管理中的经济学
- 2. 我在这闲了 您为什么要
半年了！ 离开恒瑞行？
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- 3. 我在这闲了 您为什么要
半年了！ 离开恒瑞行？
“我已经在恒瑞行游手好闲了半年，
其实我本应该去一家能让自己更充
实的公司工作的！”
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- 4. 我在这闲了 您为什么要
半年了！ 离开恒瑞行？
“我已经在恒瑞行游手好闲了半年，
其实我本应该去一家能让自己更充
实的公司工作的！”
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- 6. 把钱花在哪能
带来最大效用？
项目回报 银行利息 发放工资 更新设备
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- 8. 机会成本含义是作出一项决策时所放弃的
另一项决策的潜在收益。 学习、工作和消遣的选择
消遣时间 16
某人一天用于学习、工作和消遣的时间总 （小时）
共为16小时，星期一至星期五每天的时间 14
分配组合选择点A组合；星期六、星期日 12
则选择点B组合。此时，为新增加6小时 B
10
消遣时间而放弃的6小时的学习、工作时
间就是周末消遣时间增加的机会成本。 8
6
A
4
2
0
2 4 6 8 10 12 14 16
学习、工作时间（小时）
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- 10. 人数超过了业务实际需求之后，负
到底该招多少人？
面的影响就显现出来了，不光是人
员闲置与浪费的问题，公司内部的
公平性也会受到质疑
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- 11. 人数超过了业务实际需求之后，负
到底该招多少人？
面的影响就显现出来了，不光是人
员闲置与浪费的问题，公司内部的
公平性也会受到质疑
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- 13. 人们从消费某种商品中得到满足，
称为效用。进一步讲，消费某种 总效用和边际效用
商品的第一个单位给你带来一定
边 8
水平的满足或效用。现在设想消 际
费第二个单位商品，你的总效用 效 7
将会增加。因为该种商品的第二 用 6
个单位给你带来了某些增加的效
用。人们所得到的某些增加的效 5
用或效用的增加量称为边际效用。 4
随着个人越来越多地消费某种商 3
品，其从中得到的增加的或额外
2
的效用量是递减的。
1
0
0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
咖啡量（千克/月）
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- 14. 薪水 职业发展平台
公司品牌与行业地位
学习与成长的机会（升职加薪）
企业文化与团队氛围
通勤的便利性（办公地址）
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- 15. 薪水 职业发展平台
尽管薪水不是很有竞争力，但职业
发展平台可以弥补实际薪水与期望
公司品牌与行业地位
值的差距，从而在总体上不影响公
学习与成长的机会（升职加薪）
企业文化与团队氛围
司对求职者的吸引力
通勤的便利性（办公地址）
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- 16. 薪水 职业发展平台
尽管薪水不是很有竞争力，但职业
发展平台可以弥补实际薪水与期望
公司品牌与行业地位
值的差距，从而在总体上不影响公
学习与成长的机会（升职加薪）
企业文化与团队氛围
司对求职者的吸引力
通勤的便利性（办公地址）
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- 18. 无差异曲线是用来表示消费者偏好相同的两种商品的不同
数量的各种组合。或者说，它是表示能给消费者带来同等 某消费者的无差异曲线
效用水平或满足程度的两种商品的不同数量的各种组合。 X2
每一条无差异曲线上的任何一点，如无差异曲线I1上的点A、
B、C、D、E、F所代表的商品组合给消费者带来的效用水
平都是相等的。显然，无差异曲线是消费者偏好相同的两 140
种商品的各种不同组合的轨迹。每一条无差异曲线代表一 A
120
个效用水平，不同的无差异曲线代表不同的效用水平。图
中三条无差异曲线代表的效用水平是不相同的，其中无差 100
异曲线I3代表的效用水平大于无差异曲线I2，无差异曲线I2 80
代表的效用水平大于无差异曲线I1。 B
60 I3
C
40 D E I2
20 F I1
0 X1
20 40 60 80 100
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- 22. 正式场合 非正式场合
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- 23. 正式场合 非正式场合
管理者的影响力：
你的态度与行为会影响你的团队甚
至更多人
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- 25. 积极正面 消极负面
公司在提拔员工担任管理岗位时，
务必慎重
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