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Erfolgsfaktoren für das Recruiting über Online-Medien (Personal Swiss 2009)

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Prospective Media Services AG und die xeit GmbH präsentieren erste Tendenzen aus ihrer neuen Studie «Trend Report Online-Recruiting Schweiz 2009»

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Erfolgsfaktoren für das Recruiting über Online-Medien (Personal Swiss 2009)

  1. 1. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGPräsentation Prospective Media Services AGTrend Report Online Recruiting Schweiz 2009
  2. 2. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGProspective in Zahlen Gegründet 2000 Tool 1. webbasiertes Job Center Tool in der Schweiz Anzahl Kunden 250 Anzahl User ca. 1‘850 Personen Dispositionen 2006 12‘000 Print- und Onlineaufträge Dispositionen 2007 44‘000 Print- und Onlineaufträge Dispositionen 2008 75‘000 Print- und Onlineaufträge Anzahl Mitarbeitende 25
  3. 3. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGPositionierung Prospective  Neutral Beratung  Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung  Spezialisierung auf das Stelleninseratemanagement  Gesamtheitliche Lösung
  4. 4. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGKompetenz in drei Bereichen StelleninserateStelleninserate PersonalmarketingPersonalmarketing E-Recruiting-SolutionsE-Recruiting-Solutions  Disposition von Stellen- inseraten  Beratung bei der Medien- auswahl  Produktion (Layout) von Stelleninseraten  Erscheinungskontrolle  Individuelle Rechnungs- stellung  Controlling der Online- stelleninserate  Definierte Ansprechs- person  Disposition von Stellen- inseraten  Beratung bei der Medien- auswahl  Produktion (Layout) von Stelleninseraten  Erscheinungskontrolle  Individuelle Rechnungs- stellung  Controlling der Online- stelleninserate  Definierte Ansprechs- person  Erstellen von Mediaplänen  Konzeption und Um- setung von neuen Stelleninseratenlayouts  Konzeption von Um- setzung von Web 2.0 Massnahmen  Konzeption und Um- setzung von Employer- Brnading Massnahmen  Erstellen von Mediaplänen  Konzeption und Um- setung von neuen Stelleninseratenlayouts  Konzeption von Um- setzung von Web 2.0 Massnahmen  Konzeption und Um- setzung von Employer- Brnading Massnahmen  JobCenter (Dispo-Tool)  Anbindung an Kunden Homepage  Anbindung an ein Bewer- bermanagementsystem  Online „Gut zum Druck“  Direktlink „Gut zum Online“  CareerCenter  Individuelle Stellendaten-bank für die eigene Homepage  JobCenter (Dispo-Tool)  Anbindung an Kunden Homepage  Anbindung an ein Bewer- bermanagementsystem  Online „Gut zum Druck“  Direktlink „Gut zum Online“  CareerCenter  Individuelle Stellendaten-bank für die eigene Homepage
  5. 5. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGStelleninserate Key Facts JobCenterKey Facts JobCenter  Nur noch einmal den Text erfassen für Online, Print, Web 2.0 Plattformen und die eigene Homepage  Datenbank mit 197 Onlinemedien und 541 Printmedien  Einziges Tool welches zu 100% auf die Bedürfnisse des Recruiters ausgerichtet ist  Schnittstellen zu Onlineplattformen gemäss neuster State of the Art Technologie  Das JobCenter ist eine 100% Eigenentwicklung  Nur noch einmal den Text erfassen für Online, Print, Web 2.0 Plattformen und die eigene Homepage  Datenbank mit 197 Onlinemedien und 541 Printmedien  Einziges Tool welches zu 100% auf die Bedürfnisse des Recruiters ausgerichtet ist  Schnittstellen zu Onlineplattformen gemäss neuster State of the Art Technologie  Das JobCenter ist eine 100% Eigenentwicklung Prospective
  6. 6. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGPersonalmarketing Beratung im PersonalmarketingBeratung im Personalmarketing  Wir unterstützen und beraten Sie bei der Umsetzung Ihres neues Stelleninserate Layout  Erstellen von komplexen Mediaplänen für eine Kampagne Ihrer eigene Career Site  Beratung, Konzeption und Umsetzung von Web 2.0 Massnahmen  Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Massnahmen  Wir unterstützen und beraten Sie bei der Umsetzung Ihres neues Stelleninserate Layout  Erstellen von komplexen Mediaplänen für eine Kampagne Ihrer eigene Career Site  Beratung, Konzeption und Umsetzung von Web 2.0 Massnahmen  Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Massnahmen Prospective
  7. 7. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGNeues Layout Migros Genossenschaften Altes Layout Neues Layout
  8. 8. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGXing.com und Prospective arbeiten zusammen Prospective ist die 1. Agentur welche mit Xing.com offiziell zusammenarbeitet +
  9. 9. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGXing.com und Prospective arbeiten zusammen + Neu bei ProspectiveNeu bei ProspectiveBis HeuteBis Heute  Abo wie bei Jobplattformen  Verrechnung nach Wunsch  Beratung und Unterstützung  Laufend Infos über Neuigkeiten  In Zukunft vollautomatisch über das JobCenter  Abo wie bei Jobplattformen  Verrechnung nach Wunsch  Beratung und Unterstützung  Laufend Infos über Neuigkeiten  In Zukunft vollautomatisch über das JobCenter  Pay per Click  Abrechnung über Kreditkarte  Pay per Click  Abrechnung über Kreditkarte
  10. 10. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGSEA SEA Kampagnen auf ihre eigene Career Site SEA Kampagnen auf einzelne Stelleninserate
  11. 11. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGSEA Kampagne für ihre eigene Career Site
  12. 12. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGE-Recruiting-Solutions Unsere Technologie für Sie...Unsere Technologie für Sie...  Intelligente Anbindungen an Bewerbermanagement- systeme  Das JobCenter ist eine Eigenentwicklung. Wir arbeiten Tag für Tag daran, dass die Rekrutierungsprozesse für Sie einfacher werden  Mit dem CareerCenter nutzen Sie gelayoutete Onlinestelleninserate auch auf der eigenen Homepage  Mit CareerCenter verwenden auch Sie eine professionelle Onlinestellendatenbank für die eigene Homepage  Intelligente Anbindungen an Bewerbermanagement- systeme  Das JobCenter ist eine Eigenentwicklung. Wir arbeiten Tag für Tag daran, dass die Rekrutierungsprozesse für Sie einfacher werden  Mit dem CareerCenter nutzen Sie gelayoutete Onlinestelleninserate auch auf der eigenen Homepage  Mit CareerCenter verwenden auch Sie eine professionelle Onlinestellendatenbank für die eigene Homepage Prospective
  13. 13. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGAnbindung an Umantis Vorteile Anbindung JobCenter an Umantis:  Keine aufwändigen Schnittstellen zu den verschiedenen Onlineplattformen  Der Bewerberlink erscheint in allen Onlineinseraten.  Es kann ausgewiesen werden, von welchem Onlinekanal die Bewerbung kommt.  Mit einem Single-Login direkt vom Bewerbermanagementsystem ins JobCenter.  Alle Ausschreibungen in einer Übersicht (Statistik).  Persönliche Beratung rund um die Stellenausschreibung  Medienauswahl aus 197 Onlineplattformen und 541 Printtitel  Individuelle Verrechnung der Medienaufträge Vorteile Anbindung JobCenter an Umantis:  Keine aufwändigen Schnittstellen zu den verschiedenen Onlineplattformen  Der Bewerberlink erscheint in allen Onlineinseraten.  Es kann ausgewiesen werden, von welchem Onlinekanal die Bewerbung kommt.  Mit einem Single-Login direkt vom Bewerbermanagementsystem ins JobCenter.  Alle Ausschreibungen in einer Übersicht (Statistik).  Persönliche Beratung rund um die Stellenausschreibung  Medienauswahl aus 197 Onlineplattformen und 541 Printtitel  Individuelle Verrechnung der Medienaufträge
  14. 14. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGAnbindungen an ein Bewerbermanagement AXA Versicherungen KPMG SBB Cargo, Helsana Deloitte Migros (MGB, Migros Ost-CH, Luzern, Zürich, Aare), Limmatdruck, Kuoni, Ringier, Raiffeisen, EGL, Phonak Bereits umgesetzt und in Betrieb
  15. 15. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGAnbindungen an ein Bewerbermanagement In Umsetzung 2009 Bank Julius Bär SIKA
  16. 16. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGEine Auswahl von Kunden
  17. 17. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGTrends in der Rekrutierung SEA SEO Social Networks Blogs Jobvideos Karriere Seiten Bilder in Stelleninseraten Bewerbermanagementsysteme Bewertungsplattformen Reichweitenoptimierung Microblogs Semantik
  18. 18. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGNeue Studie Trend Report Onlinerecruiting Schweiz 2009 Eine Studie von Prospective Media Services AG Publikation und Präsentation im Juni 2009 Trend Report Onlinerecruiting Schweiz 2009 Eine Studie von Prospective Media Services AG Publikation und Präsentation im Juni 2009
  19. 19. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGRecruiting im Wandel Gestern Heute Morgen Printinserate “ “ Persönliche Empfehlungen “ “ Firmen-Websites “ Online-Stellenbörsen “ Online-Videos, Social Networks, Weblogs, Microblogs (Twitter), Bewertungs-Plattformen, etc. … Recruiting 1.0 Recruiting 2.0
  20. 20. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGRecruiting im Wandel Recruiting 1.0 Recruiting 2.0 AG AN AG AN AN
  21. 21. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGFragestellungen • Über welche (digitalen) Wege suchen Absolventen (Bachelor oder Master) und Professionals nach Jobs und Informationen über mögliche Arbeitgeber? • Welche (online) Kanäle nutzen Unternehmen zur Rekrutierung von Mitarbeitern (Absolventen&Professionals)? • Wie müssen Arbeitnehmer (in Kampagnen, auf Landingpages) angesprochen werden? Gibt es diesbezüglich Unterschiede zwischen Absolventen und Professionals?
  22. 22. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGVorgehen
  23. 23. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGMethoden 1.) Sekundäranalyse  Desktop Research (Studien, Best Practices) 2.) Primäranalyse Befragungen Absolventen, Professionals, Recruiter und Experten Mündliche Befragung (Leitfadeninterviews) Quantitative Online-Umfrage im Rahmen der Web 2.0-Studie / ein Fragenblock zum Thema Recruiting
  24. 24. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGWie suchen Absolventen & Professionals nach Stellen? *Ergebnis der Interviews
  25. 25. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGAuszüge aus den Interviews
  26. 26. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGWie relevant sind Social Networks für die Stellensuche? * Zwischenergebnisse der 2. Online-Befragung Web 2.0 in der Schweiz Netzwerk Funktion bekannt Schon geklickt Schon beworben Job über Kontakt Xing 73% 27% 4% 9% Facebook 49% 10% 0.5% 1.5% LinkedIn 47% 9% 0.5% 1.5%
  27. 27. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGHelfen Social Networks bei der Jobsuche?
  28. 28. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGMit welchen modernen Instrumenten rekrutieren Unternehmen?
  29. 29. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AG
  30. 30. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AG
  31. 31. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AG
  32. 32. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGWirkung? Wirken Online-Videos in Stellenanzeigen überhaupt?
  33. 33. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGWirkung! • Videos machen Stellenanzeigen erfolgreicher und effizienter, denn: Der Einsatz von Unternehmensvideos in Stellenanzeigen auf Jobportalen erhöht die Bewerbungsbereitschaft. • 50 Prozent aller Teilnehmer gaben an, dass das Vorhandensein eines Unternehmensvideos ausschlaggebend für die bevorzugte Bewerbungswahl war. • Bis zu 85 Prozent konnten den Bewegtbild-Inhalt wiedergeben. Dies belegt eine hohe Erinnerungsleistung der Videos. • 76 Prozent der Studienteilnehmer gaben an, sich auf eine entsprechend gestaltete Online-Anzeige bei Unternehmen zu bewerben. • 72 Prozent der Probanden fanden die gezeigten, manuell startenden Videos informativ. * Studie: "Nutzung und Wirkung von Bewegtbild-Content in Jobbörsen„ - FH Düsseldorf , 2008
  34. 34. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AG
  35. 35. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AG
  36. 36. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AG
  37. 37. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGTwitter im Recruiting
  38. 38. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGTwitter im Recruiting
  39. 39. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AG
  40. 40. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGFirmen-Websites für die Rekrutierung Wie fortschrittlich sind Firmen-Recruiting-Sites?
  41. 41. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AG
  42. 42. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGErste Erkenntnisse bzgl. Firmen-Websites • Immer stärker: Dreh- und Angelpunkt in crossmedial geführten Recruiting-Kampagnen (www.firma.ch/career) • Meist differenzierte Ansprache Absolventen & Professionals • Immer häufiger durch Online-Videos emotionalisiert • Wenig oder gar keine Integration/Verweise auf Social Media- Angebote
  43. 43. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGErfolgsfaktoren Welche Erfolgsfaktoren lassen sich aus den Zwischenergebnissen ableiten?
  44. 44. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGErfolgsfaktoren • Mediennutzungs-Verhalten der Zielgruppe kennen • Medien und Massnahmen in Abhängigkeit der Zielgruppe wählen • Recruiting-Kampagnen crossmedial orchestrieren – „klassische Internet-Massnahmen“ mit „Social Media“ vernetzen • Dran bleiben, und neue Entwicklungen beobachten - denn es geht schnell… • Schnell Erfahrungen mit neuen Instrumenten sammeln, um deren Wirksamkeit zu prüfen
  45. 45. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGPräsentation der Studie Trend Report Onlinerecruiting Schweiz 2009 Eine Studie von Prospective Media Services AG Die Studie wird im Juni 09 bei Prospective an der Hofackerstrasse in Zürich präsentiert. Gerne stellen wir ihnen die Informationen zu diesem Anlass per Mail zu. Trend Report Onlinerecruiting Schweiz 2009 Eine Studie von Prospective Media Services AG Die Studie wird im Juni 09 bei Prospective an der Hofackerstrasse in Zürich präsentiert. Gerne stellen wir ihnen die Informationen zu diesem Anlass per Mail zu.
  46. 46. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGXing.com und Prospective arbeiten zusammen + Neu bei ProspectiveNeu bei ProspectiveBis HeuteBis Heute  Abo wie bei Jobplattformen  Verrechnung nach Wunsch  Beratung und Unterstützung  Laufend Infos über Neuigkeiten  In Zukunft vollautomatisch über das JobCenter  Abo wie bei Jobplattformen  Verrechnung nach Wunsch  Beratung und Unterstützung  Laufend Infos über Neuigkeiten  In Zukunft vollautomatisch über das JobCenter  Pay per Click  Abrechnung über Kreditkarte  Pay per Click  Abrechnung über Kreditkarte
  47. 47. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGRekrutierung im Web 2.0 Wir reden nicht nur darüber wir bieten auch etwas...
  48. 48. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGBlog Rekrutierung im Web 2.0 http://blog.prospective.ch
  49. 49. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGAnsprechspartner Rico Juchli Leiter Verkauf 2008 – heute Prospective Media Services 1999 – 2007 jobs.ch 1997 – 1999 Tele M1 Matthias Mäder Geschäftsleiter 2007 – heute Prospective Media Services 2001 – 2006 Tamedia (Alpha/jobwinner.ch) 1994 – 2000 Adecco Christoph Hofer Key Account Manager 2009 – heute Prospective Media Services 2002 – 2009 TopJobScout24.ch Renato Graziano Leiter Kundenberatung und Disposition 2008 – heute Prospective Media Services 2006 – 2007 NZZ Media 2000 – 2006 Publicitas
  50. 50. Personal Swiss 2009 Präsentation Prospective Media Services AGApéro bei Prospective am Stand

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