deuxieme test

1. Xavier VILLETTE
-
Appui en
Relations
Humaines
XRH Jeune entreprise
cherche
premier partenaire
Pour s’engager sur le
champ de la réinsertion

2. Qui sommes nous ?
 Un entrepreneur indépendant au cœur d’un réseau
 Xavier VILLETTE – Appui en Relations Humaines (XRH)
 EURL au capital de 2400 Euros, créée en janvier 2011
 Démarrage de l’activité septembre 2011
 Expérience salariée de 30 ans dans des contextes à
forte implication humaine et éducative : scolaire,
associatif, syndical, coopératif.
 Siège social en ZFU à SOISSONS, quartier de PRESLES,

3. Xavier VILLETTE : CV
 Ingénieur Agronome diplômé d’Etat
 Directeur d’un foyer d’accueil d’urgence(ASTI – 73)
 Formateur en développement villageois pour le
bassin du fleuve Sénégal (75, 77 et Afrique Ouest)
 Animateur et Conseiller Juridique en syndicat
agricole (53)
 Chargé d’étude en coopérative agricole (53)
 Professeur d’Agronomie (02)
 Chef d’établissement de lycées (02)
 Directeur départemental d’un réseau privé
d’établissements scolaires (02)
 Formateur d’adultes (02-60-80-59-62-51-75)

4. A ce jour :
 Formateur indépendant : ennéagramme;
organisation; travail en équipe;
management par la confiance;
 Gérant d’une EURL
 Marié, 3 enfants, 2 petits enfants
 Vice-président départemental du Secours
Catholique de l’AISNE
 Autres engagements personnels chrétiens

5. Le projet :
 Valider avec vous une innovation dans le
domaine de l’insertion
 A partir de mon expérience et de mon
positionnement professionnel
 A partir de la position privilégiée de votre
structure dans ce domaine
 Selon une méthode propre.

6. Mon objectif professionnel :
 Atteindre progressivement un taux de
réinsertion durable de deux-tiers
 Pour des personnes qui requièrent un
accompagnement spécifique
 Par un accompagnement individualisé de
10 mois maximum
 Et une pédagogie conduite par groupes
de 24.
 En m’impliquant moi-même directement

7. Mon besoin à court terme : réaliser une
première action pour valider l’objectif
de résultat sur un effectif test:
deux tiers de réinsertion durable

8. Objectifs stratégiques de
l’étape « Tremplin »
 Trouver un ou plusieurs partenaires
« tremplins » pour lancer une première
expérience conduite avec 6 personnes
 Réaliser l’étape sur la durée de croisière
 Avec obligation contractuelle de moyens
de 30 jours de travail effectif
 Début de l’opération 01 janvier 2013

9. L’entreprise :
 Constitue avec ses partenaires un groupe
de 6 personnes en difficulté d’insertion
 Fournit 30 journées effectives de travail en
préparation, accompagnement
individuel, animation de groupe et
formation.
 Vise le niveau de réussite de 2/3 de
placements de longue durée avant le 31
10 2013

10. Qu’entend-on par placement
durable ?
 Un CDI
 Un statut à durée déterminée de plus de
six mois
 Une formation diplômante cohérente
avec un projet professionnel durable
 Un parcours de formation de plus d’un an

11. Le partenaire tremplin n°1
 Contribue à ses frais à la constitution d’un
groupe de 6 personnes (plus 4 en attente)
 Collabore avec l’entreprise à la phase
d’initialisation du groupe.
 Est responsable de la stabilisation des
stagiaires sous statut de demandeurs
d’emploi pendant la durée de
l’accompagnement.

12. Le partenaire tremplin n° 2
 Rémunère l’entreprise à hauteur de 30 k€
euros pour l’ensemble de sa mission (5000
€ par personne accompagnée) :
 20 % à la signature (1er novembre 2012)
 8% par mois ensuite sur 10 mois

13. Logistique nécessaire
 La base logistique nécessaire sera ajustée une
fois connue la localisation et le nombre exact
des stagiaires. XRH la recherchera si possible
sans frais auprès d’une structure intéressée
par l’action (municipalité, …).
 La logistique comprend au moins :
 Local du groupe
 Accès internet
 XRH n’a pas inclus ces frais dans son budget.
Ils seront facturés en plus au partenaire
financeur s’ils ne sont pas pris en charge par
ailleurs.

14. Après le succès du projet
 Les partenaires et l’entreprise XRH réaliseront
ensemble une communication médiatique
visant à faire connaître leur réussite conjointe,
en associant les stagiaires qui le souhaiteront.
 L’innovation pourra être reconduite et sera
proposée en priorité aux partenaires. Ils
seront invités à faire partie d’un comité de
suivi d’insertion dédié à ce projet.
 L’entreprise XRH conservera tous les droits
concernant la méthode et la pédagogie
qu’elle a développée.