهيلأووليهأووصيهمثلهذااحلق،وعلىالطرفالذي
يرغبيفإنهاءالعقدإبالغالطرفاآلخربذلكقبلأسبوععلى
األقلمنتاريخالتوقفعنالتدريبأوالتأهيل.
.2لصاحبالعمل-بعداكمالمدةالتدريبأوالتأهيل-أنيلزم
املتدربأواخلاضعللتأهيلبأنيعمللديهمدةمماثلةملدة
التدريبأو،التأهيلفإنرفضأوامتنعاملتدربأواخلاضع
للتأهيلعنالعملاملدةاملماثلةأو،بعضهاوجبعليهأنيدفع
لصاحبالعملتكاليفالتدريبأوالتأهيلاليتحتملهاصاحب
العملأوبنسبةاملدةالباقيةمنها
- 11. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
5
1
52
العمل عالقات
العمل عقد
•الزاميةعقدالعملالنموذجيعلىجميعاملنشآتمعامكانيةاالضافةوفقاحكامالنظام
جيبأنحيتويعقدالعملبصورةأساسيةعلى:إسم
صاحبالعملومكانه،واسمالعاملوجنسيته،وما
يلزمإلثباتشخصيته،واألجراملتفقعليه،ونوع
العملومكانه،وتاريخااللتحاق،بهومدتهإنكان
حمدداملدة.معمراعاةمانصتعليهاملادة(السابعة
والثالثون)منهذاالنظام
.مع 1مراعاةماورديفاملادة(السابعةوالثالثني)منهذا
النظام،تضعالوزارةمنوذجاًاموحدلعقدا،لعملحيتوي
بصورةأساسيةعلى:اسمصاحبالعملو،مكانهواسم
العاملوجنسيته،ومايلزمإلثباتشخصيته،وعنوان
،اقامتهواألجراملتفقعليهمبايفذلكاملزايا،والبدالت
وتاريخااللتحاقبه،ومدتهإنكانحمدداملدة.
.2جيبأنيكونعقدالعملوفقالنموذجاملشارإليهيف
الفقرة(1)منهذه،املادةولطريفالعقدأنًايضيفإليه
ًابنود،أخرىمبااليتعارضمعأحكامهذاالنظاموالئحته
والقراراتالصادرةًاتنفيذله”.
- 12. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
5
1
53
العمل عالقات
العمل عقد
لتكونالتجربةفرتةزيادةامكانية180الطرفبنيمكتوبباتفاقتكونانبشرطاقصىحبدني.
إذاكانالعاملًاخاضعلفرتةجتربةوجبالنصعلىذلك
صراحةيفعقدالعمل،وحتديدهابوضوح،حبيثالتزيد
علىتسعنيًايوم.
والتدخليفحسابفرتةالتجربةإجازةعيديالفطر
واألضحىواإلجازةاملرضية،ويكونلكلمنالطرفنياحلق
يفإنهاءالعقدخاللهذهالفرتةمامليتضمنالعقدًانص
يعطياحلقيفاإلنهاءألحدهما
إذاكانالعاملًاخاضعلفرتة،جتربةوجبالنصعلىذلك
صراحةيفعقد،العملوحتديدها،بوضوححبيثالتزيد
علىتسعني،ًايوموجيوزباتفاقمكتوببنيالعامل
وصاحبالعملمتديدفرتة،التجربةعلىأالتزيدعلى
مائةومثانني،ًايوموالتدخليفحسابفرتةالتجربة
اجازةعيديالفطرواألضحىواإلجازةاملرضيةولكلمن
الطرفنياحلقيفإنهاءالعقدخاللهذهالفرتةمامل
يتضمنالعقدنصايعطياحلقيفاإلنهاءألحدهما
- 13. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
5
1
54
العمل عالقات
العمل عقد
يأنعلىاخرىجتربةلفرتةالعاملاخضاععلىمكتوباالتفاقيكوناناشرتاطالذياملوظفعامل
يفيمااجلديداملوظفكمعاملةاشهرستةعنتقلالمدةعقدهانتهاءعلىمضىالتجربةبفرتةتعلق
الجيوزوضعالعاملحتتالتجربةأكثرمنمرةواحدةلدى
صاحبعملواحد،واستثناءمنذلكجيوزباتفاقطريف
العقدإخضاعالعامللفرتةجتربةثانيةالتتجاوزمدتها
تسعنيًايوم،بشرطأنتكونيفمهنةأخرىأوعملآخر.
وإذاأنهىالعقدخاللفرتةالتجربةفإنأًايمنالطرفنيال
يستحقًاتعويض،كمااليستحقالعاملمكافأةنهايةخدمة
عنذلك.
الجيوزوضعالعاملحتتالتجربةأكثرمنمرةواحدى
لدىصاحبعملواحدواستثناءمنذلكجيوزباتفاق
طريفالعقد-كتابة-اخضاعالعامللفرتةجتربةأخرى
بشرطأنتكونيفمهنةأخرىأوعملآ،خرأوأنيكونقد
مضىعلىانتهاءعالقةالعاملبصاحبالعملمدةالتقل
عنستةأشهر،وإذاأنهىالعقدخاللفرتةالتجربةفإن
أيامنالطرفنياليستحق،تعويضاكمااليستحقالعامل
مكافأةنهايةاخلدمةعنذلك.
- 14. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
5
1
55
العمل عالقات
العمل عقد
غالعقديصبحلكيالتجديدمعالعقدمدةأوالتجديدمراتعددزيادةمتاملدةحمددري
ينتهيعقدالعملاحملدداملدةبانقضاءمدته،فإذااستمر
طرفاهيفتنفيذهّدعالعقدًاجمددملدةغريحمددة.مع
مراعاةمانصتعليهاملادة(السابعةوالثالثون)من
هذاالنظامبالنسبةإىلغريالسعوديني.
إذاتضمنالعقداحملدداملدةًاشرطيقضيبتجديدهملدة
مماثلةأوملدةحمددة،فإنالعقديتجددللمدةاملتفقعليها
،فإنتعددالتجديدمرتنيمتتاليتني،أوبلغتمدةالعقد
األصليمعمدةالتجديدثالثسنواتأيهماأقلوأستمر
الطرفانيفتنفيذه،حتولالعقدإىلعقدغريحمدداملدة
.ينتهي 1عقدالعملاحملدداملدةبانقضاءم،دتهفإذا
استمرطرفاءيفتنفيذهعدالعقدجمددًاملدةغري
،حمددةمعمراعاةمانصتعليهاملادة(السابعة
والثالثون)منهذاالنظامبالنسبةإىلغريالسعوديني.
.إذا 2تضمنالعقداحملدداملدةًاشرطيقضيبتجديدهملدة
مماثلةأوملدة،حمددةفإنهيتجددللمدةاملتفق،عليها
فإنتعددالتجديدثالثمراتمتتالية،أوبلغتمدة
العقداألصليمعمدةالتجديدأربعسنواتأيهماأقل
واستمرالطرفانيف،تنفيذهحتولالعقدإىلعقدغري
حمدداملدة”.
- 15. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
5
1
58
العمل عالقات
العمل عقد
امبوافقةاملوضوعوحصرالنقلموضوعيفاملشروعوالسبباجلسيمالضررشرطيالغاءمتمعالكتابيةلعامل
ملدةالعاملتكليفالعمللصاحبالفرصةاتاحة30الضرورةحاالتيفيوم.
الجيوزلصاحبالعملأنينقلالعاملمنمكانعمله
األصليإىلمكانآخريقتضيتغيريحملإقامته،إذا
كانمنشأنالنقلأنيلحقبالعاملضًاررًاجسيمومل
يكنلهسببمشروعتفتضيهطبيعةالعمل
.ال 1جيوزلصاحبالعملأنينقلالعاملبغريموافقته-
كتابة-منمكانعملهاألصليإىلمكانآخريقتضي
تغيريحملإقامته.
.لصاحب 2العمل-يفحاالتالضرورةاليتقد
تفتضيهاظروفعارضةوملدةالتتجاوزثالثنيًايوم
يفالسنة-تكليفالعاملبعمليفمكانخمتلفعن
املكاناملتفقعليهدوناشرتاطموافقت،هعلىأن
يتحملصاحبالعملتكاليفانتقالالعاملوإقامته
خاللتلكاملدة”.
- 16. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
5
2
64
العمل عالقات
التأديب وقواعد الواجبات
اوالعاملمسعةإىليسيءقدمااخلدمةشهادةيفيكونالبأنللعاملحقاضافةمتللعملفرصهمنيقلل
يلزمصاحبالعملعندانتهاءعقدالعملمبايأتي:
أنيعطي–بناءعلىطلبه–شهادةخدمةدونمقابل
يوضحفيهاتاريخإلتحاقهبالعملوتاريخإنتهاء
عالقتهبالعملالذيكانيؤديهومهنتهومقدار
أجرهاألخري.وجيبأنتكونهذهالشهادةمسببهإذا
إشتملتعلىماقديسيءإىلمسعةالعاملأويقلل
فرصالعملأمامه.
أنيعيدللعاملمجيعماأودعهلديهمنشهادات
ووثائق.
يلتزمصاحبالعملعندانتهاءعقدالعملمبايأتي:
.أن 1يعطيالعامل-بناءعلىطلبه-شهادةخدمة
دون،مقابليوضحفيهاتاريخالتحاقه،بالعمل
وتاريخانتهاءعالقتهبه،،ومهنتهومقدارأجره
األخري،والجيوزلصاحبالعملتضمنيالشهادةما
قديسيءإىلمسعةالعاملأويقللمنفرصالعمل
أمامه.
.أن 2يعيدإىلالعاملمجيعماأودعهلديهمن
شهاداتأووثائق.
- 17. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
5
2
73
العمل عالقات
التأديب وقواعد الواجبات
وعدمحالويفباملنشأةالعماليةاللجنةقبلمنالغراماتبتلكالتصرفحقاضافةمتللوزارةترفعجودها
جيبكتابةالغراماتاليتتوقععلىالعماليفسجل
خاصمعبياناسمالعاملومقدارأجرهومقدارالغرامة
وسببتوقيعهاوتاريخذلك،والجيوزالتصرفيف
الغراماتإالفيمايعودبالنفععلىعمالاملنشأةبعدأخذ
موافقةالوزارةعلىذلك
جيبعلىصاحبالعملأنيكتبالغراماتاليتيوقعها
علىالعامليفسجل،خاصمعبياناسمالعاملومقدار
أجرهومقدارالغرامةوسببتوقيعهاوتاريخذ،لكوال
جيوزالتصرفيفالغراماتإالفيمايعودبالنفععلى
عمال،املنشأةعلىأنيكونالتصرفبهذهالغراماتمن
قبلاللجنةالعماليةيف،املنشأةويفحالةعدموجود
جلنةيكونالتصرفيفالغراماتمبوافقةالوزارة
- 18. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
5
3
74
العمل عالقات
العمل عقد انتهاء
موضحهوكماالعملعقدفيهاينتهيحاالتثالثاضافةمت
ينتهيعقدالعمليفأيمناألحوالاآلتية:
.1اتفقإذاموتكونأنبشرط،إنهائهعلىالطرفانالعاملافقةكتابية.
.انتهتإذا 2العقديفاحملددةاملدة–قالعقديكنماملوفقصراحةجتددد
النظامهذاأحكام–إىلفيستمرأجله
.بناء 3املحمددةغريالعقوديفالطرفنيأحدإرادةعلىدة
.بلوغ 4للعمالسنةستونوهوالتقاعدسنالعاملومخسسنةومخسون
علىالطرفانيتفقماملللعامالتاالستمراربالعمليفوجيوز،السنهذهعد
الذياملبكرالتقاعدحاالتيف،التقاعدسنختفيضالئحةيفعليهينص
تنظيمالعملو،املدةحمددالعملعقدكانوإذاماإىلمتتدمدتهكانت
العقدينتهياحلالةهذهففيالتقاعدسنبلوغبعدبمدتهانتهاء.
.القاهرةالقوة 5
ويتمالعملحبكمالفقرةالرابعةمنهذهاملادةبعدسنتنيمنتاريخالعملبهذا
النظام
اآلتيةاألحوالمنأييفالعملعقدينتهي:
.1الموافقةتكونأنبشرط ،إنهائهعلىالطرفاناتفقإذاكتابيةعمل.
.2قدالعقديكنملما،العقديفاحملددةاملدةانتهتإذاأحكاموفقصراحةجتدد
أجلهإىلفيستمر ،النظامهذا.
.3املداحملددةغريالعقوديفالطرفنيأحدإرادةعلىبناء،ةاملادةيفوردملاًاوفق
(والسبعنياخلامسة)النظامهذامن.
.4التقاعدسنالعاملبلوغ-ومخللعمالسنةستونوهيسنةومخسونس
للعامالت-اليفاالستمرارعلىالطرفانيتفقملماوجيوز،السنهذهبعدعمل
ينصالذياملبكرالتقاعدحاالتيفالتقاعدسنختفيضتنظيمالئحةيفعليه
إمتتدمدتهوكانت،املدةحمددالعملعقدكانوإذا ،العملسنبلوغبعدماىل
مدتهبانتهاءالعقدينتهياحلالةهذهففي،التقاعد.
.5القاهرةالقوة.
.6نهائيااملنشأةاغالق.
.7غعلىيتفقملما،العاملفيهيعملالذيالنشاطانهاءذلكري.
.8آخرنظامعليهاينصأخرىحالةأي”.
- 19. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
5
3
75
العمل عالقات
العمل عقد انتهاء
لتكوناالشعارمدةتغيريمت60منبداليوم30يوم
إذاكانالعقدغريحمدداملدةجازليمنطرفيه
إنهاؤهبناءعلىسببمشروعجيببيانهمبوجب
إشعاريوجهإىلالطرفاآلخركتابةقبلاإلنهاء
مبدةالتقلعنثالثنيًايومإذاكانأجرالعامليدفع
ًاشهري،واليقلعنمخسةعشريًاومبالنسبةإىل
غريه
إذاكانالعقدغريحمدد،املدةجازأليمنطرفيه
إنهاؤهًءبناعلىسببمشروعجيببيانهمبوجب
إشعاريوجهإىلالطرفاآلخركتابةقبلاإلنهاء
مبدةحتدديفالعقد،علىأالتقلعنستنيًايومإذا
كانأجرالعامليدفعًاشهري،والتقلعنثالثني
ًايومبالنسبةإىلغريه”.
- 20. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
5
3
76
العمل عالقات
العمل عقد انتهاء
الألجرمساويامبلغاالخرللطرفيدفعاالشعاريفاحملددةباملهلةااللتزاميتمملاذاوليسنفسهااملهلةعنعامل
عيفجزائيشرطوضعجوازيهعلىيدلوهذااكثرعلىاالتفاقيتمملمااملتبقيعنالعملقد
إذامليراعالطرفالذيأنهىالعقداملدةاملذكورةيفاملادة
اخلامسةوالسبعنيمنهذاالنظامفإنهيلزمبأنيدفع
للطرفاآلخرًاتعويضًالمعادألجرالعاملعنمدةاإلشعار
،أواملتبقيمنها،ويتخذاألجراألخريللعاملًاأساس
لتقديرالتعويض،وذلكبالنسبةإىلالعمالالذين
يتقاضونأجورهمباملعيارالزمين.
أمابالنسبةإىلالعمالالذينيتقاضونأجورهممبعيار
آخرفرياعىيفالتقديرماورديفاملادةالسادسةوالتسعني
منهذاالنظام
إذامليراعالطرفالذيأنهىالعقدغرياحملدداملدةاملهلة
احملددةلإلشعارًاوفقللمدة(اخلامسةوالسبعني)منهذا
النظام،فإنهيلتزمبأنيدفعللطرفاآلخرعنمهلة
اإلشعارًامبلغًامساويألجرالعاملعناملهلة،نفسهامامل
يتفقالطرفانعلىأكثرمنذلك”.
- 21. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
5
3
77
العمل عالقات
العمل عقد انتهاء
اللهيئاتذلكتقديرتركوعدممشروعغريلسببالعقدفسخحاالتيفالتعويضتقننيلعمالية.
إذاأنهيالعقدلسببغريمشروعكانللطرفالذي
أصابهضررمنهذااإلنهاءاحلقيفتعويضتقدره
هيئةتسويةاخلالفاتالعمالية،يراعىفيهما
حلقهمنأضرارماديةوأدبيةحالةواحتمالية
وظروفاإلنهاء
مامليتضمنالعقدًاتعويضًاحمددمقابلإنهائهمنأحد
الطرفنيلسببغري،مشروعيستحقالطرفاملتضررمن
إنهاءالعقدًاتعويضعلىالنحواآلتي
.أجر 1منسنةكلعنًايومعشرمخسةخدمةسنوات
املدةحمددغريالعقدكانإذا،العامل.
.أجر 2اكانإذاالعقدمنالباقيةاملدةحمددلعقد
املدة.
.جيب 3يفإليهاملشارالتعويضيقلأالالفقرتني(1)
و(2)ملالعملأجرعناملادةهذهمنشهريندة
- 22. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
5
3
78
العمل عالقات
العمل عقد انتهاء
توضعمعللعملإعادةهناكليسأنهمبعنىبالكاملالسابقةاملادةالغاءمتخاللعملعنالعامللبحثنظيم
االشعارمهلة.
جيوزللعاملالذييفصلمنعملهبغريسببمشروعأن
يطلبإعادتهإىلالعملوينظريفهذهالطلباتوفق
أحكامهذاالنظاموالئحةاملرافعاتأمامهيئات
تسويةاخلالفاتالعمالية
إذاكاناإلشعارمنجانبصاحب،العملفيحقللعاملأن
يتغيبخاللمهلةاإلشعارًايومًالكاميفاألسبوعأومثاني
ساعاتأثناءاألسبوع،وذلكللبحثعنعملآخرمع
استحقاقهألجرهذااليومأوساعاتالغياب،ويكون
للعاملحتديديومالغيابوساعاتهبشرطأنيشعر
صاحبالعملبذلكيفاليومالسابقللغيابعلى،األقل
ولصاحبالعملأنيعفىالعاملمنالعملأثناءمهلة
اإلشعارمعاحتسابمدةخدمتهمستمرةإىلحنيانتهاء
تلك،املهلةوالتزامصاحبالعملمبايرتتبعلىذلكمن
آثاروخباصةاستحقاقالعاملأجرهعنمهلةاإلشعار
- 23. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
5
3
80
العمل عالقات
العمل عقد انتهاء
علتعديلوكذلكاملرؤوسنيعلىاالعتداءاضيفتحيثحالتنيعلىالتعديلمتلفسخاملوجبةالغيابايامى
العقد
الجيوزلصاحبالعملفسخالعقددونمكافأةأوإشعارالعاملأوتعويضهإاليفاحلاالتاآلتية،
وبشرطأنيتيحلهالفرصةلكييبديأسبابمعارضتهللفسخ:
1-إذاوقعمنالعاملاعتداءعلىصاحبالعملأواملديراملسؤولأوأحدرؤسائهأثناءالعملأو
بسببه
2-إذامليؤدالعاملالتزاماتهاجلوهريةاملرتتبةعلىعقدالعملأومليطعاألوامراملشروعةأومل
يراعًاعمدالتعليمات–املعلنعنهايفمكانظاهرمنقبلصاحبالعمل–اخلاصةبسالمةالعمل
والعمالرغمإنذارهكتابة
3-إذاثبتإتباعهًاسلوكًاسيئأوارتكابهًالعمًالخمبالشرفأواألمانة
4-إذاوقعمنالعاملًاعمدأيفعلأوتقصرييقصدبهإحلاقخسارةماديةبصاحبالعملعلىشرط
أنيبلغصاحبالعملاجلهاتاملختصةباحلادثخاللأربعوعشرينساعةمنوقتعلمهبوقوعه
5-إذاثبتأنالعاملجلأإىلالتزويرليحصلعلىالعمل
6-إذاكانالعاملًامعينحتتاالختبار
7-إذاتغيبالعاملدونسببمشروعأكثرمنعشرينًايومخاللالسنةالواحدةأوأكثرمنعشرة
أياممتتالية،علىأنيسبقالفصلإنذاركتابيمنصاحبالعملللعاملبعدغيابهعشرةأياميف
احلالةاألوىلوانقطاعهمخسةأياميفاحلالةالثانية
8-إذاثبتأنهاستغلمركزهالوظيفيبطريقةغريمشروعةللحصولعلىنتائجومكاسبشخصية
9-إذاثبتأنالعاملأفشىاألسرارالصناعيةأوالتجاريةاخلاصةبالعملالذييعملفيه
التأو، إشعارهأو،العاملمكافأةدونالعقدفسخالعمللصاحبجيوز،اآلتيةاحلاالتيفإال،عويضه
للفسخمعارضتهأسبابيبديلكيالفرصةلهيتيحأنوبشرط:
.إذا 1أحأواملسؤولاملديرأوالعملصاحبعلىاعتداءالعاملمنوقعرؤسائهدأثناءمرؤوسيهأو
بسببهأوالعمل.
.2ملأوالعملعقدعلىاملرتتبةاجلوهريةالتزاماتهالعامليؤدملإذاملأواملشروعةاألوامريطع
التعليماتًاعمديراع-ظاهرمكانيفالعملصاحبعنهاأعلناليت-العملبسالمةاخلاصة
كتابةإنذارهرغموالعمال.
.3أبالشرفًالخمًالعمارتكابهأو،ًاسيئًاسلوكالعاملاتباعثبتإذااألمانةو.
.إذا 4العاملمنوقع-ًاعمد-إحلاقبهيقصدتقصريأوفعلأيبشرط،العملبصاحبماديةخسارة
سوعشرينأربعخاللباحلادثاملختصةاجلهاتالعملصاحبيبلغأنبوقوعهعلمهوقتمناعة.
.إذا 5العملعلىليحصلالتزويرإىلجلأالعاملأنثبت.
.إذا 6االختبارحتتًامعينالعاملكان.
.إذا 7مشروعسببدونالعاملتغيبالسنةخاللًايومثالثنيمنأكثرالواحدةالعقديةأومنأكثر
متتاليةًايومعشرمخسةصمنكتابيإنذارالفصليسبقأنعلى،غيابهبعدللعاملالعملاحب
عشرينالثانيةاحلالةيفأيامعشرةوانقطاعهاألوىلاحلالةيفًايوم.
.إذا 8للحصومشروعةغريبطريقةالوظيفيمركزهاستغلالعملأنثبتومكاسبنتائجعلىل
شخصية
.إذا 9بالعملاخلاصةالتجاريةأوالصناعيةاألسرارأفشيالعاملأنثبتفيهيعملالذي”.
- 24. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
5
3
83
العمل عالقات
العمل عقد انتهاء
اقصحبدسنتنياملدةشرطواملنافسةمفتوحةاملدةاالسرارافشاءحالةيفالعملصاحبحقاضافةمتكماى
املخالفةاكتشافتاريخمنسنةخاللدعوىرفع(التقادم.)
إذاكانالعملاملنوطبالعامليسمحلهمبعرفةعمالءصاحب
العمل،أوباالطالععلىأسرارعمله،جازلصاحبالعملأن
يشرتطعلىالعاملأاليقومبعدانتهاءالعقدمبنافستهأو
إفشاءأسراره،وجيبلصحةهذاالشرطأنيكونًاحمرر
ًاوحمدد،منحيثالزمانواملكانونوعالعمل،وبالقدر
الضروريحلمايةمصاحلصاحبالعملاملشروعة،ويفكل
األحوالجيبأالتزيدمدةهذااإلتفاقعلىسنتنيمنتاريخ
إنتهاءالعالقةبنيالطرفني
.إذا 1كانالعملاملنوطبالعامليسمحلهمبعرفةعمالءصاحب،العمل
جازلصاحبالعمل-محايةملصاحلهاملشروعة-أنيشرتطعلى
العاملأاليقومبعدانتهاءالعقد،مبنافستهوجيبلصحةهذاالشرط
أنيكونًاحمررًاوحمدد،منحيثالزمانواملكانونوع،العملوجيبأال
تزيدمدتهعلىسنتنيمنتاريخانتهاءالعالقةبنيالطرفني.
.2إذاكانالعملاملنوطبالعامليسمحلهباالطالععلىأسرار،عمله
جازلصاحبالعمل-محايةملصاحلهاملشروعة-أنيشرتطعلى
العاملأاليقومبعدانتهاءالعقدبإفشاء،أسرارهوجيبلصحةهذا
الشرطأنيكونًاحمرر،ًاوحمددمنحيثالزمانواملكانونوعالعمل.
.استثناء 3منأحكامهذا،النظاملصاحبالعملرفعدعوىخاللسنةمن
تاريخاكتشافخمالفةالعاملأليمنالتزاماتهالواردةيفهذهاملادة
- 25. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
6
1
90
االجور
وظروفه العمل شروط
البنوكطريقعنتكونأنالزاميةاصبحتاالجوردفعطريقة.بمعمتاشيااالجورمحايةرنامج
.جيب 1دفعأجرالعاملوكلمبلغمستحقلهبالعملةالرمسيةللبالدكما
جيبدفعاألجريفساعاتالعملومكانهًاطبقلألحكاماآلتية:
.العمال 1باليوميةتصرفأجورهممرةكلأسبوععلى
األقل
.العمال 2ذوواألجورالشهريةتصرفأجورهممرةيفالشهر
.إذا 3كانالعمليؤدىبالقطعة،وحيتاجملدةتزيدعلى
أسبوعنيفيجبأنحيصلالعاملعلىدفعةكلأسبوعتتناسبمع
ماأمتهمنالعملويصرفباقياألجرًالكامخاللاألسبوعالتالي
لتسليمالعمل
.يف 4غريماذكرتؤدىإىلالعمالأجورهممرةكلأسبوععلىاألقل
.جيوز 2دفعاألجورعنطريقالبنوكاملعتمدةيفاململكة،إذاوافق
العاملعلىذلك،بشرطأاليتجاوزموعداستحقاقهااملواعيد
احملددةاعاله
.جيب 1بالعملهمستحقمبلغوكلالعاملأجردفعللبالدالرمسيةلة
اآلتيةلألحكامًاطبق:
العمال أ-باليومية:أسبوعكلمرةأجورهمتصرفاألقلعلى.
العمال ب-الشهريةاألجورذوو:يفمرةأجورهمتصرفالشهر.
إذا ج-تملدةوحيتاج،بالقطعةيؤديالعملكانعلىزيد
كدفعةعلىالعاملحيصلأنفيجب،أسبوعنيتتناسبأسبوعل
كااألجرباقيويصرف،العملمنأمتهمامعاألسبوعخاللًالم
العمللتسليمالتالي.
يف د-مأجورهمالعمالإىلتؤدي،ذكرماغريعلىأسبوعكلرة
األقل.
.2تلزماملنشآتعالعمالحساباتيفاألجوربدفعالبنوكطريقن
استموعديتجاوزأالبشرط،اململكةيفاملعتمدةاملواعيدحقاقها
،أعالهاحملددةاملنشآتبعضاستثناءللوزيروجيوزذلكمن”.
- 26. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
6
2
101
وظروفه العمل شروط
العمل ساعات
ساعاتعددعلىالحقتعديلمنيتمسوفمااعتبارعلىبالزيادةالتعديلمتالراحةوايامالعمل
تنظمساعاتالعملوفرتاتالراحةخاللاليوم،حبيثال
يعملأيعاملأكثرمنمخسساعاتمتتاليةدونفرتة
للراحةوالصالةوالطعامالتقلعننصفساعةيفاملرة
الواحدةخاللجمموعساعاتالعمل،وحبيثاليبقى
العامليفمكانالعملأكثرمنإحدىعشرةساعةيفاليوم
الواحد
تنظمساعاتالعملوفرتاتالراحةخاللا،ليومحبيثال
يعملالعاملأكثرمنمخسساعاتمتتاليةدونفرتة
للراحةوالصالةوالطعامالتقلعننصفساعةيفاملرة
الواحدةخاللجمموعساعاتالعملوحبيثاليبقى
العامليفمكانالعملأكثرمناثنيتعشرةساعةيف
اليومالواحد
- 27. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
6
4
113
وظروفه العمل شروط
االجازات
وضمتحيثللمرأةالوفاةإجازةمراعاةمعاخلاصةاالجازاتمدديفالتعديلمتذكرهيتمسوفتنظيمع
بأجرإجازةيفاحلقللعاململدة
•لمولودوالدةحالةيفواحديومه،
•وثالثة،زواجهملناسبةأيام
•أوأصأحدأوزوجهوفاةحالةيفأوولهفروعه
وحيقالوثائيطلبأنالعمللصاحباملؤيدةق
إليهااملشارللحاالت
معمراعاةإجازاتاملرأةالعاملةاحملددةمبوجبهذا
النظام،للعاملاحلقيف:
•اجازةبأجركاململدةمخسأياميفحالةوفاة
زوجهأوأحدأصولهأو،فروعه
•أوعند،زواجه
•وثالثةأياميفحالةوالدةمولودله،
وحيقلصاحبالعملأنيطلبالوثائقاملؤيدة
للحاالتاملشارإليها”.
- 28. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
6
4
115
وظروفه العمل شروط
االجازات
حويفامتحاناجازةعلىالعاملحيصللكيالعملصاحبموافقةشرطاضافةمترصيدهمنيقدمهاذلكتعذرال
ذلكتوفرعدمحاليفراتببدونأو.
للعاملاملنتسبإىلمؤسسةتعليميةاحلقيفإجازةبأجر
كامللتأديةاالمتحانعنسنةغريمعادةحتددمدتهابعدد
أياماالمتحانالفعلية.أماإذاكاناالمتحانعنسنةمعادة
فيكونللعاملاحلقيفإجازةدونأجرألداءاالمتحان.
ولصاحبالعملأنيطلبمنالعاملتقديمالوثائقاملؤيدة
لطلباإلجازةوكذلكمايدلعلىأدائهاالمتحان.وعلى
العاملأنيتقدمبطلباإلجازةقبلموعدهاخبمسةعشر
ًايوم–علىاألقل–وحيرمالعاملمنأجرهذهاإلجازةإذا
ثبتأنهمليؤداالمتحان،مععدماإلخاللباملساءلة
التأديبية
.للعامل 1-مإىلانتسابهعلىالعملصاحبوافقإذاقبلأوتعليميةؤسسة
فيهااستمراره-التأديةكاملبأجراجازةيفاحلقغريسنةعنالمتحان
كإذاأما،الفعليةاالمتحانأيامبعددمدتهاحتددمعادةعناالمتحانان
بعأجردوناجازةيفاحلقللعاملفيكونمعادةسنةاالمتحانأيامدد
ملأنهثبتإذااالجازةأجرمنالعاملوحيرم،الفعليةمع،االمتحانيؤد
ًاتأديبيمساءلتهيفالعملصاحبحبقاالخاللعدم.
.2إذااعلىالعملصاحبموافقةعلىالعاملحيصلملمؤسسةإىلنتسابه
باالمتحانلتأديةإجازةعلىحيصلأنفله،تعليميةاالمتحانأيامعدد
،توافرهاحاليفالسنويةاجازتهمنحتتسبالفعليةذلكتعذروعند
االمأيامبعددأجردوناجازةعلىحيصلأنفللعاملالفعليةتحان.
.3علىخبموعدهاقبلاالجازةبطلبيتقدمأنالعاملعلىًايومعشرمسة
األقل.
.4لصاحباالوثائقتقديمالعاملمنيطلبأنالعمل،االجازةلطلبملؤيدة
االمتحانأدائهعلىيدلماوكذلك
- 29. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
8
3
137
الحوادث من والوقاية العمل مخاطر من الوقاية
العمل اصابات
انظاممناملهنيةاالخطارلفرعختضعاليتاملنشآتعلىاحلكمهذايسريالاالجتماعيةلتأمينات
للمصابيفحالةعجزهاملؤقتعنالعملالناجمعن
إصابةعملاحلقيفمعونةماليةتعادلأجرهًالكامملدة
ثالثنيًايومثميستحق75%منأجرهطوالالفرتةاليت
يستغرقهاعالجه.فإذابلغتالسنةأوتقررًاطبيعدم
احتمالشفائهوحالتهالصحيةالمتكنهمنالعملعدت
اإلصابةًاعجزًاكلي،ينهىالعقدويعوضعناإلصابة.
واليكونلصاحبالعملحقيفاسرتدادمادفعهإىل
املصابخاللتلكالسنة
للمصاب-يفحالةعجزهاملؤقتعنالعملالناتجمن
اصابةعمل-احلقيفمعونةماليةتعدلأجرهًالكامملدة
ستنيًايومثميستحقًالمقابًامالييعادل(75%)منأجره
طوالاملدةاليتيستغرقها،عالجهفإذابلغتمدةالعالج
سنةأوتقررًاطبيعدماحتمالشفائهوحالتهالصحيةال
متكنهمن،العملعدتاإلصابةًاعجزكليًا،وينتهي
العقدويعوضعن،االصابةواليكونلصاحبالعملحق
يفاسرتدادمادفعهإىلاملصابخاللتلكالسنة”.
- 30. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
9
1
149
النساء تشغيل
النساء تشغيل
مبقتضيااللتزامالنظامهذااحكامتطبيقعندوالعاملالعملصاحبعلىجيباالسالميةالشريعةاحكامات
معمراعاةماورديفاملادةالرابعةمنهذاالنظامتعمل
املرأةيفكلاجملاالتاليتتتفقمعطبيعتها،
وحيظرتشغيلهايفاألعمالاخلطرةأوالصناعات
الضارة،وحيددالوزيربقرارمنهاملهنواألعمال
اليتتعدضارةبالصحةأومنشانهاأنتعرض
النساءألخطارحمددةمماجيبمعهحظرعملهنفيهاأو
تقييدهبشروطخاصة.
حيظرتشغيلاملرأةيفاملهنواألعمالاخلطرةأوالضارة،
وحيددالوزير-بقرارمنه-املهنواألعمالاليتتعد
خطرةأوضارةمنشأنهاأنتعرضالنساءألخطارأو
أضرارحمددةمماجيبمعهحظرعملهنفيهاأوتقييده
بشروطخاصة.
- 31. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
9
1
151
النساء تشغيل
النساء تشغيل
متتعديلإجازةالوضعحبيثاتيحتالفرصةلتوزيعهاكيفتشاءكمااضافهلاحقوقاخرىالتمديديف
احلاالتاعاله
للمرأةالعاملةاحلقيفإجازةوضعملدةاألسابيعاألربعة
السابقةعلىالتاريخاحملتملللوضع،واألسابيعالستة
الالحقةله،وحيددالتاريخاملرجحللوضعبوساطة
طبيباملنشأة،أومبوجبشهادةطبيةمصدقةمنجهة
صحية.وحيظرتشغيلاملرأةخاللاألسابيع
الستةالتاليةمباشرةللوضع
.للمرأة 1العاملةاحلقيفاجازةوضعبأجركاململدةعشرة
أسابيعتوزعهاكيف،تشاءتبدأحبدأقصىبأربعةأسابيع
قبلالتاريخاملرجحللوضع،وحيددالتاريخاملرجحللوضع
مبوجبشهادةطبيةمصدقةمنجهةصحية.
.2حيظرتشغيلاملرأةبعدالوضعبأيحالمناألحوالخالل
الستةأسابيعالتاليةله،وهلاالحقيفمتديداإلجازةمدة
شهردونأجر.
.3للمرأةالعاملة-يفحالةإجنابطفلمريضأومنذوي
االحتياجاتاخلاصةوتتطلبحالتهالصحيةمرافًاقًامستمر
له-احلقيفاجازةمدتهاشهربأجركاملتبدأبعدانتهاءمدة
اجازة،الوضعوهلااحلقيفمتديداالجازةملدةشهردونأجر”.
- 32. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
9
1
152
النساء تشغيل
النساء تشغيل
متإلغاءاملادةودجمهامعاملادة151
علىصاحبالعملأنيدفعإىلاملرأةالعاملةأثناء
إنقطاعهاعنعملهايفإجازةالوضعمايعادلنصف
أجرها،إذاكانهلاخدمةسنةفأكثرلدىصاحبالعمل
،واألجرةكاملةإذابلغتمدةخدمتهاثالثسنواتفأكثر
يومبدءاإلجازة،والتدفعإليهااألجرةأثناءإجازتها
السنويةالعاديةإذاكانتقدإستفادتيفالسنةنفسها
منإجازةوضعبأجركامل،ويدفعإليهانصفأجرها
أثناءاألجازةالسنوية،إذاكانتقدإستفادتيفالسنة
نفسهامنإجازةوضعبنصفأجر
ملغــــــاة
- 33. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
9
1
160
النساء تشغيل
النساء تشغيل
محلهناككانإذامراعاةمعاملسلمةللمرأةالوفاةعدةتعديل
يفاحلقزوجهايتوفىاليتالعاملةللمرأةإجازة
المدةكاملبأجريعشرمخسةعنتقلمنًاوم
الوفاةتاريخ
.للمرأة 1العاملةاملسلمةاليتيتوفىزوجهااحلقيفاجازةعدة
بأجركاململدةالتقلعنأربعةأشهروعشرةأياممنتاريخ
،الوفاةوهلااحلقيفمتديدهذهاالجازةدونأجرإنكانت
ًالحام-خاللهذهالفرتة-حتىتضعمحلها،والجيوزهلا
االستفادةمنباقياجازةالعدةاملمنوحةهلا-مبوجبهذا
النظام-بعدوضعمحلها.
.2للمرأةالعاملةغرياملسلمةاليتيتوفىزوجهااحلقيفاجازة
بأجرةكاململدةمخسةعشرةًايوم.
ويفمجيعاألحوالالجيوزللعاملةاملتوفىعنهازوجهاممارسة
أيعمللدىالغريخاللهذهاملدة.
وحيقلصاحبالعملأنيطلبالوثائقاملؤيدةللحاالتاملشار
إليها”.
- 34. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
13
1
194
العمل تفتيش
العمل تفتيش
يمناوالوزيريضعهاتنظيموفقاملفتشنيلغريالتفتيشمسؤوليةاضافةمتفوضه
يتوىلتفتيشالعملمفتشونخمتصونيصدرالوزير
ًاقرار،بتسميتهموتكونهلمالصالحيات
واالختصاصاتاملنصوصعليهايفهذاالنظام.
يتوىلتفتيشالعملمفتشونمنموظفيالوزارة،أومن
غريهممنالسعوديني،حيددهمالوزيرأومنيفوضه،
وتكونهلمالصالحياتواالختصاصاتاملنصوصعليها
يفهذاالنظام.
- 35. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
13
1
196
العمل تفتيش
العمل تفتيش
العململفتشيجديدةاختصاصاتاضافةمت.
خيتصمفتشويأتيمباالعمل:-
.مراقبة 1واللوائحالعملنظامأحكامتنفيذوالقرارات
لهاملنفذةوجهعلىسليم
.تزويد 2وباملعلوماتوالعمالاألعمالأصحاباإلرشادات
اأحسنإتباعمنمتكنهماليتالفنيةلتنفيذلوسائل
النظامأحكام
.إبالغ 3اليتالنقصبأوجهاملختصةاجلهاتتقصر
معاجلتهاعنالقائمةاألحكاميماواقرتاحلذلكلزم.
.ضبط 4والقراراتالعملنظامأحكامخمالفاتالصادرة
لهًاتطبيق
خيتصيأتيمباالعملمفتشو:
مراقبةاوالقراراتوالالئحةالنظامهذاأحكامتنفيذتنفيذالصادرة
له.
.تزويد 1اواإلرشاداتباملعلوماتوالعمالالعملأصحاباليتلفنية
هأحكاملتنفيذالوسائلأحسناتباعمنمتكنهمالنظامذا.
.2تقصراليتالنقصبأوجهاملختصةاجلهاتابالغالقائمةاألحكام
لذلكيلزمماواقرتاح ،معاجلتهاعن.
.ضبط 3والقراراتوالالئحةالنظامهذاأحكامخمالفاتلهتنفيذا.
.4حكوميجهاتتضبطهااليتاملخالفاتمنالتحققأخرىخمتصةة
الوزارةإىلوحتال.
.اقرتاح 5وااملخالفاتجلدولًاوفقاملناسبةالغرامةلعقوبات”.
- 36. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
13
1
197
العمل تفتيش
العمل تفتيش
تعهدتوقيعإىلالعملمفتشوقسماستبدالمت.
يقسممفتشوالعمل–قبلمباشرةأعمالوظائفهم–أمام
الوزيربأنيؤدواأعماهلمبأمانةوإخالص،وّالأيفشواسر
أياخرتاعصناعي،أوغريذلكمناألسراراليتيطلعون
عليهاحبكموظائفهم،ولوبعدانقطاععملهمبهذه
الوظائف.وحيملمفتشالعملبطاقةمنالوزارةتثبت
صفته
يلتزممفتشوالعمل-قبلمباشرتهمملهماتهم-بتوقيع
تعهدوفقالنموذجالذيتعده،الوزارةيتضمنالتزامهم
بأداءعملهمبكلأمانة،واخالصوأاليفشواسرأياخرتاع
،صناعيأوغريذلكمناألسراراليتيطلعونعليهاحبكم
،عملهموحيملمفتشالعملبطاقةمنالوزارةتثبت
صفته.
- 37. التغي نوعير
الحالي النظامالتعديل
العمل نظام تعديالت
الباب
الفصل
اضافة حذف
املادة
13
1
203
العمل تفتيش
العمل تفتيش
التفتيشألعمالالتنفيذيةبالالئحةربطهامعاملفتشصالحياتعلىتعديل.
إذاحتققللمفتشأثناءالتفتيشوجودخمالفةألحكامهذا
النظام،أوالقراراتالصادرةمبقتضاه،فلهإسداءالنصح
واإلرشادلصاحبالعملبشأنكيفيةتاليفاملخالفةأو
توجيهتنبيهشفهيأوتوجيهإنذاركتابيلتداركاملخالفة
خاللمدةمعينةأوحتريرحمضرضبطاملخالفةوذلكحبسب
أهميةاملخالفةوالظروفاألخرىاليتيعودتقديرها
للمفتش
“إذاحتققللمفتشأثناءالتفتيشوجودخمالفةألحكام
هذاالنظامأوالالئحةأوالقراراتالصادرةتنفيذاله،
فعليهحتريرحمضرضبطباملخالفةًاوفقلألحكامالواردة
يفالالئحةالتنفيذيةلضبطأعمالالتفتيش،وتنظيمها
ورفعهإىل،الوزيرإلصدارقراربذلك”.