2. 2 Sou proprietária de uma agência, Miriam Ltd-Turismo e Viagens, e devido á numerosa procura da parte dos meus clientes a minha empresa está com um progresso muito positivo, o que é bom para mim e para o mercado de trabalho pois preciso recrutar uma pessoa para que possa fazer parte do quadro da minha empresa. MIRIAM Ltd. Turismo e Viagens
11. Pretendo dar uma oportunidade a pessoas disponíveis no mercado de emprego sendo estes reais ou potências, conseguindo uma maior selectividade e também inovar o quadro da minha empresa. 6
19. Boa capacidade de comunicação, boa apresentação, simpático e muito responsável.7 Miriam Ltd Turismo e Viagens
20. Integração em equipa sólida; Formação Contínua; Valor de Remuneração: 600€ base + prémios de desempenho; Subsidio de refeição; 8 Miriam Ltd Turismo e Viagens
121. Penso que o facto de ter tido experiência num hotel na Suécia e ter estado em contacto directo com os clientes, deixa transparecer a grande capacidade de comunicação, tendo uma boa fluição de conversação.
125. O motivo de pretender ficar com o cargo era o descontentamento de esta estar em casa, onde não me pareceu o motivo ideal para ocupar o cargo na minha empresa, visto precisar de pessoas motivadas e com QB de ambição(uma ambição saudável).
126. Constatei sem nenhum tipo de descriminação caso contrário, Júlia não teria chegado até esta fase que infelizmente mesmo usando o aparelho para a surdez, tive que alterar o tom da minha voz por várias vezes, para que Júlia me pudesse responder, na prova oral já tinha me apercebido um pouco mas atribui isso ao seu nervosismo, e não queria induzir-me ao erro, mas vim a confirmar na entrevista que não era nervosismo mas, sim a dificuldade em me ouvir e poderia a vir ser um obstáculo para a comunicação com os clientes.28
127.
128. Após a conclusão do processo dei os parabéns ao Sílvio Aido por ter conseguido o cargo.29
129. Retorno ao candidato aprovado Acabando por dar os parabéns ao Sílvio Aido pelo cargo conseguido dirigi-o para exame médico admissional, entrega de documentação para processar a contratação e integração de novos funcionários. 30
142. Comunicação à segurança social da admissão do Sílvio Aido (até 14 horas antes do início da actividade)32
143.
144. Os números de identificação de segurança social (NISS) e fiscal (NIF) da entidade empregadora.
145. Como a admissão é feita no local onde o Sílvio Aido vai exercer a actividade e este não corresponder ao estabelecimento da entidade empregadora, pode ser entregue o duplicado da declaração como prova da data da admissão.33
146.
147. Entreguei o manual de acolhimento contendo as normas internas de funcionamento, como a apresentação da organização, missão e cultura da organização, descrição do dia-a-dia , política de qualidade, política de formação higiene e segurança no trabalho.
155. Como superou todas as minhas expectativas convidei-o a fazer parte do nosso quadro de pessoal, passando de período experimental para um contrato sem termo.
156. Para mim foi gratificante ter escolhido o Sílvio Aido e verificar que este tem todos os requisitos necessários onde tem desempenhado a sua função com mérito, tenho a certeza que fiz uma escolha assertiva.35