ESTA ES UNA PRUEBA

1. REPÚBLICA DE COLOMBIA
GOBERNACIÓN DEL PUTUMAYO
Putumayo Solidario y Competitivo”Marca la Diferencia”
Secretaria de Educación Departamental
Administración Temporal
RESOLUCIÓN NÚMERO 596 DE 2012
(20 DE FEBRERO)
Por medio de la cual se organiza el proceso de Evaluación Anual de Desempeño Laboral de los
docentes y directivos docentes nombrados en el Departamento, en el marco del Decreto 1278 de
2002.
EL ADMINISTRADOR TEMPORAL PARA EL SECTOR EDUCATIVO EN EL DEPARTAMENTO DEL
PUTUMAYO En ejercicio de las facultades legales, de conformidad con la Resolución Ministerial No.
342 del 17 de enero de 2012, en especial las conferidas por la ley 715 de 2001, el Decreto 028 de
2008, Resolución 3545 de 2009 y las demás normas complementarias,
CONSIDERANDO:
Que en el marco del decreto 028 de 2008 el Ministerio de Hacienda y Crédito Público expidió la
Resolución 3545 de diciembre 14 de 2009, mediante la cual adoptó la medida correctiva de Asunción
Temporal de la Competencia de la prestación del servicio educativo en los niveles de preescolar,
básica y media en el Departamento de Putumayo.
Que el artículo 13.3.1 Ibidem establece que: “El administrador o el tercero contratado para estos
efectos tendrá las facultades propias del jefe del organismo intervenido para la administración del
servicio público y podrá disponer para tal fin de los recursos del Sistema General de Participaciones
como ordenador de gasto y nominador dentro de los límites de la ley”.
Que la Constitución Política de Colombia, establece que la educación es un derecho fundamental y
señala al Estado velar por la calidad de la misma, así como también en el art. 68 hace referencia a
que “la enseñanza estará a cargo de personas de reconocida idoneidad, ética y pedagógica”.
Que la Ley General de la Educación (Ley 115 de 1994), dispone en sus artículos 80 y 82 que la
evaluación de docentes y directivos docentes hace parte del sistema de evaluación de la calidad
educativa.
Que la Ley 715 de 2001, asigna al Estado la competencia para establecer las reglas y los mecanismos
generales para la evaluación y capacitación del personal docente y directivo docente que trabaja en el
servicio público, y determina además que “el desempeño de los rectores y directores será evaluado
por el departamento, distrito o municipio certificado, atendiendo al reglamento que para tal fin expida
el gobierno nacional”.
Que el Estatuto de Profesionalización Docente, expedido mediante Decreto Ley 1278 de 2002,
establece diferentes evaluaciones de docentes y directivos docentes y entre ellas la Evaluación Anual
de Desempeño Laboral.
Que el Decreto 3782 de 2007, reglamenta la Evaluación Anual de Desempeño Laboral para docentes
y directivos docentes, que se rigen de acuerdo con el Decreto Ley 1278 de 2002, que hayan superado
el periodo de prueba y laborado en un establecimiento educativo en forma continua o discontinua, por
un término igual o superior a 3 meses.
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“Construyendo Región con Educación”
Carrera 8 Nº 17-34 Barrio Ciudad Jardín
Conmutador 4296077, Fax 4205725 - 4206146, Directo 4205724
www.sedputumayo.gov.co

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Continuación resolución 596 del 20 de febrero de 2012 por medio de la cual se organiza el proceso de Evaluación Anual de
Desempeño Laboral de los docentes y directivos docentes nombrados en el Departamento, en el marco del Decreto 1278 de
2002.
Que el artículo 10, literal a) del Decreto 3782 de 2007, establece como responsabilidad de las
Secretarías de Educación de la Entidades Territoriales Certificadas “Organizar y divulgar el proceso de
evaluación anual de desempeño laboral en su jurisdicción”.
En mérito de lo anterior,
R E S U E L V E:
ARTICULO PRIMERO: Establecer el siguiente cronograma de actividades para garantizar el
proceso de planeación, organización, ejecución, control y reporte
oportuno de los resultados de la evaluación Anual de Desempeño
Laboral de docentes y directivos docentes nombrados en el marco del
Decreto 1278 de 2002, así:
ETAPA TIEMPOS ACTIVIDADES PRODUCTO
Revisión de los lineamientos nacionales y
departamentales (Decreto 3782 de 2007, guía
31MEN, protocolo de Evaluación 2011 y otros)
Protocolos de evaluación
Concertación con los docentes o directivos diligenciados en sus aspectos
docentes de las contribuciones individuales y generales y con las
competencias comportamentales a evaluar, así contribuciones individuales y
como también los porcentajes ponderados para comportamentales acordadas
PLANEA cada área de gestión, teniendo en cuenta que
16 al 28 de para las competencias comportamentales el entre el evaluador y el
CION Y
PREPAR enero de máximo porcentaje es el 70% y para las evaluado.
A 2012 Cronograma de actividades
CION competencias comportamentales el 30%.
concertado
Anexo 2. Tabla de evidencias
Definición de instrumentos para la recolección de Instrumentos definidos
información (encuestas, actas, otros
documentos)
Disponer de un sistema de archivo físico y Carpeta de evidencias
electrónico para organizar los diferentes organizada para cada
documentos e instrumentos de apoyo de los evaluado (en medio físico y
docentes. magnético).
Observación y seguimiento sistemático
Instrumentos de seguimiento
DESARR permanente al desempeño del docente o
30 de diligenciados
O directivo docente objeto de evaluación
enero al
LLO DE Carpetas de evidencias
LA
23 de
noviembre Recolección de las evidencias previamente físicas y magnéticas
EVALUA
de 2012 definidas y organización en las respectivas organizadas
CION
carpetas. Tabla de evidencias
diligenciada
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Continuación resolución 596 del 20 de febrero de 2012 por medio de la cual se organiza el proceso de Evaluación Anual de
Desempeño Laboral de los docentes y directivos docentes nombrados en el Departamento, en el marco del Decreto 1278 de
2002.
Diligenciar en el protocolo las fechas de inicio, Protocolo de evaluación
fecha final y el No. De licencias o incapacidades completa y debidamente
de docente o directivo docente evaluado. diligenciado
Asignación del valor numérico a las
competencias del docente o directivo docente
evaluados a partir del análisis de las evidencias Carpeta de evidencias para
recolectadas durante la etapa de desarrollo de la cada evaluado (en medio
evaluación. Para esta calificación se deben físico y magnético).
VALORA utilizar valores enteros.
19 al 23 de
CION
DEFINITI
noviembre
de 2012 Protocolo con firmas del
VA Notificación de los resultados de la evaluación al evaluador y el evaluado, así
docente o directivo docente evaluado. como la notificación
Acordar con el evaluado el Plan de Desarrollo
Plan de Desarrollo Personal y
personal y profesional con base en los resultados
Profesional acordado.
y tras la notificación del resultado final.
Anexo 2. Tabla de evidencias
Diligenciamiento de la Tabla de evidencias
debidamente diligenciada
ENTREG
A DE Oficio remisorio de los
PROTOC protocolos y anexo 2, queda
O Remitir a las Unidades Educativas los protocolos
26 al 30 copia de la evaluación en el
LOS A de evaluación y el Anexo 2: Tabla de evidencias.
de EE y otra para el docente
LAS Las demás evidencias y documentos de apoyo
UNIDADE noviembre evaluado
deben quedar en las respectivas carpetas de
S EDUCA de 2012
evidencias del docente en el EE.
TIVAS
ENTRE
GA DE Las Unidades Educativas remitirán a la
LOS 3 al 7 de Secretaría de Educación los protocolos de Oficio remisorio a la SE con
PROTOC
O
diciembre evaluación mediante oficio, previa verificación protocolos y su respectiva
LOS A LA de 2012 del correcto diligenciamiento del protocolo Tabla de evidencias.
SED correspondiente al tipo de evaluación realizado.
ARTICULO SEGUNDO: En caso de nombramientos y traslados durante el año escolar, el
proceso de evaluación debe continuarse con base en las etapas y
evidencias desarrolladas en el establecimiento educativo de donde
proviene.
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Desempeño Laboral de los docentes y directivos docentes nombrados en el Departamento, en el marco del Decreto 1278 de
2002.
ARTICULO TERCERO: Contra el acto de Evaluación Anual de Desempeño Laboral, proceden
los recursos de apelación y reposición, según lo establece el art. 23
del Decreto 3782 de 2007.
ARTICULO CUARTO: La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición.
NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE:
Dada en Mocoa, a los 20 días del mes de febrero del año 2012
ORIGINAL FIRMADO
JAIRO SALVADOR CALDERÓN IGUARAN
Administrador Temporal Sector Educativo
Resolución Ministerial No. 342 del 17-01-2012
Departamento del Putumayo
Elaboró: Edilia Mèdicis
Revisó: Oscar Gilón Bolaños
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