1. PODNIKOVÁ EKONOMIKA
PERSONALISTIKA
VOŠ pro praxi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044

2. PERSONÁLNÍ ČINNOST

Do personální práce patří zejména následující dílčí činnosti:










plánování pracovníků – počet, kvalifikaci, rozmístění v organizaci
získávání a výběr pracovníků – nábor, výběr, přijímání
rozmisťování pracovníků – zařazení do pracovních funkcí, přesuny
pracovníků v rámci podniku
popis pracovních míst – katalogy prací, stanovení kvalifikačních nároků
pracovně právní agenda – přijímání a ukončování pracovního poměru,
pracovní smlouvy, dohled nad dodržováním pracovně právních předpisů
hodnocení pracovníků – pracovní výkon, plnění úkolů
odměňování pracovníků – tvorba podnikového mzdového systému,
nástroje odměňování
vzdělávání pracovníků – programy dalšího vzdělávání, rekvalifikace
sociální péče – bezpečnost a ochrana zdraví při práci, zdravotní péče,
kulturní a sportovní aktivity.
VOŠ pro praxi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044

3. 
Zaměstnavatelem je každá právnická nebo fyzická osoba, zaměstnávající fyzickou osobu
v pracovněprávním vztahu.





Povinnosti zaměstnavatele:
přidělit zaměstnanci práci podle sjednané smlouvy
platit zaměstnanci mzdu nebo plat
vytvářet zaměstnanci podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů.



Zaměstnancem může být pouze fyzická osoba po dovršení 15 let, musí mít ukončenu povinnou
školní docházku.
Povinnosti zaměstnance:




vykonávat práci podle pokynů a příkazů zaměstnavatele
vykonávat práci osobně a ve stanovené pracovní době
dodržovat pracovní kázeň, bezpečnostní předpisy.


VOŠ pro praxi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044

4. DRUHY PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ



Dohody o práci konané mimo hlavní pracovní
poměr – méně časté, vhodné pro brigády apod.:
dohoda o provedení práce – maximální rozsah 150
hodin za rok u jednoho zaměstnavatele, lze ji uzavřít
písemně i ústně, není povinnost hradit sociální a
zdravotní pojištění, pouze daň z příjmu
dohoda o pracovní činnosti – maximální rozsah
polovina zákonné týdenní pracovní doby, uzavírá se
pouze písemně, povinnost hradit sociální a zdravotní
pojištění, daň z příjmu.
VOŠ pro praxi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044

5. VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU

Pracovní poměr vzniká:




uzavřením pracovní smlouvy – nejběžnější forma
jmenováním – podle zvláštních předpisů u vedoucích pracovníků do řídících funkcí
volbou – poslanci, zvolení funkcionáři v družstvech apod.


Pracovní smlouva


Uzavírá se písemně ve dvojím vyhotovení, z toho jedno vyhotovení obdrží pracovník.






Náležitosti pracovní smlouvy
Kromě identifikačních údajů zaměstnavatele a zaměstnance musí smlouva povinně obsahovat
tyto údaje:
druh práce, na kterou je zaměstnanec přijímán
místo výkonu práce
den nástupu do práce
VOŠ pro praxi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044

6. SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU




Skončení pracovního poměru může být tímto způsobem:
zrušením ve zkušební době – může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec bez
udání důvodu, není výpovědní lhůta (doporučuje se aspoň 3 dny předem
písemně)
dohodou – písemně, souhlas obou stran
okamžitým zrušením – pouze výjimečně z důvodů, které uvádí Zákoník práce



ze strany zaměstnavatele např. poruší-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem, jeli zaměstnanec odsouzen za úmyslný trestný čin nepodmíněně na dobu delší než jeden rok.
ze strany zaměstnance např. když mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu v termínu 15 dnů po její době
splatnosti, když nemůže podle lékařského posudku vykonávat svoji práci a zaměstnavatel jej do 15
dnů nepřevedl na jinou vhodnou práci.
výpovědí – musí být písemná, musí být doručena druhé straně. Výpovědní lhůta
je dva měsíce, začíná prvním dnem kalendářního měsíce, následujícího po
doručení výpovědi

ze strany zaměstnavatele může být dána výpověď pouze z důvodů, uvedených v Zákoníku práce.
Jsou-li důvodem organizační změny (rušení místa, firmy apod.), náleží zaměstnanci odstupné ve
výši tří měsíčních platů. Nelze dát výpověď zaměstnanci na nemocenské, těhotné ženě a ženě
pečující o dítě do 3 let věku, zaměstnanci uvolněnému pro výkon veřejné funkce.
VOŠ pro praxi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044

7. ODMĚŇOVÁNÍ – MZDA A JEJÍ VÝPOČET

Mzda je peněžité plnění a plnění nepeněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem
zaměstnanci za práci, není-li v Zákoníku práce stanoveno jinak.







Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je:
stát
územní samosprávný celek
státní fond
příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z
příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů
školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo
dobrovolným svazkem obcí podle Školského zákona.


Mzda u nás není regulovaná, z důvodu ochrany zaměstnanců jsou stanoveny:




minimální mzda – od 1. 1. 2007 je 8 000 Kč – je to zaručená mzda pro nejjednodušší práce (1. skupina)
nejnižší úrovně zaručené mzdy – se stanoví diferencovaně podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti
vykonávané práce. Podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance může vláda stanovit nejnižší
úroveň zaručené mzdy až o 50 % nižší.
Nedosáhne-li mzda nebo plat (bez mzdy nebo platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční
práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli) příslušné nejnižší úrovně
zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek.
VOŠ pro praxi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044

8. 















Hrubá mzda
Jedná se o plnění poskytnuté zaměstnavatelem před povinnými srážkami (SaZP + daň z příjmů
ze ZČ).
Složky hrubé mzdy:
základní mzda
pohyblivé složky mzdy
nárokové (příplatky)
nenárokové (odměny a prémie)
náhrady mzdy za neodpracovanou dobu
náhrady za dočasnou pracovní neschopnost (je osvobozeno od daně z příjmů FO).
Základní mzda:
Časová mzda – mzda za odpracovanou dobu:
hodinová – stanovena tarifní mzda v Kč/hod.
měsíční – stanovena měsíční tarifní mzda v Kč.
Úkolová mzda – mzda za odvedené množství práce, používá se u manuální práce (ve výrobě).
Nutným předpokladem použití úkolové mzdy je existence výkonových norem, podle kterých lze
hodnotit úkol a množství odvedené práce.
Podílová mzda – je stanovena podílem pracovníka na určitém výsledku, nejčastěji tržbě.
Používá se zejména v oblasti obchodu (prodavači, dealeři apod.).
Smíšená mzda – použití více druhů mezd zároveň. Často se používá časová + podílová.
VOŠ pro praxi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044

9. VÝPOČET ZÁKLADNÍ MZDY








Výpočet základní mzdy
Měsíční fond pracovní doby = (počet pracovních dnů + počet
placených svátků) * denní pracovní doba
Počet placených svátků = svátky, za které patří náhrada mzdy za
odpadlou pracovní dobu
Denní pracovní doba u pravidelně rozvržené nezkrácené pracovní
doby:
jednosměnný provoz – 8 hodin
dvousměnný provoz – 7,75 hodin
třísměnný a nepřetržitý provoz – 7,5 hodiny.
V praxi se vyskytuje řada odchylek v pracovní době např.: zkrácená
pracovní doba, nepravidelná pracovní doba.



Výpočet časové mzdy – hodinový tarif (mzda)
Základní mzda za měsíc = hodinový tarif v Kč * počet odpracovaných
hodin
VOŠ pro praxi
reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044